縣企事業管理人才培訓

『壹』 一個縣的人力資源和社會保障局職業能力建設科具體負責哪些業務

勞動就業科
科長的職責：
實施國家和省有關勞動就業的基本政策，研究和擬定促進城鄉就業的工作措施；規劃和指導勞動力市場發展，建立健全就業服務體系，綜合管理各類職業介紹中介服務機構和涉外就業服務機構；負責外省市在莞設立勞務辦事處的審批、管理；統籌管理城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業，指導和監督實施政策性就業安置和調配工作；負責行政、事業單位和市屬全民集體所有制企業招用合同制職工的管理工作；負責勞動統計工作。
（一）貫徹執行國家和省有關勞動工作的方針政策、法律法規，草擬勞動工作地方性法規、規章、政策；編制勞動事業發展中、長期規劃和年度計劃，並組織實施；執行和補充制定勞動規范基本標准、管理規則，並組織實施和監督檢查。
（二）執行國家和省有關勞動就業的基本政策，制定促進城鄉就業的工作措施並組織實施；規劃和指導勞動力市場發展，綜合管理各類職業介紹中介機構和涉外就業服務機構；負責外省市在莞設立勞務辦事處的審批、管理；組織建立、健全就業服務體系；統籌管理城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；指導並監督實施政策性就業安置和調配工作。
（三）執行國家和省制定的職業分類、職業技能標准和行業標准，擬定職業技能培訓和就業培訓的規劃、政策和工作措施，並組織實施；規劃指導和組織建立、健全職業技能培訓服務體系，綜合管理社會力量舉辦的各類非學歷職業技能培訓服務機構；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度，綜合管理職業技能考核鑒定機構；指導和綜合管理市技工學校。
（四）綜合管理各類企業勞動關系協調工作，制定各類企業調整勞動關系的政策和工作措施；負責勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作。
（五）執行國家和省有關企業職工工資宏觀政策，制定具體工作措施，並組織實施；擬定企業工資指導線、最低工資標准和工資收入調節的有關政策，協調企業人員工資報酬分配關系；擬定國有企業經營者收入分配政策，審核國有企業的工資總額；指導實施有關職工福利政策，依法監督企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的實施。
（六）負責勞動監察、勞動信訪、勞動普法、勞動行政訴訟和行政復議工作。
（七）負責勞動統計和信息工作，定期發布統計公報、信息資料及發展預測報告。
###尤其是事業登記、失業人員再就業的培訓、安置、救助等工作。
（八）綜合管理派出機構和直屬事業單位。
（九）承辦市人民政府和省勞動和社會保障廳交辦的其他事項。
科員職責一般是根據科長的安排，各管一面或者分工合作的，所以職責更加細化或者具體，主要有：
1、配合科長的日常工作，輔助科長完成好上級交代的任務和日常的事務處理。
2、根據科長的工作板塊分配，完成好自己的本職工作。
3、研讀我國國家勞動、就業的法律法規，經常性的提交自己的工作報告。
4、接待失業登記人員、就業培訓人員的咨詢和公務處理。
5、其他相關的業務。
大概能想到的就是這，參考一下吧！幫助到你的話，望採納！

『貳』 無為縣人才服務中心的電話是多少急求！

人才服務中心

無為縣人才服務中心是專門從事人力資源開發與人才流動服務的綜合性人才服務機構,其宗旨是致力於為各類企事業單位和人才提供優質、高效的社會化人事管理服務。中心目前可提供下列服務：（1）人才供求信息收集、整理、儲存、發布和咨詢服務；（2）人才信息網路服務；（3）人才推薦；（4）人才招聘；（5）人才培訓；（6）人才測評；（7）人事代理；（8）法規、規章規定的其它有關業務。

求職登記
凡需就業的各類人才，可攜帶學歷證書、身份證、職稱證書等相關材料到縣人才服務中心填寫求職登記表，中心可為其發布求職信息和提供招聘信息，幫助推薦就業和辦理人事代理。

畢業生報到
各類大中專畢業生，憑畢業證書或就業報到證等相關證件資料，到縣人才服務中心辦理報到手續（其中檔案未轉入中心的只辦理登記手續），簽訂人事代理合同。普通高校畢業生自畢業起兩年內未就業的免除人事代理費，就業的按規定繳納代理費。

人才招聘
用人單位招聘人才，需出具有關部門批准其成立的文件或工商營業執照副本(外地單位還需出具當地人事部門或人才服務機構同意異地招聘的批准材料)，並如實公布擬聘人員的數量、崗位和條件，到縣人才服務中心辦理招聘登記，中心為其發布招聘信息和提供人才信息，並協助做好有關招聘工作。

人才推薦
縣人才服務中心按用人單位的需求，可向用人單位推薦相關人才，並安排供需見面洽談，對雙方協商並達成錄用協議的，中心提供聘用合同鑒證和人事代理服務。

人才培訓
縣人才服務中心承辦全縣各類人事培訓。縣內企事業單位和各類人才根據自身發展需要，委託中心進行培訓的，中心負責聯系大中專院校和科研機構，組織和聘請師資力量進行培訓。

人才測評
縣人才服務中心可為企業和個人提供人才測評服務，並根據測評結果提供測評報告。

人事代理
縣人才服務中心是全縣唯一由政府部門授權從事人事代理業務的人才服務機構。
1、人事代理服務對象：
（1）凡在我縣注冊、合法經營和依法納稅的企事業單位、中介組織、社會團體可委託縣人才服務中心代理人事業務。外地單位在我縣聘用人員的也可委託中心代理人事業務。
（2）我縣機關、企事業單位辭職、辭退、自動離職人員和與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術（管理）人員；未落實工作單位的大中專畢業生；我縣非公有制經濟單位聘用的各類人才；我縣自費出國（境）留學人員。
（3）其他要求實行人事代理的單位或個人。
2、人事代理服務內容：
（1）按有關規定計算存檔人員的連續工齡，調整檔案工資，辦理轉正定級手續；
（2）代辦相關的職稱資格考評歸口申報和證書發放；
（3）為委託管理人事檔案關系的辭職、辭退人員辦理原工作身份認定手續；
（4）出具因公因私出國（境）、報考研究生等政審手續；
（5）協助委託代理單位對代理人進行考核；
（6）負責接轉代理人的黨團組織和戶籍關系；
（7）辦理存檔人員的聘用合同鑒證；
（8）辦理人才引進、流動等相關業務；
（9）流動人員人事檔案的中轉與管理；
（10）開展其他人事代理業務；
3、如何辦理人事代理手續
（1）單位委託人事代理
單位委託人事代理的具體程序是：單位向中心提出代理意向，雙方就代理事項及雙方的權利和義務進行協商，在協商一致的基礎上簽訂《人事代理合同書》，辦理有關人事代理事宜。
（2）個人委託人事代理
個人委託人事代理的具體程序是：本人持學歷證書、身份證、單位聘用合同書或辭職、辭退、自動離職、解除勞動關系等批文及有效證明等到中心提出代理申請，經審查同意後，簽訂《人事代理合同書》，按規定辦理有關人事代理事宜。
（3）辦理人事檔案中轉
代理人員檔案如需轉入用人單位或外地人才服務機構，應由用人單位（必須有人事檔案管理權）或外地人才服務機構發函商調。
（4）辦理戶籍落戶
流動人才在縣人才服務中心辦理人事代理手續後，需要落實戶口的，由中心按規定出具流動人才落戶介紹信，到縣行政服務中心公安局窗口辦理落戶手續。

特別提示：縣人才市場每月18日、28日開市，時間上午8：30---11：30

聯系電話：0565—6316395 郵 編：238300
傳 真：0565—6316395
EMAIL：[email protected]
地 址：無城新區國土資源局對面 網 址：http://www.wwrs.gov.cn

(無為縣政府西側)

『叄』 2014年新疆新和縣事業單位考試培訓哪裡好

您好，很高興抄為您解答！
2014年新疆新和縣事業單位考試培訓您可以到華圖網校去聽一下名師的講座。
本次考試的一些詳情如下：
招聘時間、方式
時間：2014年3月10----5月10日
方式：現場招聘，提供個人簡歷、就業協議書以及身份證、畢業證等證件。
崗位需求信息：
緊缺型急需專業技術人才房產管理、會計與審計、工民建、文秘、法律、園林管理、物業管理7人本科及以上性別不限、年齡30歲以下、見習期合格簽訂聘用合同，並參加招錄(聘)考試入編。
緊缺型急需專業技術人才經濟類、農業類、中文類21本科及以上性別不限、年齡30歲以下、見習期合格簽訂聘用合同，並參加招錄(聘)考試入編。
希望能夠幫到您！

『肆』 事業單位在編人員的檔案到底是哪裡管理是人事局負責管理還是用人單位主管單位比如衛生局，教育局等

事業單位在編人員的檔案，一般由上級主管的局、廳、部人事部門管理，用人單位私自管理正式職工檔案不合理的。調閱檔案和增加檔案內容，都要經過相關手續，有單位黨委會、或單位領導會議決定，形成決議，交相關部門負責，由責任人簽字，不是隨便就可以偷改檔案的。

人事局負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整，負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作，負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信息庫。

(4)縣企事業管理人才培訓擴展閱讀：

人事局屬於行政單位，以市一級的人事局為例，它的職能有

一、負責研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政復議制度並監督檢查;負責擬定國家機關人員定崗和分流的政策。

二、負責擬定國家機關和事業單位工作人員及離退休人員的規劃、結構調整、工資分配政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

三、負責管理專業技術人員和專業技術隊伍建設；負責專門人才規劃、培養和有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作;負責管理來華(回國)定居專家;負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助; 研究和落實博士後制度;擬定專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在我市招聘專業技術骨幹人才管理政策並組織實施。

四、負責擬定事業單位人事制度改革方案和事業單位職員、專業技術人員、工勤人員管理的政策並組織實施;歸口管理專業技術人員的職稱工作，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術職務聘任制度和專業技術資格考試制度。

『伍』 2013年黃陵縣事業單位招聘有什麼快速過的技巧嗎或者我能怎麼培訓下就能過呢

同學您好
2013陝西省黃陵縣事業單位考試目前招考公告已經發布，您詳細查看招考公告中規定的考試相關程序以及考試內容和考試時間等相關安排！
一、招聘原則
本次招聘堅持「工作需要、公開公正、競爭擇優、合同管理」的原則，通過公開考試、體檢、考察、培訓，擇優聘用。
二、招聘計劃
本次共計劃招聘260人，具體為：
1、鄉鎮（社區）綜合服務與管理職位174人（含研究生及以上學歷應聘者）；
2、鄉鎮（社區）財務會計職位15人；
3、公安系統基層管理職位20人；
4、教育系統幼兒教育職位30人；
5、工業園區管委會綜合管理和黃陵新區辦城市建設職位10人；
6、萬安禪院景區安保及文管講解職位6人；
7、法院法律事務、檢察院檢察事務職位5人。
三、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
1、2013年7月22日18:00以前在我縣人才交流服務中心履行人事代理手續的2013年以前（含2013年）畢業未就業的高校畢業生。
2、參加大學生志願服務西部計劃在我縣服務的志願者，滿足招聘崗位要求的年齡、學歷、專業和資格條件的，可不受人事代理手續的限制報名應聘；
3、在我縣擔任大學生村官且連續在崗、聘期內年度考核均為「稱職」以上的，滿足招聘崗位要求的年齡、學歷、專業和資格條件的，可不受人事代理手續的限制報名應聘。
（二）基本條件：
1、遵紀守法、品行端正，有較強的責任心和事業心；
2、具備崗位所需的知識水平和工作能力；
3、具備適應崗位要求的身體條件；
4、年齡在35周歲以下（1978年7月31日及以後出生）；
5、應聘者學歷要求為全日制普通高等院校（國家統招）大專及以上畢業生，其中報考萬安禪院景區安保及文管講解職位的學歷可放寬到國民教育序列大專及以上畢業生，報考工業園區管委會綜合管理職位和黃陵新區辦城市建設職位、法院法律事務和檢察院檢察事務職位的學歷要求為全日制普通高等院校（國家統招）本科及以上畢業生；
6、具備崗位所要求的其他資格條件。
有下列情形之一的不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2、受黨政紀處分，處分期未滿的；
3、因涉嫌違法違紀，正在接受審查的；
4、在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
5、法律規定不得報考的其他人員。
（三）專業和資格條件
限定專業的職位，根據教育部《普通高等學校高職高專教育指導性專業目錄（試行）》（教高[2004]3號）和《普通高等學校本科專業目錄》（教高[1998]8號），制定本次招聘的專業指導目錄，詳情請前往報名地點查詢。
1、鄉鎮（社區）綜合服務與管理職位：專業不限；
2、鄉鎮（社區）財務會計職位：財務會計類專業，且須具備會計從業資格證書；
3、公安系統基層管理職位：公安類、法律類專業；
4、教育系統幼兒教育職位：教育類、藝術類、中國語言文學類專業，且須具備教師資格證書；
5、工業園區管委會綜合管理和黃陵新區辦城市建設職位：統計學類、地礦類、電氣信息類、安全類、城鎮規劃與管理類、環保類、土建類、交通運輸類專業；
6、萬安禪院景區安保及文管講解職位：專業不限；
7、法院法律事務、檢察院檢察事務職位：法律類專業。
四、招聘程序
本次招聘分為報名和資格審查、考試、體檢和考察、公示、培訓和考核、聘用六個步驟進行。
（一）報名和資格審查
1、報名時間：2013年7月22日15時—2013年7月28日16時（上午8:30—11:30，下午15:00—17:30）；
2、報名地點：黃陵縣人力資源和社會保障局一樓大廳；
3、報名辦法：本次招聘採取現場報名方式進行。每名應聘者限報一個職位，每個職位報名人數至少須達到招聘計劃數的2倍，否則按比例相應減少該職位的招聘職數。
報名時須持本人身份證、戶口本、畢業證、學位證、相關資格證書原件及復印件、人才交流中心檔案管理卡、同底版近期1寸免冠正面彩色照片3張，按規定的時間和要求到報考地點報名，並填寫《黃陵縣2013年事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表》一式一份，經人社、監察、財政（會計從業資格證書的審核）、教育（教師資格證書的審核）、公安共同簽署意見，報名資格方可生效。經資格審查合格後，交納報名考務費100元（陝西省物價局陝價涉發〔1993〕11號文件規定）。
資格審查貫穿於招聘工作全過程，凡發現報考者與招聘資格條件不符以及提供虛假材料騙取報名資格的，即取消考試、聘用資格。
4、准考證領取：考試前一天持本人身份證在縣人力資源和社會保障局一樓大廳領取（具體時間請留意黃陵電視台和公眾公開欄公告）。
（二）考試
1、考試方式及時間：本科及以下學歷人員考試採用閉卷筆試的方式進行，同一時間集中設置考場組織考試。考試時間120分鍾。
2、考試科目及內容：考試採用同一試題、組織一科考試。內容為《2013年陝西省事業單位公開招聘工作人員公共基礎知識考試大綱》規定的內容。
3、考試時間及地點：考試時間及地點請留意黃陵電視台和公眾公開欄公告，具體以准考證為准。考生必須同時攜帶准考證和身份證，並自帶2B鉛筆、橡皮、簽字筆等文具按照準考證上確定的時間和地點參加考試。
4、考試成績發布：考試成績統一在黃陵電視台和公眾公開欄公開發布。對2008年起在我縣擔任大學生村官的應試者筆試成績加5分，2009年的筆試成績加4分。
國家統招碩士及以上學位的研究生應聘者考試採用面試方式進行，面試時間及地點另行通知。

（三）體檢和考察
1、體檢人選的確定：根據考試成績，按招聘計劃1:1比例從高分到低分確定各職位參加體檢的人選。其中，國家統招碩士及以上學位的研究生應聘者，面試成績在60分及以上者，直接進行體檢、考察、公示、培訓、考核，合格的根據所學專業和工作需要聘用到相關基層事業單位工作。
2、體檢項目和標准：按照人事部、衛生部《關於印發〈公務員錄用體檢通用標准（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關於印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和人力資源和社會保障部、衛生部《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標准（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。
報考公安系統基層管理職位的，男性身高不低於170cm，女性身高不低於160cm，有口吃、紋身、殘疾、色盲的不予錄用。
因體檢不合格出現招考人選缺額，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
3、體檢時間和地點：筆試成績公示期滿後，統一在指定醫院進行。
4、政審和考察：體檢合格人員進入政審和考察，全面審核確認考察對象報名時提供的本人信息和相關資料是否真實有效，是否符合報考資格條件、是否存在應當迴避的情形等；考察被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況。
政審考察期間，因政審考察對象放棄，以及經政審考察單位認定不符合報考基本條件或職位資格條件時，從該職位報考者中依考試成績由高分到低分依次遞補體檢。對體檢合格者再行政審考察。
（四）公示
根據考試、體檢、政審和考察結果，對擬聘用人選在黃陵電視台和公眾公開欄進行公示，公示期限為7天。
公示期間發現不符合報考資格條件，違反考試、體檢、政審和考察等規定的考生，一經查實，取消錄用資格。
（五）培訓和考核
經公示無異議的，對擬聘用人員進行為期1周的崗前培訓和考核，其中教育系統幼兒教育職位擬聘用人員的培訓時間不少於15天，且幼兒教育相關的音樂、舞蹈、美術等技能須達到任職標准。
對不按時參加培訓、培訓期間不遵守有關規定和紀律要求，或培訓考核不合格的人員，取消錄用資格。
您復習備考的話可以考慮報個培訓班，為您推薦我們的輔導課程！http://sa.offcn.com/html/2013/07/24743.html
希望可以幫到您，祝您考試成功，祝您生活愉快！
如果您有任何考試相關問題或者對我們的面試輔導課程有興趣可以及時聯系我們網站上的在線客服，也可以到我們陝西民樂園或者小寨分校咨詢，我們期待您的光臨。

『陸』 中國國家人事人才培訓網是不是國家權威網站

這個網站是國家人力資源和社會保障部辦的，你看域名里帶有「gov」字樣，這是英文里「政府」的縮寫，國內一般人是申請不到這個域名的。個人認為這個網站應該是比較可信的。

『柒』 寧海縣人力資源和社會保障局的工作職責

（一）貫徹執行黨和國家、省、市關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人力資源和社會保障工作規范性文件，擬訂相應的政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。（二）負責編制全縣人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人力資源和社會保障制度改革方案並組織實施；編制全縣機關事業單位人員計劃，監督檢查計劃執行情況；負責全縣人力資源和社會保障方面的統計工作。（三）綜合管理全縣人才開發工作；會同有關部門擬訂和實施全縣人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全縣人才選拔、培養、引進項目的組織實施；會同有關部門擬訂吸引外來人才（高層次人才、高技能人才）優惠政策和農村實用人才培養、激勵政策；擬訂全縣人力資源市場發展規劃，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（四）負責促進就業創業工作；擬訂統籌城鄉就業創業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和援助制度；牽頭擬訂大中專畢業生就業創業政策，負責畢業生的就業創業指導和服務工作；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。（五）負責統籌城鄉社會保障體系；擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，逐步提高基金統籌層次；會同有關部門擬訂社會保險基金、社會保險縣級調劑金及補充社會保險基金管理辦法和監督制度，組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析並擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。（六）綜合管理全縣機關企事業單位的工資、福利工作。會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策；負責機關事業單位人員工資晉升、調整的審核或審批；負責全縣機關企事業單位退休人員待遇政策的落實，負責機關企事業單位人員工齡核准、退休的審批等工作；制定並公布本縣企業工資指導價、最低工資標准，審查企業工資集體協商的協議，依法監督企業工資支付行為。（七）負責全縣行政機關公務員綜合管理。貫徹實施公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退（辭職）、申訴、控告等政策規定；負責公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用工作；會同有關部門組織實施公務員年度考核和培訓工作；綜合管理政府表彰工作。（八）會同有關部門擬訂事業單位工作人員管理實施辦法；綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置管理等工作。（九）綜合管理全縣專業技術人員。組織擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策措施；牽頭推進深化職稱制度改革，負責全縣專業技術人員的資格評價和資格考試工作；組織實施專業技術職業資格制度和機關事業單位工人技術等級考核、鑒定工作；負責全縣引進國（境）外人才智力工作。（十）負責勞動人事爭議、調解、仲裁工作。完善各類企事業單位勞動關系協調機制；負責對全縣企事業單位人事勞動調解組織和鄉鎮勞動關系協調委員會的業務指導和人員培訓。（十一）綜合管理全縣勞動保護工作。組織實施機關企事業職工工作時間、休息休假，職工福利制度和消除非法使用童工政策及女工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察、協調勞動者維權工作，並依照法律、法規進行監督檢查和對違法行為做出處罰。（十二）負責全縣營及以下軍隊轉業幹部和隨軍家屬接收安置工作。落實軍隊轉業幹部教育培訓工作，做好企業軍隊轉業幹部、政調企幹部解困和穩定工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。（十三）完成縣委、縣政府交辦的其它事項。

『捌』 事業編制人員協議書寫了五年服務期限，最近想參加別的縣的事業編制人員選調，現在的單位和人社局同意我參

1、有沒有編制你不能問人社局，應該去編辦詢問。
2、如果單位和人社部門同意報告，還需要編制部門審批後能調走，前提是你能通過考試。

『玖』 邵東縣人力資源和社會保障局的主要職責

邵東縣人力資源和社會保障局主要職能職責為：（1）全縣軍轉安置工作。（2）公務員職位分類、錄用、考核、任免輪崗、競爭上崗、迴避、紀律、獎懲、申訴控告、職位辭退。（3）指導各部門實施國家公務員制度。（4）專業技術人員綜合管理及職稱改革、職稱評審申報、指導全縣專業技術人員及事業單位工作人員聘（任）用、考核、辭職辭退等。（5）全縣引智、外專人員出國培訓。（6）中、高級專業人才規劃、培養推薦、專家為農服務工作。（7）縣直機關單位的公務員和事業單位人員的調配。（8）全縣人事與人才長期規劃和人事爭議仲裁及事業單位人事制度的綜合指導。（9）公務員、專業技術人員和機關、事業單位工勤人員的培訓和繼續教育工作。（10）機關、企事業單位工作人員工資、福利、退休（退職）管理。（11）監督實施企業職工福利制度和有關勞動保護政策、負責基本養老保險統籌單位人員基本養老金調整的核准工作。（12）工勤人員崗位等級考試考核。（13）社保基金的監督和稽查稽核工作和機關、企事業單位退休人員管理服務工作。（14）組織協調全縣績效評估工作。（15）督促檢查納入主體范圍的工作落實情況，綜合掌握評估工作動態。（16）協助處理機關工作人員不履行或不正確履行職責的行為。（17）綜合管理全縣城鄉勞動者就業工作，職業介紹機構管理，負責管理全縣政策性安置和調配工作，按分工執行招工政策，審核招工並備案，審核招聘廣告。（18）貫徹執行職業分類、職業技能國家標准和相關行業標准，組織、擬定勞動預備制度實施辦法，（19）指導和監督職業技能鑒定機構，核發《職業資格證書》，綜合管理全縣工人技術等級考核工作。（20）擬定全縣勞動爭議處理規定，指導全縣勞動爭議處理、集體合同爭議處理工作，負責全縣勞動爭議仲裁隊伍建設工作。（21）培訓專、兼職勞動爭議仲裁員和企業勞動爭議調解員，承辦境內所有勞動爭議案件。（22）綜合協調各項社會保險基金管理工作。(23)負責全縣醫療機構定點、零售葯店定點和勞動能力鑒定醫療機構定點和年檢年審工作。(24)指導全縣各類培訓中心、社會力量推廣的以職業技能為主的職業培訓機構的管理工作。