勞動關系管理培訓視頻

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⑵ 勞動關系與勞務關系的區別

勞動關系中主體是限定的，《勞動法》與《勞動合同法》明確規定勞動關系主版體的一方必權須是具有用人資格的法人或者組織，而勞務關系中主體比較寬泛，自然人和自然人之間可以建立勞務關系，單位與自然人之間也可以建立勞務關系。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，雙方尤其是單位會承擔較大的法律風險。

拓展資料

勞動關系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用於同其生產資料相結合的社會關系。

勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體。

通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系，該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。勞務關系包含主體、內容和客體三要素。

⑶ 人力資源管理

管理體系健全
崗位職責制定
招聘任用管理
人才培訓與開發
薪酬體系管理
員工福利管理
員工績效管理
企業文化建設
員工關系管理

⑷ 崗前培訓但未簽訂勞動合同該不該支付工資

當事人的崗前培訓構成勞動關系，雖然未簽訂勞動合同，仍然應該支付工資。但是培訓需要按照規定在公司進行。
首先，面試通知去上班，實際上就是與公司建立勞動關系。根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)的規定。確立勞動關系成立須符合三個條件：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。也就是說，勞動者是法律意義上的勞動者，而不是諸如童工、在校學生或已退休人員等人員。而用人單位也應當是法律意義上的單位，須經過注冊批准設立的合法組織。這些主體資格的認定在立案受理時就已經過一定審查。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。該條規定明確了勞動關系標准在管理上的隸屬屬性，用人單位與勞動者之間在工作期間是管理被管理的角色特徵，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動。在審理勞動關系確認案件中，是爭議焦點。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。這條文說明了勞動者提供勞動的指向性，勞動者的勞動內容須是用人單位的業務組成范疇。
其次，用人單位與勞動者在用工之日起與單位建立勞動關系。依據《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。根據上面的法律條文結合本案分析，雖然在培訓期間尚未為單位提供正式意義上的勞動，但是從公司對當事人進行崗前入職培訓的目的來看，顯然是為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經營活動，為企業創造更大的價值，所以從總體來看，這些培訓構成了公司經營活動的一部分。其次，在培訓期間，當事人與公司是管理與被管理關系，須接受公司的指揮接受培訓，雙方屬於從屬關系。綜上所述，當事人與公司構成勞動關系。

⑸ 勞動關系與勞務關系的區別

02

勞務關系下受到損傷

首先需要明確，勞務關系不是勞動關系，不能按照勞動法和勞動合同法的規定進行賠償。簡單來說就是：

1、勞務關系的雇員是沒有工傷待遇的。

2、雇員發生工傷可以要求僱主提供賠償，但是僱主不需要負全責。

3、如果是第三人導致雇員受傷的，應該由僱主和第三人各自承擔賠償責任。

比如，A是僱主，B是雇員，C也是雇員，以為C的原因導致B在工作中受傷了，那麼此時A和C都應該承擔賠償責任。

勞務關系的糾紛都比較復雜，所以具體情況需要具體專業分析。而且上面說的勞動關系和勞務關系在工傷方面的區別很大。

所以大家在簽訂合同的時候，還是要清楚自己和老闆是什麼關系！而且勞動合同、協議之類的真的很重要!!!請大家牢記在心！

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《2011年11月企業人力資源管理師專業能力鑒定》試題及答案如下

⑺ 請問運營小視頻平台，和主播之間的勞動關系不好界定，另外分成也不好發放，公司合規風險較高，怎麼解決

如果不想承擔用工風險，可採取勞務派遣的形式。
由第三方招募和管理勞動者，你公司只負責使用，分成去和第三方用人公司結算。

⑻ 勞動仲裁事實勞動關繫上下班視頻打卡記錄

如果能拿到打卡記抄錄最好了，可以認定為證實勞動關系的物證。另外，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。