企業培訓費用利潤

㈠ 知名大企業一般會拿出利潤的百分之幾來培訓員工

大部分利潤是要用在技術以及集團的更新的，員工的培訓是比較重要，但是如果你要是版相信那些老總在電視節目上講權的多麼多麼重視，那就有點……（呵呵）員工的培訓永遠是培養偏材的，全才只有很有實力的公司才能放心的培養出來，不然很容易為他人做嫁衣。一般重視一點的企業感覺利潤的3－4％就滿好了。

㈡ 一個職業培訓班的利潤是由哪些部分產生

你的職業培訓班名稱定義就很奇怪，跟你問過的各種問題都沒有關系。
所謂的職業培訓班，基本上可以視為小型的職業技能學校。既然是學校，當然主要的收入來源就是學費、輔導費、教材費等等。
但是你問到的問題，基本上都是管理顧問公司的經營內容，和職業培訓班沒關系。管理顧問公司分成幾類：
第一，以培訓作為主營業務的公司。
培訓，主要就是公開課和內訓。公開課就像你提到的講座，對社會各界招生，參加課程收取費用。這些費用包括學費、餐飲費、住宿費、講義費。因為團隊包房，價格可以節省一些。收到的費用扣除成本和稅金，就是利潤。公開班的參加人數越多，賺得越多。有些做得不錯的公司，每次課程可以找來100多位學員。每個學員每天平均費用1000-2000.每次課程可以有將近50%的利潤。
內訓，就是承接企業內部的培訓課程。依照客戶的需求量身定製課程，由企業提供場地，顧問公司印製教材、提供講師。課程不同、講師不同、地區不同，收費也不一樣。而且差別很大，絕大部分的成本在講師的費用。一些著名的講師，每天收費在20000-50000的很多，你提到的那幾位著名講師，就是這種價錢。而且還要排時間。大部分的講師收費，一天在5000-10000.
第二，以承接企業顧問項目為主營業務
這些顧問公司具有強大的顧問團隊。當然大部分是兼職的。承接任務之後，進入公司了解各方面經營情況，找出實際問題，並提供解決方案。在解決過程中，對企業管理層提供各種有效建議，必要時提供培訓。使企業在某個時間段之內有效的解決某些問題，健康發展。收費依照顧問團隊數量、經驗，企業預算、達成成果等等因素也有差別。一般都是整個項目報價，利潤扣除顧問費用、稅金、辦公成本之後結算。差距比較大，不能一概而論。從幾萬元到數千萬都有。
第三，提供某些外包服務的公司
承接企業的某些工作，依照各種不同工作將計費。例如獵頭公司、人才派遣公司、人事服務公司等等。依照經驗、公司規模，工作量，難易程度來收費。

㈢ 培訓公司利潤 分成

拉到內訓單子的人員：5%到10%
主管：8%到10%
如果成交方案；
拉到內訓單子的人員：5%
主管：6%
如果有代理商：項目可以給到20%的提成。
我公司一直這樣在做，還不錯。

㈣ 公司的培訓費計入那個科目

公司的培訓費計入管理費用科目。

借：管理費用-職工教育經費

貸：銀行存款

管理內費用屬於期間費用，在發容生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。

該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

(4)企業培訓費用利潤擴展閱讀：

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。

企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。

企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

㈤ 一個100人左右的公司，製造業，經營利潤很差，花30萬請培訓公司培訓劃算嗎

利潤差是表現。培訓是結果。
如是咨詢公司給到的診斷和實施計劃，我覺得可能也無可厚非。
跟帖同學們，盡量莫理解偏了。覺得好像是銷路不好，不要去培訓員工。利潤差體現在多個方面：產品力差、價格差、競爭力弱、服務差、浪費多、銷售少、成本高等等。
培訓也只是有針對性的解決其中的一部分。能讓公司起死回生，30萬不多。關鍵看這個診斷是否到位全面和一針見血，這個實施計劃是否可操作可執行和立竿見影。

㈥ 所謂的成功學培訓，其利潤有多高

所謂成功學培訓是一個低投入，高回報的行業。畢業生千萬不要相信所謂的成功學，腳踏實地找好工作，從工作中積累經驗才是成功學。那麼成功學培訓的利潤有多高呢？我們一起來看一下吧！

利潤二：場地成本低

大部分成功學培訓機構的教室都是租的，價格大約是每天50塊。他們不會租下大城市寫字樓，因為寫字樓的租金太貴了。租好教室之後，便開始一系列的宣傳，小機構的培訓費大約是2000，大機構的培訓費大約是5000。培訓成功學培訓是零成本。

大家千萬不要相信所謂成功學培訓，腳踏實地干好工作才是真正的成功。

㈦ 企業培訓有什麼好處能給企業帶來什麼收益

最明顯的就是團結精神，好的凝聚力，提高整體工作效率。減少成本

㈧ 基礎會計培訓行業利潤率怎麼樣

你好
由於期計劃經濟體制形管理模式習慣思維式行模式等都避免定期內影響改革進程計改革能蹴必期性漸進程程既要破除舊計標准期影響要建立新計標准且計業員計報表使用者真理解計標准需要定間所計准則制度實踐往往逐步建立步實施20世紀90代期我計標准改革始終瞄準資本市場信息需求主要矛盾夯實市公司資產、提高市公司計信息質量主要目標根據實際情況斷發布或修訂計制度或准則並隨著條件熟逐步擴至企業我計改革與發展漸進式程與其經濟律環境相適應避免計政策變更調整引發市場震盪避免所企業齊步走能影響家經濟體制改革穩步發展1993兩則、兩制要求所企業根據其實際情況選擇固定資產折舊估計固定資產折舊限預計凈殘值即夜間原由家財務制度統規定企業折舊政策改由企業自行確定能造計核算混亂稅收征管困難實際情況看2001要求所市公司實施《企業計制度》某些市公司固定資產折舊政策由公司自行確定仍存著適應程實務現諸隨意調整折舊政策情形；1998要求所企業實施已發布八項具體計准則或者2001要求所企業全面實施《企業計制度》計提八項減值准備能引起環境難解決諸問題例企業資產損失金額何確定、何確定資產損失批准核銷程序政策等計改革與發展所走歷程見計標准建立完善漸進程計標准實施採取漸進式即新發布計標准首先市公司或股份限公司范圍內實施並根據情況逐步擴所企業種漸進式實施策略符合實際情況與經濟發展階段相適應同考慮社各界接受程度

㈨ 上市公司的培訓經費占公司利潤的比例為多少

職工抄教育經費是按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、後續教育的權利，為此需要一定的教育經費。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》的規定，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。提取的職工教育經費也是單位的一項流動負債。職工教育經費的提取和使用在「應付職工薪酬」賬戶進行核算。
這是最低標准

㈩ 一般給銀行做培訓的公司利潤率能有多少

一般看做銀行什麼樣的培訓內容，通常管理類在30%以上，如果是文化類在30%-50%。咨詢和科技類可能利潤率更高。