企業培訓工資

『壹』 我想問下，公司先培訓你，然後等我轉正，從我工資裡面扣培訓費這種的可靠嗎每個月扣一千多

我覺得這個工作不值得選擇。
恐怕有很多貓膩呢。

『貳』 無經驗,公司培訓,第三方公司過後從工資中扣除培訓費這個合法

用人單位以培訓費為由，不按勞動合同及相關法律規定足額支付勞動者專勞動報酬的，用屬人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『叄』 公司培訓之間有工資嗎

關於培訓抄期間的工資計算問題，因為你是接受單位的安排而參加職業培訓，培訓期間視同為正常工作。因此，單位仍應當全額支付你的工資。同時，參照《企業職工培訓規定》第12條規定「企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）

『肆』 培訓期間有工資嗎

培訓期間有工資。

根據《企業職工培訓規定》：

第十二條 企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應發放基本工資、 獎金及相關福利待遇(雙方另有約定的可除外)。

第二十一條 企業應按照以下國家規定提取、使用職工培訓經費：

(一)職工培訓經費按照職工工資總額的1.5%計取，企業自有資金可有適當部分用於職工培訓；

(二)職工培訓經費應根據企業需要，安排合理比例用於職工技能培訓；

(三)企業用於引進項目、技術改造項目的技術培訓費用可以在項目中列支；

(四)工會用於職工業余教育的經費由各級工會掌握使用；

(五)企業職工培訓經費應合理使用，當年結余的可結轉到下一年使用。

(4)企業培訓工資擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》：

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『伍』 員工在工作期間企業要求培訓學習扣工資的百分比對嗎

感謝問答！
第一，員工在培訓學習期間不等同於生產的責任，所以，扣除工資的百分比完專全屬合理，培訓期間享受培訓工資是可以的。
第二，不管是什麼樣的單位，培訓工資和生產工資是不掛鉤的，很多單位都是一個獨立的資金流程，所以，扣除工資的百分比是沒有問題的。
第三，如果是在生產期間抽出來培訓學習，同時會有考勤記功，和培訓工資，里外里你是不吃虧的，所以，百分比扣除工資作為培訓學習費用是合理的。
謝謝，希望可以幫到你。

『陸』 怎麼給員工培訓我們的薪資並不低

新員工培訓的心得
我認為企業新員工入職培訓主要應該強調以下幾點：
一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃（這部分不宜講的太詳細）要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業的硬體環境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。

二、要在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓（最好是在新員工入職一周內完成），防止員工在接觸工作後不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環境的基礎。
三、福利作為企業薪酬（工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵）中主要項目，也是員工特別關心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業的福利情況（包括種類、享受條件及享受的程度），雖然這方面應該在復試結束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利於員工對企業產生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。
四、安全生產教育，特別是製造企業在這方面相當重要，當然安全教育的內容比較多，應根據企業的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業對消防安全及電力安全的培訓都很重要，製造企業還應該加入器械安全等，重點強調違章作業的危害及安全防範和發生事故後如何應急處理（包括逃生、報警、呼救等）以減少事故損失等，我相信經常發生工傷及其他安全事故的企業是沒辦法降低企業員工流失率的。
五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究，因為我在組織企業內部職工培訓的過程中不論人數的多少，結果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授（即講師與培訓參加者面對面進行講授），在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來（其實我也接受過人力資源管理課程的培訓時就感覺到自己接受的多少跟講授者調動自己思維的程度有很大關系）。
在培訓課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據的，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鍾，對單個的系統思維的注意程度應該不會超出90-120分鍾，當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內接受的比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低（我最長連續進行過三小時的SA8000的面授培訓，第二天培訓參與者告訴我對後面的部分的理解遠不如前半部分透徹）。
在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當的理解，否則是沒辦法組織培訓的。

『柒』 企業培訓的工資率公式mrpl是什麼意思

Marginal Revenue Proct of Labor (MRPL)marginal value proct of labor (MVPL)兩monopoly都降曲線區別MRPLmonopoly定於MVPL公司賣更產品必須MPL降低基礎版再降低產品價格MVPL受MPL降低影權響

『捌』 公司在培訓期間無薪資合法嘛

你好，貴單位這種做法不合法，工資應從到崗之日算起。
理由如下：由《勞動合內同法》第7條「用人單容位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」之規定可知，無論用人單位是否與勞動者簽訂勞動合同，只要勞動者入職工作，用人單位即與其建立勞動關系，同時應承擔支付勞動報酬、繳納社保的用工責任。因此，用人單位通知你報到的日期即為用工之日，無論是公司安排你工作還是安排你入職培訓均是屬於用工范圍，應該按照法律法規予以支付工資。

『玖』 公司培訓期間是否應該算工資

面試被錄取後，培訓也屬於工作的一部分，應該支付工資。
根據《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。公司對其進行的崗前培訓也是為了讓新員工進一步熟悉公司環境。另外崗前培訓一切都是按照正式工作的要求，應理解為與正式工作無區別，理應計算工資。

『拾』 入職後公司人事部說培訓期間沒有薪資正常嗎

在我所上過班和知道的計時工廠中，培訓大部分都是有薪資的！試用期！也是有薪資的，但是有的個別工廠，試用期，培訓期，薪資會底一點！合法問題，可能只有找律師 咨詢了！！