企業能先培訓再錄用嗎

A. 崗前培訓屬不屬於試用期內的很多企業都是先崗前培訓，跟著就考核，最後才可以入職的。

崗前培訓也是用工期，當然要記入試用期內，是要給員工發放工資，否則就是違法行為。

如果企業先崗前培訓，跟著考核後才可以入職，這相當於變相剝削勞動者的勞動權益，是違法的，是國家所不允許的。

新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職准備；二、入職報到；三、入職手續；四、入職培訓；五、轉正評估；六、入職結束。這是一套完整的入職流程，各企業應參照此流程進行入職手續辦理。

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在試用期問題上，需要強調以下幾點：

（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。

因此，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。

（三）試用期包括在勞動合同期限內。

也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。

不管試用期之後繼續訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

（四）勞動合同法關於試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。

如關於勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

（五）禁止設定變相試用期。

有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。

B. 公司想組織人員參加新錄用人員崗前培訓，之前有些員工入職一年了沒有正規培訓過，還能參加嗎

您好，與企業簽訂12個月及以上勞動合同的員工，且在12個月以內可以參加企業組織的技回能培訓是；符合規定的答勞務派遣人員，且在協定的派遣期限截止前可以參加用工企業或所在勞務派遣機構組織的技能培訓。所以您公司的員工屬於哪種性質需要篩選一下，一般來說超出期限是不能參加，但是如果企業有人員性質管理調整的計劃，最終符合期限要求了也是可以的。不清楚的地方您可以和我聯系，為您咨詢解答。

C. 參加公司入職培訓是否意味已經被錄用了

第一、參加公司的入職培訓不能表明你100%被錄用了，但是希望已經很大！！！

第二、如果你能說出你應聘的崗位，那我們會更好判斷一些，如果你應聘的是一個技術崗位，而你又參加崗前培訓的話，那你被錄用的機會幾乎是100%！
而如果你應聘的是市場營銷方面的工作職位，而參加的是產品方面的培訓的話，那麼你被錄用的機會其實是滿低的！！！仍然有可能被淘汰！！

D. 公司讓我在任職前先培訓再入職

你會來的東西很多 —— 企業無從知自曉。單憑你自己的自我介紹不足為憑，即便你有證書之類的文件也無法證明你的動手能力。此外，企業所需技能不一定在你會的東西裡面。
任職前先培訓再入職很正常，你有沒有戲在於你培訓結束後的表現。達到要求了就有戲，達不到要求就沒戲。

祝你成功！

E. 先培訓再簽合同是否合法，如何保障企業利益

這種情況，商行口頭約定的協議也是無效的，勞動關系自用工之日起也就內是本文中提到培訓開始即已經容發生，所以商行應當為員工接受培訓的行為付出報酬。
商行不要以為沒有簽訂勞動合同就無法證明勞動關系的存在，像這種情況，是需要商行提供證明勞動關系存在與否的證據

F. 企業職位的晉升一般剛進入企業是先做人力資源管理人員後晉升為培訓人員還是先做培訓人員後做人力資源管理

剛進入企業怎麼可能讓你做培訓啊。都是先去做人力資源學東西。或者從基層做起。

G. 應屆生進公司先培訓還是先簽約詳細點

其一要來說的一點 樓下的什麼紅娘人力自資源公司 小私人廠房做廣告做到網路來了先鄙視那破紅娘！
一般是先簽約試用期再培訓，也有的公司是先培訓再簽約具體看各公司情況，但一點培訓費是公司出的 那種先服培訓費再看你能力再看你各情況的純暑有欺詐行為！吃住可以和公司商量是有補貼的還是自付的！主要最重要的一點去公司那培訓等一切活動如果需要自己出錢的那你要小心了！出發去的路費自付那是無任何疑義的！

H. 先培訓再簽合同是否合法，如何保障企業利益

這種情況，商行口頭約定的協議也是無效的，勞動關系自用工之日起也就是本文中提到培訓開始即已經發生，所以商行應當為員工接受培訓的行為付出報酬。商行不要以為沒有簽訂勞動合同就無法證明勞動關系的存在，像這種情況，是需要商行提供證明勞動關系存在與否的證據

I. 我去應聘,面試過了,但是公司說要培訓,完了再考核,那我現在是被錄用了嗎

沒有，在培訓期和考核期，公司自己認為自己能隨意的要求你走，並且不提供任何的補償。你要問清楚這種情況是否會發生哦。

J. 公司要我先培訓看看再考慮錄取我,培訓期間有工資的嗎

正規的公司都有的