『壹』 宣傳部主要工作內容是什麼
宣傳部負責對學校社團的宣傳及其他有關事項的宣傳工作，積極宣傳黨的路線、方針、政策以及學校的有關政策和精神。
在平時的工作中，把握正確的輿論導向，協助團總支抓好學院的學生思想宣傳工作和學生宣傳隊伍的建設。
同時，要配合各部門活動,對學生會的活動進行全程實時宣傳，從而使宣傳部起到了學院窗口的作用。抓住宣傳工作中的重點，及時宣傳我院工作動態。通過各種宣傳方式促進同學與學院及兄弟學生會的聯系，促進學院與學校及校內各院系之間的交流，提高學生會的影響力。
學生會宣傳部要以「更快、更新、更真實」為工作理念，「內強素質，外樹形象」，搞好對內宣傳，對外報道工作，積極為校報、新青年、廣播站、新聞中心供稿，宣傳學院生活和各項活動中涌現出來的先進典型，宣傳學生會的品牌活動，樹立學生會良好形象。負責新聞輿論導向、社會宣傳、對外宣傳方面的工作，宣傳我院的學生工作，宣傳我院同學的各項活動。宣傳部是我院學生會的「輿論喉舌」，代表著我院學生會的整體形象。學生會宣傳部對提高我院學生會的知名度和美譽度都起到了一定的作用，為我院的學生會的發展大有裨益。
學生會宣傳部與我院各班宣傳委員建立並保持良好的工作關系，充分調動各班宣傳委員工作積極性，發掘並創作體現我院精神文明，學生工作和學生會活動的稿件。負責學院各項活動的新聞宣傳，加強與校報，新聞中心，新青年，廣播站等新聞傳媒的聯系，向校報、校廣播台等提供新聞稿。通過文字工作，利用學校的報紙、原創範文，轉載請註明來源： 廣播、網站等多種渠道宣傳我院。科學性、合理性、針對性、重點性地開展各種大型宣傳工作教育活動。 學生會宣傳部及時了解新聞媒體的輿論熱點並正確、有效地在學院范圍內進行宣傳報道；指導各班宣傳委員工作，配合學院做好學生的思想政治教育工作。運用靈活多樣的形式和多種途徑在同學中開展中國特色社會主義教育、時事政治教育，負責學院各項活動的宣傳工作，積極配合學院組織同學們參加社會實踐活動。
學生會宣傳部部長主持開展工作，按時、保質保量完成學院團總支和學生會交付的任務，並指導和幫助幹事工作，注意培養其獨立工作能力，及時發現並指出工作中的不足，並能夠創造性地開展工作，展現我院學生會的良好形象。團結和帶領全體宣傳人員努力學習，奮發圖強，扎實工作，銳意進取，為學生會的宣傳工作貢獻自己的力量。
本人在校時任宣傳部長多年，組織過很多活動，還有什麼不清楚的，可以補充。
『貳』 如何做好企業的宣傳工作
摘要：現代企業中新聞宣傳工作是黨政的喉舌，是黨政聲音的表達。企業在社會思想意專識多元多樣、媒體格局深屬刻變化條件下開展新聞宣傳工作，就是要讓社會大眾了解企業的產品、優勢，能夠樹立企業的良好形象，增加企業在社會上的知名度。
關鍵詞：企業 新聞宣傳 工作者
現代企業制度的建立，對企業的宣傳工作提出了更高的要求，新聞宣傳工作在企業發展中的價值很高，起著關鍵的作用，加強企業宣傳的重要性不言而喻。其在企業文化建設上也起到舉足輕重的作用。
1 加強企業宣傳的重要性
1.1 宣傳在企業發展中的作用
企業新聞宣傳工作是黨政建設及企業文化建設的重要工具，企業內部利用自己的報刊、網站等載體貫徹執行好黨和國家的路線方針以及企業自身的政策。在加大內部宣傳的同時重視對外宣傳，面向大眾將企業的品牌優勢、經營理念等利用廣播、電視等新聞媒介展示出來，宣傳企業改革發展的主流，同時反映出企業決策和各方面的要求，以正確的輿論力量指導企業發展，增強員工對企業的認同感與歸屬感，從而凝心聚力，全力推動企業改革發展。
1.2 宣傳在企業文化建設中的作用
企業的新聞宣傳工作也逐漸成為了企業文化建設的有效載體。有效的新聞宣傳，能夠在企業內部形
『叄』 企業文化宣傳培訓活動形式有哪些
(一)建立完善的企業文化建設組織機構
要建立完善的企業文化建設組織機構，建議成立企業文化建設領導小組，企業「一把手」擔任組長，成員由各部門經理組成;成立企業文化建設工作小組，組長由企業一名副總經理擔任，秘書由企業專職文化人員擔任，成員由各部門指定人員組成。建立了完善的企業文化建設組織機構以後，企業文化建設工作小組就要制定企業文化理念宣貫的規劃和具體的實施計劃。
(二)充分發揮企業領導和黨工團的作用
企業領導在企業文化形成過程中起主導作用。同時，企業文化通常體現企業創辦人及其後繼者所提倡的文化和經營思想。因此，在企業文化理念宣貫落地過程，企業的領導要帶頭踐行企業文化理念，為員工當好表率。其次，國有企業都有齊備的黨的系統、工會系統和團的系統，黨組織在企業文化的宣傳、培訓與教育中要起到帶頭作用。只有黨工團齊抓共管，發揮各自的優勢，才能搞好企業文化理念的宣貫。
(三)將企業文化理念轉化為制度，通過制度推進企業文化理念落地
制度是文化的一種表現形式，優秀文化的體現，必然是體現在企業的制度中。在推進企業文化理念宣貫落地過程中，企業要將企業文化理念形成相關的企業管理制度、政策和程序，這就是變無形為有形，變柔性為剛性，形成規范化、人性化的約束機制，為企業文化的持續推進提供有力的制度保證。因此，從某種意義上來講，制度就是企業文化理念傳播的載體之一，而且通過將企業文化理念制度化可以加快員工對企業文化的認同。
(四)創新企業文化理念傳播載體，注重企業文化活動
企業文化理念傳播過程中，企業要充分利用當下流行的新媒體(微博、微信)平台、企業網站、內部刊物等載體，將已經形成的企業核心價值觀等第一時間傳達給廣大幹部員工，及時讓員工了解，取得員工的支持。同時，企業可以經常性地組織廣大員工開展形式多樣、內容豐富、健康向上的文化主題活動，以通俗易懂的方式，將企業文化融入其中，讓員工在活動中潛移默化地接受和認同企業文化，培養員工的團隊精神，增強凝聚力和向心力。
(五)建立企業文化培訓機制，定期對全員開展培訓
要把企業文化培訓擺上日程，實行全員學習，並通過制度固化，有效解決企業文化理念領導知道的多、員工知道的少的現象。要在完成日常企業文化培訓計劃外，根據企業文化宣貫實際需要，開發出企業文化宣貫系列培訓項目。邀請外部企業文化方面的專家或公司主要領導通過深度分析，延伸講解，讓企業文化在全員中入腦入心。
(六)注重全員參與，擴大認同基礎
企業文化理念宣貫是一項全局性工作，涉及每一位員工、每一個部門、每個一角落。企業文化理念宣貫需要全員參與，因為員工的積極性和參與程度，是關繫到企業文化理念宣貫和落地效果的重要方面。為調動員工參與的積極性，建議在企業文化活動中能夠給員工一些利益，如發些小禮品，這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量。
(七)以文化故事促進企業文化理念宣貫
徵集和挖掘企業內部具有鮮明文化特徵的典型故事，通過一個個生動鮮活的故事，把抽象的企業文化理念具象化為員工身邊真實的人和事，可以幫助大家充分認識、深刻理解企業的文化理念，進而促進企業文化理念在員工心裡真正生根發芽。
『肆』 企業開展宣傳思想文化工作有哪些特色亮點
企業開展宣傳思想文化工作的特色目的是：宣傳思想、企業文化工作的指導思想是：深入學習會議精神，貫徹落實科學發展觀，按照公司、工作會議總體要求，牢牢把握「團結鼓勁、奮發有為、昂揚向上」的總基調，堅持貼近生產、貼近基層、貼近員工，為建設更強大的公司提供強大的思想保證、精神動力、輿論支持和文化支撐。
具體特色亮點：
一、推進學習型企業建設，深化企業文化建設
1、深化學習理解。深化對堅持科學發展、加快轉變經濟發展方式的認識，深化對改革開放的認識，深化對走中國特色社會主義政治發展道路的認識，深化對建設社會主義文化強國的認識，深化對保障和改善民生的認識，深化對建設美麗中國的認識，深化對全面提高黨的建設科學化水平的認識，使學習真正成為統一思想、匯聚民智、凝心聚力、推動發展的過程。
2、深化宣傳闡釋。既全面系統、又突出重點，從而統一思想、凝聚共識。創新宣傳闡釋方式，多用員工身邊的事例，多用員工聽得懂、聽得進的語言，做到通俗易懂、出新出彩。拓展宣傳闡釋對象，在重點抓好黨員幹部宣傳闡釋的同時，注重抓好面向廣大員工的宣傳普及，從而推動學習型企業建設。
3、深化貫徹落實。努力把學習宣傳成果轉化為推動科學發展的生動實踐，轉化為促進企地和諧的實際行動，轉化為全面建設百萬噸合水油田的具體措施上來，真正把理論學習、理論實踐貫穿到工作全過程、全方位。
4、注重學習時效。各單位要進一步完善中心組學習制度，定期組織集中學習，做到學習有計劃、有考勤、有記錄，有心得體會。
二、開展主題教育活動，凝聚為企業奉獻的強勁內動力
繼續開展好本單位的主題教育活動，制定主題教育活動的實施方案，引導廣大幹部員工准確把握目標任務，突出重點、攻克難點、創造亮點。
三、強化宣傳引導，營造推動企業發展良好輿論氛圍
圍繞中心工作、服務大局搞好宣傳。緊扣「文化建設」這一中心，唱響主旋律、打好主動仗，大力宣傳廣大員工攻堅克難、為社會大眾奉獻的生動事跡和精神風貌。各單位要根據組織機構、人員變化及時調整宣傳報道組織機構，層層分解通訊報道任務，做到了人人身上有指標，個個肩上有壓力。
四、推進文化建設，開展群眾性文化實踐活動
開展理念實踐活動。根據公司企業文化建設工作安排，在全處繼續開展企業文化理念實踐活動，各單位要確定本單位試點單元，明確試點單元專題，制定具體實施方案，各單位在實施過程中，要吃透專題，重在實踐效果，成效須有具體案例做支撐。
1、開展讀書活動。為全面深化學習型企業文化建設，努力做到「四個一點」：即堅持學習閱讀，讓素質更高一點；勤於業務鑽研，讓能力更強一點；注重自身修養，讓氣質更雅點；精心美化生活，讓心情更好一點。引導廣大幹部員工自覺地把學習作為一種良好習慣、作為一種精神追求、作為提高素質的一種有效手段。
2、推進企業文化建設。繼續強化「文化強企」戰略，堅持企業精神、企業宗旨、企業核心價值觀、企業核心經營管理理念、企業標識、企歌「六統一」，大力弘揚大慶精神、鐵人精神，繼續踐行「做好每件事、成就每個人」文化理念，並在管理中不斷創新，注重人文關懷和方法指導，通過溝通交流，激勵自主管理，廣泛調動員工參與熱情，真正讓公司成為員工文化之家。
3、實施文化測評工作。企業將組織人員對各單位進行二級測評，並對測評結果進行通報。
『伍』 如何搞好企業宣傳工作
要高度重視企業宣傳工作
隨著我國市場經濟的不斷發展、企業體制改革的不斷深入，企業要想在日益激烈的市場競爭中健康、長久發展，是離不開宣傳工作的。企業宣傳工作作為思想政治工作的重要內容，它不僅關系著企業的文化建設，更是關系著企業員工隊伍建設。因此，企業領導者應高度重視企業的宣傳工作，為企業打造一支素質高、業務精的企業宣傳工作隊伍。一方面要通過各種途徑來引進優秀人才，尤其是學新聞專業的人才，這樣才會使我們的企業宣傳工作隊伍更加充實，也更加專業化。另外，在引進人才的同時，還應對宣傳工作人員進行系統的培訓。通過培訓，可以擴大宣傳工作人員的視野，提高他們的業務水平和能力。企業宣傳工作對於企業的持續健康發展起著至關重要的作用，是企業發展的思想動力和保障。因此，企業應該充分認識到宣傳工作的必要性，高度重視企業宣傳工作，加強宣傳工作員工隊伍建設，為企業的快速健康發展提供強有力的思想保障。
要與時俱進，不斷改善企業宣傳工作方法
要做到與時俱進，不斷創新宣傳方法，首先觀念上要創新。作為企業宣傳工作者，必須樹立新的思想、新的觀念，要根據企業的發展狀況，企業宣傳思想工作出現的新情況和面臨的新問題來開展工作。企業宣傳工作分為對內宣傳和對外宣傳，也就是說，企業宣傳不僅是針對企業內部，還有對外界的一些宣傳。作為企業穩定發展的思想保證和重要環節，企業宣傳工作必須不斷創新、改進方法，只有宣傳工作做到位了，企業發展戰略決策才能夠得到更好的執行和實施。其次，要不斷地創新宣傳方法，充分利用各種宣傳載體，例如電視、網路、廣播、黑板報等，進行全面的宣傳活動。同時，我們的宣傳方法要貼近職工群眾、貼近生活、並且要和企業的實際相結合。企業宣傳工作者可以通過職工群眾易於接受的方式方法來宣傳優秀事跡，在企業中樹立良好的作風，並提高職工的工作積極性。企業宣傳工作關系著企業在社會中的地位和影響力，因此，我們企業職工應該人人參與進來，各部門之間也應相互配合、形成合力，共同把我們的企業宣傳工作做到位，自覺維護企業的形象和聲譽。
加強企業宣傳工作隊伍建設，不斷提升宣傳工作水平
作為企業宣傳工作的主體，企業宣傳工作的重要組成部分，宣傳工作者對於企業的發展起著至關重要的作用，而宣傳工作人員的素質和業務水平深深地影響著宣傳工作的效果。由於企業宣傳工作的性質，要求宣傳工作人員必須具備扎實的文字功底、較強的業務水平、廣泛的知識面。因此，企業在引進宣傳工作人員時，應首先考慮哪些學新聞專業的人才，並且要求宣傳工作人員在實際工作中不斷地學習專業知識、提高自身素質和業務水平。而企業也應該通過各種途徑為宣傳工作者提供學習的機會，並督促他們在學習理論知識的同時，要結合實際工作，在實踐中得到提高。另外，企業宣傳員在進行宣傳報道時，不僅要對事物的表象進行報道，更要對事物內在的含義進行闡述和宣傳。因此，企業宣傳工作者必須要加強理論知識學習，不斷提高自身的業務水平和能力，把自己武裝成為高素質、高水平的企業宣傳工作者。
『陸』 給員工做企業文化培訓，應當講哪些課程呢
企業文化是一個企業長期發展過程中形成的價值觀和其他有形與無形的內外影響力。價值觀是企業文化之核心，新員工進入企業，首先會感受到企業文化的氛圍，其次要認可企業的價值觀，要融入這一團隊中。企業文化培訓常包含的10個內容：
1.公司的地理位置和工作環境。
具體應包括：
(1)公司在該城市的客觀位置，公司的平面圖以及公司在全市的地理位置。
(2)如公司已有結構模型和宣傳圖片，應由專人負責引導他們參觀，並向他們作解說，使他們對公司的地理位置有一個大概的了解。
(3)員工的工作環境，包括辦公室的設施、工作的流水線、其他工作的輔助設施，如電腦、復印機、傳真機、總經理辦公室、主管辦公室等，每位新員工工作的大環境和小環境，硬體和軟體設備均需作詳細的介紹。
2.企業的標志及由來。 (LOGO標志及由來）
3.企業的發展歷史和階段性的英雄人物。（先集團後城市）
每個企業的發展史都會和幾個階段性的標志人物緊密連在一起，他們都是企業的英雄人物。伴隨著企業的發展，有英雄人物，有轉折階段，有傳奇故事，有美麗的傳說，把這些編成故事，講給新員工聽，使他們更熱愛自己的企業，更有歸屬感。
4.企業具有重要標志和意義的紀念品的解說。
講述企業大事件及有意義的事跡，要使新員工對企業有歸屬感，這是一個很好的方法。
5.企業的產品和服務。
針對性的介紹龍文專業一對一，員工對工作，對公司，對學生和家長應該有的責任心和態度。
6.企業的品牌地位和市場佔有率。
企業努力創造屬於自己企業的品牌，創品牌是企業的一個長期奮斗的過程。自己企業的品牌，品牌在社會的認可度，品牌定位在哪個層次，本企業有哪些競爭對手，彼此的市場佔有率是多少。這是新員工培訓中不可缺少的內容。
7.企業的組織結構及主要領導。
應該有一張組織結構圖及主要領導的名錄和聯系方式，有的企業領導有員工接待日。隨著辦公自動化和網際網路的普及，員工的合理化建議應有專設的信箱，員工也可以通過一定的渠道獲得與總經理對話的機會。
8.企業文化和企業的經營理念。
每個企業的經營理念都是彼此不相同的，新員工一進入企業就要把本企業正確的經營理念傳授給員工，讓員工主動與企業協調工作。
9.企業的戰略和企業的發展前景。
企業現時的戰略定位和企業戰略的發展階段、發展目標、發展前景也是新員工十分關心的問題，因為只有企業的發展才能給個體帶來發展空間，也才能激發新員工內在的工作熱情和創造激情，才能激發新員工為企業奉獻自己的智慧和才幹。
10.科學規范的崗位說明書。
每一位員工必須獲得自己所在崗位的科學規范的崗位說明書並熟悉它。
企業針對新員工首先開展一場企業文化的培訓，有利於新員工盡快熟悉企業文化，加強對企業文化的認知，並盡快融入企業文化，為企業的進一步發展奠定基礎。上述10方面內容的培訓實際上都是有關企業文化的內容，從這些方面切入對新員工展開培訓，無疑亦是讓新員工工作盡快上手的保證。
『柒』 公司里的宣傳部工作是什麼
公司裡面的宣傳部工作一般都是為公司進行產品等進行宣傳。
宣傳部的工作職責：
1、負責制定公司黨委的宣傳工作計劃、年度總結。
2、統籌公司宣傳文化輿-論陣地的管理工作。
3、圍繞公司中心工作、工作重點，用正確的輿-論營造良好的改革發展氛圍。
4、做好公司重大活動、法定節假日的宣傳布置工作。
5、建立和完善對內外宣傳報道網路，組織對外宣傳報道。
6、負責對外宣傳報道和上級新聞單位來院采訪的管理接待工作。
7、負責企業內部報刊編輯和出版工作，做好相關上報資料工作。
8、做好各種文字、圖片資料、聲像資料的分類歸檔工作。
9、負責公司文化的建設工作。
宣傳部部長崗位職責:
1、組織全部人員學習，做好全部人員思想政治工作。
2、組織制定本部各項規章制度和年度工作計劃，草擬職責范圍內的報告、請示、批復、規定、辦法等文稿。
3、主持召開部務會，提出職責范圍內的工作會議，決定本部重大問題；布置工作、總結經驗，檢查履行崗位職責的情況。
4、負責制定協會宣傳思想工作和精神文明建設規劃並組織實施。
5、健全工作制度，落實崗位職責，加強管理。
6、深入調查研究，了解會員思想狀況和宣傳思想工作動態。
7、抓好工作計劃的檢查、督促、落實，定期召開部務會，總結、交流工作信息，研究、部署工作任務。
8、完成協會負責人交辦的其他工作。
宣傳部副部長崗位職責:
全面協助部長制定和實施宣傳部工作計劃，推動宣傳工作各項任務的完成。
宣傳幹事崗位職責:
1、深入調查研究，及時了解分析會員的思想動態，提出相應的思想教育工作的意見，協助部長制定協會理論學習計劃，安排理論輔導講座。
2、抓好思想政治工作的檢查、評估和研討，積極開展理論研究活動，總結先進經驗，表彰先進典型。
3、抓好思想政治工作的隊伍建設和制度建設.
『捌』 如何做好睏難企業的宣傳思想工作
首先，要提高思想認識。各級領導要從思想上高度重視宣傳思想工作，建立與當前嚴峻生產、經營形勢相適應的宣傳思想工作機制，健全有關規章制度，使工作有組織、有計劃、有目的地開展，避免出現「無章可循」的狀況。各級黨組織要從更高的層次上拓展思想政治工作的內涵，充分利用企業現有的條件，營造良好的積極健康的宣傳思想工作氛圍。同時，要破除「思想政治工作由政工人員去做」的傳統思想，在全體管理人員中確立「業務之中有宣傳思想工作」、「宣傳思想工作人人做」的觀念，增強全員搞好宣傳思想工作的責任感和使命感。
其次，要注重針對性。宣傳思想工作必須服從、服務於企業生產經營工作，必須堅定不移地堅持以生產經營為中心，堅持從員工的思想實際出發，密切關注員工的需求。要圍繞企業改革發展和長遠利益，深入開展形勢任務、艱苦奮斗、主人翁精神和團結協作精神的宣傳教育，引導他們立足當前、著眼長遠、真抓實干，為企業走出困境做貢獻。當前，煤炭企業遭遇前所未有的困難，部分人員情緒波動大，廣旺集團公司通過深入開展「當前形勢怎麼看，企業脫困如何辦？」大討論活動，並利用礦區的廣播、電視和企業報及網站，把面臨的困難和自身的優勢向員工講深、講透，統一思想和認識，凝聚全員智慧和力量，謀發展、渡難關。在此基礎上，千方百計、群策群力抓好煤炭營銷工作，實現以銷促產、以銷保產、以銷增效的目標，確保礦井不停產和員工隊伍穩定。
第三，創新工作方法。要認真研究困難時期思想政治工作的特點和規律，開辟新途徑，探索新辦法，把握員工的思想認識規律，發揮思想政治工作在促進企業改革、穩定、發展中的積極作用，促進企業減虧、止虧、扭虧、增盈。思想政治工作的對象是人，最終目的是提高人的思想素質、道德素質、業務能力。在具體工作中，我們要尊重員工的人格、權利，要理解他們的個性心理、興趣、愛好和具體處境，採取差異施教。要改變以往簡單說教的灌輸式教育，多採取員工家屬喜聞樂見的形式開展工作。利用互聯網，擴大宣傳思想工作的覆蓋面，增強影響力。
第四，加強隊伍建設。困難時期的企業思想政治工作，要以科學發展觀為指導，解放思想，更新觀念，形成與市場經濟相適應的工作機構和體系。面對當前新情況、新問題和新矛盾，建設一支思想政治素質、業務能力「雙過硬」的政工隊伍迫在眉睫。因此，要按照精幹高效的原則，採取多渠道、多形式，分期分批培訓從業人員，幫助其提高素質、更新觀念、改進方法，轉變作風，從而創造性地開展宣傳思想工作。
（作者系川煤廣旺公司幹部）
『玖』 企業如何做好宣傳企業宣傳工作怎麼做
（一）加強領導，建立和完善企業宣傳工作的機制。一要切實把企業宣傳工作擺上重要議事日程；二要加強宣傳隊伍專業人才業務技能培訓，努力培養一批精通業務技術骨幹；三要形成統一領導，多方配合，各部門、各單位、各群眾團體齊抓共管、各負其責的工作網路體制和機制，努力把各項宣傳工作任務落實到基層。
（二）搭建宣傳平台，構築多層次、網路型的宣傳模式。一要充分利用各種宣傳工具，建立起一套行之有效的宣傳工作網路，改變過去主體單一，受眾面窄小的狀況；二要充分利用互聯網為代表的高科技技術，構築企業宣傳工作的新框架，形成企業宣傳工作的新格局。
（三）緊扣企業經濟中心任務。企業宣傳工作關鍵在於要始終堅持緊緊圍繞企業改革發展的中心任務不動搖的原則。我們要緊緊圍繞企業改革發展這個中心任務，加強企業宣傳工作，掃清前進路上的障礙，實現企業的經營目標。
（四）、 做好企業宣傳工作的對策
1、 要高度重視企業宣傳工作 隨著我國市場經濟的不斷發展、 企業體制改革的不斷深入， 企業要想在日益激烈的市場競爭中健康、 長久發展， 是離不開宣傳工作的。 企業宣傳工作作為思想政治工作的重要內容， 它不僅關系著企業的文化建設， 更是關系著企業員工隊伍建設。 因此， 企業領導者應高度重視企業的宣傳工作， 為企業打造一支素質高、 業務精的企業宣傳工作隊伍。 一方面要通過各種途徑來引進優秀人才， 尤其是學新聞專業的人才， 這樣才會使我們的企業宣傳工作隊伍更加充實， 也更加專業化。 另外， 在引進人才的同時，還應對宣傳工作人員進行系統的培訓。 通過培訓， 可以擴大宣傳工作人員的視野， 提高他們的業務水平和能力。 企業宣傳工作對於企業的持續健康發展起著至關重要的作用， 是企業發展的思想動力和保障。 因此， 企業應該充分認識到宣傳工作的必要性， 高度重視企業宣傳工作， 加強宣傳工作員工隊伍建設， 為企業的快速健康發展提供強有力的思想保障。
2、 要與時俱進， 不斷改善企業宣傳工作方法 要做到與時俱進， 不斷創新宣傳方法， 首先觀念上要創新。 作為企業宣傳工作者， 必須樹立新的思想、 新的觀念， 要根據企業的發展狀況， 企業宣傳思想工作出現的新情況和面臨的新問題來開展工作。 企業宣傳工作分為對內宣傳和對外宣傳， 也就是說， 企業宣傳不僅是針對企業內部， 還有對外界的一些宣傳。 作為企業穩定發展的思想保證和重要環節， 企業宣傳工作必須不斷創新、 改進方法， 只有宣傳工作做到位了 ， 企業發展戰略決策才能夠得到更好的執行和實施。 其次， 要不斷地創新宣傳方法， 充分利用各種宣傳載體， 例如電視、 網路、 廣播、 黑板報等， 進行全面的宣傳活動。 同時， 我們的宣傳方法要貼近職工群眾、 貼近生活、 並且要和企業的實際相結合。 企業宣傳工作者可以通過職工群眾易於接受的方式方法來宣傳優秀事跡， 在企業中樹立良好的作風， 並提高職工的工作積極性。 企業宣傳工作關系著企業在社會中的地位和影響力， 因此， 我們企業職工應該人人參與進來， 各部門之間也應相互配合、 形成合力， 共同把我們的企業宣傳工作做到位， 自覺維護企業的形象和聲譽。
3、 加強企業宣傳工作隊伍建設， 不斷提升宣傳工作水平 作為企業宣傳工作的主體， 企業宣傳工作的重要組成部分， 宣傳工作者對於企業的發展起著至關重要的作用， 而宣傳工作人員的素質和業務水平深深地影響著宣傳工作的效果。 由於企業宣傳工作的性質， 要求宣傳工作人員必須具備扎實的文字功底、 較強的業務水平、 廣泛的知識面。 因此，企業在引進宣傳工作人員時， 應首先考慮哪些學新聞專業的人才， 並且要求宣傳工作人員在實際工作中不斷地學習專業知識、 提高自身素質和業務 水平。 而企業也應該通過各種途徑為宣傳工作者提供學習的機會， 並督促他們在學習理論知識的同時， 要結合實際工作， 在實踐中得到提高。 另外，企業宣傳員在進行宣傳報道時， 不僅要對事物的表象進行報道， 更要對事物內在的含義進行闡述和宣傳。 因此， 企業宣傳工作者必須要加強理論知識學習， 不斷提高自身的業務水平和能力， 把自己武裝成為高素質、 高水平的企業宣傳工作者。 總之， 企業管理者應該充分認識到宣傳工作的重要性， 不斷地加大企業宣傳力度。