泛微管理培訓生

『壹』 泛微OA系統怎麼樣與其他OA相比呢

合夥人模式，總部來只是提供技術源支持，各個分公司自己干自己的，服務就會跟不上，只追求驗收項目就完事，驗收前還給你比劃比劃改改，驗收後就是爺；薪資待遇也是低到爆炸，年終獎可能沒有。系統很多也就實習生幫你搭建，然後很多也是實習生幫你開發，因為員工流動性太大，沒什麼厲害人留下。個人建議，特別小的企業就用免費的那幾個大廠辦公軟體就行了，稍大企業就可以招幾個相關經驗的開發，找個開源oa方案自己搭建吧，數據都自己控制，大型企業可以考慮把oa功能拆分出幾個系統，oa只負責最核心的功能，其他財務人事功能等就用別的辦公軟體，因為oa在這些方面很不擅長做起來既貴又問題多，所以大型企業可以買商業oa但是只用最核心的功能就行。其實流程也有開源方案，找幾個開發就可以搭建的，不一定非要買oa。

『貳』 我聽一個同事說，協同管理軟體就是泛微軟體最好用，想聽聽專家的意見！

第一q，軟體必須網路版，考勤機也u必須是網路考勤機第二r，必須是有人版p事檔案、人g事變動權、考勤管理、加班管理等第三j，必須能靈活查看各部門o人q員信息，如：人c事檔案、考勤管理中1必須有部門v提供查詢。第四，要能對各部門e的人a員及l考勤進行分7組統計8。 bzo※へはcぁ＠vjˉЮニlgjˉЮニq

『叄』 泛微OA的工作流做的怎麼樣

工作流（Work Flow）就是工作流程的計算模型，即將工作流程中的工作如何前後組織在一起的邏輯和規則在計算機中以恰當的模型進行表示並對其實施計算。工作流要解決的主要問題是：為實現某個業務目標，在多個參與者之間，利用計算機，按某種預定規則自動傳遞文檔、信息或者任務。簡單地說，工作流就是一系列相互銜接、自動進行的業務活動或任務。我們可以將整個業務過程看作是一條河，其中流過的河水就是工作流。工作流屬於計算機支持的協同工作（Computer Supported CooperativeWork，CSCW）的一部分。後者是普遍地研究個群體如何在計算機的幫助下實現協同工作的。工作流的目的就是在合適的時間，特定的條件下執行既定的活動，為了實現這個目標，首先解決活動數據在計算機是如何被組織的，用什麼方式來存儲，以及該活動數據是如何產生的，將來要如何被處理；為了實現合適的時間，工作流系統需要有定時、計時、計數模塊；為了實現條件判定，需要工作流系統支持符號處理能力；為了執行活動，需要工作流系統能區分人工活動，自動活動區別，以及在人工活動中如何自動生成表單，在自動活動中能高效的執行動態載入的類，以及外部程序的調用。
SDP快速平台工作流引擎希望能幫到你！

『肆』 百事飲料集團招聘的管理培訓生筆試出什麼題啊

集團公司知識的共享、利用和創新 集團公司部門繁多，人員較多，如何有效的管理和利用公司內部的顯性，最重要的是公司員工頭腦中的隱性知識是建立一個學習增長型組織的關鍵因素。泛微企業集團協同管理中的e-Doc提供了全面知識管理的框架，允許企業在任何地點和時間張貼、存儲和創建文檔並共享信息。結合企業信息門戶EIP，通過角色設置和許可權控制使不同職位的人員看到不同的文檔信息。公司的每位員工都在自己的門戶中積累知識，並與大家共享自己在各方面的經驗和知識。 2) 集團總部對分部、部門經理對銷售人員銷售過程的全程跟蹤 作為一位銷售經理需要及時快速的了解銷售人員手上的客戶資源及客戶聯系狀況，作為集團總部更需要定期了解各分公司銷售部的業績。泛微企業集團協同管理的e-CRM引入安全級別控制，上級可隨時查看銷售人員手中客戶的表現和相應銷售及服務記錄。對潛在客戶制定及改善相應的策略，從而最大可能的把潛在客戶變成成功客戶。同時結合企業信息門戶EIP，客戶可以通過客戶門戶遞交各種請求，包括需求、反饋、建議、技術支持等等。 3) 人員招聘、考勤、獎懲考核流程管理 人力資源是整個企業的核心力量，是企業源源不斷發展的關鍵因素。因而有效規范的人力資源管理對於企業而言尤為重要。泛微企業集團協同管理的e-HRM通過與其它模塊相結合，管理者及員工自己可以輕松跟蹤與之相關的客戶、項目、文檔、資產，各種內外部請求等等。結合工作流程及信息門戶EIP，可以在內部管理平台上發布外網的招聘信息並獲得應聘信息；人力資源經理可以對員工的績效作出考核，安排相關培訓等。 4) 項目立項、審核、執行、結束全程監控 項目是具有明確周期的一次性任務，項目進行的過程中涉及到項目人員、項目進度控制、項目成本控制等關鍵性因素。泛微企業集團協同管理的e-Project結合e-HRM和e-Workflow可完成對項目人員的任務分配及任務到達通知，項目經理登陸自己的門戶可查看項目的人力、進度、財務等信息，分析相關因素及時作出調整，實現了項目從立項、審核、執行、結束的全程調控。 5) 集團數據中心動態提取下屬子公司各項數據 泛微企業集團協同管理解決方案的集團數據中心包括五大功能模塊：輸入報表管理、報表條件管理、輸出報表管理、報表數據錄入、報表錄入監控。下屬公司可通過相應的介面遞交及查看總部要求上傳的數據，總部可實時匯總下屬公司財務、生產、銷售、人事、成本、收益等方面的數據，並利用"集團數據中心"提供報表分析工具來對下屬公司的營運生成各種報表協助集團管理者作出分析和決策。

『伍』 上海泛微軟體,怎麼樣包括公司的員工福利和公司的員工管理制度等。

上海抄泛微網路科技股份有限公司成立於2001年，總部設立於上海，是「國家規劃布局內重點軟體企業」，OA行業唯一一家上交所主板上市公司（股票代碼：603039），在全國有100多家服務網點、900多位實施顧問，專業力量遍布全國各省市。
本公司員工一經錄用，即簽訂國家規定的勞動合同，享受國家規定的各種福利待遇。優秀員工將獲得特別獎勵，並根據相關職位的業務需要提供多種培訓機會。無論是一線城市的行業精英，還是立足於二三線城市發展的核心人才；無論是資深的高級專家，還是剛踏入工作的新兵；無論是再創事業高峰，還是面臨職業轉型，相信泛微都存在合適的職位和寬闊的舞台，讓大家貢獻智慧，發揮潛能，共享泛微新三年的機遇和成果。
如果您對泛微感興趣或者有好的人才資源推薦請投簡歷至[email protected]

『陸』 上海泛微網路科技股份有限公司，怎麼樣工作環境以及員工待遇怎麼樣

入公司跟對好老闆很重要，至於泛微你可能得慎重，外表光鮮，裡面是什麼呵呵呵了，尤其是杭州分部

『柒』 最近接手了一個工程，打算使用OA系統管理，同事告訴我泛微可以用，但是我覺得不適合我，大家還有選擇嗎

全管OA系統，我公司一直在用，功能全面，與微信集成，支持外網、區域網、手機端使用。

可以去全管軟體網站，試用體驗一下。

『捌』 泛微OA招募代理商的要求及流程是怎樣的

泛微OA新發布的「代理商招募政策」突破了傳統的代理經銷模式，賦予夥伴更多自主性的招商模式，代理商不需要壓貨、押款就可以代理泛微的全線產品。

泛微的全線產品包括：契約鎖的電子簽章產品、泛微的雲OA （eteams）產品、標准化OA(e-office)產品、平台化OA(e-cology)產品、政務OA(e-nation)產品所有的產品都可以由代理商銷售及服務。

代理商招募要求：

1.代理商必須具備管理軟體行業的經驗，有獨立的團隊負責泛微的產品銷售，保證可持續的經營泛微產品與業務，確保客戶滿意度。

2.代理商必須指定泛微一個產品一名人員負責（eteamse-office契約鎖電子簽），e-cology/e-nation需要兩名人員，專門負責我們的產品銷售和服務業務。所有代理商銷售以及服務人員需要通過泛微總部的培訓考核。

3.代理商培訓考核通過後，即可簽署對應產品體系的代理協議，獲得經營資質，與泛微一起共同服務好客戶為客戶帶來價值。

代理流程：

填寫代理商申請表→總部面試審核→參加公司培訓→考核通過→簽署代理協議→開展區域業務

代理商納入泛微事業共同體發展，統一培訓、管理與考核，產品顧問一對一維護，保證代理商業務執行，提供一整套業務支撐體系，還有全國4000多位專家作為堅實的後盾。

『玖』 泛微公司怎麼樣，我打算去應聘

海泛微軟體有限公司成立於2000年，以企業信息化建設為己任，不僅致力於為回用戶提供專業答、全面、量身訂制的企業協同管理軟體和應用解決方案，還積極倡導先進的經營管理思想，引領企業數字化革命、提升核心競爭力。
最好是找老員工了解下。

『拾』 泛微軟體公司怎麼樣從各方面來講

功能架構方面

我之前也是使用的范圍的OA，采購使用范圍的功能架構內很差勁，跟這容個人事管理的架構不一致，在做系統集成的時，很難實現，除非只獲取人的信息，不獲取崗位等信息

公司服務

他們2次還發很坑人，接到項目，基本上沒有什麼規劃，項目都是散養的狀態。也沒有很多技術人員的支持

售後

基本上都是很空人的，投訴以後，各種問題轉一下，好幾天過去，沒有解決掉