『壹』 中小企業做活動策劃應該怎麼做
活動策劃主要是根據企業的活動需要來定製，例如：活動場地、活動預算、活動節目安排、禮儀人員、舞美設備、活動物料等等；不同的規格，有多種策劃方案，具休可向 東方飛龍傳媒 了解。
『貳』 如何做企業活動策劃
第一，整合資源：了解整個活動初步情況，領導想法和要求，然和前期資料收集整合，為後面的創意提出初步方案。這里一般是目標群分析，外部活動資源分析，內部資源分析，競爭對手資源分析。
第二，提煉賣點，吸引力：在整合資源中，提煉出可以影響目標群的做決策的點
第三，活動定位：上升一個高度，用一個主題去體現它。
第四，宣傳方案：前期宣傳，活動中宣傳，後續宣傳。前期造勢，製造小高潮；活動中，廣告宣傳，圖像，音頻，平面等。後續宣傳，鞏固活動效果，提升品牌影響力，認可度，進行客戶調查。
第五，執行方案：保證人流分布合理
第六，贊助方案、風險意外控制方案
第七，活動執行：明確各自崗位，各盡其責。
活動主題確定 > 活動版塊確定 > 活動現場氛圍設計 > 活動文藝節目策劃 > 活動舞美及燈光策劃 > 前期宣傳方案制定 > 活動期間宣傳方案 > 活動組織及執行，當然也可以找專門做活動策劃公司做，在湖南可以找榮智文化公司，其他省份的，可以找當地有名的，主要還是要看資源，創意，這樣做出的效果會非常好。
『叄』 企業內小團體部門活動方案
一、活動目的
為了增進各部門員工之間的相互了解，增強團隊合作精神、營造和諧融洽的集體氛圍；進而加深員工對公司的歸屬感。
二、活動組織
活動地點：陶吧
活動時間：2017年X月xx日下午2:00（星期六）
參加人員：XX.XX.XX.XX.XX......
三、活動具體安排
A、陶八客—陶瓷製作（14:00—17:00）中午，前往陶瓷室。
●活動分組：
1、xx——xx
2、xx——xx
3、xx——xx
4、xx——xx
5、xx——xx（分組原則：平時關系不融洽的人分在同一組）
●活動要求及流程：
1、各小組提前想好題目（茶杯、煙灰缸、筆筒、花盆、裝飾品等）製作，主題自定，旨在通過勞動成果為部門添加別樣風采，建議作品統一刻畫部門名字等字樣。
2、想好題目的三組先使用機器製作毛胚，後三組再使用機器製作。（半小時）
3、在老師指導下完成作品（2小時）。
比賽獎懲：作品最後評選一二三等獎
一等獎：聚餐優先點菜權（4樣）
二等獎：聚餐其次點菜權（3樣）
三等獎：聚餐最後點菜權（2樣）
四五名無點菜權，點菜需求由一二三代替，如吃自助，不允許自己拿想吃的，由一二三名指定食物；四五名各罰啤酒一瓶。
B、聚餐（17:00-19:00）
聚餐地點：XX
四、活動經費預算
1、陶八客製作費：78元/組*65組=468元
2、聚餐費用：600元以內
五、注意事項
1、周六齣入部門低調行事，外出注意交通安全。
2、各位同事手機保持開機，方便聯系。
3、不得搞浪費,不得暴飲暴食，注意保持環境衛生。
『肆』 我在一家製造型企業做培訓工作，老闆要我寫一個基層幹部學習交流會方案，請問要怎麼寫啊急！！！
核心提示：培訓收益：使企業的班(組)幹部深入淺出地把握必要的管理常識；使學員准確深刻地把握80後班組員工的特點與之相對應的管理方法；緊密地結合現場工作的實際使他們在學習中掌握更多的工作技巧；同時適用於不同文化層次,不同工作資歷,不同產品行業的班(組...
課程特色與背景
課程背景
作為企業最基層的管理員,班組長是企業財富創造的直接推動者。班組長的工作動力,對於企業的不斷向前發展起著舉足輕重的作用.班組長是員工的直接領導者,是企業上層與員工溝通的橋梁。 班組長工作能力的高低,工作方法的科學與否,工作技巧的適當與否,與現場的正常運作息息相關。
當部分80後一代新型員工湧入企業班組，80年代新型員工以自我為中心、崇尚自由新思維和新觀念；又具有可塑性強、學習能力強、自信和創新這些特質，班組長們如何應對80後員工正在挑戰傳統管理模式的現實？本課程將給予全部解決方案。
培訓收益：
使企業的班(組)幹部深入淺出地把握必要的管理常識；
使學員准確深刻地把握80後班組員工的特點與之相對應的管理方法；
緊密地結合現場工作的實際使他們在學習中掌握更多的工作技巧；
同時適用於不同文化層次,不同工作資歷,不同產品行業的班(組)幹部學習與參考。
培訓特色：
講師系十幾年在著名日資企業從基層主管一直摸爬滾打到製造系統高層，對基層班組長人員的管理有著極其豐富的經驗，講師在多年實踐中提練出班組長在日常管理及職業通道方面經常會遇到的十九個問題，本課程的中心主旨也是圍繞此十九個問題一一展開：
01. 怎樣實現從員工到班長的跨越? 02.班組長的真實身份(我是領導嗎)? 03.企業班組有哪幾種不稱職表現? 04.班(組)長的四大慣性病； 05.班(組)長四大慣性病的起因； 06.班(組)長四大慣性病的處方；07.班組長的工作重心探討；08.企業到底需要什麼樣的班組長；09.工前會議失敗的三種模式與成功的八大技巧；10. 班長怎樣看待升職和同級的競爭; 11. 班長和員工談判的五大要點；12. 員工為什麼會犯錯；13. 員工為什麼會離開；14. 員工為什麼不和你接近；15. 怎樣管理好你的員工；16. 怎樣讓員工忠誠； 17. 如何教育員工改變對待問題的態度；18. 效率與能力的區別
課程大綱
第一部份: 管理基礎理論篇(提高認識)
一、管理的定義與彼得杜拉克的觀點
(管理學循環理論與核心)
二、企業管理的三大任務
三、企業管理的兩種含義和一個方面
老師觀點闡術:管理就是借力
(中國武術與管理解招)
四、領導的三大標志
(班長到底怎樣稱呼更為貼切)
五、管理員與領導的聯系與區別
(男上司如何管理異性下屬的說長道短?)
(男下屬如何管理異性上司的偏激傲慢?)
六、基層領導的五大作用與三種類型。
第二部份: 思想觀念革新篇(統一思想)
一、什麼是團隊與團隊學習
二、團隊建設的兩種失敗模式 / (討論:為什麼需要發揚團隊精神?)
三、班組80後的團隊訓練
四、班組80後員工的團隊學習
五、怎樣才能使自己永遠不會失業
六、學做管理到底需要先學什麼? / (做人的原則與做管理員的原則)
七、凡做大事者必須先從小事做起 / (正所謂一屋子不掃何以掃天下?)
八、班(組)長的三種不同來歷 / (優秀員工如何放飛自己的班長夢)
九、班(組)長最令人頭痛的四大工作缺陷
十、班(組)長四大工作缺陷的起因
十一、班(組)長四大工作缺陷的處方
十二、（80後）、不同職能班(組)長的工作重心/(論文共享:班組長工作重心探討.)
十三、一個基層管理員經常想不通的問題 / (為什麼別人的問題變成了自己的責任?)
十四、彼得定律與升遷的關鍵因素 / (能否升職到底憑什麼?機會就在你的手上?)
十五、企業最需要什麼樣的基層管理員 / (悟性?洞察力?執行力?提升力?)
第三部份: 基層領導藝術篇(群倫之道)
一、如何實現有效的員工教育
---員工素質低不是你的責任,不能提高員工的素質是你的責任
---員工為什麼會犯錯? /---員工為什麼會流失?
---員工為什麼不願意和管理員接近?
---班組80後員工工作指導五步驟
---80後班組管理者的自我提升
---班組80後員工的日常會議技巧
二、人性化管理三/五理論在工作實踐中的應用
經典案例 1.晚班員工打瞌睡為什麼不用批評? / 2.如何讓員工參與管理?
三、溝通的黃金與白金定律在管理中的活用
---班組80後員工的人際溝通技巧
---怎樣才能讓你的員工忠誠?/---工前會議失敗的三種模式與成功的八大技巧;
---掌握和員工談判的5個要點。
四、改善提案書的寫作技巧
第四部份:現場業務篇(超越自我)
一、現場管理的定義(廣義與狹義)
二、現場管理的三大核心與五個方面
三、現場管理工作的三大基石
四、現場管理的七大浪費
五、5S的內容與起源
六、5S管理活動推行的效用
七、5S管理活動推行的要點
(討論: 什麼是原汁原味的5S內涵)
八、目視管理的定義與目的
九、目視管理的三大組成系統
『伍』 關於公司員工活動方案的方案
【關於公司員工活動倆個方案舉例說明】
方案一：公司員工活動策劃方案
一、策劃背景
企業的發展需要人才,企業擁有了人才,就贏得了發展的生機，而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境,一個良好的外部環境,能使員工感受到充分的發展空間;而一個溫馨的內部環境,更能使員工感受到家庭般的溫暖。定期舉辦員工活動,是現代企業人性化管理中不可缺少的一項,適用於企業爭奪人才發展的先機,創造員工福利和財富,打造完美的「夢之隊」。
二、策劃目的
籍由每月一次的員工活動大會,給員工帶來一個放鬆的環境,使員工在工作一個月後,能夠開心放鬆,士氣飽滿,精神高漲地迎向下個月的挑戰。
三、策劃思路
本著大膽設想,小心求證的原則,結合發散性思維,可將員工活動粗略分為四大類:知識型溫馨型娛樂型新潮型，並以此為主幹可劃分各類團隊活動,達到增進員工之間相互了解,培養企業主人翁意識,愉悅放鬆心情的效果。
四、策劃內容
（一）知識型
科學是第一生產力,時代在發展,科技在進步,信息在迅速更新,發起的知識型活動更能激發員工學習充電的熱情。
1.講座
邀請行業內成功人士,或專業培訓師等,有針對性的舉辦如「人生職業規劃」等主題講座,藉助外腦,對員工進行一次整體的充電。
財務支出：邀請講師,布置會場,茶水,互動小禮物等.如能通過商圈或人脈邀請到熟識的講師,則可較大地降低成本。
2.辯論賽
一千個人眼中有一千個哈姆雷特,每個人對事對物都有自己的看法,針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽,發掘員工口才交際能力。
3.知識競答
專業的行業知識,深刻的企業精神領悟,是優秀的員工所應具備的.企業知識問答.可在輕松與激烈的氛圍中,使員工更進一步的了解企業文化及專業知識。
方案二：公司員工活動策劃方案
為了加強公司員工的凝聚力和向心力，調動員工的工作熱情和鬥志，增強組織活力，改善組織文化，走進自然，放鬆心情，提升組織整體溝通與協調的精神和能力， 同時歡迎新員工的加入，讓新員工盡快融入公司，培養新員工對公司的信任感和歸屬感。人事部決定於本周六前往廣州笑翻天樂園參加一天的戶外拓展活動。
具體流 程如下：
08：00集合，從公司出發。
09：00--09：30集中進入拓展基地：由教練介紹拓展活動的科目，講解安全等注意事項。
09：30--09：45組建團隊：進行拓展分隊,選隊長,取隊名,確定新隊的隊歌和口號。
09：45--10：00破冰訓練（團隊熱身）。
視團隊隊員的男女比例、年齡情況組織進行2-3個團隊熱身游戲，目的讓隊員之間增進了解，消除隔閡，逐步增進隊員的團隊意識。為拓展活動作前期准備。
10：00--11：45競技項目：
突出重圍---攀壁：參與人員站立於懸空的鋼絲上，保持良好的身體平衡狀態等等。
『陸』 如何去策劃一個企業培訓成果pk方案
可以在培訓後讓學員填寫反饋表，其次可以根據培訓內容舉辦競賽等，創贏領就做過這方面的，比較成功。
『柒』 小公司十個人左右，想搞一個年會，讓寫籌劃方案。想請教各位怎麼寫啊。急啊。謝謝
前言：
M：尊敬的各位領導，各位嘉賓
女：親愛的先生們，女士們
一起：每個人都**
男：宋，華光夢
女：流年似水BR />男，時間過得真快：豐收的鑼鼓，喚醒新的一年
女：寒梅怒放
男春寫作：2009年365難忘的日子，從雪花飄舞的人的手指之間，靜靜地流走。
女：一年，萬象更新，我們即將進入2010年充滿希望和魅力
男人：在這個未來的日子裡，我們歡聚一堂，舉辦歡樂，祥和的黨，慶祝我們的開始結果，並期待著我們的未來，全體員工緻以誠摯的問候，在這里，大聲地說：
一起：你們辛苦了！
女：我希望我的同事們在新的一年裡：身體健康，祝你好運，舒適的工作大家都開心！
男：一個男人，一個單位的命運是緊密相連的命運的國家，2009年是非常困難的，輝煌的。
女：經歷金融風暴，甲流，並成立60周年慶祝活動的影響是顯著的國際地位也節節攀升。
男：2009年
公司的發展具有深遠的意義史的婦女：今年我們抓住機遇，跟進的勝利，並取得了顯著的成績。
男：回首我們取得的成就，體現了公司領導層的辛勤工作和努力，以及全體員工的不懈努力，流下了辛勤和汗水
女：讓我們歡迎引起熱烈的掌聲***的新年賀詞。 MR
沒有真正的領導來解決，並找人客串（最好能反串），盡量展現的領導風格搞笑的方式來完成他的演講。當然，所領導的講話內容中走出來。考慮每年的領導站出來說有什麼新的。
兩只手
各組參加的三人，兩個人各用眼罩，一根筷子，揪心的形式交換彼此喂給對方在桌子上的餃子，其他命令。在規定的時間內，吃了最大的贏家。
運籌帷幄建高樓
游戲目的：高樓大廈，游戲不僅在於培養一種精神的團隊分工，最重要的是在游戲中搞了完全不同於手頭的事，以提高其創新，開拓，創新的思維，大家的工作。
的游戲規則：每五個報紙，透明密封塑料輥，一對剪刀，在10分鍾內的要求，每隊分配給他們的論文和密封塑料，盡可能最高的建設自由的高層塔樓，當主持人宣布比賽結束時，所有參加比賽的，必須保持高層，所以大量獨立的地位，沒有任何支持。的
高樓高度評出一至三個，最高樓層為第一，緊隨其後的第二，等。第一個3分，第二名兩分，第三名1分（所有球隊成績會顯示在面板在網站上）。考核結束後，主持人邀請的第一個隊，談談他們是如何構思，如何分工。
游戲過程中，主機可用於以下提示：本文任何作物，所以要注意合理利用有限的資源。提示賽車隊談判開始之前，但要注意掌握時間。剩下的游戲報時（8,5,3,1分鍾內）。
游戲規則：
設備：30報紙，6卷，密封膠，剪刀，兩個長尺，秒錶，一個哨子;
的玩家：每3人組選三組九人參加比賽的;
游戲時間：20分鍾（5分鍾分發的材料和讀出的游戲規則，10分鍾計時器游戲五分鍾的游戲進行總結評估的結果）; <BR /工作人員：2人，分布材料，並監督進行的比賽中，以防止違規行為。
盡一切協調發展
游戲目的：團隊，每個人都有自己的長處，我們必須充分發揮的效率和在游戲中贏得勝利，並使用各自的優勢。
游戲規則：游戲中有三個層次，分別呼拉圈，跳繩，踢毽子。當隊友們完成了20個呼拉圈，跳繩呼啦圈應繼續在第三羽毛球，跳繩跳20呼拉圈，跳繩，應該是同時毽的10個完成比賽的時候認為是完整的。在游戲過程中，如果出現鏈路故障，如呼啦圈的下降，或繩停止，毽球掉落在地上，比賽重新開始的第一道關卡。每個組是有限的3分鍾完成比賽，否則經營者未能通過。
一至三個，第一的地方，然後由所述第二最短的時間為，，以便根據時間的游戲完成頂部。的第一個3分，第二名2分，1第三。無法通過僅得1分。
游戲規則：
需要的設備：呼啦圈（若干），跳繩（若干），踢毽子（若干）;
的玩家：每個選定的3共9人參加了此次比賽，每次發送3也不會是最後一次在比賽中的工作人員參加;
游戲時間：30分鍾（5分鍾，分發材料和閱讀游戲規則，每場比賽，共18分鍾，5分鍾和游戲需要總結考核結果）
團隊綻放
游戲目的：通過這個游戲，使我們認識到團隊合作的重要性。一個團隊，如果你想獲得成功，必須使用適當的方法，這種方法不僅是有效的資源用好，還學會傾聽別人的意見，尋求溝通之間的默契。
游戲規則：游戲開始時，纏繞周圍的腰部位置，所有的玩家帶來護目鏡，在2分鍾內的繩子圍住指定的圖形（如方形，矩形，平行四邊形，梯形，菱形，三角形），並在這個過程中，參加球隊沒有手牽著手，只能通過大麻繩，最後圍圖形團隊的相互依存關系的繩子放置在地面的變形程度，讓大家看到的圖形，最快的圍圖形的形狀是否和圖形形狀的球隊取勝。本場比賽是單位以抽簽方式決定順序播放圖形和擺。
的形狀和定時的游戲完成頁首一個到三個，第一個最佳的形狀和在最短的時間，然後由第二，等。的第一個3分，第二名2分，1第三。
游戲規則：
需要的設備：護目鏡10大繩一個哨子一個秒錶。
玩家：每個小組派出了10人，共60人參加了比賽，在六組，每組選出10人必須選擇並沒有參加本場比賽的船員。
比賽時間：25分鍾（5分鍾，分發材料和閱讀游戲規則，每場比賽耗時15分鍾，五分鍾考核結果和游戲做一個總結）
合理的合作協調，很多
游戲目的：游戲可以鍛煉每個團隊協作和組織協調。
游戲規則：（1）在比賽前，選手和觀眾看15秒團徽的原始圖像，然後游戲??。的團徽圖案的拼圖拼好，用最短的時間勝。該作品由主持人拿著團徽解釋的會徽組成，它的象徵意義。 （徽，中國共青團共青團的內容，齒輪，小麥，初升的太陽，和其光，寫5個字的中國共產主義青年團「絲帶，象徵著共青團在馬克思列寧主義，毛澤東思想，的光輝閃耀，團結各族向黨的指導方針，銳意進取的年輕人。）完成的游戲時間評出一至三個第一的位置，在最短的時間，隨後的第二，等。前三個點，第二名2分，第三名。
（2）在最短的時間內安排的企業文化理念。已完成的游戲時間評出一，三，時間最短的首位，其次是第二個，等等。的第一個3分，第二名得2分，排名第六。
游戲規則：
設備：有6個分裂良好的的團徽難題，每個站點佔地約120厘米* 120厘米（也就是說，約4個地磚），每一塊拼圖分為64個，每塊面積為15 * 15厘米（16）每人打6個已經准備好的文本的企業文化。秒錶6-7，計算完成時間
玩家：從各組派出4人，共24人參加了六組的比賽中。
游戲時間：增長最快的群體的拼圖預計完成時間約3-6分鍾，比賽的最後完成了約15分鍾。安排在第二場比賽大概2-3分鍾，最後的8-10分鍾內完成。
圈套電影偷天陷阱
培訓的肖恩·康納利·澤塔 - 瓊斯紅外場景嗎？
之前生產的道具找一些紅繩（玻璃繩線），中間磨損杯，描述的鍾聲，但也准備了眼罩，根據數的參與者，然後准備背景音樂迪斯科舞廳。
請讓幾個助手在舞台上拉著繩子，並有機會參加練習第一睜著眼睛，告訴他們，這是一個非常具有挑戰性的游戲以測試他們的靈巧和內存
練幾次後，蒙上了眼睛，音樂響起，讓他們走，
這一次高潮，主持人讓所有的助手帶走的繩子，你會看到一個非常令人興奮的，注意你旁邊的人，也可以故意誤導，說蝴蝶結，高跟鞋，等
表演最令人興奮的勝利。
福爾摩斯
時間：10分鍾人數
：
不限道具：
概述：
這是一個很好的開始在訓練中，游戲中可以進行通過比賽顯示，如果一個人缺乏觀察力，並告訴他們如何提高整個訓練的觀察。
用途：
顯示，如何可以被視為細心的。
准備：
步驟操作：
1。讓玩家孿生子。
2。每仔細看了一分鍾，他們的合作夥伴。
3。一分鍾後，遠離對方，再也看不到他們的合作夥伴。
4。不要超過7％的人改變外觀，改變可以是一個微妙的一瞥。
5。合作夥伴再觀察對方，反過來告訴對方做什麼樣的變化。
耳語
組織者准備一個漫長而曲折的（如：點冰三時四點點兩點是冷三點成四點鍾蒸這個字顏色）組（各組至少6人）派出一名代表上前沉默記住這句話，「耳語」回去在規定時間內從第一人傳達給最後的最後一個人，然後他聽到讀出最後由主持人宣布原話。
漢字穩步字元串
22個字的句子不獲准重復這個詞，看看誰創作更多！
公差真的，我愛去恨你的人在現場的音樂是這個總比沒有
1。生活是不是真的愛，不想恨你，和良好的耐受性幸福的生活，我知道。
2。幸福的生活，不，我真的不希望生活我愛忍恨，我愛你。
3。我愛的人不為自己而活，我真的不忍心去恨，想在這個世界上的喜悅和
4。好恨你，生活是不幸福的，現在真的不想忍受一生為
5。恨你不愛我住在這樣的生活對愛情，我真的不忍心錯過幸福，我的愛！
6。恨在生活中，你從來沒有愛過我，我真的無法承受！愛生活，錯過幸福！
7。愛你，我真的很高興，但它沒有，這輩子，我的愛和寬容生活好恨
8的生活好快樂，我也可以沒有你，沒有希望，真的很討厭，忍，我，有前途的愛！
9。真的想恨你，我會忍受這樣的生活真正的愛情生活，生活是不快樂
10。幸福生活的愛，我實在不忍心去恨你生活在這個世界上，我愛你
11的存在，而不是真正的愛情，我不想忍受生活，快??樂的生活過得更好，而不是恨你。
12。我想，這輩子我不愛一生的幸福，比我更恨你，忍！
13。討厭這樣的生活有沒有實話，我很想念你，忍活著，我快樂，但愛情。
14。要快樂，沒有愛情的生活，這樣的生活，我恨你，比我更忍受
15。恨生活中，你從來沒有愛過我，為愛活著，我真的不忍心錯過快樂的我！
16。不忍恨你，我想在此生活的真理生活幸福，比我好，沒有愛。
17，我恨你真的想活到愛情生活一點也不為過，現在和將來都高興不起來。忍。
18。好狠的生命我的愛，沒有不能忍受被快樂，通過愛活我想你！
19。活在這個世界上，沒有愛的喜悅，我要忍受艱苦的生活，我真的很恨你！
20，這輩子，不恨你真的不能承受的愛，我錯過幸福的生活，我知道。
21。生活是不是真的愛情，不想恨你，但幸運的是我會忍受，我，幸福的生活。
> 22我的愛，在我的生活中沒有這樣快樂過，真不想去恨你，我真的無法承受的。
23。愛情真的不開心，但我和一個良好的生活不恨你，忍
24好捨不得恨你，我真的不想活了對愛情，幸福的生活在這個世界上。
25。實在不忍心去恨你在這個世界上我要活下去為了愛情，幸福的生活。
我愛記歌詞（POP）
每組可以是游戲連接兩個人的歌詞（歌曲廣為流行的可選的）
要求：男孩女孩的歌曲，挑來挑去的女孩，男孩的歌曲。
紀律：觀眾保持安靜，彷彿在提醒第一次警告，第二次治療，按照違反人棄權。
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結論男：各位領導，女士們，先生們，親愛的朋友們，歡樂的時光總是很短暫。今天在這里，將銘刻在我們的記憶河床。
女：光榮屬於過去，夢想需要支付。我們又將踏上新的征程！
男：讓我們的熱情和堅韌，
女：用真誠和奉獻精神，
男：勤勞和質朴， BR />女：用真誠和汗水，
外貿起來：寫自己的華章！
男：2010年新年晚會
一起：這是結束！
再見！ BR />
PS：20個人在兩個表或三個表的比賽，以上是在按照計劃的3個表。
預算設定的三種獎品，差距並不太大。我們都風風火火過個好年。1.2.3獎，根據您的預算，您可以設置禮物。我希望你能有所幫助。