『壹』 什麼是運營管理培訓生
許多企業里招應屆生時，對應屆生有個統一的稱呼就是培訓生，或者管理培訓生；而運營是公司里的一個模塊，跟銷售、技術等等一樣。
『貳』 我本科畢業，收到順豐速遞北京區營運部管理培訓生的OFFER，但是不知道這個崗位待遇到底如何，前途怎樣
恩 知道來你很急 聽我慢慢說源
第一，首先，你選擇工作的話，什麼是最主要的因素，工資、福利、發展機會、地域。你先問清楚自己
第二，坦白說，順豐的待遇還可以，維持一個本科生的基本生活，搓搓有餘，每個崗位不一樣，也有地區工資差異，剛開始去都是2300+，一線城市可能補助的多些，2500左右，拿下來就這水平。社保都是按照當地政府的要求繳納的，公積金是沒有的，現在除了國有企業，和政府單位，有公積金的很少。
第三，順豐的發展機會是很大的，公司現在在快遞業界排行老大，並且遠遠超越老二、老三。是業界的榜樣，公司現在正在向華北、華中地區大力進軍。機會大大的有！！
看你怎麼考慮了。。。。
『叄』 外企的管理培訓生每年什麼時候招人啊
我是應屆畢業生，按照我的經驗，一般都是每年的十一月、十二月是外企招管理培訓生的黃金時期，另外來年的三四月份也有一些的。一些大的招聘網站上都有相關信息，你可以參考一下。
想要成為管理培訓生是很不容易的，尤其是一些大公司，因為這些公司招管理培訓生的目的是培養將來的管理人員，他們會很注重你的實際能力，有沒有領導才能。筆試面試還是很有難度的。會考你一些智力題，然後一般會有群面，就是集體面試，看你能否出彩。
另一方面，這個職位是所有職位裡面最熱的，甚至比全職的更熱，你會有相當多的競爭對手。
即使你打敗了所有的對手，也不代表最後能成功的留下來，管理培訓生的淘汰率是很高的，也許經過了兩年的培訓，公司不願留人也是很有可能的。
最後，管理培訓生一般只要應屆生或是工作不滿兩年的。
這個職位還是相當有挑戰性的，你如果對自己有信心的話，不妨可以試一下。
補充一下你的問題哦，每年的三四月份之所以是招工的高潮是由於那個時候很多員工跳槽，所以那時招人形成了一個慣例，但是每個公司的情況都不一樣，如果你真想去你說的那個公司，一定要關注他們的官方網站，還有就是看看有沒有什麼熟人在那家公司，外企其實是很看重關系的，在國外很多公司都是讓內部員工自己介紹人進來，而不是通過招聘，因為這樣針對性更強，而且公司也很喜歡有人脈的員工，看看有沒有師兄師姐什麼的，能找盡量找吧，希望幫到你
『肆』 營運管理培訓生項目是干什麼的
很多企業都會招管理培訓生，作為公司的儲備人才。但主要還是看自己的表現，表現好的話
晉升機會很大。。。
『伍』 什麼是營運培訓生，外企裡面主要從事什麼工作
可以指為對生產和提供公司主要的產品和服務的系統進行設計、運行、評價和改進。過去，西方學者把與工廠聯系在一起的有形產品的生產稱為「proction」或「manufacturing」, 而將提供服務的活動稱為「operations」。現在的趨勢是將兩者均稱為 「運營」。,
培訓生，是通過「管理培訓生」而招募的實習生。 「管理培訓生」是個相當普遍的現象，注重實際操作的各大公司都會安排在校學生時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。 專業基礎扎實、個人綜合素質優秀、有潛能的學生是各家公司青睞的對象。 雖說是招募培訓生，但各家跨國公司條件仍十分苛刻。除了在專業技能和工作經驗上要求相應有所降低之外，對學生的專業背景、個人素質等方面的考察基本與正式員工招聘相同。招聘流程也與正式員工招聘相似，需經過簡歷篩選、筆試、好幾輪面試等層層篩選和過關斬將的過程。
雖說各家跨國公司在實習生計劃上投入了大量精力，但學生實習結束後並非必須留在公司，他們認為，實習生項目並非單純為公司培養人才，也是出自一種社會責任感，為高校畢業生提供一個從學校到社會的過渡橋梁，幫助他們提高就業競爭。
運營培訓生所具備的技能和要求應包括了：
1.積極參加公司的相關培訓和輔導，並且通過相關考評；2.協助完成各類項目文檔的編制；3.遵照公司項目實施流程，協助計劃、組織、監控公司項目的實施；4.在項目實施過程中，負責與公司內部員工、項目經理溝通合作，積極做好與本項目相關的工作協調；5.向項目經理匯報，負責項目中的進度管理和質量管理，推進項目的完成；6.建立客戶溝通的良好關系，良好管理客戶期望；7.協助實施團隊完成與客戶的溝通，能技巧地處理、化解沖突；8.參與公司的其他相關活動。
『陸』 求助！！！有關於過來人管理培訓生！過來人管理培訓生好不好管理培訓生是干什麼的這個管理培訓生好處
過來人管理培訓生，管理培訓生我倒是知道，但過來人這個公司並沒有太多了解。 管理回培訓生，可以說是為公答司為企業的管理者儲備計劃，通過學習和實踐，達到短期內便能當上公司企業管理者的目的。 當然能參加管理培訓生也需要有些機遇的，不是誰都能去，價值嘛也與你培訓的公司有關系。 如果有此機會，建議你還是參加管理培訓生的好
『柒』 請問運營培訓生是什麼意思和管理培訓生一樣嗎他們和實習生又有什麼區別呢我想找酒店的實習
差不多吧。我就說下萬豪的。
他們是由酒店集團統一召的，有些內是面試通過，有些是有人介紹的。容
然後分配在全國的各個酒店實習，有些會分到國外。
通常是主修一個部門，然後其他部門只是象徵性的實習一兩星期。
一段時間後，通常是一家酒店待一年，換兩至三家酒店。
實習結束後如果通過了集團的考察評測，就能直接分配到酒店工作，至少是B級經理級別。
他們實習期間住酒店客房哦~
普通實習生的話就比較悲劇了，不可能讓你換著崗位實習，並且大多是些一線部門。
『捌』 運營管理培訓生怎麼樣
所謂的管理培訓生，就是先在企業的一些基礎崗位做起，然後根據你的特點，將你安排在一些合適的崗位。電子商務運營管理培訓生，看你是在哪些企業裡面了。
『玖』 什麼是運營管理培訓生
許多企業里招應屆生時，對應屆生有個統一的稱呼就是培訓生，或者管理培訓生;而運營是公司里的一個模塊，跟銷售、技術等等一樣，一般而言，運營是包括很多方面的，比如生產、物流、財務等等，但具體的要看你所在的公司，你所提到的培訓項目等等也是沒有什麼定論，外企相對規范些可能有固定的流程，私營相對要弱些，對於相對應的績效考核等，真不在你考慮的范疇，是公司HR做的事了
『拾』 運營類的管理培訓生需要什麼樣的素質
相關專業本科以上。