❶ 馬上去伊利的管理培訓生的筆試了，一般考些什麼呢/對這個工作的待遇，工作內容啥的都不了解，謝謝指點
手機安裝個【筆試通】，各應用市場有下，圖標是一個『題』字，裡面有銀行四大證券保險快消投行通信航空大型國企筆試真題在線考試最新復習資料，直接搜索伊利，就能找到歷年真題
❷ 百事飲料集團招聘的管理培訓生筆試出什麼題啊
集團公司知識的共享、利用和創新 集團公司部門繁多，人員較多，如何有效的管理和利用公司內部的顯性，最重要的是公司員工頭腦中的隱性知識是建立一個學習增長型組織的關鍵因素。泛微企業集團協同管理中的e-Doc提供了全面知識管理的框架，允許企業在任何地點和時間張貼、存儲和創建文檔並共享信息。結合企業信息門戶EIP，通過角色設置和許可權控制使不同職位的人員看到不同的文檔信息。公司的每位員工都在自己的門戶中積累知識，並與大家共享自己在各方面的經驗和知識。 2) 集團總部對分部、部門經理對銷售人員銷售過程的全程跟蹤 作為一位銷售經理需要及時快速的了解銷售人員手上的客戶資源及客戶聯系狀況，作為集團總部更需要定期了解各分公司銷售部的業績。泛微企業集團協同管理的e-CRM引入安全級別控制，上級可隨時查看銷售人員手中客戶的表現和相應銷售及服務記錄。對潛在客戶制定及改善相應的策略，從而最大可能的把潛在客戶變成成功客戶。同時結合企業信息門戶EIP，客戶可以通過客戶門戶遞交各種請求，包括需求、反饋、建議、技術支持等等。 3) 人員招聘、考勤、獎懲考核流程管理 人力資源是整個企業的核心力量，是企業源源不斷發展的關鍵因素。因而有效規范的人力資源管理對於企業而言尤為重要。泛微企業集團協同管理的e-HRM通過與其它模塊相結合，管理者及員工自己可以輕松跟蹤與之相關的客戶、項目、文檔、資產，各種內外部請求等等。結合工作流程及信息門戶EIP，可以在內部管理平台上發布外網的招聘信息並獲得應聘信息；人力資源經理可以對員工的績效作出考核，安排相關培訓等。 4) 項目立項、審核、執行、結束全程監控 項目是具有明確周期的一次性任務，項目進行的過程中涉及到項目人員、項目進度控制、項目成本控制等關鍵性因素。泛微企業集團協同管理的e-Project結合e-HRM和e-Workflow可完成對項目人員的任務分配及任務到達通知，項目經理登陸自己的門戶可查看項目的人力、進度、財務等信息，分析相關因素及時作出調整，實現了項目從立項、審核、執行、結束的全程調控。 5) 集團數據中心動態提取下屬子公司各項數據 泛微企業集團協同管理解決方案的集團數據中心包括五大功能模塊：輸入報表管理、報表條件管理、輸出報表管理、報表數據錄入、報表錄入監控。下屬公司可通過相應的介面遞交及查看總部要求上傳的數據，總部可實時匯總下屬公司財務、生產、銷售、人事、成本、收益等方面的數據，並利用"集團數據中心"提供報表分析工具來對下屬公司的營運生成各種報表協助集團管理者作出分析和決策。
❸ 管理培訓生 面試
被面試者：
1、作為管培生來講，短期的職業規劃是比較明確的，在學習管理內容的東西，前期是內學習基礎知識和容技能，在面試時，長遠的工作規劃，綜合素質，溝通能力等都是關注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。
面試官：
2、在做能力素質測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業來講是一個較長遠的培訓規劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質模型，是否有發展的價值，在一個員工的個人規劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業穩和，心態是否積極。
❹ 請問尚游網路科技有限公司的管理培訓生筆試會考些什麼啊面試時主要問些什麼問題啊求解啊！！！
復制過來的一點心得，希望有幫助：
尚游游戲：
應聘管理培訓生，說真的，自己之前並沒有想到去尚游應聘，看到游戲公司招mt，還是有點心動，算是和我的兩個專業都沾點邊吧。又是一個晚上的筆試，原來招mt的題這么詭異，邏輯推理和智力題後面，居然有100道選擇題加100道填空題，最後是一個論述題。FT，這200個選/填題包羅萬象，無奇不有，從中國的幾大茶場到最新的《畫皮》主角（當時我才下了一個非高清的，還沒有來得及看）,好幾個茶文化相關的題，讓我都覺得出題的是一個品茶高手了。兩個小時勉強完成，填空題應該還有一半左右不知道填什麼，巨汗（以前一直都對自己的博聞相當自信，現在看來還是井底之蛙啊）。還是收到了面試通知，第一次正裝出行（紀念自己的第一次非技術類面試，mt還是要有個mt的樣子嘛）,面試的是一個很和善的面試官，拿著一張紙，一個個問題地問，邊問邊筆錄，期間我看見了我的筆試卷-169分（汗顏。。。）,自我感覺作為一個應聘mt的學生，對問題的思考還是不夠老道和成熟，有的問題還是回答的不好，比如最大成就，遇到最大的困難之類的，即興發揮的效果不好，看來自己的准備還是不夠充分。建議把面試中的常見問題都總結一下，結合自身做好准備，以免到時候不知所措。最後的結果等到月底才通知，所以面完後繼續找工作，後來也沒有音訊，看來暫時還不適合做管理，呵呵。
❺ 索迪斯的管理培訓生面試
去應屆來生求自職網的「索迪斯」子版塊看看吧：
http://bbs.yingjiesheng.com/forum-2461-1.html
❻ 百度09年校園招聘管理培訓生筆試題什麼類型
是網路招聘嗎？
要是的話那絕對就是智力了，我能肯定的告訴你
我就是網路面試過來的人。現在就在網路上班
❼ 您好，我剛剛收到永旺的管理培訓生的錄取通知，對永旺感到迷茫
如果你想快速發展來，掙比較高的自工資，怕累，不喜歡倒班（有早晚班，晚班要22:10分下班），不喜歡服務行業，那就別去了。
如果你圖穩定、能熬，可以試試。當然如果你簽訂3方而沒有履行合約的話，會罰錢……仔細想想自己想要什麼
❽ 有誰參加國apple store 的管理培訓生在線測評20分鍾的考試都有什麼內容
這個沒弄過！等待
❾ 天風證券的管理培訓生筆試都考些什麼
一般考的都是和金融相關的知識，也會有一些案例分析的吧~建議你去51job上搜一下，他們的招聘信息一般都在那個網上發布，應該會有些經驗分享~
❿ 管理培訓生面試要注意哪些問題
被面試者：
1、作為管培生來講，短期的職業規劃是比較明確的，在學習管理專內容的東西，屬前期是學習基礎知識和技能，在面試時，長遠的工作規劃，綜合素質，溝通能力等都是關注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。
面試官：
2、在做能力素質測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業來講是一個較長遠的培訓規劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質模型，是否有發展的價值，在一個員工的個人規劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業穩和，心態是否積極。