勞務業務培訓會講話

Ⅰ 做勞務的公司，員工的培訓費是屬於主營業務成本還是費用呢

入賬計入成本還是費用，一般按照員工屬性確認
勞務公司，如果是直接對外提供勞務人員的費用，就計入成本核算，如果是後勤管理人員就計入管理費用，營銷人員就計入銷售費用

Ⅱ 注冊一個公司可不可以同時經營教育培訓和勞務業務

你好，應該是可以的，在注冊時，在經營范圍里註明這兩項就可以了！回

希望答能幫到你！

Ⅲ 勞務成本是怎麼來進行會計處理的

勞務成本是指企業對外提供勞務而發生的各項成本。企業應設置「勞務成本」科目。本科目核算企業進行生產發生的各項生產成本，包括生產各種產品(產成品、自製半成品等)、自製材料、自製工具、自製設備等。企業(房地產開發)可將本科目改為「開發成本」科目。那麼，這部分勞務成本是怎麼來進行會計處理的呢？
勞務成本的會計處理：

一、本科目核算企業對外提供勞務發生的成本。企業(證券)在為上市公司進行承銷業務發生的各項相關支出，可將本科目改為「5201
待轉承銷費用」科目，並按照客戶進行明細核算。

二、本科目可按提供勞務種類進行明細核算。

三、企業發生的各項勞務成本，借記本科目，貸記「銀行存款」、「應付職工薪酬」、「原材料」等科目。建造承包商對外單位、專項工程等提供機械作業(包括運輸設備)的成本，借記本科目，貸記「機械作業」科目。結轉勞務的成本，借記「主營業務成本」、「其他業務成本」等科目，貸記本科目。

四、本科目期末借方余額，反映企業尚未完成或尚未結轉的勞務成本。

勞務成本的會計處理案例，如果在中級會計職稱考試中遇到相應的題目可以很好應對。

[例1]某企業2008年3月對外提供勞務成本7000元，該公司賬務處理如下：

借：勞務成本7000 貸：應付職工薪酬7000

某企業2008年5月A商品完工入庫，結轉勞務成本20000元，該公司賬務處理如下：

借：庫存商品20000 貸：勞務成本20000

[例2]甲公司於2007年l2月25日接受乙公司委託，為其培訓一批學員，培訓期為6個月，2008年1月1日開學。協議約定，乙公司應向甲公司支付的培訓費總額為60
000元，分三次等額支付，第一次在開學時預付，第二次在2008年3月1日支付，第三次在培訓結束時支付。

2008年1月1日，乙公司預付第一次培訓費。至2008年2月29日，甲公司發生培訓成本30
000元(假定均為培訓人員薪酬)。2008年3月1日，甲公司得知乙公司經營發生困難，後兩次培訓費能否收回難以確定。

甲公司的會計處理如下：

(1)2008年1月1日收到乙公司預付的培訓費：

借：銀行存款 20 000

貸：預收賬款 20 000

(2)實際發生培訓成本30 000元：

借：勞務成本 30 000

貸：應付職工薪酬 30 000

(3)2008年2月29日確認提供勞務收入並結轉勞務成本：

借：預收賬款 20 000

貸：主營業務收入 20 000

借：主營業務成本 30 000

貸：勞務成本 30 000
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東奧小編在上面不僅列舉了勞務成本是怎麼來進行會計處理的，並且還列舉了兩個實際的例子來為大家進行分析。
此外，企業發生的各項勞務成本，借記本科目，貸記「銀行存款」、「應付職工薪酬」、「原材料」等科目。

Ⅳ 人力資源公司中的經營范圍怎麼添

人力資源管理經營范圍示例：

（一）、需要辦理前置審批的經營范圍【許可經營范圍】：

1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營范圍與許可證件核定的期限、范圍一致）。

2、人才招聘、人力資源培訓（經營范圍、有效期與經營許可證核發一致）。

3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才信息咨詢及獵頭的業務。（憑許可證在核定期限內經營）。

4、職業介紹（憑許可證經營）、會展策劃、企業咨詢。（以上經營范圍中國家有專項規定需經審批的項目，經審批後或憑許可證在核定期限內經營）。

5、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣（經營期限與許可證核定的經營期限一致）。（國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營）。

6、人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事互聯網人力資源信息服務和組織各類招聘洽談會；

人事代理（人才勞務派遣）服務；人才職業培訓和測評；求職指導與人力資源管理咨詢服務（經營范圍、經營期限與許可證核定的經營范圍、經營期限一致）。

7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、發布、代理（涉及專項審批的經營期限以專項審批為准）。

8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限與許可證核定期限一致）。

9、人力資源招聘、咨詢、培訓、獵頭、勞務派遣(經營期限與許可證核定的期限一致)。

10、人力資源招聘、培訓、人事外包、信息咨詢業務。（憑許可證在核定期限內經營）。

(4)勞務業務培訓會講話擴展閱讀：

辦理人力資源公司所需條件:

1、應當是獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹類業務。

2、法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷，主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，經過專業培訓，並取得相應的專業資格。

3、開展職業介紹業務活動的場所應當具備以下條件：

（ 1）辦公及經營場所的房屋應是商業用房；

（ 2）辦公及經營場所的建築面積不低於50平方米

（ 3）辦公及經營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。

4、取得營利性職業介紹許可還應當符合以下條件：

（ 1）公司或者非公司法人應當有5名以上的職業介紹經紀人

（ 2）合夥企業應當有2名以上的職業介紹經紀人

（ 3）個人獨資企業應當有1名以上的職業介紹經紀人。

5、有健全可行的工作規范。

6、法律、法規規定的其他條件。

參考資料：

網路-經營范圍

Ⅳ 勞務公司應該怎樣培訓業務員

1、基礎知識：公司理念、組織架構、業務模塊等基本知識；
2、專業知識：市場開發、客戶拜訪、宣傳推廣等；
3、輔助知識：看書、放光碟、聽講座等。

Ⅵ 勞務中介公司可以開展培訓業務嗎

注冊勞務中介公司流程：
一、工商局名稱核准登記
1、全體投資人身份證復印件2、查名表格（名字3-10個，主要經營范圍、注冊資金、出資比例、地址、全體投資人簽字）。
3、地區名+企業名稱(字型大小)+貿易（行業名）+有限公司（類型）。
4、提交各區域工商行政管理局查名。
5、時間為5個工作日（分局到市工商局審核後確定名稱是否可用）。
辦理部門：工商局

二、刻章
1、全體股東章。
2、法人章。
3、財務章。
辦理部門：刻章社

三、銀行開立驗資戶
1、預約銀行開立驗資戶（所需材料：名稱核准通知書原件及復印件、投資人的私章、投資人身份證原件復印件、經辦人身份證原件復印件、開戶費，以上材料根據銀行要求）。
2、2-5個工作日（具體根據開戶銀行不同時間不同）。
辦理部門：銀行

四、驗資
1、銀行詢證函、對賬單、進賬單（銀行直接郵寄會計師事務所）。
2、名稱核准通知書復印件、公司章程、股東會決議、租賃合同復印件、投資人身份證復印件、驗資業務說明書、驗資事項說明書（給會計師事務所）。
3、出具驗資報告。
4、資料齊全後3-5個工作日。
辦理部門：會計師事務所

五、申請工商營業執照
1、名稱核准通知書原件。
2、公司章程。
3、股東會決議（兩人以上）或股東決定（一人有限公司）。
4、驗資報告。
5、法人、監事、經辦人身份證原件（工商核對）。
6、公司設立申請書。
7、房產證、租賃合同原件。
8、代理材料。
9、辦理時間為5個工作日。
辦理部門：工商局

六、質監局辦理組織機構代碼證
1、營業執照原件復印件。
2、法人身份證復印件。
3、經辦人身份證復印件。
4、公章。
5、組織機構代碼申請表。
6、辦理時間為3個工作日。
辦理部門：質量監督管理局

七、稅務局辦理稅務登記證
1、營業執照原件復印件。
2、組織機構代碼證原件復印件。
3、法人身份證復印件。
4、財務身份證復印件。
5、經辦人身份證復印件。
6、產權證、租賃合同復印件。
7、公司章程復印件。
8、投資人身份證復印件。
9、車船登記表、承諾書。
10、加蓋公章的稅務登記表（三份）。
11、所有復印件加蓋公章。
12、辦理時間為5個工作日。
辦理部門：稅務局

八、銀行開設基本戶：
1、營業執照原件復印件。
2、組織機構代碼原件復印件。
3、稅務登記證原件復印件。
4、公司章程。
5、法人身份證原件復印件。
6、經辦人身份證原件復印件。
7、公章、股東章、財務章、法人章。
8、辦理時間10-15個工作日（銀行不同時間不同，具體咨詢銀行）。
辦理部門：銀行

九、領開戶許可證銷驗資戶：
1、營業執照原件。
2、組織機構代碼證原件。
3、稅務登記證原件。
4、公章、法人章、財務章、股東章。
5、股東身份證原件。
6、經辦人身份證原件。
7、當時誰開的驗資戶就誰銷（有些銀行有要求）。
8、貸記憑證和三排章。

Ⅶ 勞動糾紛問題

第一，應該從源頭上規避風險，起到風險預防的作用。人力資源管理部門應當具備相應法律法規的知識，並就人力資源管理過程之招聘、合同簽訂和管理、在職管理、異動管理、激勵等方面進行按照法律規定進行規范所在企業的流程、制度、合同。而且目前民營企業的法務崗位欠缺，而且人力資源管理部門由於法律知識的欠缺和法律的專業性，無法做到完全規避，企業應當與有資質的律師事務所等機構進行合作，企業相關的制度、合同文件應當由法務審核之後才能採用。

這里關於人力資源風險列舉一些可能發生的問題：

入職審查不到位，應聘者的離職狀態應當在入職前明確，企業一定要要求應聘者提供前一工作單位出具的有效離職證明文件，並且做好背景調查。還有員工身份證真實情況，用人單位應當在錄用前查清楚，否則會遇到年齡虛報，在前期導致社保無法繳納，一旦發生事故，企業的責任無法逃脫。還有諸如職業碰瓷，勞動者故意推脫不簽訂勞動合同、行業間諜等。
勞動合同上薪資如何體現，則就涉及薪酬結構的設計，為了降低風險，企業可以將勞動者工資合理地進行設計，即把月度工資分成幾個板塊，如：基本工資+崗位工資+固定加班工資+績效獎金+福利補貼等。
商業秘密泄露，針對這個問題，企業應該與重要崗位員工簽訂包協議和禁業限制協議，但是關於禁業限制協議，企業也應當承擔相應的補償義務才能生效。
離職時員工與企業雙方鬧僵，導致離職手續辦理問題或相應崗位短時間內無法找到替代人，特別時企業在勸退員工時，一定要注意技巧，不然企業就要賠償。


第二，建立用工規范與風險控制。企業在一開始的時候就應當由專業機構來幫助建立相應的規范和風險的控制機制，事先避免風險，讓企業處於主動的立場。相應的制度和文件需要職工委員會或公認的代表參與評審、培訓、公示，這是企業最容易范的錯誤。

第三，採取外包的方式來避免項性用工風險。企業在經營一些項目性的業務的業務時，包括公司在波峰波谷的時候，其實可以考慮採取人才外包的方式。這樣，不僅可將勞動風險交由專業的外包機構來承擔，而且科實現用工效率更高、管理成本更低。

其實，隨著企業經營時間的推移，會碰到各種人力資源管理的問題，企業處理不好，會對企業的口碑、信譽、招聘、法人風險等產生很大的影響，甚至有些案子會導致企業破產，所以這是企業在經營人才過程的最大風險。