Ⅰ 淺談如何提升黨員幹部執行力紀實
要進一步提高幹部執行力，建設一支態度好、能力強、效果優的幹部隊伍，應積極抓好以下四方面的工作：
一、做好「兩個堅持」，提升幹部素質。
執行力是多種素質的綜合體現，提高幹部隊伍的素質，不但要提高理論素質，又要提高業務素質，更要理論聯系實際，只有做好「兩個堅持」，突出學以致用，打好提高執行力的理論和實踐基礎，才能提高政府執行力，滿足區委區政府既定目標的要求。
1、堅持學理論，練業務，提升幹部隊伍的理論水平。 針對當前全區領導幹部執行力的現狀、存在的問題，將全區幹部劃分為機關、街道、社區、項目組等各類幹部群體，根據他們各自在崗位、職責、閱歷等方面的不同特點，分類施教，突出「干什麼學什麼、缺什麼補什麼」，不斷提高幹部隊伍的政策理論水平、科學文化水平、行政執法水平、業務能力水平和公眾服務水平，實現「素質提高、服務提優、效率提速」的目標。
2、堅持下基層，察民情，實現決策與執行的有機統一。 配合正在全區開展的「下基層、解民憂、辦實事、促發展」活動，完善幹部服務基層制度，讓機關幹部深入基層接地氣，通過走訪企業、排查項目、深入社區、聯系學校醫院等方式及時了解基層所思所需所盼，解決基層和群眾關心的熱點難點問題，實現決策與執行的有機統一。
二、增強「三種意識」，抓好工作落實。
要更好地提高幹部隊伍的執行力，除了做到「快、深、細、恆」四點外，還必須轉變思想觀念，樹立良好的意識。
1、增強服務意識。政策執行不力，工作難落實，固然有多方面因素制約，但服務意識淡薄是其最重要的一方面。幹部隊伍的權力來自群眾，為群眾服務，受群眾監督。我區在開展「下基層、解民憂、辦實事、促發展」活動中，把服務擺在首位，進一步強化了「服務群眾」理念，以實現「服務群眾更加有效」為目標，所有幹部應本著對工作負責、對事業負責、對群眾負責的態度，全身心地搞好服務工作，自覺提高執行力。
2、增強責任意識。執行力實際上體現的是一種工作態度，它需要工作激情和動力，需要用心去做事。作為幹部，只要腳踏實地、立足本職，從平凡的工作入手，從點滴的小事做起，積極主動地想辦法、拿主意、制定措施、抓落實，擔當起自己應負責任，執行力也就得以提高了。
3、增強團結意識。團結出凝聚力，團結出戰鬥力。幹部隊伍要進一步樹立全局「一盤棋」思想，互相配合，互相支持，自動補位，推動各項工作順利開展。科室間、部門間要相互理解，相互支持，遇到問題主動溝通、加強協調，絕不能推諉扯皮、議而不決，甚至無限擱臵、無所作為；也絕不能出現互不理睬、互相掣肘的內耗現象發生。同時，黨員幹部還應時刻保持良好的健康心態，踏踏實實做事，老老實實做人，形成人際關系健康融洽的良好氛圍，有力推動了各項工作的順利開展。
三、堅持「四定法則」，暢通執行流程。
執行時推諉扯皮，執行流程不暢，將嚴重影響幹部隊伍的積極性，破壞團結向上的和諧氛圍，究其原因是由於考評制度沒有細化，獎罰制度不夠完善。為了更好的提升幹部隊伍的執行力，我們可以學習企業管理中盛行的流程管理，結合政府辦公特點，實行「四定法則」即執行工作時要定責任人，定職責，定流程，定考核。
1、定責任人。工作目標要想更好地落實，不出現人人都是目標對象，就要及時明確執行目標的具體承辦者，即要確定責任人。通過將工作目標分解到責任人，目標才有具體的承辦者，目標的實現才有方向和載體。同時，還應根據實際情況設立責任人AB角，避免導致因責任人離開使得的正常工作無法運轉的情況發生。
2、定職責。工作任務要想順利貫徹執行，就必須明確部門職能和崗位責任。一要法定化部門職能，科學地界定部門職責，做到權責相稱；二要推行部門職能白皮書制度，實行權力清單制，切實避免事權分離、多頭交叉管理和管理真空等問題；三要具體化崗位責任，通過細化崗位基本職責，明確如何履職盡責。
3、定流程。流程就是規矩，就是制度，就是程序。要提高幹部隊伍的執行力，徹底消除執行不暢，就必須制定與工作實際相匹配的運行流程，規范做事方式，優化做事程序。一要清晰化執行層級，明確對誰負責。實行「一把手」總負責，一級抓一級，一級對一級負責，同時明確界定領導班子成員各自的責任和相互關系。二要無縫化執行環節，確保程序嚴密。建立崗位之間、部門之間的無縫執行鏈條，明確工作流程、工作程序，確保環環相扣，互不交叉重疊，形成執行閉合體系。
4、定考核。很多執行之所以不力，往往跟考核機制不完善有關。要提高幹部隊伍的執行力，還必須通過有目標、有標准、有檢查、有落實的過程管理，建立公平、公正、公開的激勵機制，切實抓好以下兩項工作：一是強化執行責任追究制，每個人必須對本職工作負崗位責任，嚴格執行在一次通報批評，兩次誡勉談話，三次紀律處分的「事不過三」責任追究制；二是堅決落實成績激勵制，通過對具體工作進行量化，推行績效考核，並將年度考核成績與評先評優及後備幹部的推先相掛鉤。
四、整合「五種監督」，狠抓機關效能。
沒有規矩，不成方圓。嚴格的紀律是做好一切工作的前提和保證。要提高執行力，關鍵是要抓好機關效能建設，而抓好機關效能建設的關鍵在於監督。筆者人為可以通過整合各類監督資源，強化行政監督、人大政協監督、信訪監督、輿論監督和網路監督五種力量，努力構建推進工作落實的監督網路，實現層層監督、時時監督，不留空擋，從而督促黨員幹部不斷增強紀律意識，時刻嚴格約束自己，做到有令則行，令行禁止。
總而言之，執行力的提高不是一朝一夕的事情，在工作中只要堅持學習、抓好落實、暢通流程、狠抓效能，真正做到幹部有能力、做事有活力、制度有章法、隊伍有紀律，就能完全提高幹部隊伍的執行力。
Ⅱ 武漢市制定出台的《市管黨政領導幹部選拔任用工作全程監督實施辦法（試行）》求教原文學習 謝謝
各區委，市委各部委，市級國家機關各委辦局黨組(黨委)，各人民團體黨組：
現將《武漢市黨政領導幹部選拔任用工作過程記實辦法(試行)》印發給你們，請結合本部門、本單位實際，認真貫徹執行。
各部門、各單位在貫徹執行本辦法過程中，要堅持記實與糾偏相結合，進一步推進幹部選拔任用工作規范化建設，及時糾正違反《幹部任用條例》和有關規定的行為，不斷提高幹部選拔任用工作水平。貫徹執行中有什麼情況和問題，請及時報告市委組織部。
中共武漢市委組織部
武漢市黨政領導幹部選拔任用工作
過程記實辦法(試行)
第一條
為認真貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策，加強對幹部選拔任用工作的監督，落實幹部選拔任用工作責任追究制度，防止和糾正用人上的不正之風，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例)、<中國共產黨黨內監督條例(試行))等規定和省委組織部有關文件精神，結合我市實際，制定本辦法。
第二條
各級組織(人事)部門要按照幹部管理許可權，以寫實的方法，對幹部選拔任用工作過程及時進行記錄。幹部選拔任用工作過程記實的內容包括選任工作程序記實和選任過程中出現的有關重要情況記實。
第三條
幹部選拔任用工作過程記實，要堅持實事求是、客觀公正、責任明確、分級負責的原則，確保幹部選拔任用工作的每一道程序和重要情況的記錄准確無誤。
第四條
幹部選拔任用工作過程記實的對象為：擬提拔擔任處級領導幹部的。通過公開選拔、競爭上崗方式選拔任用的幹部，參照執行。
第五條
選任工作程序記實，主要記載幹部選拔任用有關程序履行的情況。其主要內容包括：
1、初始提名：主要記錄人選初次醞釀提名的方式，包括民主推薦、組織推薦和個人推薦。
2、民主推薦：主要記錄會議投票推薦和個別談話推薦的時間、范圍、參加推薦的人數、得票數和名次。
3、確定考察對象：主要記載確定考察對象的方式和依據。
4、考察預告：主要記錄預告的時間及形式。
5、組織考察：主要記錄考察的時間、范圍和考察組組成人員。
6、組織(人事)部門研究：主要記錄組織(人事)部門研究的時間、到會人數及表決情況。
7、徵求相關領導意見：主要記錄徵求意見的相關領導姓名、時間和基本意見。
8、徵求同級紀檢機關(監察部門)的意見：主要記錄徵求意見的時間及基本意見。
9、徵求協管方意見：主要記錄徵求意見的時間及協管方的意見。
10、討論決定：主要記錄黨委(黨組、全委會)討論決定的時間、到會人數及表決的情況。
11、任職：主要記錄任前公示時間及有無情況反映、履行法定手續情況、任職談話時間及談話人、發文時間及是否實行任職試用期的情況。
第六條 重要情況記實，主要記載幹部選拔任用過程中出現的一些特殊情況和重要情況。其主要內容包括：
1、民主推薦得票不靠前被確定為考察對象的情況。
2、考察中群眾有反映，考察組及委託單位黨委』(黨組)調查核實的情況。
3、考察組意見、組織(人事)部門任用建議方案、書記辦公會醞釀建議、黨委(黨組)討論決定各環節中人選發生變動的情況。
4、任前監督、徵求紀檢機關意見和相關部門意見過程中需要說明的情況。
5、黨委(黨組、全委會)討論決定幹部或黨政正職擬任人選個別徵求全委會委員意見時，有不同意見的情況。
6、任前公示期間信訪舉報調查核實情況及建議。
7、黨委(黨組)對幹部任職復議的情況。
8、領導幹部的配偶、子女在本地、本單位或本系統提拔的情況。
9、破格提拔的情況。
10、受紀律處分幹部處分期滿後重新任職或提拔任用的情況。
11、需經選舉產生的幹部落選或人大任命的幹部未通過的情況。
12、從提名到任職過程中的其他重要情況。
第七條 幹部選拔任用工作過程記實統一使用《黨政領導幹部選拔任用工作過程記實表》
(以下簡稱《記實表》，表樣附後)，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門幹部工作機構負責填寫。
《記實表》實行一人一表、一事一記。對選任程序的記實，應當每履行完一個程序，即在相應的欄目按要求作好記載；對重要情況的記實，要分階段、分環節逐條記錄清楚，詳細、真實地記錄時間、地點、責任人、事由、結果。記錄人和分管領導要在《記實表》上簽字。
第八條
各級領導幹部要重視幹部選拔任用過程記實工作，支持記錄人員實事求是地做好記錄，確保過程記實質量。參與幹部選拔任用工作的有關部門和人員要及時向記錄人員提供各種應當記錄的情況和信息，保證記錄人員能夠及時准確地記錄有關情況。記錄人員要堅持原則，嚴格按要求做好記錄。對提供虛假情況或作虛假記錄的，一經查實，要嚴肅追究有關責任人的責任。
第九條
要加強對幹部選任工作過程記實情況的自查和檢查工作，切實發揮過程記實的規范和監督作用。對違反<幹部任用條例)的行為，要及時糾正。
第十條
要認真做好乾部文書檔案的規范管理。幹部選拔任用工作記錄以及在幹部選拔任用工作過程中形成的民主推薦材料、幹部考察材料、重要問題的調查情況、任前監督表、徵求意見登記表、討論幹部會議記錄和其他反映幹部選拔任用情況的材料，要及時收集和整理歸檔。對擬提拔或調整任用的幹部在選用過程中因故沒有提拔或調整的，所形成的記錄材料也要按規定整理歸檔。
第十一條 各區、市直各單位選拔任用科級幹部參照本辦法執行。
第十二條 本辦法由市委組織部負責解釋。
第十三條 本辦法自印發之日起施行。
Ⅲ 幹部選拔任用工作記實監督系統
不錯呀，應該加強推廣
Ⅳ 2015年紀檢幹部黨員個人整改情況記實
要求紀檢監察幹部加強自身修養，提升自身素質，在工作中要做到「高、實、新、活」。 一要有求「高」的思想品德。在思想政治上，要有堅定的政治信念，對黨的路線方針政策堅信不疑，對黨的事業忠誠專一；要加強學習，提高理論素養。要堅持不懈地學習，打牢理論功底，從而不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力。在人格品德上，要有強烈的正義感，為人正派，光明磊落，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。只有這樣，才能成為符合黨和人民希望的紀檢監察幹部。 二要有求「實」的工作作風。「紀檢工作無小事」。面對紀檢工作具體繁雜的實際，紀檢監察幹部必須有認真嚴謹的工作態度，強烈的進取意識，勤奮拼搏的作風；要有敢於堅持原則、敢於碰硬的大無畏勇氣。做到「謀事在前，做功要細；時時想事，及時做事」。在實際工作中汲取營養，不斷提高自身工作能力和工作水平。三要有求「活」的協調能力。反腐倡廉工作牽涉面廣、涉及人多。因此，協調好關系，爭取支持非常重要。遇事多與領導商量，說出自己的想法；多與同事溝通情況，徵求意見，認真把工作做好。考慮問題盡可能從全局出發，有一盤棋的思想。 四要有求「新」的精神狀態。創新是一個政黨永葆生機的源泉，也是我們紀檢監察幹部活力和與時俱進的實際體現。這就要求我們紀檢監察幹部要樹立新的思想觀念，解放思想，突破陳規陋習，從體制機制入手，創新符合新世紀新階段發展要求的制度和方法。在平時工作中，要有新的工作思路，要注意發現新問題，捕捉新信息，掌握新動態，想出新辦法。在精神狀態上，要淡泊名利，公正廉明
Ⅳ 黨員領導幹部聯系社區工作紀實
2月6日下午，任港街道機關全體黨員及社區幹部走入轄區群眾家中，噓寒問暖，專了解所需，屬密切黨群關系。
為響應區委提出的開展"百千萬連心行動"的號召，任港街道開展了"黨員幹部聯系群眾"活動，制訂了聯系制度，並下發了黨員幹部聯系服務群眾（企業）工作手冊。每位黨員幹部聯系轄區30戶居民，要求及時向居民傳達黨的路線、方針、政策，悉心體察群眾冷暖，徵求群眾對街道、社區的意見和建議等。
黨員幹部在走訪中積極向居民宣傳區、街開展本次行動的內涵與意義，詳細詢問居民個人狀況和家庭情況，了解居民的生活所需。家住劇場村2組4號的居民孫海如，因中風落下殘疾，手腳不靈便，其愛人腿腳也不便，他向掛鉤幹部反應希望政府能幫助其解決生活困難。掛鉤人員認真做了記錄，並向其保證會及時向上傳達他的要求。
本次走訪拉近了街道及社區幹部與廣大群眾的距離，也使廣大居民在節前感受到了來自政府的關懷。街道將把此項工作長期開展下去，讓每名黨員幹部成為聯結街道與廣大群眾心靈的橋梁。