非技術類管理培訓生

❶ 請問大型IT企業的技術類崗位和非技術類崗位，哪個待遇高哪個更有前途請有經驗者分析一下

朋友，你好。
我不是從事技術類的。
你的這個問題真的是很難回答。
不要專考慮哪個待遇高、哪屬個有前途。
你要考慮的是自己的偏好以及特長，做自己不喜歡的到老，你換都沒的換。
前途是一個行業的，可是你自己的前景，完全可以把握的。
祝你未來精彩！

❷ 管理培訓生和實習生有什麼區別

見習與實習的區別有：

1.對象的不同。實習的對象是畢業之前的學生，而見版習的對象則是畢業離權校之後沒找到工作的畢業生。

2.單位性質不同。實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作；而見習是由各級政府有關部門組織的，針對當地離校後未就業的畢業生，安排的到企事業單位實踐訓練扶持政策。

3.見習與實習不一樣的還有：見習制度是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用於企事業單位。而實習可以說適用於所有企業。

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❸ 非技術類IT相關職位有哪些

有非技術崗位，但多半都是營銷和市場以及行政這幾個層面的工作。銷售還好一點年輕人多鍛煉鍛煉，因為做技術在目前看來確實掙不了多少錢，但是收入相對穩定一些。銷售及市場的話工作壓力大，但是能鍛煉人的社交能力。你現在剛出來技術不成熟，也沒出色的工作經驗再加上你也不願意從事技術類的工作，那就果斷給自己一個挑戰。但是記住不一定要在IT行業做銷售，多換幾個行業看看。

❹ 管理培訓生是幹嘛的，和普通員工有什麼區別做管理培訓生有什麼好的和不好的地方嗎

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。與普通員工比要比普通員工待遇更好，升職前景更好。管培生在輪崗的時候很可能輪到不喜歡、甚至反感的工作，或者去很偏遠的地方，而且會比較忙，可能做管培生的一兩年都沒什麼時間和家人相處。

(4)非技術類管理培訓生擴展閱讀：

管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。中小企業的管理培訓生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。

中小企業由於其規模較小，根據經驗，只需三年左右的時間，就可以通過該制度迅速造就一批優秀的中高層管理人員，迅速提高企業的領導力，推動企業健康、快速地成長。因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業有著更加重要的意義。

❺ 技術類與非技術類崗位面試的體驗有什麼區別

第一部分是中文IQ題，共25題，50分；第二部分是英文閱讀，四個閱讀，共20題，40分；第三部分是主管分析題，

❻ 非技術類工作有哪些

在企業，法務、合同管理、采購、供應、貿易、或商務專員、人力資源管理、財務、戰略管理、銷售、文秘、客服等崗位，都是非技術類工作。

❼ 互聯網行業非技術類崗位有哪些要求，需要哪些能力

第一個就是硬技能，我們先不談掌握的深度，在具體的崗位職責方面的一些硬技能，你是否擁有，第二個就是軟能力，相當於一個性格溝通口才形象等等這方面能力。

❽ 非管理培訓生是什麼意思

就是不收管理負責的培訓師，在待遇上當然有差別了，不要去了，不好，真的

❾ 工科專業有哪些非技術的崗位知乎

管理崗位不屬於技術崗位。

❿ 研究生畢業2年，剛開始從事非技術類工作，後面轉行做本專業技術，但是工資縮水很多，沒有後悔自己的選擇

剛開始工作的時候，不必焦慮，每個人的起點不一樣，你要考慮想做什麼、能做什麼、該做什麼？不要用簡單的經濟去衡量自己的成敗！不是有那麼一句話叫大器晚成，厚積薄發嗎？試著樹立一個小目標，規劃一下將來的方向，學會扇動翅膀會很累，但總有一天會翱翔起來的！
You are very much ON TIME, and in your TIME ZONE Destiny set up for you.
Everything is the bestarrangement.
每個人的人生軌跡是不一樣的，學會欣賞自己，
上面那句話好好體會，懂了受用終身！祝生活順心！ 來自職Q用戶：匿名用戶
積累經驗，利用休息時間學習，拉進與別人的差距。做技術，技術的儲備，是你的隱形財富。 來自職Q用戶：陸先生