常委在科級幹部培訓班上的講話

❶ 科級以下幹部任職時間是以黨組會討論的時間還是公示期過後、正式文件的時間

由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第四十四條 黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：

（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；

（二）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協全體會議選舉、決定任命的，自當選、決定任命之日起計算；

（三）由人大常委會或者政協常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協常委會任命或者決定任命之日起計算；

（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。

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《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第二章 選拔任用條件 第七條 黨政領導幹部應當具備六個方面的基本條件：

（1）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐「三個代表」重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

（2）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。

（3）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話、辦實事、求實效，反對形式義。

（4）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

（5）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

（6）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於集中正確意見，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

❷ 沒參加過公務員過渡考試被縣委常委會任命的正科級幹部算公務員嗎

這個要看具體職務，幹部定級不一定都是公務員。國企也可以有正科版級。那就不能權算公務員。所以主要還是要看你從事什麼工作，做些什麼，不是看幹部級別來斷定的。
如果你也是在政府工作的職務，那看看自己的財政工資就知道了，沒編制的是沒有財政發工資的，一般都是單位自己發，和有編制的工資數額不一樣，各種待遇也不一樣。有編制的都是政府財政資金統一發工資，自然就是和大家都一樣。

❸ 辭去副科級職務組織部領導簽證批復，還是要上常務會同意後批復

那要看你在縣里還是市裡，縣里的話，科級幹部為縣管幹部需要縣委常委會研究，如果是公務員直接辭去公職的話，需要縣政府常務會議批准；市裡的話，組織部批准即可，公務員辭去公職還要市公務員局核准。

❹ 今年6月份准備跨縣調動，但是超過了縣常委會議時間，只能等到明年1月，想問今年的這些材料明年還能用嗎

通常情況下，縣委常委會研究幹部自主申請的跨縣調出事項，原則上只會版涉及到以下幾種干權部類型：
1，由縣委管理的在本縣內擔任正科級、副科級領導職務的幹部；
2，由縣委管理的專業技術拔尖人才；
3，由縣委管理的特殊崗位聘任制幹部。
除此之外的幹部自主申請的跨縣調出，原則上並不需要縣委常委會研究決定，一般情況下，按照幹部管理許可權，由相關的幹部主管部門決定批准即可。
再有，即便是縣委管理幹部的自身申請跨縣調出，能否列入縣委常委會的研究討論議題，由書記碰頭會決定，這件事不能上會與「只能等到明年一月」並無直接關聯。
另外，如果本問題提到的跨縣調動指的是跨縣調入的話，那麼，比個人申請跨縣調出難度更大。在有些地區，跨縣調入由縣編委會研究決定即可，也是不至於上縣委常委會。真的需要上縣委常委會的話，就證明這個縣在人員跨縣調入方面的管控已經到了極其嚴的地步。
已經准備好的調動材料，下次常委會上還是可以使的。

❺ 縣長空缺，縣委書記可以組織召開常委會討論研究幹部，任免縣里的科級幹部嗎

哪有這么簡單的呢？幹部任免都是有權屬劃分的，要在一定的許可權范圍內，按內照規定容的程序進行。
對於一個縣來說，幹部任免的權力機構有：縣委常委會或全委會（受縣委委託組織部可以代縣委行使任免權）、縣人大常委會、縣政府黨組會、縣政協常委會、縣人武部黨委會以及各鄉（鎮）人大代表會議。
各權力機構可以直接任免的幹部范圍各有不同，豈是簡單一個常委會決定的。

❻ 幹部隊伍建設包括哪些

首先，應拓寬培訓渠道，以提高幹部隊伍整體素質。不斷創新方式，多層次、多形式開展幹部教育培訓。採取「走出去、請進來、沉下去」的培訓方式，不斷提高各級幹部的政治理論素質、業務能力和工作水平。把幹部外出考察培訓經費納入年度財政預算，有計劃、有步驟地安排幹部外出培訓，通過培訓，進一步拓寬外出領導幹部的視野，增長了見識，轉變了觀念，有效促進各項工作的順利開展。 其次，應嚴格規定程序，以樹立正確的選人用人導向。主要側重四個關鍵環節：一是嚴格實行民主推薦制度。在確定考察對象時，把民主推薦結果作為重要依據之一，採取會議推薦與個別談話推薦相結合的方式，廣泛進行民主推薦。對未經民主推薦、民主測評或推薦測評中得不到多數群眾認可的，不列為考察對象；二是改進考察方法。在全面考察幹部的德、能、勤、績和廉潔自律情況的基礎上，還對其「社交圈」「生活圈」等方面的情況進行深入了解，拓寬知情渠道，進一步擴大群眾對幹部選拔任用工作「四權」的監督落實；三是廣泛徵求意見。對人事安排方案嚴格在一定層面進行醞釀，認真聽取人大、政府、政協有關領導的意見，並詳細了解擬任幹部的廉政建設、執紀執法等方面的情況，有效防止用人上的失察失誤。四是實行常委(全委)會議集體決策。幹部的選拔任用，由常委會議或全委會議採取無記名投票方式集體表決，進一步提高幹部選拔任用工作的科學化、規范化、民主化水平。
再次，應加大交流調整力度，以增強領導幹部隊伍活力。牢牢把握用人標准和正確的用人導向，採取加大幹部交流力度、調整不稱職領導幹部等措施，不斷增強班子活力。加大對科級領導幹部的跟蹤管理，深入了解和掌握領導幹部思想表現、工作實績、存在問題等方面的情況，對群眾意見大，不講團結，得過且過和民主測評不稱職票較多的幹部，進行免職處理。
最後，應強化幹部監督管理，以營造良好的用人環境。要在幹部選拔任用工作中貫徹民主集中制原則，作為加強幹部任用工作監督的重點，積極推行差額考察、考察預告、票決制、任前公示制、試用期制度、幹部考核評價制度、離任審計制度及黨風廉政建設責任制等行之有效的制度。在具體工作中，要始終注重把經常性的考察、考核和監督結合起來，加強對幹部的日常跟蹤管理，還對其思想、生活、作風、社交等方面的情況進行深入了解，切實加強對考察過程的監督，提出具體意見，確保考察結果真實、准確、客觀。同時，做好任前公示和群眾來信來訪工作，區別不同情況，妥善處理，自覺接受群眾監督，杜絕幹部「帶病提拔」現象的發生（摘）。

❼ 事業單位公選副科級領導幹部兼任縣政協常委、專委會副主任，工資可以按照行政副科核定嗎最好有文件依據

政協常委一般是社會兼職，對原有工作職務及工資評定不會有任何影響

❽ 公務員由副科到正科按規定需要幾年

公務員由副科到正科按規定需要二年。法律依據如下：

《公務員職務任免與職回務升降規定（試答行）》第十九條規定，晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

（一）具有大學專科以上文化程度；

（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）其他應當具備的資格。

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《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》

第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。

特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。

第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

（一）民主推薦，確定考察對象；

（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；

（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；

（四）按照規定辦理任職手續。

公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。

❾ 公務員由副科到正科按規定需要幾年

一般而言同級別的副職升正職一般應任副職滿2年以上，由下一個級別正職提上一個級別副職的應當任下一個級別三年以上。

此外提升縣處級以上領導職務的，應該有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需滿足基層工作經驗，參加工作時間，文化程度等相關要求，否則應按破格提拔程序辦理。

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第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。

破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

參考資料：

黨政領導幹部選拔任用工作條例-自然資源部