青年文明號管理培訓

『壹』 廖勇的事跡及影響

銳意進取，努力開創基層員工培訓工作新局面保安服務是物業管理的基礎性工作。保安員與業主零距離接觸，直接面對面為業主服務，如果不注重培訓學習，不注重隊伍的基礎建設，就不能為業主提供優質服務，因此，做好保安服務首先要抓好保安員的培訓。天安物業有一支近800名保安員的隊伍，他們大部分還是80年代以後出生的獨生子女，一方面，這些年輕人血氣方剛、思想活躍、性格要強、個性突出，另一方面，由於職業特點，保安員的流動性很大，據統計，近年行業平均流動率達到70%以上，培訓難度和強度都很大。怎樣將每年大批新入職的新員工，培養成為合格的物業管理人，保證每位新員工在各自崗位上能夠很好的適應和開展工作，作為培訓主管，廖勇同志深感責任重大。他不但雙休日加班，而且節假日也很少休息，積極深入到員工中，了解員工們的培訓需要，總結廣大保安員積累的豐富工作經驗，針對性地制定培訓計劃、編寫培訓教案，使培訓計劃做到「與實際貼合最緊、崗位值勤最實用、隊員心中最需要」；對於每批新入職的員工，廖勇同志都親自帶隊，為新員工詳細介紹培訓相關注意事項，提出培訓要求；他把現場當作培訓課堂，在一線為隊員解疑釋惑、排憂解難；他從規范值勤用語、重視面部表情和肢體形態等細節處著手，在禮儀服務規范培訓中抓好外在儀容儀表的點點滴滴；他在培訓中傾注了大量心血，不僅教會員工在工作中的技巧和方法，還給員工講解如何處理同事關系、提升自己的個人素質、規劃好個人職業生涯等，在廣大基層員工心目中，廖勇同志不僅是一位好老師，不斷教導他們，培養他們，讓他們學到了很多知識和做人與工作技巧，而且還是好同事、好兄長，有什麼困難，他都會想方設法的給予幫助。在公司培訓意見調查中，保安服務部員工滿意程度取得了96.22分的好成績。保安培訓工作不能一蹴而就，而要結合工作實際長年開展。由於種種原因，公司培訓資源及培訓講師都不充分。廖勇同志拓展工作思路，創新性的提出並建立起了部門三級培訓體系，即保安員既參加保安服務部組織的崗前培訓與各項專題培訓，還參加各中隊組織的業務培訓、各班組組織的各類培訓，中隊培訓由各中隊主管和骨幹擔任老師，言傳身教，班組培訓則由經驗豐富的老隊員為隊員培訓，促進了隊員間的交流，增強了培訓的效果，豐富了培訓內容，又提高了廣大員工參與培訓的積極性，為培訓工作的開展起到了良好的促進作用。另外，廖勇還利用公司網路化辦公的有利資源，在公司內部網上創辦了「天安保安風采」專欄，為廣大保安員發表文章和照片提供了良好的平台和陣地。同時，廖勇同志還根據珠三角勞務工缺口大、招聘困難等現狀，結合物業管理行業的實際，積極建議公司成立了保安員儲備基地，從根本上解決物業公司保安人員招聘困難的問題，從而在人力資源上保證了滿足公司快速發展的需要。培訓工作的有效開展，使天安物業廣大保安員成為「機智勇敢的保安員」、「技術嫻熟的消防員」、「熱情周到的服務員」的有機統一體，他們作風優良、紀律嚴明、戰鬥力強、服務到位、忠於職守、敬業愛崗，用心為業主服務、用心為業主保平安、用心去化解各種危機，能及時將安全隱患消除在萌芽狀態，實現了小區零發案的目標，為園區企業發展創造出一方樂土，得到政府與廣大業主的好評和表彰，「天安衛士」的先進事跡更是得到了《深圳特區報》、《晶報》、《深圳晚報》等多家媒體的報道。
由於工作業績突出，經過民主投票表決，廖勇同志被公司評為「明星員工」，送到新加坡、香港等國家和地區進行物業管理的考察學習，並被公司確立為公司後備骨幹成員，作為公司項目經理的重點培養對象。二、勇於奉獻，積極開展共青團及服務外來青工工作被評為深業集團系統2003年度優秀共青團員的廖勇同志，於2004年擔任了天安物業團委委員兼保安服務部團支部書記。政治上他不斷加強學習，積極參加公司黨支部、泰然集團黨委、深業集團黨委組織的入黨積極分子培訓班以及各種黨員學習活動，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，並帶動廣大團員、青年努力學習，掌握專業知識，積極努力工作，成為公司各中隊的骨幹力量。天安物業是一家中外合資企業，沒有團的工作基礎，而且員工隊伍龐大，分散在全國各個區域，青年員工因行業特點又呈現流動性很大的特點，開展團的活動難度很大。他從建立、健全團的組織結構入手，並通過加強團的組織生活和開展各種團的活動增強團組織的凝聚力和戰鬥力。
在2004年裡，廖勇同志組織和主持了「迎『五四』天安物業第一屆保安員演講比賽」、「天安物業慶『八一』文藝匯演」、「天安物業第四屆保安員技能比武大賽」等三次大型活動，不僅為公司的基層青年員工展示自己的才華提供了一個良好的平台，也為公司的領導發現和識別一批骨幹人才提供了一個好的機會，受到了公司高層領導、團委、黨支部的高度贊揚。根據園區企業多、外來青工多的特點，廖勇同志牽頭公司團委利用園區文化廣場等資源，大力開展 「學雷峰，樹新風」系列義務服務活動，並積極配合政府部門開展的福田區「清廉是福」廉政巡迴演出、「參與禁毒斗爭，構建和諧社會」的專場文藝晚會、「弘揚紅樹精神、共建和諧家園」文藝巡演、「節約資源、保護環境」公益宣傳等活動，不僅維護了園區安定團結的工作生活秩序，更是豐富了園區企業員工的文化生活，加強了社區文化建設，促進了社區的和諧發展。2005年4月以來，他積極發動公司的團員青年和廣大員工每年開展「幫困助弱，從心開始」的募捐活動，用愛心幫助困難職工渡過難關，受到了泰然集團團委的高度贊揚。每年5月4日，他都會召集部分團員、青年代表召開「五四青年座談會」，通過座談，使青年們認識到繼承五四傳統，發揚五四精神，就是要把愛國熱情轉化為刻苦學習和努力做好本職工作的實際行動。尤其是2006年5月4日的座談會，廖勇同志組織公司團員青年認真學習了叢飛同志的先進事跡以及胡錦濤總書記提出的「八榮八恥」主要內容，在全公司青年員工當中掀起了弘揚叢飛精神，踐行「八榮八恥」的熱潮。近年來，各地屢屢發生自然災害，廖勇同志均發動公司團員青年積極開展「情系災區、奉獻愛心」 救災捐款活動，號召青年員工伸出援手，踴躍捐款捐物，為災區重建奉獻了一片愛心。
廖勇同志還積極鼓勵團員青年加入到深圳市義工的行列中去，為大家提供志願者服務、社會實踐服務的機會，在企業與社會之間架起橋梁，在企業中營造一種志願服務的良好氣氛。到目前為止，天安物業保安服務部有30多位員工加入到了深圳市交通義工的行列，2006年8月，廖勇同志還親自帶隊組織10餘名義工參加了「許凌峰募師支教」啟動儀式，不僅讓大家親身感受到了濃濃的愛意，更是使大家在思想和心靈上受到了一次崇高的洗禮。廖勇同志還組織公司的團員青年積極參加深圳市、福田區、沙頭街道辦等組織的各種運動會、文藝演出等社區活動，並取得優異成績。尤其是組織公司青年員工自編自演的大型節目《走進春天》在參加國家建設部、中國物業管理協會主辦的全國物業管理行業文藝匯演中取得了三等獎的好成績，極大提升了公司的品牌效應。擔任保安服務部團支部書記期間，為了更好引導廣大青年員工弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績，積極組織支部開展爭創「青年文明號」活動，最後，在全體員工的共同努力下，使部門榮獲深業集團系統「青年文明號」和深圳市「青年文明號」先進青年集體光榮稱號，展示了物業管理行業一流保安團隊的風采。
作為優秀外來青工的代表，廖勇同志十分關注外來青工這個群體，在2006年6月由共青團福田區委員會與深圳天安物業管理有限公司共同創辦全市第一家公益性社區青工學校以來，廖勇同志就全身心地投入到服務外來青工的工作中，並擔任青工學校的培訓主任。廖勇同志在園區各企業和外來青工當中積極宣傳青工學校的辦學宗旨，鼓勵發動組織他們踴躍參加青工學校舉辦的各種培訓講座，帶動務工青年形成了一個人人愛學習、處處在學習的良好氛圍，不斷拓寬自己的知識面，提升自己的綜合素質。2007年5月，共青團中央等中央有關部委聯合發文授予深圳市福田區天安社區青工學校「第五屆全國進城務工青年培訓工作先進集體」稱號。作為天安社區青工學校負責日常工作的培訓主任，廖勇同志在服務外來青工方面做了大量的工作，付出了大量的精力與心血，得到了團區委與團市委領導的高度肯定和認可。
特別是2007年8月，共青團深圳市委書記張文、組宣部部長李忠、辦公室負責人倫文青等一行，到天安社區青工學校視察，對天安社區青工學校創新的辦學模式以及在服務外來青工方面所做出的貢獻給予了高度評價。廖勇同志就是這樣一位具有強烈的責任心和事業心、具有良好的創新精神同時又踏實肯乾的好青年。他時刻以優秀共產黨員的標准要求自己，認真履行自己的義務和職責，努力使自己成為求知學習的「帶頭人」，廣大青年的「領路人」、上級組織的「好助手」。他經常與員工共勉的一句話是：我也許算不上師長，只是一位告訴你方向的同路人，我指向前方，這前方不僅是你的，也是我的，一分耕耘，一分收獲。反映了廖勇同志作為一名企業培訓工作者和一位物業管理人的良好職業操守。

『貳』 請問南京哪有學修自動變速箱的技術

南京交通技師學院
京市交通高級技工學校（南京交通技師學院）始建於1978年，隸屬市交通局，是一所以技師、高、中級技工教育為主，集成人職業技術培訓、汽車駕駛培訓、職業技能鑒定等為一體的綜合性、多功能職業技術教育院校和培訓基地。
2003年5月19 日被國家勞動和社會保障部批准晉升「南京市交通高級技工學校」，同年6月2日省政府授權江蘇省勞動和社會保障廳批准增掛「南京交通技師學院」校牌；2004年4月被教育部等六部門列為「汽車運用與維修專業緊缺型高技能人才培養培訓基地」，2006年被教育部授予「國家級職業教育（汽車運用與維修專業）實訓基地」，獲「江蘇省職業教育先進集體」、「江蘇省第二批高技能人才培養示範基地」榮譽、資質，具有南京市高技能人才培訓基地、南京市專業技術人員繼續教育基地、南京市勞動預備制培訓基地、省級技能鑒定所等資質，並與重慶交通學院、金陵科技學院等聯合辦學，進行大專、本科學歷教育。
學校以「按照科學發展觀的要求，堅持強教興產，以教為本，以產促教，促進學院全面、協調和可持續發展」為辦學宗旨，以「立足交通，奉獻社會，嚴謹務實，求真創新，培養全面發展的高技能人才」為質量方針，以「由量的擴張向質的提高轉變，由粗放外延型發展向集約內涵型發展轉變」為發展模式，擁有在校生5千餘人，開設了初中起點和高中起點的汽車維修檢測、現代物流、數控技術、公路施工與監理等20餘個專業，高級工和技師的培養比例佔70%以上；建有汽車維修技術、汽車駕駛技術、起重機械運行與維修、數控技術、運輸商務實訓基地；畢業生就業率達99%以上，近三年連續獲得「江蘇省招生就業工作先進單位」稱號。
學校實行院系兩級管理，設有汽車應用系、船舶技術系、交通工程系、運輸商務系、智能信息系、機械工程系、基礎部、培訓中心等6系1部1中心和11個職能處室。現有教職員工600餘人，其中專職教師199人。專職教師中，本科以上學歷160餘人，具有高級講師、高級實習指導教師、技師及以上專業技術職務或資格的教師為71人，「雙師型教師」49人。擁有各類現代化教學設施設備價值約4000萬元。
仙林汽修學校
學校附屬的南京交通獅麟駕駛學院為江蘇省一類文明示範駕校，擁有華東地區一流的獅子壩全封閉駕駛訓練基地，堅持「我們的服務與您的需求同步」的服務承諾，實行「網上模擬理論考試系統」、「預約計時培訓」，不斷改進創新教學模式，提高培訓質量，年均路考、樁考合格率名列全市駕校首位，年培訓量達1.6萬人，獲省級「巾幗示範崗」、「青年文明號」，市級「青年文明號」等多項文明示範榮譽稱號。
此外，學校積極利用國家級職業技能鑒定所、南京市專業技術人員繼續教育基地等資質和優質教學資源，面向社會廣泛開展各種成人繼續教育和職業駕駛員、汽車維修、電工、計算機操作員等九類工種的技能培訓與鑒定工作，年社會培訓量4000餘人。
南京仙林職業培訓學校是長江三角地區地區規模最大的「數控」、「汽修」專業學校，是國內知名學校。以一流的管理、一流的師資、一流的設備、一流的教學質量、一流的就業安置而聞名於全國。 硬體是學校實力的體現： 學校擁有綜合教學大樓，六個大型實習車間，10個高配置計算機數控編程網路教室，五十餘台現代化數控機械設備。為學員實習操作提供了堅實的教學保障。學校實行准軍事化管理宿舍樓、餐廳設施等一應俱全，為學員創造出愉快、安全的學習生活環境。 數控機床可以實現半自動、全自動和計算機遠程式控制制，通過計算與切削原理相結合,編寫車床加工程序，形成自動化生產。 中國現在正向工業大國邁進，而任何工業的發展都離不開數控車床。所以數控車床人才已經成為我國當前最緊缺的人才。 南京仙林職業培訓學校,在新形勢下，根據社會需要和政府指導，產學結合，市場運行，籌辦了數控機床專業培訓學校，我校著重培訓學員的實際動手能力，理論與實踐相結合，讓每一位到我校的學員都以最快的速度學到最適用的數控和汽修技術。 我們對學員進行技術服務指導，我校將採取訂單式教學，與企業合作模式，直接為用人單位培養實用型人才，解決學員畢業後的就業問題。 我校運用理論與實踐並用的教學形式，既能掌握一定的理論基礎，又能大致熟練的操作數控機器，讓學員在以後的工作中有更大的發展空間。

我熟悉的就這倆個，都有你說的自動變速箱學！
但是建議你要學真正的技術的話！拜師吧！口碑好的汽車修理店都有幾個厲害的師傅的，好好和他學吧！

『叄』 關於拖欠工資，深圳勞動局的電話是多少

「12333」是深圳市人力資源和社會保障局面向社會、實行小時全天候咨詢服務的熱線電話。

12333作為勞動保障熱線，始設於2004年，隨著我市人力資源和社會保障事業的蓬勃發展，為滿足市民咨詢服務需求的不斷增長，勞動保障熱線和原社保咨詢服務熱線於2011年8月進行了整合，統一以12333號碼提供服務。

目前主要承擔勞動、人事和社會保險電話咨詢及現場咨詢的服務處理工作，同時還包含政策法規、業務咨詢、投訴舉報、辦事指南引導、社保信息查詢及多渠道轉來的信訪信件處理等，提供24小時自動語音服務和每工作日7小時的人工座席服務。

(3)青年文明號管理培訓擴展閱讀

1.服務理念

12333秉承「專業、負責、熱情、耐心」的服理念，努力為群眾提供准確、及時的人力資源和社會保障方面的法律法規、政策咨詢服務。

2.服務承諾

嚴格執行國家、省、市人力資源保障法律法規；主動、耐心、熟練、全面、准確解答咨詢，正確、及時受理投訴；嚴格執行「首問責任制」，不推諉；精神飽滿、語音親切自然、真誠熱情，為群眾提供方便、快捷、周到的服務。

3.服務特色

倡導咨詢員以換位思考的方式，從來電人的角度去理解問題，想來電人之所想、急來電人之所急，用真誠的態度換取來電人的理解和支持，保證服務質量。

4.成績及榮譽

自2011年至今，12333為群眾提供服務2300多萬人次，其中人工接聽800多萬人次，在群眾與政府部門間架起一座互動溝通的連心橋。

累積編發《12333專線信息》430多期，提供、反饋有價值的信息3000多條，來電人所反映的客觀問題均得到相關部門及時的回應和處理。

被評為「深圳市『三八』紅旗集體」和「深圳市青少年幫困扶弱獻愛心先進單位」，並獲得了「深圳市巾幗文明示範崗」、「廣東省巾幗文明崗」及「青年文明號」等多個光榮稱號。

參考資料：12333熱線介紹--深圳人力資源與社會保障局

『肆』 西安中學的五大名校有哪些

1. 西北工業大學附屬中學：是陝西省重點中學、陝西省示範高中。學校正式成立於1971年；1986年，學校晉升為「陝西省重點中學」；2009年，學校首批晉升為「陝西省示範高中」。2012年，該校經西安市教育局評定，被授予「西安市體育傳統項目學校先進單位」。目前來看是當之無愧的老大。競賽、保送、自主招生、高考成績等方面是第一。

2. 西安高新第一中學（Xi'an Gaoxin No.1 High School）位於西安高新開發區唐長安城牆遺址東側，是陝西省高中示範學校、劍橋大學中國遴選陝西省考試中心、聯合國教科文組織俱樂部成員。學校創辦於1995年，1998年被同時批准為省、市、區三級重點中學，2009年3月12日被省教育廳命名為陝西省首批示範高中。高新在國際交流和出國方面做得最好。

3. 西安市鐵一中學：創建於1929年，2006年正式歸西安市碑林區管理。1993年成為陝西省重點中學，2009年晉升陝西省首批示範中學。一本錄取率保持在95%以上，清華大學、北京大學錄取人數連續十年居陝西省前三位。鐵一中正處於十字路口，它的高考絕對高分不如高新和西工大，但600以上的高分段和這兩家還是有的一拼。

4. 西安交通大學附屬中學：具有百年辦學傳統，其歷史可以追溯到交通大學的前身南洋公學。交通大學從上海遷至西安後，於1959年成立了西安交通大學附屬中學，1981年恢復重建。學校坐落於西安市雁翔路99號。2008年被評為陝西省首批示範高中，先後獲得「全國科研興校示範基地」、 「全國青年文明號」、 「全國創新型學校」、 「全國紅十字模範校」、「陝西省中學生物理競賽培訓基地」 、「陝西省綠色學校」等上百項榮譽稱號。

5. 陝西師范大學附屬中學：位於陝西省西安市，是陝西省首批示範性高中，陝西省重點中學。師大附中十年來緩慢的下降，但仍屬於頂尖學校行列。生物競賽全省獨霸。其他方面在五所學校中均排第五。趨勢和交大附中相似，總體平穩，逐漸下降。

『伍』 共青團的全稱是什麼是叫「中國共產主義青年團」嗎

共青團的全稱是叫中國共產主義青年團。中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群團組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和後備軍。

團員權利

(一)參加團的有關會議和團組織開展的各類活動，接受團組織的教育和培訓。

(二)在團內有選舉權、被選舉權和表決權。

(三)在團的會議和團的報刊上，參加關於團的工作和青年關心的問題的討論，對團的工作提出建議，監督、批評團的領導機關和團的工作人員。

(四)對團的決議如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以保留，並且可以向團的上級組織提出。

(五)參加團組織討論對自己處分的會議，並且可以申辯，其他團員可以為其作證和辯護。

(六)向團的任何一級組織直至中央委員會提出請求、申訴和控告，並要求有關組織給以負責的答復。

團的任何一級組織或個人都無權剝奪團員的權利。

(5)青年文明號管理培訓擴展閱讀：

入團條件

年齡在十四周歲以上，二十八周歲以下的中國青年，承認團的章程，願意參加團的一個組織並在其中積極工作、執行團的決議和按期交納團費的，可以申請加入中國共產主義青年團。

團員年滿二十八周歲，沒有擔任團內職務，應該辦理離團手續。團員加入共產黨員以後仍保留團籍，年滿二十八周歲，沒有在團內擔任職務，就不再保留團籍。

團員義務

(一)努力學習馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習團的基本知識，學習科學、文化和業務知識，不斷提高為人民服務的本領。

(二)宣傳、執行黨的基本路線和各項方針政策，積極參加改革開放和社會主義現代化建設，努力完成團組織交給的任務，在學習、勞動、工作及其他社會活動中起模範作用。

(三)自覺遵守國家的法律和團的紀律，執行團的決議，發揚社會主義新風尚，提倡共產主義道德，維護國家和人民的利益，為保護國家財產和人民群眾的安全挺身而出，英勇斗爭。

(四)接受國防教育，增強國防意識，積極履行保衛祖國的義務。

(五)虛心向人民群眾學習，熱心幫助青年進步，及時反映青年的意見和要求。

(六)開展批評和自我批評，勇於改正缺點和錯誤，自覺維護團結。

參考資料：網路-中國共產主義青年團