A. 機構培訓了，簽訂協議要注意什麼
第一、培訓協議應為勞動合同的附件，如果培訓協議的服務期限未到，企業與職工在續簽勞動合同時應將培訓服務期限與勞動合同期限一致。
第二、 企業在與員工簽訂培訓協議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓後的服務期限的起止時間也要清楚。
第三、對於中途退學(因個人原因)的員工要有明確的處罰標准並要在培訓協議中寫明。
第四、對於培訓期間的待遇要明確，包括出國期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什麼費用，不包括什麼費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標准、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有如何規定要寫明。
第五、要寫明根據時間長短培訓結束後或中途對於員工本人要有一個評價，本人要寫一份學習總結。對於重要的培訓在培訓結束後要註明企業根據考核有權調整工作的許可權或給予有關職位。
第六、對於服務期限要明確標明，特別是參加了多次培訓要應用有關數學公式將培訓服務期限寫明，要注意累加計算問題。另外，根據國家有關培訓服務期限的規定培訓費用是逐年遞減。
第七、企業在簽訂有關培訓協議時要注意一個現實問題，即很多人因交納不起培訓費用就不辭而別，這里建議可採取擔保人制度：對於擔保人要有明確的規定包括擔保人年齡、有無房產、財產、收入、身體、身份、家庭、主要的聯系方式等做明確規定。如是本公司員工擔保還要寫明對本人有關勞動合同的約束等等條件。要註明不能一人多保，參加培訓人員不能互保等。另外，要注意在確定培訓對象的同時一定要確定擔保人，避免在出國培訓護照取得後因找不到擔保人而影響行程。
第八、違約責任要明確，注意培訓協議與公司有關具體規定是否有相悖之處及如何處理等。
B. 急求關於公司和培訓公司之間的合同
甲方：××集抄團公司 乙方：××企業顧問公司 甲、乙雙方就甲方企業中層幹部工商管理培訓簽定合同。合同各條款內容如下： 一、培訓內容及課程 根據甲方的培訓要求，乙方為甲方舉辦《營銷管理》、《財務管理》、《WTO基本規則》、《人力資源管理》、《供應鏈管理》等短期培訓班。 二、甲方責任 1 負責課室安排，培訓學習人員的落實以及開班期間的組織工作。 2 每一期開班，應提前10天將具體上課時間、地點通知乙方。 三、乙方責任 負責編制培訓計劃(課題設置)，並提供師資、培訓教材(資料)；應聘請博士以上學歷的合格講師擔任培訓師。 四、費用支付 每期培訓班為一天半時間，由甲方向乙方支付×××元 委託培訓費(包括授課計劃、組織教材、教師授課的酬金)，如每期學員基本人數超出3人(基本人數以40人為准)，甲方應向乙方多付 元，以此類推。以上費用在培訓結束後，甲方即向乙方支付。 五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字之日起生效。如有未盡事宜，雙方可另行協議解決。 甲方簽章： 乙方簽章： 代表簽字： 代表簽字： 年月日 年月日
C. 培訓機構與企業簽訂培訓協議怎麼寫
①培訓時間，起始日期
②培訓內容大綱，培訓要達到的預期目的
③培訓課程設計，設計考核標准
④培訓費用
望採納，謝謝
D. 公司的培訓協議合理嗎
1、該培訓協議一般而言是無效的，
2、就算該培訓協議有效，但是今年內2月才買的社保也能讓容該協議失效
《勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
3、被扣工資可以申請勞動仲裁了，或者找勞動監察大隊反映
E. 培訓協議怎麼寫
培訓協議書
甲方：
乙方：姓名： 年齡： 性別： 出生年月：
學歷： 專業： 身份證號碼：
家庭住址：
為提高員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵並支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業 ，並按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協議：
一、公司同意乙方赴 學習 專業，學習期
自 年 月 日起至 年 月 日，實計為期 。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先通知甲方，並得到甲方的批准，否則，以曠工論處。
三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。
四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的 支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。
五、乙方學習期間患有不能繼續學業的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回公司，並依有關規定處理.
六、乙方在學習期間，必須每隔 天向甲方書面報告一次學習情況，並附學校有關成績等方面的記錄。
七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。
八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓學習費用的2.5倍。
十、培訓學習結束後，乙方應在甲方連續工作 5 年。如一年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%；如三年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用40%；如四年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用20%；五年後則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食 元/月。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規則支付。
十二、培訓學習結束後，乙方應及時返回，並向公司報到。
十三、乙方應找第三方做擔保人。如乙方如有逾期不歸、學習期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓學習方向與內容等行為時，其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學習費用。若乙方涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無關。
十四、乙方在學習期間成績優異，有傑出表現，公司將視情況給予獎勵。
十五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽章： 乙方簽章：
法定代表人簽名：
年 月 日 年 月 日
你造著實際情況改就行了!