ao史密斯管理培訓生

A. 南京ao史密斯怎麼樣，工資待遇，上班時間，福利待遇什麼的

現在是2019年9月24號，我復可以制負責任的告訴你，現在裁員了！拿工齡長的老員工不當人看！人家有的干10年以上老員工被迫拉到生產線流水線從事操作 。這是沒學歷的，有學歷的更好玩 ，各種套路逼你走。公司老總說了我們不裁員，但是呢！各種套路跟你玩。就是逼你干不下去，各種待遇下調。現在管理層有許多蛀蟲玩潛規則，就是玩陰的。我真想笑你產品賣不出去，你跟員工撒什麼嬌？不懂員工也是公司一部分財產嗎？希望想去這破公司的還是別去了。真的是心累，我是一個幹了15年的一線員工。

B. A.O史密斯的管理培訓生怎麼樣

A,O是個很好的公司，公司體制非常完善，非常適合長期工作，在工作中能學到很多東西，作為培訓生你只要態度認真的對待，積極的吸收公司文化，努力的學習，把自己調整在一個真正工作的狀態，相信你得到的回報會非常豐厚。祝你成功！

C. 南京新港AO史密斯怎麼樣工資、待遇、福利、晉升空間等

新港那邊都是上 12小時的, 從早上8點開始上,上到晚上8點,
有的企業會提供宿舍,像LG就是的,
一般都能拿到2000+ 貌似休息日是寥寥無幾..

D. A.O.史密斯怎麼樣工資待遇

AO史密斯公抄司待遇怎麼樣？

筆者給提供一張圖，你就知道怎麼樣了：

當然了，這只是平均工資水平，畢竟在一個公司裡面各個工作崗位的薪水都不太一樣，至於福利除了年終獎、季度獎略有差異外，其他的福利大概都差不多。針對這家公司，筆者了解後認為公司的總體待遇還是可以說得上的，公司的企業文化，員工關系，公共利益還以挺和諧的，不會像某些公司內部那樣，勾心鬥角，笑裡藏刀之類的事情，至於公司的工資結算情況，一般都是在下個月的10到15日之間發放，工資打卡機制。總之，公司員工的福利待遇、薪水水平主要看員工所做的職位和個人能力而定，不能以偏概全。工資發放情況大可放心，正規公司是有保障的。這只是筆者的看法，只是提供一些可行性的建議，關鍵還是要靠自己去了解OA史密斯公司的各個情況，其實，面試一下，把該問的問題都問一下，比什麼都強，希望對你有所幫助！

E. 有沒有曾經或者現在,在AO史密斯工作過的朋友.

金晶科技，虧了幾十年的企業，能通過中國5大部門成功上市，可以說真是奇專跡，現在班長以上的人都是屬畜生養的，為什麼說呢，，給廠里造成直接損失幾十萬，間接損失不好說了，工人工資1000很低，和低保工資差不多，逼得工人有抹脖子的有跳樓的，在廠里上吊的，事故也很多，就是不上報，這樣的企業工人心寒，以前網路有很多帖子現在都刪了，。。。。。。。。。。。

F. AO史密斯公司做管理培訓生和產品設計工程師那個比較好

管理抄培養生並不是具體的崗位職責，只是說 你來之後公司更重視，是把你作為 將來的管理人員來培養，具體的工作內容、方向還是根據你自身的條件而定的，不管你之前學的什麼專業、做過什麼工作，都有可能做管理培訓生，只要面試通過。

G. 您好，您在AO史密斯上班，這個公司的待遇怎麼樣啊（商用銷售）

1500+8%提點

H. AO史密斯怎麼樣工資待遇

筆者給提供一張圖，你就知道怎麼樣了：

當然了，這只是平均工資水平，畢竟內在一個容公司裡面各個工作崗位的薪水都不太一樣，至於福利除了年終獎、季度獎略有差異外，其他的福利大概都差不多。針對這家公司，筆者了解後認為公司的總體待遇還是可以說得上的，公司的企業文化，員工關系，公共利益還以挺和諧的，不會像某些公司內部那樣，勾心鬥角，笑裡藏刀之類的事情，至於公司的工資結算情況，一般都是在下個月的10到15日之間發放，工資打卡機制。總之，公司員工的福利待遇、薪水水平主要看員工所做的職位和個人能力而定，不能以偏概全。工資發放情況大可放心，正規公司是有保障的。這只是筆者的看法，只是提供一些可行性的建議，關鍵還是要靠自己去了解OA史密斯公司的各個情況，其實，面試一下，把該問的問題都問一下，比什麼都強，希望對你有所幫助！

I. AO史密斯 一線基層精英管理培訓生怎麼樣

好像相當於現在的市政管理。

J. 南京AO史密斯公司的「管理培訓生」這個職位是什麼概念請問下大家有沒有人知道啊

好像是有淘汰的，但是比較少，應該還好吧。/我一個師兄在那裡，好像升職很快的，還蠻羨慕他的呢：）