管理培訓生考核方式

❶ 專科畢業能進銀行嗎

不可以。因為學歷是硬性標准，非常嚴格，如果寫明招碩士，那本科版以下的基本就不考慮了權。銀行招聘的要求如下：
(1)思想品德好，遵紀守法，誠實守信，無違法違紀等不良記錄。
(2)具有良好的職業道德，願意長期從事建設銀行櫃面崗位工作，服從分配。(3)身體健康，無精神並傳染病及其它不適合銀行工作的疾病，能承受一定的工作壓力。
(4)第一學歷為全日制大學本科及以上學歷，所學專業為金融、會計、會計電算化、財務管理、經濟學、工商管理、市場營銷、電子商務等專業。

❷ 銀行春招好還是秋招好

一、招聘時間
銀行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，預計招聘高峰集中與三、四月份，而有部分銀行在年前開始春招。今年大部分高校的開學時間在二月中下旬，所以其實對於咱們考生來說備考時間不是很長，所以有此意向的同學一定要提前做好准備。
二、招聘崗位
銀行秋招的招聘類型、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等)，而對於春招，他其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春招的招聘崗位會較少一點，但是大家也不用擔心，雖然會少一點，但是各大行的春季招聘人數仍在1000人以上，交通銀行就曾出現過春招招聘2200餘人，即使是在沒有統一招聘的建行和農行，校園補招加定向招聘，每個分行的招聘人數也都在100人以上。
三、筆試內容
秋招筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容，而春招筆試內容相對會有所縮減，有的時候，甚至有的題目甚至會與我們秋招出現重復的題目。而對於面試來說，秋招和秋招大部分情況下就是一樣的，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行一個面對面的考察。
四、考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試;而春招一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
五、用工形式
銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣，都是招聘的勞動合同制員工，也就是大家所
說的正式工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章里一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。但是對於想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。
在了解銀行春季招聘情況後，考生需要及時去做好筆試備考，抓住應屆生進銀行的最後一次機會。

❸ 中國人壽的團險客戶經理

保險公司，上到公司的頭，下到最下面的人，
無論他們自稱什麼職位頭銜，
文員、內助理、兼容職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

無一例外的是叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

❹ 銀行春招考試和秋招考試有什麼區別

對於銀行招聘來說，分為秋季招聘和春季招聘，當下已經進入了秋季招聘的尾聲，為了更好地了解明年開始的春季招聘，下面為大家進行詳細的比較。
1、招聘流程
秋招的招聘流程相對來說比較完整：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，而春招一般不會再有「校園宣講」這個環節。所以同學們需要關注各大銀行的招聘信息。
2、招聘時間
銀行的秋季招聘時間一般9月中下旬開始，各大銀行陸續發布招聘計劃開始進行網申，筆試時間集中在11月，面試時間集中在12月中上旬面試。春季招聘時間通常集中在大四下學期的2-5月，預計招聘高峰期集中在3-4月。對於要備考的同學們來講，要抓緊時間，做好備考的時間規劃。
3、招聘崗位
銀行每年的秋季招聘，所招聘的崗位種類比較多，同時每個崗位招聘的人數也比較多，不止各家銀行的總行、總行直屬的各大業務中心、省級分行、下屬支行都會進行招聘，包括管理培訓生、櫃員崗、客戶經理崗、私人銀行崗位、資產託管崗位、電子銀行業務的通用崗。而春招，實質可以看成是秋招的補錄，相對來說招聘的崗位和范圍都會減少，每一年的中國銀行一般都會有春招，其他銀行會根據當年的招聘計劃的完成情況而定。
4、考試內容
（1）、筆試方面
秋招筆試，是全國同種崗位同一張試卷統一命題，考試所包含的內容相對來說比較多，包括行政職業能力測試、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（金融、經濟學、會計、管理學、統計學、市場營銷學）以及時政熱點和行情行史等內容。而春招筆試考試，部分省份採取統考的方式，大多數分行自行組織命題，考試內容相對也會縮減。
（2）、面試方面
對於面試來說，秋招和春招大部分情況，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行考察。但是今年在秋招面試當中，工行、交行在一些省份也採取了無領導+辯論賽的模式，農行在一些省份也採取了即興演講的模式。建議在准備面試之前要認真准備
5、用工形式
一般來說，無論是銀行春季校園招聘與秋季校園招聘，都是勞動合同制員。個別分行為滿足自己的用工需求，會有根據自己的需要招聘部分勞務派遣制員工。在投遞簡歷之前，建議認真閱讀秋招和春招的招聘計劃。
以上就是銀行的秋招和春招的區別，希望能對各位同學有所幫助。2018年春季校園招聘是2018屆畢業生進入銀行，成為正式工的最後機會了，各位還是要抓緊機會的。

❺ 想請教一下關於管理培訓生的問題，管理培訓生最後都能留下，還是不合格的就不能留下啊

在哪都一樣，不管是管培還是別的職位，不合格還能養著你嗎？既然你能通過面試的話，請相信自己，好好表現，留下來問題應該不大。

❻ 如何做好管理培訓生的績效管理

管理培訓生是企業未來的的核心人才，對其成長過程中的指導非常重要。在這個過程中，我們可以運用績效杠桿，用考核的形式促使其加速成長歷程，為培訓、任免、換崗管培生獲得數據支持；並運用績效結果評估管理培訓生的工作價值，確定其發展方向與成長進度。

通過本課程的學習，你將會了解對管理培訓生績效管理的重要性；同時，我們將通過案例，為您提供管理培訓生績效管理的技巧。

解決方案：

他山之石，可以攻玉。

雖然各行各業在對管理培訓生進行績效管理時，都有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗！下面我們從實戰經驗中給大家總結一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達成功。

對管理培訓生進行績效管理時，我們要做好三階段的工作。 1.做好前期融入階段的績效管理； 2.做好實踐提升階段的績效管理； 3.要做好試崗操作階段的績效管理。

管培生即便剛入職，我們也要做好對他們的績效管理。

最後，我們把這幾個方面結合起來，就形成了「管培生績效考核」

的整套方法流程。

或許文字的話大家並不是很清楚，我們可以看下面的思維導圖，能讓你更加形象的理解和明白該如何做好管理培訓生的績效管理