① 人力資源總監剛上任,參加公司會議,如何講話
人力資源組件上人參加公司的會議當然要作表態發言。主要說一說自己對人力資源進行管理的總的目標。
② 入職面試情況，求幫忙分析一下 我上周一面試了一家公司，Hr，總監，Hr經理一起面試完的， 完了
不要有這種想法，如果工作你比較感興趣，並且也適合你，你就去吧，總歸是個機會。
如果你不想去，就果斷另找。
③ 新任總監發言稿
各位領導、各位同事：
承蒙組織對我的信任和重託，安排我來Xx公司與大家一起工作，我感到非常的榮幸，新上任經理發言稿。在此，我衷心感謝組織上對我的培養、教育和信任;感謝大家對我的歡迎，這里，我特別感謝書記、部長等領導送我到崗。
從今天這個時刻開始，我將和同志們一起工作、學習，我很榮幸!很多同志可能知道，我最早是從Xx出去的，現在又回到咱們廠，心裡有一種說不出的親切感。我對咱們廠還是比較熟悉的，一是咱們單位有著光榮的傳統和輝煌的歷史，二是同志們作風朴實，工作默默無聞，有奉獻犧牲精神，有淡泊明志的胸懷和情操，確確實實是無名英雄。我走上這個崗位，深感自己身上的責任和份量，為此，在今後的工作中，我將恪盡職守，認真履職，一是盡快融入這個集體，熟悉情況，進入角色;二是更加努力學習，舉旗幟、講政治、樹風氣，維護團結，做好表率，也希望大家把團結看作是自己的眼睛，倍加珍惜，做到相互尊重、相互信任、相互支持、相互體諒，大事講原則，小事講風格，切實維護好團結，增強凝聚力和戰鬥力，營造一個更加團結、寬松、和-諧的氛圍;三是尊敬老同志，團結新同事，謙虛謹慎，向大家學習，今後工作中，我將與大家經常溝通思想、交換意見、統一認識、通力合作。
由於我比較年輕，在業務知識和工作經驗上一定有不足之處，所以在今後工作中，希望領導和同志們能夠給我多點幫助和批評，我會虛心接受，不斷上進;四是積極主動，准時高效地完成領導交辦的各項任務。具體工作方面，我今天還沒有發言權。當然，我需要表明一個態度，就是在做好本職工作的同時，認真完成好上級組織交辦的各項任務，新上任經理發言稿。在此，我希望得到在座各位領導、同事的大力支持和幫助。
我相信，只要我們團結一心，爭取主動，開拓進取，我們今後的日子一定會越來越好!
④ 應屆畢業生，入職直接進總經辦，屬於高層，從工位到開會座位，顯示出入職地位只比各部門總監低半格。。。
學妹厲害👍！無來論有沒有背景自支撐，高起點都需格外注意高處不勝寒，工作，為人更需比底層起步要更加上心。具體如工作完成度，對其他高管及底層員工的敬稱，少說多聽多做，從內心深處淡然看待工作title。 來自職Q用戶：匿名用戶
⑤ 公司總監叫我總監,才入職，而且現階段只是員工,我應怎麼回她
根據她的態度，決定你的態度。
如果她非常鄭重，那麼，她那樣稱呼你，是因為重視版你、尊重你權。你應該誠懇熱情的回應。畢竟自己現在只是員工，請她不要那樣稱呼自己，還是叫自己的名字吧……
如果她是在開玩笑，那就樂哈哈的回應。大家開心一笑，其樂融融。
如果她是在諷刺，那就應該理智回應。既然自己剛剛入職，實力不足，那就應該暫且隱忍。
⑥ 面試國美，人事部說面試成功了，但還得等著總監簽字才可以入職，請問得等多長時間啊
您好，請問您上班了，我也是等了兩個多星期了，一直說還欠一個簽字....等的都要沒心情了....
⑦ 入職教育行業市場總監該如何開展工作
市場營銷總監的四大核心職責；
戰略規劃及計劃制訂、
產品生命周期管理、
業務模式
⑧ 勞動法試題：2010年8月，楊先生入職甲軟體公司擔任銷售總監，
按照勞動合同法
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
1）一是時間超2年 二是未約定按月支付的經濟補償
2）公司按月支付 楊先生才需履行競業限制協議 否則協議無效
⑨ 被公司錄取了，薪資也說好了，但HR說還要等總監和CEO簽字也就是審批才能正式入職
這種情況下應該是還沒有得到公司領導的最終批准，HR這是在吊著你。我覺得你可以給HR打個電話，告訴他你的期限，不行就不等了。這種公司讓人很無語。