1. 幼兒園中的教師激勵制度包括哪些內容，如何激勵教師
我之前的園長只會用扣工資來威脅。所以幼兒園老師換的很勤
2. 幼兒園幼師獎懲制度
1、鼓勵教職工關心幼兒園，發揚當家作主精神，凡被採用的合理化建議，視其貢獻作用大小，給予適當的獎勵。 2、鼓勵教師積極參加教研活動，積極撰寫教育論文，凡被選用登載的獎勵50元，市一級的獎勵100元，省一級的獎勵150元，國家一級的獎勵200元。 3、全勤的教職工每月發給全勤獎，遲到、早退、曠工、請假等，按獎勵工資分配條例扣發工資獎金。 4、凡出現事故，隱瞞不報，自作主張處理，當成責任事故處理。 5、出現責任事故扣發第一責任人當月全部獎勵工資，其它責任人視情節輕重酌情處理，出現自然事故一次扣發全體當班人員每人50元，直接責任者扣發100元。 6、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。 獎懲制度 一、獎勵： ⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、 教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或製作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等）； 2。凡每學期（或學年）評出的優秀班組可獲得獎勵， 並直接用「結構工資」中「質量效益工資」部分掛鉤； 3。凡在市、 區學會或教科研中發表的優秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎。 二、懲罰： ⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒， 工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒 、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金； 2。凡違背晚婚和計劃生育政策的要重罰；工作擅離職守， 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金； 3。鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外， 視情節輕重給予經濟制裁； 4。凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者， 視情節輕重給予懲罰。 或者 一、安排好全班教學和工作計劃，設法完成各班級各項工作任務，並寫好學期工作總結． 二、抓好幼兒思想品德教育，每學期應家訪一次。 三、要認真選好好教材，備好課，上好課。 四、積極開動腦筋，自製教具。 五、早晨上班 擦好桌面及幼兒能接觸到的部位,做好銦迎接幼兒的准備工作，按時上課。 六、注意幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫院或通知家長，按時縱幼兒服葯。 七、組織工作好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒。 八、值好班，注意幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床 ，指導和幫助幼兒穿好衣服。 九、注意幼兒安全，家長來幼兒時，要簡單介紹幼兒的當天情況。 十、搞好教室、寢室的衛生。保持通風、清潔整齊。每半月把被子、枕頭整理出來，讓讓家長帶回去洗。 十 一、 幼兒大小便了的臟衣褲要及時清洗干凈交給家長． 再或者··· （一）獎勵： 1、學歷獎：獲得教育專業大學專科、大學本科學歷發給一次性獎金分別為1000元、2000元。屬於學前教育專業的各多發500元。 2、在國家規定的節假日教職工加班的，每天發給加班費30元；假期內教師加班的，每天發給加班費20元；春節加班每天發給加班費50元。 3、凡是參加國、省、市、縣級課題研究，刻苦鑽研。認真實施，記錄詳細及時總結，積極上匯報課、研討課，有經驗論文發表，成果突出的，評為一等獎的發給獎金500元，二等獎300元，三等獎200元；每學期末做到資料齊全，記錄認真，獎給100元。（包括課題指員）。 4、先進教職工表彰獎：國家級500元，省級400元，市級300元，縣級200元，園級100元。（每年度在園內考核為優秀的教師） 5、教育教學論文獎，教育教學論文在國家正規刊物發表的才能享受（一稿多刊就高發獎）國家級每篇300元，省級每篇150元，市級每篇50元，縣級每篇30元。 6、幼兒教育活動系列競賽獎，園內一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；幼兒園以上級別的遞次增加一倍（縣、市、省、國家級）。以此內推；輔導獎折半計獎。 7、每月安全獎50，全勤獎50元。 8、班級幼兒按園內規定的人數，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。 9、優秀班主任每學期獎給80元。 10、優秀日常活動（包括課間活動、活動組織、上課期間衛生清潔）組織獎，每學期獎給每人80元。 1 1、優秀保育員每學期獎給80元。 1 2、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，學期末發給每人獎金80元。 1 3、財會人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領導的參謀助手，每學期獎給每人80元。 1 4、檔案管理人員每學期做到規范合理，獎勵80元。 1 5、財產管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產不流失，不浪費，每學期獎給80元。 1 6、醫務人員沒有出現醫務事故，認真指導班級教師進行急救學習，每學期獎給80元。 1 7、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。 1 8、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元。 1 9、我園各環節獲縣級獎每人發給獎金100元，獲市級獎每人發給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。 （二）懲罰： 1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資20—50元。 2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。 3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元 4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。 5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資20元。 6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。並寫檢查向全員教職工進行自我檢討。 7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資50元。 8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課.准備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。 9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。 10、業務園長、後勤園長要按幼兒園工作安排完成任務，否者，停發當月職務津貼。 1 1、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現象的，移交司法機關處理。 1 2、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資100元。並承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關處理。 1 3、醫務人員出現醫務事故，視其情節輕重進行扣罰，並承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。 1 4、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資100元。 1 5、班級衛生不幹凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。（誰當班誰負責） 1 6、不服從領導安排者，一次扣工資50元。 1 7、事假一天扣40元。 1 8、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每天扣工資10元；請假長的按請假制度來進行扣除。 1 9、曠工一次扣工資300元；曠會一次扣工資80元；上班遲到20分鍾以上30分鍾以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質量和本月全勤獎獎。 這些你都可以仔細看一下，其實作為幼師，最終要的那是親和力和感染力結合，做好溝通工作，不管是老師的還是家長的……
3. 尋一份幼兒園教師獎懲制度
一樓的建議可以作為產考的，但是在城鄉邊界才開的小園來說可行度比較困難！需要調整！
4. 簡答幼兒園如何加強對教師的考核和獎勵制度
做一個表格，每月公布 考核內容有： 1班級出勤率 2安全事故（孩子跌個包、擦傷破皮都算） 3收到有效的家長投訴（如果家長無理取鬧或者提出不合理要求投訴不算） 4 班級管理（園長檢查內務發現臟亂差） 5 教師形象（說臟話、著裝怪異、留長指甲） 前3項目可以給一個標准，達標評價一二三名，給點獎勵，後面的犯錯一次扣20 其他若有文章發表，獲得上級部門獎勵的，可以根據等級獎勵。