保障農民工工資支付條例培訓班動員講話

❶ 保障農民工工資支付條例論述該條例對農民工權益保護的七大促進

該條例用法治手段治理欠薪頑疾等。
農民工為國家建設發展作出了重大而獨特貢獻，必須保證他們的辛勞獲得及時足額的報酬。要在前期專項整治基礎上，用法治手段推動根治拖欠農民工工資問題。

❷ 保障農民工工資支付條例能否作為法院審理案件的依據

保障農民工工資支付條例當然能作為法院審理案件的依據，除了相關的法律，就是權威部門出的條例，相關的權威法規都是法院審理案件的依據。

❸ 《農民工工資支付條例》心得體會

我看了農民工工資支付條例之後，感覺有點放心，因為農民工出去打工的時候，最大的一個問題就是可能會發不出工資。

❹ 保障農民工工資支付條例的規定是什麼

《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）已於2020年5月1日起施行。這是我國第一次為保障農民工群體權益制定專門法規，針對工資支付行為不規范、工程建設領域欠薪突出、監管手段不足等實際問題對症施策，為農民工按時足額獲得工資建立了系統化的特殊保護制度，開啟了依法治理欠薪的新階段。

以下，就《條例》制定的相關情況作簡要解讀。

規范農民工工資支付

❺ 保障農民工工資支付條例是行政法規挖機台班也算嗎

如果您稱的挖機台班屬於《保障農民工工資支付條例》第二條所指的農民工（本條例所稱農民工，是指為用人單位提供勞動的農村居民），就會受到該條例的保護。

❻ 保障農民工工資支付條例勞動監察在實施過程中可能會出現那些難點

保障農民工，工資條例勞動部門監察實施過程中，會出現問題就多了，如果是個人小企專業那就多了，屬有的逃稅，也剋扣工資，是國企有好點，一句說完農民工，工資和三金都是沒有得到保障，是勞動部門，監督不夠到位，導致農民工沒法得到保障

❼ 保障農民工工資支付條例施行後面臨法律風險點,供電部門面臨哪些法律風險點該如何規避

保障農民工資支付這個供電當中，供電部門正常情況下面臨的應該是一定要和平公正公開的去對待。

❽ 《保障農民工工資支付條例》明確規定,用人單位實行農民工()管理,與招用的農民

根據《保障農民工工資支付條例》，用人單位實行農民工勞動用工（勞動專用工實名制）管理，與招屬用的農民工書面約定或者通過依法制定的規章制度規定工資支付標准支付時間、支付方式等內容。

《條例》對機關、事業單位、大型企業與中小企業之間的采購交易作出了多項法律規定，包括付款期限、支付形式、逾期支付責任與利息、保證金收取與結算等。

相關內容規定直擊中小型建築企業痛點，充分考慮到了其在獲取交易機會、資金周轉、風險抵禦等方面的弱勢地位，為其與機關、事業單位、大型企業的公平市場交易建立明確的法律依據。

❾ 保障農民工工資支付條例試行後,你認為所在單位會面臨哪些法律風險點

《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱條例）已於2019年12月4日國務院第73次常務會內議通過，自2020年5月1日起施行。《條容例》把在建設工程領域農民工工資支付方面的部門文件規定上升到了行政法規，將原來的各項要求明確納入行政法規的范疇，並對各項違法行為的處罰作出詳細規定。《條例》以「市場主體負責、政府依法監管、社會協同監督」為原則，「按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的要求，依法根治拖欠農民工工資問題」，彰顯了國家治理拖欠農民工工資尤其是建設領域拖欠農民工工資的問題的決心。
保障農民工工資支付是一個系統性的、環環相扣的工程，建設單位、總包單位、分包單位都有其各自的職責和義務，每一環都需嚴格履行，才能從實際上保障到農民工的切身利益。在以往的建設施工領域糾紛中，分包單位存在拿不到工程款或者拿到工程款用於支付其他開支而未按約如數向勞動者支付工資的情況。《條例》頒布後，農民工工資由總包單位代發，很大程度上保障了農民工工資支付，而分包單位職責則主要向用工管理和工程建設方面傾斜，分包單位應加強自身用工管理、合同管理能力，構建內部管理規范的主體單位，才能防範可能存在的風險。