㈠ 什麼樣的人才能進喜來登做酒店管理培訓生
我首先能為提抄供的是:
1:就是從你想做酒店的管理,必須要有經驗`如果沒有就應該去做服務員,其他什麼的。要想做管理必須從最低級崗位做起。
2:那就你的個人資料填寫的不好,口才要好,會講話。
㈡ 管理培訓生是什麼意思
管理培訓生意思是一些企業自主培養的企業中高層管理人員儲備人才。內
管理培訓生容是一些企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習,了解整個公司運作流程後,再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生,主要是應屆畢業生。
(2)什麼樣的人適合做管理培訓生擴展閱讀;
管理培訓生通常是在公司各個不同部門輪崗實習,了解整個公司運作流程後,再根據其個人職業專長和職業規劃方向,再安排崗位。快消行業、銀行、咨詢行業等特別適合這種人才方案。這種管培生制度,對企業而言,能能高效吸引具有高領導潛質的候選人。
這些管理培訓候選人,入職後參加系統性培訓,輪崗後在最後通常可以勝任部門、分公司負責人。這種培養計劃,根據公司發展程度、行業情況的不同,有2年計劃、3年計劃、5年計劃、8年計劃不等。
參考資料來源:網路——管理培訓生
㈢ 如何看待『管理培訓生』的職業
管培生更像被過早加封的太子。在登基之前雖然名正言順。但是因為耀眼的光環比其他皇子更難發展,所以會眼巴巴地看著其他自由人羽翼豐滿。
㈣ 公司招了很多管理培訓生,怎麼能區分哪些人是真的有做管理的潛質
實踐出真知,交給他們一些有難度的需要團隊合作才能完成的任務,並且在這個過程中觀察他們扮演的角色。1,一般來說有管理潛質的人,會不自覺地顯現出領導和組織才能,他們必然能80%影響團隊的行動方向並得到支持。2,一個好的管理者也會善於發現其他人的優點並使人不知不覺中被他所用,並且勇於承擔責任,能夠較快建立威信。3,自我管理很強,遲到,情緒激動,狀況外情況較少見者。
㈤ 有些公司招管理培訓生,都是做些什麼啊
企業打管培生招牌篩選優秀的應屆生作為管理人才進行培養。企業很喜歡招版管理培權訓生。他們都是名牌大學的精英。經過多重選拔最後被挑選成為公司的管培生。
於是大量的應屆生奔走於各大管培生面試,而沒有認真審視自己對於被作為管理人員培養是否契合;或者由於對管培生項目認識不夠深入沒能在面試時有好表現,屢屢受挫。
查理芒格曾經說過,人一生一定要擁有多元思維模型。什麼意思?那就是你不可能在一個小小的院系裡發現人世間所有的智慧。你必須廣泛學習,才能構架起自己心智模式,從而轉化成自己的綜合能力。
每個人有兩種能力應該伴隨終身:永不停步的求知慾望和學習能力的培養。所謂相由心生,境隨心轉。擇業時,大部人其實會因為個人的學歷、經歷,以及家庭、環境等問題的影響,根本就沒有選擇的餘地,或者說自己根本無法選擇,只能等待被安排…………………那麼什麼職業適合自己,一定要想清楚自己想要什麼要的生活,這真得很重要,不要揣摩企業的心思,跟隨你自己的選擇。
優秀的人永遠懂得內在驅動,你要前進世界都會為你讓步。
㈥ 請教過來人:銀行管理培訓生是什麼職位
1,銀行管理培訓生崗位一般設在人力資源部或者教育部,是讓員工在版各個部門進行輪權崗學習,等到熟悉銀行的管理流程之後再根據個人的專長安排到不同的部門。
2,管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習,了解整個公司運作流程後,再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生,主要是應屆畢業生。
㈦ 求助!!!有關於過來人管理培訓生!過來人管理培訓生好不好管理培訓生是干什麼的這個管理培訓生好處
過來人管理培訓生,管理培訓生我倒是知道,但過來人這個公司並沒有太多了解。 管理回培訓生,可以說是為公答司為企業的管理者儲備計劃,通過學習和實踐,達到短期內便能當上公司企業管理者的目的。 當然能參加管理培訓生也需要有些機遇的,不是誰都能去,價值嘛也與你培訓的公司有關系。 如果有此機會,建議你還是參加管理培訓生的好
㈧ 當面試管理培訓生時,考官問到我的人生規劃是什麼時,我應該怎麼答啊
我覺得你首先應該明確自己日後想成為一個什麼樣的人,這個需要結合自己的特回長和天賦答。我把人生的道路歸納為三個方面,一、從政;二、從商;三、從專家學者。你必須先確定自己走哪條路,然後按照自己的理想去努力!人生的譜寫就象寫作文一樣,先定好文章的題目,再列出小標題,然後再寫出大綱,最後逐步豐富和完善。俗話說:功夫在詩外,業余時間是你最關鍵的時間,當你充分的利用好別人在玩游戲、談戀愛、吃喝玩樂所浪費的時間,你就會覺得你比別人棋高一籌,同時你也就會覺得自己很充實!當然,碰見好的女孩(男孩),可千萬不要放過啊!要不然成功有什麼用呢? 最後,不要忘記選我為最佳答案,謝謝了!