京東管理培訓生面試

1. 京東的管理培訓生和研發崗位怎麼樣

好崗位。
1、京東是互聯網行業的領軍行業
2、京東公司的規模大，你能快速學習到很多小企業、小店鋪沒可能接觸的東西
3、別太看重工資，除非是今天不掙錢就沒得吃

2. 京東商城的管培生筆試考什麼

行政能力測試、英語測試和專業測試

行政能力測試就是和公務員考試一樣，專考察基屬本的智商以及思考能力。英語測試是基本的英語試卷，難度較低，而專業測試是針對填報的崗位類型，會有相應的專業知識考察。

人才選拔是雙向考核，京東的校招一年招兩次，一次招半年。京東的春天進行實習生招聘，兩次招聘針對的是同一年畢業的學生。對專業的考查是經過京東專家命題組審題通過，是專業類的筆試。

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管培生專業初試和復試，會問到相關專業知識，程序員可能會讓寫一些小代碼。面試准備要基於自己對面試崗位的看法，要做好功課。對於公司和業務的想法，可以表達一些創意、靈感和思考。

另外面試也是管理者獲得靈感的過程。Hr面試難度適中，會考慮到專業類技術類人才的專業能力偏高而綜合能力偏低。面試選拔方式：第一輪為無領導小組討論，第二輪為Hr一對一面試（。

除此之外考察面試對象的綜合素質，概括自己能力的優勢。設置了互動性環節，一定要展示最真實的自己。三五位副總裁及以上級別的管理者會參與面試。

3. 有人了解京東商城的管理培訓生校園招聘嗎聽說要做性格測試測試方向我要答題朝哪個方向做呢

昨天我有同學接到面試通知了
如果你足夠堅強，你就是史無前例的。

4. 管培生是什麼意思

公司管培生是公司自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排，最後通常可以勝任部門、分公司負責人，訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

管培生具體的崗位職責有：

1.參加公司的技能培訓，安排臨時崗位實習；

2.在各個崗位進行輪崗，了解並且熟悉公司日常事務的運轉流程；

3.參加公司的技能考核，根據考核成績合理安排崗位，協助部門經理進行人力部署，培訓所在部門的工作人員並及時向經理反饋。

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通常企業在招聘這種崗位的人才，也會在這幾點上重點考察：

1.求職者需要有事業心：管培生崗位上的工作，處處都充滿了困難和挑戰，在各種崗位的輪崗中，有大量的年輕人被淘汰，或者自己無法堅持下來，事業心強的年輕人，在充滿干勁的情況下，才是企業喜歡的人選；

2.求職者要有領導能力：在基礎的崗位上也有困難，需要幾個人進行合作工作，適應能力較強的人不僅要能勝任小組長，還能帶動組員一起努力，需要身上天生就有領導能力的人才；

3.求職者的表達與分析能：無論在什麼崗位上工作，都需要向領導匯報工作，在匯報工作的過程中，領導能夠充分了解員工的表達與分析能力。

5. 想應聘京東方的管理培訓生崗位，不知道待遇如何，有了解的學長學姐嗎，求解答，謝啦！

京東方是名企，只要能應聘上工資應不低的。

6. 京東的公司級管理培訓生和華為的人力資源，哪個更好

華為的平台還好，如果能呆幾年，出去北京做個小公司的咨詢類的小頭目，還是比較有可能的內
只是華為的文容化可能你無法接受，確實考驗人的認知底線，而且公司內部的亂分部門的現象非常嚴重，慎重吧
京東是做互聯網的，前景好一些，但是平台比較小，看你要什麼了。
個人建議，喜歡北京就去京東，對北京不是很有感情，就去華為