① 安利公司現在使用的銷售方式是直銷或是傳銷
安利顯然不是傳銷。下面具體分析，真是見不得一些人那種表層兜圈的樣。純手打回復，如有雷同，抄襲本人。
很多人都有這個迷惑。一個事物究竟是什麼樣如果你只是遠遠看著，一切都是來自他人的說法，正如有句說歷史的話一樣「歷史是任人打扮的小姑娘」，他們說它什麼樣似乎它就什麼樣，但是事實是：它是什麼樣並不是以別人的評價而改變的。它自己的性質就在那等你去探究。
而且一個人能評價一個事物的前提在於你對這個事物有深入了解，就比如你周圍的一個人，有人告訴你他何等猥瑣，有人告訴你他其實有著最真誠內斂善良的心，但是究竟他是怎樣，並不是他們幾句評價去定了性的，而是要你自己去發現本質。
首先要搞清時間邏輯關系，美國很多直銷企業，直銷模式產生的時間非常早，而傳銷是後來受啟發於直銷那種倍增模式和市場開拓法，由一些鋌而走險試圖不勞而獲的人利用人們的金錢慾望而建立起來的非法模式，最直觀的區別在於絕大部分傳銷是只有「精神化產品」，他們利用拉人加入收繳的費用分成成為自己的收入。藉助經濟學家的預言，（這類預言可以去網上搜，美國和歐洲經濟學家都曾經說過）直銷這種去除商品銷售中間環節的經營模式未來會對傳統經銷模式形成很大的沖擊。
也就是邏輯上，傳銷是流氓蹩腳的模仿者，但是太多人卻連邏輯都不懂，反而說直銷是在模仿傳銷、仿照傳銷、變相傳銷。很多人卻人雲亦雲，只知表象不知本質還在滿嘴跑火車。
對於最詞彙量匱乏的描述就非「洗腦」一詞莫屬了。試問，什麼叫洗腦？當別人都在告訴這件事就是這樣，肯定是這樣，最後你直接省略思考這一環節而認同他人想法跟著嚷嚷後就是被洗腦，全是一些不明就裡的人在說：安利就是變相傳銷，就是給人洗腦。而你在甚至都不知道安利到底賣什麼、都是誰肯定了這個公司這個制度的時候就跟著後面加一句詆毀：對！就是！傳銷！
殊不知在美國，比爾蓋茨曾經在被采訪時說到公司制度，他說了一句，安利的獎金制度簡直perfect.它把人性中積極美好的發揚並且規避灰色因素的影響。
到最後很多人隨大流說：我沒用過，它是傳銷。這才是純正的洗腦過程。說得這么委婉，不知道那些目光如自己板寸一樣短的人有沒有明白。
至於它的獎金制度，是符合普世價值規則的，多勞多得，公平超越。有在別人做到高級營銷經理時加入的農民在加入後逐漸超越他的上級的，這樣的事在安利里比比皆是，但是傳統行業未必見得。而上面有人把安利收入平分的計算方法更是漏洞百出，完全不合邏輯，莫非中國政府的收入有平均劃分給每一個納稅人？然後再看看自己收入？更多理論上的就不一一剖析。
他們的發展模式，聚會方式都看起來「不正常」並且瘋狂；他們的精神狀態都看起來特別飽滿以至於圍觀的不快樂的人覺得他們很假。就像是一種嫉妒病症一樣很多人在詆毀他們，因為他們覺得我的生活這么苦逼，我的升遷機會一不小心就有可能被潛規則，我過得這么小心翼翼，怎麼可能他們卻有如此心態去享受生活享受工作？！一定是假的！這是心理狀態模仿，而想法都是心態決定。
說得最簡單，別人的聚會模式炙熱與否與這個事業本身性質沒有關系。你可以不喜歡他們高昂亢奮的情緒，但是不代表這是你判斷它是不是傳銷的依據。
別再那麼膚淺，那麼不明就裡就評論了，各位。