1. 下班以後公司是否可以強制員工培訓嗎
按道理說肯定不行，下班時間是個人的自由分配時間，公司無權干涉，但按現在的社會方式來看你不去培訓，在單位會有一些影響
2. 公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓，應該怎麼辦
勞動法對這個問題沒有明確的規定，其實這個問題的關鍵在於如何正確識別加班的定義。
1：我們平時說的加班，其實包括加班和加點。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節假日、休息日從事工作。加點是職工按照用人單位的要求，在標准工作日以外繼續從事工。
2：培訓和會議是否體現了單位的意志，一般來說既然是單位要求的，就體現了單位的意志。但是有少數的例外，比如公司老總要求員工在工作時間外去做私事。所以，培訓和會議應該是體現單位的意志的。 綜上所述，單位的培訓和會議都是屬於加班的項目，應該按照有關規定要求單位給予加班工資。
3：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，上班時間，根據勞動法規定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
5：第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准，第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3. 公司強迫員工參加培訓，怎麼辦
你好，如果你們有合同應該以合同約定的執行，你說的培訓應該是公司的工作內容，作為員工應該遵守！如果勞動合同違反法律規定，你可以去勞動監察大隊舉報，謝謝！
4. 公司利用員工雙休日時間，對員工進行強制性培訓！
1、公司利用員工雙休日時間進行強制性培訓是要支付加班費。
2、根據勞動監察條例回規定任何企答事業單位無權處罰員工。
3、如果單位直接開除員工，需要合法理由，要不來單位承擔支付經濟補償金和賠償金。
根據（勞動合同法第47條和87條規定）支付賠償
4、經濟補償金和賠償金計算方法是根據本人在離開單位前12個月的平均工資計算出來。
5. 公司利用法定節日強制員工參加拓展培訓違反勞動法嗎
應當明確公司這種佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為！其次，佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規規定應屬於加班，公司應支付職工加班工資。
【法律依據】
1、《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。
2、 依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 （勞部發〔1995〕309號）（此文件現在有效）中規定：
70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
71.協商是企業決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
6. 關於公司佔用員工下班時間培訓國家有沒有相關法律規定
公司佔用員工下班時間培訓是違法行為。
《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。
第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
(6)企業員工強制培訓擴展閱讀：
加班工資的具體標准
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
7. 企業經常佔用員工的休息時間對員工進行培訓，不參加的發款，是不是違法的
看你們合同上怎麼寫的了，因為法律不光規定了員工的權益也規定了員工必須自覺專的進行自身的屬技能培訓，如果不提高技能是會下崗的
我覺得一個正規公司一定是會和你們簽協議的，你自己看看協議上是怎麼寫的啊，而且也要看你是什麼行業的，有的行業確實是沒有很多休息時間的國家也只規定了幾個節假日不是嗎？
8. 工業企業人員強制需要進行哪些培訓和哪些證件急急急！！！
請咨詢安全生產監督管理局，同時如果當地有你們行業的協會的話，他們可以給你提供很多幫助。
9. 公司利用員工雙休日時間，對員工進行強制性培訓！
1、首先是關於培訓還需要給加班費的問題，勞動法規定是要給的，但是目版前極少有這樣的操作企業。
2、其權次是關於處罰尤其是這么嚴重的處罰，根據勞動監察條例規定任何企事業單位無權這么做，甚至你們可以直接從企業工會協調這個問題，但是你的企業有工會嗎？而且就目前的社會局面來看，這個幾乎每個企業都有處罰。
3、如果你去投訴，結果80%泥牛入海。1%你被炒魷魚，19%沒人知道，至於說賠償金的問題，你認為公司找你個人的所謂的「合理」的理由很難嗎？
4、經濟補償金和賠償金計算方法是根據本人在離開單位前12個月的平均工資計算出來。這個是沒問題的，但是前提是人家要給你算。
5、公司要你們培訓，你們不來，是誰的損失真不好說，借用一句老話「生活就像強奸，抗拒不了，就享受吧。」
P.S,個人感覺您參加工作時間不長，其實培訓是你很好的提升自己的機會，為什麼要抗拒呢？
10. 公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓，應該怎麼辦
1、公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓這個屬於違法行為專的，應向職工支付加屬班費的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。