A. 公司辭退乙方,合同期未滿，乙方還需要賠償培訓費和違約金。
培訓費用，復一般來說企制業出資給員工培訓，是希望員工完成培訓回來，給在以後來工作帶來更多的效益，在培訓計劃中，更規范的管理培訓，員工出去培訓都會簽訂一些培訓協議，比如這個協議簽訂了，規定員工需要在企業工作服務一定的限期。不然企業花錢給你培訓，你培訓完了，做了一個月兩個月，就辭職，這個損失很大的。
不管是員工被辭退還是主動辭職，培訓費用的違約事宜是肯定會有的。但是不是全額付培訓費用，比如培訓出去1000塊，合約是1年，那按12個月算，1000元/12個月，平均一個月是83.3元，也就是說，你培訓完後，合同是12個月月，那麼你工作了2個月，還有10個月的服務期，那麼你的結算工資里要扣到833.3元給公司。
如果是企業內的在職培訓，沒有涉及到企業外部培訓（常說的到外地培訓班，公司是花錢去的，有發票收據的）。。
B. 甲方勞動報酬未及時足額支付的乙方自動離職還需要給甲方賠付培訓費嗎
具體要看當時合同如何約定！
如果合同約定不明！
那這個一般為兩個關系！各自支付各自的
C. 高鐵乘務員培訓還要交錢每個地方都是這樣的嗎都要交培訓費為什麼
你是正式員工嗎？如果你是公司外圍招聘，小心騙子！正規公司培訓是不收費的，培訓老師都是公司領導。
D. 請問聘用方能以收取培訓費的方式收取勞動者的押金嗎
用人單位的做法是違法的。
勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞內動法＞若干問題的意見的通知容》明確規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不能以任何形式向勞動者收取定金，保證金（物）或抵押金（物）。如果用人單位在訂立勞動合同時收取了抵押金，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
因此，你在任何時候都可以要求退回押金。如果老闆拒絕，你就到當地勞動局投訴，要求維護你的權益。
E. 西安靚點文化（鍾樓郵局旁）招聘微電影演員，因為沒有表演經濟和表演經驗，對方要求收取培訓費一邊學習一
當然是騙子，凡是以任何名義收費的，都是騙子。國家法律規定，企業在招聘時，如果需要崗前培訓的，一律不得收取任何費用，現在他們明知故犯，顯然是詐騙錢財的假招聘！
F. 員工和企業簽了欠條，甲方企業乙方員工，內容是期限兩年的培訓費，下
你好：依據復勞動合同法第二制十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
因此，符合上述事實，可能引發糾紛。
G. 請問地鐵安檢員是官方直聘還是勞務派遣公司聘請呢，1800的培訓費合理嗎
安檢員不屬於地鐵工作人員，是第三方派遣的，培訓是不能收費的，1800元的培訓費是不合理的。
H. 公司因經營困難而單方面解除勞動合同需要勞動者支付未到期培訓費嗎
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 3、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 主要法律依據： 《勞動合同法》： 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《勞動爭議調解仲裁法》： 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
I. 咨詢費能否稅前扣除扣除標准這個咨詢費是公司高層 管理方面的課程培訓費。
這應該屬於職工教育經費。職工教育經費的范圍及稅前扣除標准如下：
《關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建［2006］317號）文件，該文件第（五）條規定了企業職工教育培訓經費的列支范圍，主要包括：
1、上崗和轉崗培訓； 2、各類崗位適應性培訓； 3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓； 4、專業技術人員繼續教育； 5、特種作業人員培訓； 6、企業組織的職工外送培訓的經費支出； 7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出； 8、購置教學設備與設施； 9、職工崗位自學成才獎勵費用； 10、職工教育培訓管理費用； 11、有關職工教育的其他開支。
《企業所得稅法實施條例》第四十二條在將扣除基準從「計稅工資」變為「據實工資」的基礎上，將職工教育經費的當期稅前扣除標准提高到2.5％，且對於超過標準的部分，允許無限制的往以後的納稅年度結轉。
另外（財建［2006］317號）文件又對公司高層培訓費作了另外規定
（十）對於企業高層管理人員的境外培訓和考察，其一次性單項支出較高的費用應從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓經費開支。
綜上所述，你這個費用可直接作為管理費用-咨詢費列支，可全額稅前扣除。
J. 關於工廠收「培訓費」的問題
首先要說明的是,單位不能以任何形式向勞動者收取押金.
1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理、切實保障職工合法權益的通知》，即勞部發[1994]118號文件明確指出：「企業不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動監察機構應責令企業立即退還職工本人」；再有，勞辦發[1994]256號文件，對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號文件中有關規定的請示」的復函同樣指出：「國有企業和集體所有制企業也不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金或風險金，對擅自收取抵押金的，勞動行政部門應責令企業立即退還給本人」；另外，1995年7月3日勞辦發[1995]150號文件，即「關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示」的復函再次重申了118號文及256號文的精神，並進一步指出：「對於用人單位向職工收取的勞動合同保證金、勞動保護物品及生產工具使用(承包)抵押金等行為也應予以制止。」
從你講的情況來看,單位向你們收取所謂的培訓費,其實就是變相的收取押金的做法.因為單位本來就應當對勞動者進行必要的崗前培訓,更何況你沒有接受過任何培訓,培訓費從何而來呢?
其實就是單位為了逃避法律責任,通過所謂的培訓費的方式變相收取押金,這種行為同樣違法.
你們可以直接向勞動局下設的勞動監察大隊進行投訴.
如還有不明之處,可發消息進一步詢問.