『壹』 現在應聘到兩個公司做培訓專員，不知道該怎麼選擇，請各位幫忙，給些建議吧~~
如果你是屬於敢闖復型的，建議制你去第二個公司，因為他的人力部門剛成立，你可以好好發揮你的能力，可能以後會有意想不到的收獲，如果你不是那樣敢闖的，就建議你去第一個，畢竟第一個這部分比較成熟，最主要還是要取決你內心的偏向了！加油！金子總會發光的！
『貳』 下午要應聘培訓專員 請問培訓專員要做什麼招聘時應該說著什麼
看面試官怎麼問啦，你介紹之前的工作經歷的時候多往培訓相關的套就行了，培訓專員溝通很重要
『叄』 請問培訓專員的工作在哪應聘急！謝謝
你最好到專業招聘的網站上去應聘呀
不知道你是做什麼培訓的，是汽修嗎？我聽說汽車行業挺吃香的
『肆』 企業招聘培訓專員需要一些什麼樣素質
一、一個企業招聘培訓專員應該具備以下幾點基本的素質：
1.形象較好，親和力較強；
2.對本職工作充滿激情，熱心；
3.有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密；
4.具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
5.語言表達能力強，能夠准確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；並准確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題
6.獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；
7.熟悉所在行業的招聘特點；
8.工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；
9.有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力，能快速鑒別簡歷的真假好壞；
10.能夠承受招聘壓力；
11.有交好的公關能力，能准確的把握同行業的招聘情況。
12.能有較強的團隊協作，上通下達協調能力；
13.有鍥而不舍的精神，
14.掌握背景調查的基本技巧。
二、招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
『伍』 面試了一個公司的內部培訓專員，後天要去試講，內容是企業通用的，要求10到20分鍾
可以從以下幾個方面准備:教態、儀表、教學基本功、對教材的整體把握和對所講具體內容的挖掘的深度等。
教態一定要親切自然，落落大方，對學生，要學會微笑。
儀表方面，穿著要大方得體，不穿奇裝異服，准好是職業裝，這樣人看著精神，有朝氣，發型要得體，如果是女講師，不要戴首飾和項鏈。
基本功，就是普通話要標准，語速適中，講究陰陽對錯；
板書也非常重要，板書要工整，特別是在板書時，一定不要把字筆畫順序寫對，雖然是細節，但細節決定成敗，要注意！或用多媒體代替也可以。在講課時，要關注學生，也就是目光要不斷地巡視學生，不能離開學生，注重學生的面部表情，關注學生的參與度，要讓課堂活起來、動起來，也就是注重調動學生的學習熱情，讓學生參與到你的教學中，這一點也尤為重要！
對教材的整體把握，就是要弄清楚所講內容的目的是什麼，對學生知識的建構有何作用，教學的重點是什麼、難點是什麼，重點如何突出，難點如何巧破，這里的巧有講究頭，這些問題一定要做到心中有數。提問也非常有講究，每一個要提問的問題最好多准備幾個，要有層次性，過於簡單的不要提問，或提問那些程度不太好的學生，好學生的提問，要給學生留有思考的時間，不要急於肯定或否定，對學生回答不完全的，也可以讓其他學生給予糾正或補充。要注意及時評價學生回答的問題，以鼓勵其積極性。這些都是試講要注意的問題，當然，一個新教師能注意到以上幾點就相當的不容易了！最後再告訴你一個絕招：整個課堂的設計，要體現「新」「奇」「特」三要素。要用心設計好新課的導語，好的開始，成功的一半！祝你試講成功！
『陸』 面試人力資源招聘培訓專員面試一般會涉及那些問題
所謂更深層的問題，就是更實際的問題，比如他之前問到的如何處理公司內部員工推薦，這在工作中會經常遇到，你要牢記一個原則，就是你永遠要為公司招聘到最合適的人放在最適合他的崗位上，切記，前提是在人際和諧的基礎上。所以最好的答案是，在同等條件下優先錄取，但要平衡「關系」和「普通員工」的人數。
復試他會問到的問題也會類似於這種，比如給你幾個崗位，問你會選擇哪種招聘渠道，或者招聘淡季\急招遇到什麼問題，你會如何處理。堅持我之前說的那個原則，加油~
『柒』 應聘企業的培訓專員面試是會問什麼問題
北京農村商業銀行校園招聘面試問題 關於外企英語面試問題 我要應聘設計員回請誰能給我一點面答試問題99C面試問題暑期工面試問題 求幾個大學學生會面試問題答案 旅行社招聘面試問題與答案 師范生面試問題的回答 入學生會面試問題急 答:對，首先稍微了解一下企業的狀況．如企業文化之類的．然後對培訓方面要有心得．一般是新員工入職培訓然後會有個崗前培訓最後是技能培訓．這些你都要知道．跟學校有所差異．
『捌』 應聘培訓專員應注意哪些筆試會考哪些內容
注意:
1、對人事工作要有一定的專業知識，比如人事工作的幾大模塊、培訓的流程、績效的考核工具、社保的辦理流程等等。
2、面試時應著裝得體，給面試官留下良好的專業印象。
人事專員常見面試題：
1、簡單介紹一下自己
(這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場);
2、你都是什麼原因從以前的公司或單位辭職的
(這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答);
3、談談你的缺點
4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情?
6、如何理解招聘專員這個崗位
7、你認為這份工作最重要的是什麼?
8、如果我是人力資源經理,要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是:具有較強的溝通協調能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、對於這一崗位,我的最大優勢是什麼,最大劣勢是什麼?我的回答是:我覺得我的最大優勢是對人力資源管理這一行業充滿了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓,劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經驗.
10、如果明知「這樣做不對」，你還是會依主管的指示去做嗎?
11、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問(1)你怎麼和市場部經理溝通?(2)請擬寫招聘計劃。
12、用於做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內，公司想將其培養成中層管理人員，請為該員工制定職業生涯規劃方案
13、假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經理過來找您，說業務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎麼做?
14、如果您負責管理員工勞動合同，一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議 。
如果最終的處理結果是公司打算與小王協商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經濟補償金?(需詳細說明計算的依據和思路)
(小王的基本情況如下：2007年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元;2008年月工資不變，2008年11月1日續簽無固定期限合同，2008年年終獎12000元;2009年月工資6000元，2009年6月15日，公司與小王協商解除勞動合同。)
15、案例分析：
2008年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當天與公司簽訂了三年合同，3個月試用期，並為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對劉先生做了一個評估，認為其不合格，經過雙方協商公司同意給劉先生延長1個月試用期，在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發現他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋，現在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負責相關事件的負責人，你該如何看待這件事，該如何處理?
16、小組討論：
有7件事，根據自己的想法，在一天之類把這七件事排序，並說出排序的理由。
1.公司執行總裁要求把人事報表給他為下周會議做准備
2.有2位新員工入職
3.某部門員工對績效考核不滿並與部門主管發生爭執
4.主管要求必須將昨天面試總結交給他
5.明天發工資，但你的工資報表還沒交給財務部
6.5個候選人通知明天面試
7.有位同事今天辦理離職手續
『玖』 請問應聘企業的培訓專員，面試是會問什麼問題
對，首先稍微了解一下企業的狀況．
如企業文化之類的．
然後對培訓方面要有心得．
一般是新員工入職培訓
然後會有個崗前培訓
最後是技能培訓．
這些你都要知道．
跟學校有所差異．
『拾』 招聘培訓專員 工作職責
評估，
招聘完成比=錄用人數|計劃招聘人數x100%
大於等於100%完成招聘任務