A. 在國有企業怎麼樣做一名合格的共產黨員
第一、堅持用科學理論武裝頭腦，堅定理想信念。思想是行動的先導，思想上的先進是行動先進的基礎。每一名黨員都要注意用科學理論武裝自己的頭腦，特別是要用鄧小平理論和科學發展觀重要思想武裝自己，善於把馬克思主義基本原理同社區建設發展結合起來，自覺運用科學理論去研究新情況、解決新問題，努力提高理論素養，提升思想境界，始終保持不斷創新、不斷進取的精神狀態。第二、加強學習，增長本領。光有良好願望還不行，還必須有與之相適應的本領和能力。因此，我們必須克服困難，不斷學習新知識，不斷提高自己的業務素質。優秀共產黨員都是在不斷學習、實踐的過程中，通過不斷地提高而產生的。以社區這幾年來的發展來說，新的管理制度、新的服務項目、復雜的居民群眾矛盾調處，安居小區的入住、建庄物業的承包等等，在這種情況下，如果我們仍用以往學到的知識，解決在發展中遇到的新矛盾、新問題，就會感到「知識恐慌」、「本領恐慌」。因此，要想成為一名優秀的共產黨員，就要把學習當作一種責任、一種習慣，要下苦功夫多學習，多讀書。第三、立足崗位，扎實工作，忠誠社區。我們每一名黨員，都在各自的崗位上承擔著一定的工作任務。這些平凡的工作和任務，都是同推進社區穩定發展緊密聯系在一起的。共產黨員的先鋒模範作用發揮得怎麼樣，經常地、大量地反映在本職工作的落實上。每個共產黨員所從事的工作雖然不完全一樣，有宏觀的、有微觀的、有管理的、有事務的。無論表現形式多麼不同，表現出來的先鋒模範性質是一樣的。首先，要堅持從小事做起。常言說：「小中見大」，說的就是通過一件件小事能觀察一個人的工作能力和操守。我們所從事的工作本身就是由普普通通的不起眼的一件件小事組成。但無論是多麼小的工作，都是社區的事業不可缺少的一部分。大家要在實踐中樹立兩個觀念：一是樹立小事就是大事的觀念。要把每一件小事都當作為職工服務的一個絕好的機會，當作大事來抓，按照高標准、高質量的要求去做，從而積累豐富的實際工作經驗，養成良好的操守習慣；二是樹立「精品」觀念。雖是小事，但小事中仍蘊含著豐富的工作機理，要按照要干就干好，干就干成，干就干出精品的要求，認認真真對待每一件小事。其次，要提高思維層次，增強工作的創造性。要善於打破陳規陋習，在工作中勤於思考、善於思考，大膽運用所學知識，研究工作中的問題和矛盾，不斷開創工作的新局面。再次，要認真研究工作規律，增強工作的預見性。工作規律是人們對工作中成功的經驗和做法的總結。許多規律大家已經發現並在工作中得到了運用，但更有許多規律還沒有被大家所知。這就要求我們在本職工作中必須注意研究和分析出現的問題，善於從實踐中總結經驗，善於發掘工作中具有前瞻性的問題，分析解決問題的法。要始終關注影響本職崗位中那些關系全局、起著關鍵和核心作用的超前性的實踐課題，進行認真的研究，從中找出帶有規律性的東西，更好地指導實踐，從而不斷提高本職工作的水平，增強工作的預見性和主動性。第四、加強修養，廉潔奉公，經得起考驗。一要經得起誘惑。在市場經濟形勢下，要經得住各種各樣的誘惑，要用平民百姓的心態，做到知足常樂。俗話說：無欲則剛。在生活上不要搞攀比，要保持良好心態，淡泊名利，任何時候都要謙虛謹慎，不要忘乎所以。要明白任何成績的取得，如果沒有組織、領導和群眾的支持和幫助是很難完成的。因此，我認為，在現實生活中，每個同志一定要對自己定好位，要經得起種種誘惑，要始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。二要耐得住寂寞。一些腐敗分子之所以走向人民的反面，是他們精神上蛻化變質，道德上墮落崩潰，人格上出了問題，生活上不甘寂寞，守不住清貧，耐不了寂寞。特別是工作以外的時間，我們一定要耐得住寂寞，對待吃請要適可而止，不要讓別人形成一種逢事必吃請、不請吃喝難事的不良現象。總之不該吃的不要去吃，不該參加的場所堅決不參加。多留出時間來陪陪家人，思考思考工作，看看電視讀點書，這都是非常有好處的。三要頂得住歪理邪說。我們社區黨員不要受歪理邪說的蠱惑，對那些懷有私心雜念的人員要保持高度警覺，不要熱衷於編織互惠互利的「關系網」，一個人犯錯誤有時就是一念之差。因此，我們必須構築一道堅固的思想道德防線和黨紀法律防線，不可越雷池一步。要守住防線，就要做到潔身自好，增強自製力，提高思想覺悟，自覺抵制各種誘惑。要做到常思貪欲之害，常棄非分之念，常懷律已之心，常修從政之道。
B. 如何做好新時期國有企業黨員的教育管理工作
基層黨員教育管理工作是基層黨建工作的重要組成部分，是提升黨員隊伍素質、夯實基層組織基礎的有效方式。當前，黨員教育管理工作面臨一系列新情況、新問題。黨的「十八大」報告中提出要創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎，要以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理。因此，企業黨組織應充分認識深化黨員教育管理工作的重要性，採取有力措施，建立黨員教育管理四個長效機制，推進黨建工作不斷邁上新水平。
一、加強黨員教育管理工作的重要性
黨員教育管理是黨的建設中最經常最基礎的工作，黨員教育管理的好，黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用才能充分發揮。
（一）加強黨員教育管理是新形勢下黨中央提出的新要求。黨的十八大報告提出：「要以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理」。新黨章也規定：「黨的基層組織的基本任務是對黨員進行教育、管理、監督和服務」。因此，要通過加強黨員教育管理，把存有的不適應形勢新任務要求、不符合黨的性質和宗旨的問題徹底消除，進一步端正黨員的思想認識和理想信念，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力。
（二）加強黨員教育管理是新形勢下企業黨組織面臨的新任務。中國共產黨是具有工人階級性質的政黨，作為工人階級最集中的國有企業，肩負著國有資產保值增值等政治使命和社會責任。加強對黨員的教育和管理，突出黨組織的地位和黨員作用的發揮，對於做強做優國有企業有著十分重要的現實意義。因此，要把建設高素質的黨員隊伍貫穿國有企業黨組織活動始終。要以提高素質為重點，抓緊抓好黨員隊伍建設這一甚礎工程，建立健全教育、管理、服務黨員長效機制，激發黨員增強光榮感和責任感，保持先進性內在動力。
（三）企業黨員教育管理工作中存在的缺失不容忽視、亟待解決。近年來，隨著企業生產規模的急劇擴張，基層一線的黨員教育管理工作呈現出薄弱，存在著缺失，主要表現在：黨支部基礎工作不扎實，黨員教育培訓跟不上，黨員管理存在死角，黨內激勵關懷幫扶不夠，黨內民主監督渠道不暢等等。這些缺失或不足，在企業基層黨支部中有一定的普遍性，造成的主要原因是企業生產規模急劇擴張，黨支部「三會一課」等黨內組織生活無法正常進行，黨員教育管理難度加大。由於黨員不能過正常的組織生活，部分黨員的組織觀念有所鬆懈，先鋒模範作用發揮不突出，企業黨組織的地位和作用也受到了一定的影響。
二、新形勢下加強企業黨員教育管理工作的措施
加強新形勢下企業黨員教育管理工作應在建立健全各級基層黨組織的前提下，從建立以下四個長效機制著手。
（一）建立黨員教育長效機制。一是要營造深厚的學習風氣。要在廣大黨員中大力倡導「忙起來就工作，閑下來就學習」的風尚，樹立學習是干好工作第一需要的理念。制定黨員學習計劃要做到統籌考慮，靈活安排，切合實際，尤其要充分利用網路等現代通訊工具為一線黨員學習提供便利。上級黨組織要定期檢查，及時指導，把教育引導、精神鼓勵和物質獎勵有機結合起來，在廣大黨員中積極營造出一種濃厚的學習氛圍。二是要落實學習教育制度。黨支部要每月至少組織一次集體學習，增強學習的針對性和實效性。三是要建設「學習型」黨員隊伍。要按照建設學習型黨組織的要求，從建設「學習型」黨員隊伍入手，引導廣大黨員積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，通過組織黨員幹部學習黨的政治理論、學習黨的路線方針政策和國家法律法規，學習現代科學知識和管理技能，不斷優化黨員知識結構，提高理論素養，增強工作才乾和創新能力。
（二）建立黨員管理長效機制。一是堅持思想匯報制度。黨員要經常向黨組織匯報自己的思想、工作情況。對重大問題或重大事件，要及時主動地向黨組織匯報，確保黨組織快速反應的渠道暢通。流動分散黨員要充分利用網路等現代通訊工具進行思想匯報。二是堅持交納黨費制度。每個黨員都要自覺、主動、按時、按標准足額交納黨費，切實增強黨性意識。三是堅持「三會一課」制度。「三會一課」是最基本的黨內組織生活制度，這一黨員管理教育的好形式必須堅持。要嚴格按照「三會一課」的制度要求，支部黨員大會每季度召開一次，支委會和黨小組會每月召開一次，黨課教育每半年進行一次。要通過按時召開支部黨員大會，保證黨員正確行使權利和義務；通過定期召開支委會，研究本單位的思想政治工作和黨員教育管理工作；通過按時召開黨小組會，黨員接受黨組織分配的任務；通過黨員收聽黨課，學習黨的實時政策，接受企業形勢任務教育，提高政治思想覺悟。四是堅持黨員參加黨內活動制度。黨員必須積極參加黨組織舉行的各項黨內活動，在活動中亮明自己的黨員身份，突出先鋒模範作用發揮。
（三）建立黨內激勵關懷幫扶長效機制。一是建立黨內激勵機制。包括政治激勵、精神激勵和物質激勵。各級黨組織要加大對黨員幹部的培養、鍛煉和使用力度，完善選人用人機制，從制度上保證優秀黨員脫穎而出；要充分發揚黨內民主，擴大黨員對黨內事務的知情權、參與權、選擇權和監督權；要充分用好黨員的先進性，積極聽取黨員的意見和建議。黨組織要經常考慮黨員的精神生活需求，通過形勢任務教育，讓黨員了解企業發展前景，提升工作信心；要關心黨員的成長和進步，為他們施展才華搭建平台和提供良好環境；要堅持每年一次的黨內表彰，充分利用各種宣傳媒體，讓先進人物事跡上報紙、上電視、上櫥窗。要積極開展「黨員承諾」、「黨員先鋒號」等黨內特色主題實踐活動，對在活動中成績突出的黨員給予物質獎勵。二是建立黨內關懷機制。要堅持心理疏導，及時摸查黨員的思想動態，加強溝通，做好解疑釋惑，解決思想問題。要堅持走訪慰問，有計劃地安排到困難黨員家中探訪，採取切實可行的措施對困難黨員實施幫困；要堅持對生病住院黨員的看望，及時將黨組織的溫暖送到他們心中。要堅持政治生日祝福，清楚掌握每一名黨員的政治生日(入黨日)，記錄造冊，及時地以簡訊祝福、上門拜訪或過政治生日等形式進行祝賀或慰問。三是建立黨內幫扶機制。困難黨員是黨員隊伍中的弱勢群體，對他們實施幫助對於提高黨組織吸引力、感召力、凝聚力具有十分重要的意義。
（四）建立黨內民主監督長效機制。建立黨內民主監督機制主要從以下幾個方面著手：健全黨內民主選舉制度，黨代表的選擇要透明公開；完善黨內重大決策徵求意見制度和黨員幹部民主測評制度，把民主測評結果作為幹部管理、考核、任免的重要依據；堅持黨內專題民主生活會制度，做到廣泛徵求群眾意見、深入開展談心活動，努力提高民主生活會質量；加強黨建工作調研，在突出特色和實在管用上下功夫，以此激發廣大黨員和幹部關心黨建、研究黨建的積極性，同時要認真貫徹落實黨內監督、黨內紀律處分兩個條例，暢通黨內監督、群眾監督的渠道，建立健全有效的監督約束體系，嚴肅責任追究。
黨員是黨的細胞和血液，黨員的作用發揮的如何，直接關繫到黨和國家的形象，關繫到企業的科學發展。新形勢下加強和改進黨員隊伍教育管理工作意義重大。各級黨組織必須要高度重視，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面提高黨員隊伍教育管理工作的科學化水平，築牢夯實企業黨員隊伍，為企業科學發展提供堅實的組織保證。
C. 如何做好新形勢下國有企業發展黨員工作
加強和改進國有企業發展黨員工作的建議：
第一，加強入黨積極分子培養。一是拓寬發展渠道。擴大范圍，實現由單向選拔向全方位、多渠道選拔的轉變；改進工作方法，變被動吸收為主動培養，實行超前教育培養引導，選送一些尚未申請入黨但各方面表現優秀的積極分子參加培訓，引導他們學習黨的基本知識，加深對黨的性質、宗旨和任務的了解，激發入黨願望。二是注重實踐培養。結合國有企業實際，開展「三定」活動。定崗鍛煉，把綜合素質好的生產骨幹、積極要求入黨的先進分子有意識地放在重要的工作崗位上鍛煉，讓他們在實踐中鍛煉，在鍛煉中成長。定期談話，對遞交入黨申請書的職工，每個季度都選派有經驗的黨員與其談話，指出不足，肯定成績，使他們增強信心，積極向黨組織靠攏。定時考核，採取「座談走訪、民主測評」等方式，對入黨積極分子進行考核，廣泛聽取黨內外群眾意見，及時掌握他們的工作、生活、思想等方面情況，查找問題，分析原因，有針對性地對入黨積極分子進行教育幫助。三是注重跟蹤培養。建立入黨積極分子信息台賬，實行跟蹤管理，及時了解掌握入黨積極分子的思想和工作表現情況。對外出入黨積極分子，通過行動電話、QQ視頻、電子郵件、書信等手段，實行「異地跟蹤培養」。
第二，加大一線黨員發展力度。抓好在生產一線上發展黨員工作，要注意優先發展在一線崗位上做出突出成績的生產和技術骨幹入黨，做到關鍵崗位有組織，艱苦崗位有黨員，消除一線生產班組黨員空白點，擴大黨的覆蓋面。針對一線工人中勞務工較多的企業，要充分發揮黨組織的作用，關心和關愛他們，要為勞務工提供發展空間，增強他們的主人翁意識，要加大對勞務工的培訓和培養力度，向他們進行形勢任務教育，宣傳企業理念、企業目標、發展思路，讓他們了解企業，增強對企業的信任感和歸屬感。通過一線勞務工發展黨員工作，讓他們感受到企業黨組織的關懷，對自己的職業生涯產生信心，充分發揮他們在生產一線的作用。
第三，加強自身建設，增強黨組織吸引力。一是切實加強黨組織建設。按照「五個一」要求，建立健全規章制度，落實黨組織活動經費，加強活動場所建設，創新活動方式方法，切實增強黨組織自身的凝聚力。二是加強基層黨務工作者自身建設。拓寬選任渠道，按照「守信念、講奉獻、有本領、重品行」的要求選配基層黨務工作者；加大培訓力度，重點提高基層黨務工作者理論知識、綜合管理和業務工作能力，提升為群眾服務的水平。三是發揮典型引領作用。深入開展「創先爭優」活動，注重培養、宣傳先進典型，定期開展黨內表彰活動，調動和發揮各級黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，通過開展樹典型、學典型活動，進一步激發廣大職工的政治熱情，增強入黨積極性。四是認真開展民主評議。每年至少開展1-2次民主評議，對在評議中出現問題的黨員予以組織處理， 以純潔黨的隊伍，進一步增強黨組織自身的凝聚力、吸引力和戰鬥力。
第四，不斷創新工作方法，建立完善發展黨員工作機制。一是科學制定黨員發展計劃。制定發展黨員年度工作計劃，對黨員發展工作做出安排部署，防止發展黨員工作大起大落，在保證質量的前提下，發展黨員工作保持平穩、持續進行。二是改進發展黨員培養教育工作。抓好日常教育培訓，定期開展集中學習教育活動，對入黨積極分子進行全程培養。拓寬教育培養手段，努力構建個人自學、集體學習、崗位培訓、外出培訓、網路教育等互相融合的全方位的教育培訓體系。三是加強發展黨員工作制度建設。要建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，提高黨員政治待遇、經濟待遇，增強黨員自豪感；建立健全發展黨員的各項規章制度，對一些基層單位在發展黨員工作中形成的好做法、好經驗進行提煉和總結，推廣交流。四是嚴格發展黨員工作責任追究制度。實行「誰介紹誰負責，誰培養誰負責，誰考察誰負責，誰審批誰負責」的原則，明確相關單位和責任人，對違反發展黨員程序，未能堅持黨員標準的情況，給予責任追究。
D. 近一段時間國有企業黨員學習啥來
學習強國，不忘初心教育。
E. 淺談如何做好國有企業黨員教育工作
最基本最實際最有效的就是確實切實做好「三會一課」等組織制度，過好組織生活，再談其他
F. 新形勢下如何加強國有企業黨員教育工作
近年來，民豐化工不斷總結國有企業在黨員教育培訓方面的經驗和教訓，進一步完善國有企業黨員培訓機制，提高國有企業黨員的素質，更好地推動國有企業健康可持續發展。
一、國有企業黨員教育培訓工作對企業發展的意義
（一）提升企業的向心力和凝聚力
作為一家國有企業，民豐化工充分發揮黨員幹部的模範帶頭作用，帶動企業又好又快發展。黨員隊伍是一個重要且龐大的群體，如何增強全體員工的凝聚力、向心力就顯得尤為重要。加強黨員教育管理工作的目標只有一個，那就是增強黨性、提高素質，使黨員更好地發揮先鋒模範作用。通過企業黨員培訓能夠使全體員工團結一心，把更多的精力花在企業生產經營的發展上。
（二）充分發揮主人翁意識，提升企業核心競爭力
市場經濟條件下的競爭說到底是人才的競爭，在企業中充分發揮共產黨員的作用，是企業練好內功的重要環節。民豐化工通過企業黨員教育培訓，能夠增強企業員工的主人翁意識，主動參與企業的技改、活力化建議、修舊利廢，最大限度地把潛能發揮出來，促進企業管理水平、整體素質和經濟效益的提高，推動企業的發展。
二、國有企業黨員培訓存在的不足
國有企業黨員教育培訓大力提高了黨員素質，促進了企業的發展。與此同時，我們也必須看到國有企業在黨員教育機制方面還存在許多不足，具體表現在以下三個方面。
（一）少數領導認識不到位，基層黨組織活動經費短缺
部分國有企業領導幹部沒有深刻認識到黨員教育的重要意義，心思幾乎全都放在生產經營上，忽略了對黨員的培訓教育，重經濟、輕黨建，重發展、輕教育。認為黨員教育只是理論學習，不能直接指導生產，不能直接產生經濟效益，沒有太大的實際意義。少數國有企業的行政領導對黨委工作重視程度不夠，黨委領導沒有摸清自己的職能職責，在開展黨員教育培訓時，黨委領導沒有得到企業行政領導的支持，造成黨建工作開展不順利，最終導致黨建和生產經營雙輸的局面。
此外，黨員繳納黨費按規定比例上繳後留存的部分，除去購買學習資料、宣傳活動、表彰先進等必要開支外，一些基層組織活動經費並沒有明確保障，黨支部活動和黨員教育往往受制於經費問題。
（二）教育內容枯燥，缺乏互動
隨著現代生活節奏的加快，以及黨員文化水平的提高，傳統的、單調的、枯燥的教育方式根本無法達到教育目的，不少國企採取教化式、灌輸式的教學方法，缺乏互動，黨員教育培訓主講人照本宣科，缺乏創新精神，難以吸引黨員注意力，達不到培訓的目的，甚至起到了相反的作用，導致黨員的學習熱情下降。在教學內容的設計上，沒有結合受培訓黨員的崗位實際，黨員教育培訓流於形式，純理論教學，與黨員的內在需求有很大差異，影響了黨員教育培訓的效果和質量。
（三）部分黨員認識不夠，缺乏學習的主動性
企業黨員教育培訓的對象是黨員，黨員對教育培訓的重要性認識不夠，這直接影響著黨員教育的效果。國有企業大部分黨員都是在生產第一線，工作任務重，業余時間少，加之部分黨員對黨員教育培訓的重要性認識不夠，認為黨員教育培訓學不到跟工作實際相關的東西，沒有積極主動參與到黨員教育培訓活動中，而是敷衍了事地參加學習，缺乏學習的主動性。
（四）考核制度尚未完善
黨員教育培訓考核制度是黨員教育培訓的核心基礎，考核制度直接影響黨員教育培訓的效果。不少國有企業在黨員教育培訓中，沒有科學制定教育培訓考核制度，導致接受培訓的黨員認為學好學差一個樣，失去了培訓的動力。
三、國有企業黨員培訓的對策建議
（一）加強組織領導，完善管理機制和保障機制
國有企業黨建工作是黨的基層組織建設的重要組成部分，加強黨員教育培訓是提升黨員隊伍整體素質、加強國有企業黨組織建設和提升企業核心競爭力的需要。中央早在 1997 年就曾下發《關於進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》，2004 年又下發了《中共中央組織部、國務院國資委黨委關於加強和改進中央企業黨建工作的意見》，為國有企業黨建工作指明了方向。企業各級黨組織要深刻領會中央精神，要以務實、有效為出發點，抓好黨員教育培訓，為企業走出困局提供思想、組織和人才保障。為此，一要聯系實際制定黨員教育培訓目標，實施定性與定量相結合的目標管理；二要建立、完善黨員教育工作領導責任制，明確責任，一級抓一級，一級對一級負責，實行量化考核；三要統一領導，協調配合，分工合作，各司其職，形成合力；四要進行必要的檢查、指導、督促，對基層專兼職黨務幹部進行定期培訓。
完善黨員教育培訓管理機制和保障機制，一要建立健全目標管理制度，把黨員教育納入各企業年度考核管理，定期檢查、考核，使教育活動納入制度化軌道；二要結合企業實際建立和完善教育培訓質量評估機制，制定可行的評估辦法，提高培訓效果；三要建立人才培養教育激勵、約束機制，制定黨員成才計劃，開展崗位練兵，把黨員群體構築成企業的人才高地；四要建立並實施黨員教育獎罰制度；五要建立黨員關懷機制，注意解決包括離退休老同志和下崗、待崗人員在內的黨員在工作、學習、生活等方面碰到的實際問題；六要建立黨員教育培訓經費保障制度，企業應結合生產經營效益實際，保證黨員教育培訓專項經費。
（二）加強黨務幹部隊伍建設，全面提升其綜合素質
部分黨務幹部素質偏低，是影響企業黨員教育工作成效的重要原因之一。為此，企業黨委要把選拔、任用、教育、管理有機結合起來，努力提升黨務工作者的整體素質。一是做好黨務幹部的選拔任用工作，合理配置資源，把那些思想政治素質好、懂業務、責任心強、群眾認可度高的同志選拔到黨務崗位上來，同時明確黨務幹部的工作職責、工作目標及管理許可權，均衡責任和權利。二是在做好選拔任用的基礎上，加強對黨務幹部的業務培訓，把該項工作納入幹部教育培訓規劃，定期舉辦培訓班，提高黨務幹部的業務素質，解決黨務幹部隊伍年齡偏大、素質偏低、結構不合理和心態不穩定等問題。三是加強工作指導和督促，建立健全黨務幹部工作責任制，完善考核機制，把考核情況與獎金兌現、評先評優、提拔任用相掛鉤。四是要提高黨務工作者的政治經濟待遇，解除其後顧之憂；要以情吸引人，以情凝聚人，以情激勵人，提高黨務工作的吸引力，大力宣傳、表彰先進典型，增強其榮譽感，提高黨務幹部的工作積極性和創造性。
（三）創新思路，提高黨員教育管理的工作水平
創新教育管理的新思路、新辦法，有針對性地實施教育
管理，提高教育管理工作水平。一是因材施教，增強教育管理的針對性。結合創先爭優活動，根據企業的行業特點和業務要求，堅持以人為本、因人而異，針對不同對象設置不同的教育內容。對普通黨員，要積極宣傳黨的路線方針政策，開展法律法規等內容的教育，使他們自覺遵紀守法，增強對開展黨建工作的認識和支持力度，同時要把教育重點放在開展愛崗敬業等方面，促進他們立足崗位創先爭優。對骨乾和管理崗位的黨員，除進行政策法規、崗位技能等基礎教育外，實行重點崗位管理知識培訓，提高管理水平；二是創新方式，增強教育管理的針對性。合理化分教育學習小組，採取業余時間抓緊學、茶餘飯後談心學、支部會議集中學等方式進行學習教育。在企業中深入開展以學理論、學業務、比技能、比績效、爭當黨員先鋒、爭當業務標兵為主要內容的崗位練兵活動，有力地促進企業黨員業務水平的提高。採取工作報告、黨建故事會、互動式問答、技術要點傳授等形式，重點圍繞黨的基礎知識、時事政治進行學習，並組織黨員結合本企業發展所面臨的形勢任務及企業創新開展討論交流；三是搭建平台，增強教育管理的靈活性。創新教育和活動的載體，強化培訓教育的靈活性。依託企業的文化，整合企業的文化資源，開展豐富多彩的文化特色活動，通過文活動，聚人心、凝人意，增強企業的聚焦合力。依託網路載體的資源，開辟企業黨建網頁專欄，作為黨組織的網上工作陣地和黨員組織生活的平台。把黨員學習的內容和黨員承諾匯編上網，隨時接受廣大群眾的監督。
G. 如何提升國有企業黨員隊伍活力
近年來，省國資委和系統企業黨委把發展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，嚴把關口，優化結構，黨員隊伍整體素質不斷提升，進一步夯實了國有企業黨建工作基礎。
科學規劃，控制總量
堅持以《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》為指導，特別是中辦發〔2013〕4號文件下發後，嚴格按照發展黨員的總要求，有組織、有計劃地搞好黨員發展工作。研究制定了國資委系統2013年發展黨員工作計劃，從總量上嚴格控制。截至去年11月22日，共發展新黨員1753名， 其中35歲及以下1022名，占發展黨員數的58.3%；大專及以上學歷835名，占發展黨員數的47.6%；工人（營業員、服務員）658名，占發展黨員數的37.5%。
一是實行規劃引導。以優化結構提升質量為目標，引導系統企業根據入黨申請人、入黨積極分子、發展對象和黨員隊伍狀況，對發展黨員的數量、結構、分布等方面分別提出調控目標，促使黨員隊伍建設適應企業科學發展的要求。中石化貴州石油分公司根據企業改革發展的實際，尤其是加油站分布較散的情況，堅持對發展黨員工作進行宏觀調控，提出了「三個傾斜一個下降」的工作思路（即發展重點向基層一線傾斜、向生產骨幹傾斜、向勞務工傾斜，努力使無黨員加油站下降），對各市（州）公司落實年銷量3000噸以上或員工10人以上加油站站站有黨員工作目標進行督查，確保年銷量3000噸以上或員工10人以上加油站黨員覆蓋率達到95%以上。
二是強化計劃指導。指導企業堅持中長期規劃與年度計劃相結合，以基層單位近年發展黨員速度和結構比例為基礎，將國資委黨委下達的年度發展計劃、結構和分布比例逐級分解，明確規定基層單位發展總數不得超過年度計劃數，確保黨員隊伍適度規模。各企業在集中發展黨員之前，需報省國資委審批；發展黨員之後，必須將相關情況報省國資委備案。金元集團對計劃進行了細分，切實做到「四注重一實現」，注重發展大專以上文化程度人員，注重發展技術員級以上人員，注重發展一線工人，注重發展女黨員，努力實現消除無黨員班組和不形成無黨員班組現象的工作目標。
三是建立定期分析制度。要求企業按季度填報《發展黨員情況統計表》，對發展黨員計劃執行情況定期指導檢查和分析研究，實行動態預測與適時調整。
強化培養，建設源頭
各企業採取理論武裝與實踐鍛煉相結合、集中性教育與日常教育相結合等多種方式，對入黨積極分子進行以堅定信念、對黨忠誠、服務人民、廉潔自律為重點的黨性教育，努力提高其思想政治素質。
一是通過抓日常管理，保持教育培訓的經常性。各企業聯系入黨積極分子思想實際，認真組織學習黨的基本路線、基本知識，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核評價，並存入檔案作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。
二是通過抓集中辦班，增強入黨積極分子教育培訓的實效性。國資委黨委和企業黨委每年都要舉辦集中培訓班，2013年國資委黨委舉辦培訓班2期，300多人參加培訓。企業各級黨組織舉辦入黨積極分子培訓班194期，培訓3721人次。水電九局針對施工項目的特殊性，有效堅持將入黨積極分子培訓班辦到項目點。另外還積極送出去培訓，與當地政府或業主方聯系，參加當地舉辦的入學積極分子培訓班，較好解決了工學矛盾和因不能參加入黨積極分子培訓班發展不及時的問題，為發展黨員創造更多的條件。
三是通過強化實踐鍛煉，加快入黨積極分子成長。有計劃、有意識地把重點培養對象放到艱苦環境和關鍵崗位經受鍛煉和考驗，在實踐中考察其政治立場、思想品質、入黨動機和現實表現。七冶公司把優秀青年職工、技術骨幹放在公司基地和項目部，加以鍛煉培養，讓他們在工作中勇挑重擔，同時促使他們迅速地成長。
四是通過典型示範引導，增強黨組織吸引力。在創先爭優、基層組織建設年等活動中，大力宣傳先進基層黨組織和優秀共產黨員的事跡，廣泛吸納入黨積極分子參與到黨內活動中來，增強其向黨組織靠攏的積極性和主動性。貴州電網公司開展黨員「一帶二」、「黨員做本崗位最優秀員工」等活動，黨員與普通職工結對幫扶，促進黨員把工作做得比以前好、做得比普通員工好、帶動身邊的人做得更好，以潛移默化的作用帶動入黨積極分子爭先進、創優秀。
嚴格程序，保證質量
堅持把政治標准放在首位，建立開放式黨員發展模式，在系統企業實行發展黨員「七公開」，即把發展黨員工作的指導方針、工作程序、入黨積極分子名單、近期發展對象名單、黨組織的考察活動、支部大會同意吸收為預備黨員的結果、支部大會同意轉為正式黨員的結果及時向群眾公開。全面推行發展黨員推薦制、票決制、公示制、預審制、責任追究制和全程紀實制等六項制度，嚴格發展黨員工作程序和紀律，確保黨員發展質量。水鋼集團嚴格發展黨員工作程序和手續，實施「兩票決兩測試三公開」制度，即支部大會吸收預備黨員、預備黨員轉正票決；入黨積極分子培訓考試、支部吸收預備黨員後上級黨組織談話測試；發展對象、吸收預備黨員、預備黨員轉正公開，通過規范化操作保證發展黨員的質量。在發展黨員工作中做到「兩個一律」，即對不堅持黨員條件、另立標准、降格以求、弄虛作假、突擊發展的必須嚴肅查處，發展的黨員一律不予承認；對發展程序不規范、個人認識不到位、組織票決未通過、職工群眾不認同的，一律不予發展。瓮福集團積極推行「雙推雙評票決公示」制度，採取群眾與組織推薦相結合、黨員測評和群眾測評相結合，群眾和黨員分別以無記名投票的方式確定入黨積極分子和發展對象，對確定為入黨積極分子、發展對象、預備黨員和預備黨員轉正等各個環節進行公示。
突出重點，優化結構
國資委黨委明確要求，注意發展工人黨員，重點是發展生產一線班組長、業務骨幹、技術能手特別是優秀青年工人入黨，發展黨員中工人數量不少於去年，專業技術人員和工人比例不得低於80%。以深入實施「雙培養一輸送」工程為抓手，以集中培訓、崗位練兵、技術比武為載體，採取導師帶徒、「一幫一」、結對互助互學等方式，把黨員培養成骨幹，把骨幹培養成黨員，把黨員骨幹輸送到重要崗位，努力做到重要崗位有黨員、主要骨幹是黨員、關鍵時刻見黨員，使黨員隊伍真正成為凝聚和帶領好生產經營的中堅力量。
針對黨員隊伍結構方面存在的突出問題，企業各級黨組織認真分析研究，明確了發展黨員工作思路，以黨員班組長隊伍建設、生產經營技術骨乾和消除黨員空白班組為重點，努力做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員，人數較多的生產班組建立黨小組，實現黨員在生產班組的全覆蓋。貴州鋼繩集團明確發展黨員「三個重點」，即：重點在生產一線發展黨員，重點在技術骨幹中發展黨員，重點在35歲以下的青年中發展黨員。貴州電建一公司根據企業實際提出 「三個傾斜一個下降」的工作思路，即發展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降。通過多年的努力，系統企業黨員隊伍分布和結構逐步趨向合理。
嚴格考核，落實責任
系統企業黨委高度重視發展黨員工作，一是把發展黨員工作列入重要議事日程，做到定期討論研究，年初有計劃，年終有總結。對發展黨員工作中存在的問題和薄弱環節做到及時發現，認真加以解決。二是把發展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，納入對企業黨建工作年度考核的內容。系統各企業把發展黨員工作作為黨建目標責任考核的重要內容，逐級實行目標管理，層層落實領導責任。赤天化集團將發展黨員工作明確納入精神文明考核范圍，結合月度黨群一體化考核和星級黨支部試點工作，大力推動「推薦、票決」等制度的落地和「七公開」的執行。三是認真落實發展黨員責任追究制。貴州移動機關黨委分別明確了機關黨委書記、副書記、各黨支部書記、入黨介紹人、政審人對發展黨員失察應負的責任。對入黨介紹人和政審考察人沒有如實向黨組織匯報發展對象真實情況，給發展工作造成失誤的，追究介紹人和考察人的責任。對黨支部不按發展程序接受預備黨員和辦理預備黨員轉正手續的，追究黨支部書記的責任。