❶ 設立有限責任公司，公司經營范圍涉及多領域，比如旅遊、餐飲、教育培訓，現在希望設立分支機構來分別經營
問：設立有限責任公司，公司經營范圍涉及多領域，比如旅遊、餐飲、教育培訓，現在希望設立分支機構來分別經營一個領域的，是應該設立子公司還是分公司呢
答：君同法律在線咨詢為您解答
公司是指以營利為目的，從事商業經營活動或某些目的而成立的組織。一般要求依法設立、以營利為目的、以股東投資行為為基礎、是獨立的法人為條件設立。
設立公司的要件：
1、依法設立(必須)
公司是從事經營活動的法人，法人資格與經營資格的取得都需要得到國家的承認，符合法律規定的條件，履行法律規定的程序，取得國家有關主管部門核發的營業執照等證件;
2、以營利為目的
股東出資組建公司的目的在於通過公司的經營活動獲取利潤，營利性則成為公司的重要要素，並以此區別於不以營利為目的公益法人、以行政管理為目的的國家機關以及非商業性公司。以從事行政管理為目的和主要活動內容的公司不應稱為公司，因為它不是嚴格意義的公司。
3、以股東投資行為為基礎設立
由股東的投資行為設立，股東投資行為開成的權行是股權。股權是一種獨立的特殊權利，不同於經營權等物權、不同於債權。
4、獨立的法人
公司須有獨立的財產作為其從事經營活動的基礎和承擔民事責任的前提。我國公司法第3條規定：「有限責任公司和股份有限公司是企業法人。」公司作為法人，必須具備我國民法通則第37條規定的條件。
❷ 加盟餐飲行業還是教育培訓行業，哪個好
這兩個行業都是不錯的，日常離不開衣食住行，現在人對教育培訓也很重視版，相對比來說餐飲權更好操作吧。但是餐飲很多，所以做有特點的餐飲就比較重要，餐飲創業是行的，因為生活離不開衣食住行。但是這個餐飲項目要選的有特色一點，吸引人一些。比如動漫主題餐廳，因為現在年輕人比較喜歡動漫、游戲，而動漫主題餐廳的食物有的是根據裡面的人物形象製作的，有的是裡面人物比較喜歡的食物，能吸引更多用戶。
❸ 教育產業和餐飲產業哪個掙錢呢
得看復具體的項目，教育產業制的話，像體育培訓、小語種培訓等市場會比較大；像餐飲行業，如果小規模投入的話，像小餐飲行業是非常不錯的，比如壽司店、小吃店、鹵味店等。兩個行業對比看的話，結合自己的投入，個人覺得，教育產業的投入會更大些，餐飲行業要低一些，看你的意思應該是小投入了，建議選餐飲行業。
❹ 餐飲培訓學校是哪家好
隨互聯網的快速發展，市面上各大小吃培訓公司也紛紛在各大網路媒體上做起是推廣宣傳，然而本來在實體市場小吃培訓行業就魚龍混雜，而在網路上雖然尋找小吃培訓的方法更便捷了，但是因為是虛擬，連實體都看不到因此我們更難判斷這些小吃培訓機構的真假。
那麼面對網路上眾多的小吃培訓機構，身為想要學小吃的我們應該怎麼辨別真假小吃培訓機構呢？哪一家網路小吃培訓品牌靠譜呢？
第一：看營業執照
不管什麼行業，只要你是開店，開公司就一定有對應的營業執照，營業執照就像一個人的身份證一樣，當然也不是沒有營業執照就不能教別人做小吃，但是到培訓機構跟請一個私人大廚教小吃的要求是不一樣的，所以如果你要在網路上找小吃培訓機構的話一定尋找一傢具有營業執照的小吃培訓機構。
第二：看學員案例
隨著網路的高速發展，一般的小吃培訓公司都會有自己的官方網站：裡面一般都會有學院案例，該欄目下的圖片基本都是真實的線下機構教學照片，為的是讓每個人看到都能切實的知道和可信。
一般來說學員案例圖片越多，這家企業就越可信，而且人越多證明這家小吃培訓機構技術是可以的，服務態度也是得到認可的，如果一家小吃培訓機構技術不行，做得又不好吃，服務態度也不行，那還有人會去學嗎？
有時候還能通過各種文章看到不同的學員照。
第三：看教學環境
一般正規的小吃培訓機構都具備一體式教學環境，一般為了提升學員的可信度都會在官方網站上展示他們的教學環境，特別像一些具備一定規模的小吃培訓機構，像煌旗，旗下具備15家小吃培訓機構，為了讓學員煌旗的規模，環境的優越性，讓各地區的學員事先了解各家機構的環境都會一一進行展示。
第四：實地考察
網上宣傳得再好，最終你還是需要去到他們的培訓機構進行學習，那不如直接到實地進行考察。
❺ 餐飲企業有哪些較好的員工培訓軟體
很多企業意識到「以客戶為中心」這一理念在如今被多樣化的客戶需求推動而轉變的市場環境中的重要性，為適應變化的市場，企業對於CRM（客戶關系管理）的接受程度也越來越高，從而引進了CRM系統來改變企業的管理和工作模式，為企業帶來更大的收益。
然而企業實施CRM即意味著，員工必須適應新的工作模式，能否讓員工順利的從原有的工作模式過渡到新的模式當中，是企業實施CRM的第一個難題。而且要員工在短時間內掌握並熟練運用CRM系統進行流程化工作也並非容易。那企業應該如何讓員工盡快的適應這一新的工作模式呢？
要員工接受新的工作模式，必須先要讓他們充分的認識到什麼是CRM（客戶關系管理）。實施CRM，隨著工作流程的改變，員工可能會因工作模式的改變而不願意去適應。而企業如果不改變這種局面，不想辦法緩和，CRM的實施就很可能會因此而告吹。讓他們充分的了解CRM這一管理思想的核心內容，能夠讓他們在思想上對其有所認識和准備，方便後續工作的進行。
要讓員工欣然接受這一陌生的工作模式，最重要的是告訴他們CRM系統能夠為他們帶來什麼。讓他們知道應用了CRM系統之後，在工作效率上有多大的提高，相比以前的工作流程可以省去多少步驟和麻煩。銷售人員可以在CRM系統中快速查找跟進自己名下的客戶，清楚客戶的銷售情況。銷售員不必經常向上級匯報銷售情況，因為Rushcrm中有相關的許可權管理，上級是可以輕鬆了解到銷售員的所有銷售情況的。除此之外，還有銷售單、發票、報價單和報表等等需要交接的工作都可以在上面完成，為員工省下更多的時間和精力。當員工切實的感受到CRM系統給他們帶來工作上的好處的時候，自然而然的就會接受並且投入到新的工作模式當中。
企業在實施CRM（客戶關系管理）的時候，需要制定詳細的實行計劃，對員工的培訓也一定到跟上，否則，不但新的管理模式沒有有效的實施，反而擾亂原有的工作流程，那就得不償失了。
❻ 2020年餐飲業企業培訓主題是什麼
疫情反復的情況下，在6月，長沙花之林舉辦了《後疫情時代餐飲發展的破局之道》主題培訓，期間，湖南中堅力量受邀為花之林餐飲管理（湖南）有限公司開展《後疫情時代餐飲發展的破局之道》營銷課程，與會成員均系花之林企業核心骨幹，共百餘人。課程圍繞「新營銷、強管理、心服務。」三點開展。
❼ 餐飲企業管理培訓課程
學習心理學專家研究指出：「閱讀的信息，我們能記得百分之十，聽到的信息，我們能記得百分之二十，但所經歷過的事，我們卻能記得百分之八十。」當全球企業界的教育培訓機構力圖尋找一種效果持久的培訓方式時，人本領導力體驗式學習(Experiential Learning)以其獨特的魅力和效果持久的優勢照亮了渴求者的眼睛。體驗式學習的最終目的是開啟學習者的所有潛能，並讓他們將這些潛能運用到實際的工作當中，實現個人績效的最優化。教練技術的體驗式學習更注重向內學習，達到知行合一的效果，我們通常把傳統教育比喻成「觀摩游泳」，將體驗式學習比喻成「自己游泳」。傳統教育及體驗式學習是相輔相成的，傳統教育會通過教師，講解哪種泳式要求怎樣的正確姿勢，並讓你觀摩其他優秀運動員是怎麼樣游泳的，它的學習主體是在外面，但是無論講解及觀摩如何的精細，學習者都必須通過親身體驗才能夠掌握游泳的技術。而體驗式學習就是讓你自己下水游泳，並在游泳中與教練及同伴不斷溝通、總結、摸索自己的盲點及能游得最快的姿勢，他的學習主體是自己，而池邊的教練只是一面鏡子，為你的表現不斷做出回饋及鼓勵。
這是體驗的里程，一改傳統說教、方法、技能或填鴨教學，也不同於MBA教學的企業案例分析，而是通過一系列的活動去行動(參與)→發現(體驗)→聯系(現實)選擇(模式)→再行動(突破)，從而發現自己在企業乃至日常生活中思維、溝通、管理、領導藝術等范疇的固有習慣模式，再聯系現實工作事業生活，做出選擇去有效行動，從而創造更佳成就。
❽ 餐飲管理培訓最權威、最有實力的
在能力與理念欠缺的情況下,經驗式管理往往是酒店與餐飲企業面臨的瓶頸,酒店餐飲行業回普遍素質不高答,輕視學習和提升自己,大多數都是混日子混上去,急功近利.這是中國社會餐飲的普遍現象,也是很難有真正的餐飲管理類人才的根本原因,目前中國的餐飲企業在國際上幾乎沒有什麼有影響力的品牌。
想學習的話，要是在深圳就到我們這里來格知教育。希望對你的發展有所幫助。