企業培訓導師王建偉中海達

⑴ 武漢學企通裡面的老師真的是外面企業的一線培訓導師嗎聽說還有一位老師是華科演講口才的教練是真的嗎

我覺得老師的水平真的很高，短短幾個小時，老師生動地講解了口才在各個領域的重要性，簡單的求職技巧，三人不同學校，卻相同專業的學生競爭一個崗位，體現了口才的重要。首先，三人求職面臨同一個面試官，拋開學校的好壞，剩餘的就是個人的能力，倘若求職者說的內容大致一樣，但是三者只能選一，我們要如何做呢！老師便問了在場的人要留下自己的舉手，大多數的人都舉了手，老師卻說我們舉手的都被淘汰了，我那時就在想，難道我們還要自我放棄讓給別人嗎？真是不甘心。然而小夥伴們的回答都是以自我為中心的，雖提及到了他人。最後老師說了一番話，真是神了沒一次提及自己，給予了公司免費勞動力，節約了成本，還有可能為公司做出貢獻，雙利的是也交到了朋友。給了所有人機會，還讓面試官感到自己在公司至關重要的作用。可見口才在入職面試的重要作用。一個小小實例，讓我從中可以學到許多，做人得圓滑一些，多動腦子學會稱贊別人，肯定他人，才能得到他人的支持。在口才表達中會遇到許多情況，忘詞學會巧妙提問互動、小組分享、找取聽眾為自己爭取時間去看忘記了的內容。被聽眾帶走時學會強調主題、藉助權勢繼續演講。在演講過程中自信心是一個特別重要的事情，擁有自信在演講過程中不害怕丟面子，擁有膽量，加上自己恰當的肢體動作，擁有良好正確的價值觀，發音標准，負責任的進行演講。會發現演講的幸福，演講口才的巨大能量就體現在自我身上。今天老師講的不僅僅只有這些，還講了好多好多。永存一種信念：大千世界芸芸眾生沒有人在意你是誰，只有你自己太在意你自己。看清自己的目標不在乎別人的想法，有夢自己就去追，不甘就自己去拼搏。首先學會交流溝通的藝術，學企通很多的同學口才都很好，多泡一下自己應該也不會很差的。

⑵ 企業培訓導師制的推行要注意什麼

企業可以實行員工「引導人」計劃

一個企業的發展是受到很多方面所影響的，其中一方面的內影響就是新員工容對於企業文化和團隊業務的接受和融合速度。員工棘手的速度越快，對於企業業務發展的正面影響就會越大。同時對於新員工的角度而言，也希望能夠在企業內實現快速成長。

導師制的推動需要有效的機制

關於導師制的推動工作，首先，作為企業應該將導師所輔導員工的考核記作導師考核的一部分，從而鼓勵導師在員工輔導方面的努力以獲取回報。同時企業對於導師的相關回報不僅要從物質方面入手，更應該注重對於企業文化方面導師文化的建立，同時也對於導師的自我提升方面予以足夠的關注。

⑶ 王建偉的講師簡介

王建偉先生
狼性營銷創始人；
領袖才智系統創始人；
狼性解密與攻心銷售創回立者；
13家上答市公司運營咨詢顧問；
原聯想集團銷售部經理兼內訓導師；
原ALONG集團運營副總裁兼總顧問；
現身兼企業董事長與培訓導師兩棲人；
培訓企業1000餘家、影響學員超過100萬人；
清華大學、上海交通大學等9所高校特聘導師；
創立2家公司，一個既做顧問又實操企業的實干者；
一個用心自己經營企業的實幹家，及商業才智傳播的智者；

⑷ 哪些講師 做的企業管理培訓 比較好

雷衛旭、余世維都不錯，健鋒管理顧問公司的曾金隆也還好。不管講師的培訓回好壞，對你自己還是你的企業，答最重要的是你需要一些什麼樣的培訓，然後根據你的需要去找相關行業的培訓老師。如雷衛旭是著重於生產實戰型的，而余世維是著重於心態意識等的。有需要的話，打0574-62788888找健鋒公司幫你一下。我們公司原來找他們來過幾次，感覺還行吧。

⑸ 企業講師怎樣培訓更專業

王躍文導師和馬楠導師共同主講的TTT課程特別適合您 二位導師十多年的培訓經驗，再加上課程的設計，主要是以多練習為主，絕對是一場實戰派的課程！ 我參加過，公司的TTT我也去過，感覺王老師的TTT真的不一般。
我覺著您要學還是學正根比較好！

⑹ 為你自己工作的講師：李強 亞洲著名員工培訓專家

·2005年中國十大超級培訓師
·中國經營報專家顧問團高級顧問
·《中國工商》回雜志副總編
·中國國答際營銷節副秘書長
·著名營銷策劃專家
·中國頂尖企業培訓導師、享有「中國啟智訓練第一人」之美譽
·湖南益陽地區經濟發展戰略總顧問
·中國奧康集團高級顧問
·北京巨思特營銷策劃有限責任公司董事長
·深圳特銳思企業形象策劃有限公司董事長

⑺ 企業管理培訓的導師都是一些什麼人呢

一般這抄類企管培訓的導師都是有著非常豐富的行業經驗的，有的可能本身就是一些大型企業的老總啊什麼的，總之是非常專業的，這個不用擔心。
個人建議選擇行動成功這個企管培訓機構吧，那裡導師經驗豐富，行業見解深刻，有很豐富的實踐經驗的。

⑻ 企業管理培訓的哪有，誰上過馬為一老師的課，保定有課嗎

網上管理培訓的課程資料很多，並且很多是免費的，你可以在專業網站或論壇下載

⑼ 在保險公司如何成為一名職業講師

對於你自己本身來說，你具有了一個很好的優勢——激情；在保險行業內裡面，激情很重容要，不管是會議還是培訓，只有你自己充滿了激情，充滿了自信，才能講這種氛圍帶給業務夥伴；做為一名組訓，與講師的區別，個人認為：組訓是組織訓練；而講師是講課、授課；但相同點是——都是面對業務夥伴；你現在需要做的是：多了解公司，了解產品、了解基本法，更要了解你負責的這個隊伍，讓業務夥伴喜歡你信賴你，這樣你在傳達你的思想，或給他們灌輸一種理念時，他們才不會拒絕；多聽其他老師的講課，課程是制式化的，PPT也大同小異，但是每一位講師他們的性格不一樣，講課的風格也不一樣，所以要多學習採納他們的亮點優勢；壽險很容易就是——復制並在他的基礎上改進，讓這成為你自己的東西，自己的財富；多上台講課，多嘗試別的課程，勇於挑戰自己，講的課多了也就熟悉了，另外，還是要提醒一句人際技能很重要，保險行業很鍛煉人，我雖然不是成功人士，但是保險卻讓我自己感覺到自己成長了也進步了，相信你肯定會很棒的，加油吧！