1. 塗料業務員提成協議範本
甲方：_________乙方：_________
為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特製定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：
一、工資結構基本工資＋提成＋福利獎金
二、基本工資的計發1．試用期 凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元／月，最低底限業績標准為_________元／月，試用期業績低於_________元者視為不合格，只發給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發給補助_________元。完成最低底限業績標准或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正後的標准予以結算，提成按規定比例核算。2．試用期後 進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元／月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低於___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業績優秀者（達到或超過規定月任務指標），可直接轉正，提成按規定比例核算。3．轉正後 試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正後基本工資為_________元／月，包食宿並享社保，月底限任務為_________元／月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標准或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。
三、電話營銷人員業績的財務核算 1．電話營銷人員的業績以款到賬為准，每月截止日期為20號，20號以後到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。 2．電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。
四、業務提成的比例
月業績提成比例％ ％ ％ ％五、星級獎金制度星級月任務額度獎金
一星 元
二星 元
三星 元
四星 元
五星 元
1．連續三個月保持星級的，按高出一個星級標准予以獎勵並且基本工資以_________元計。 2．每半年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。 3．每年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。 4．本規定為_________年度的執行標准，所有電話營銷人員業績考核都將嚴格按照該規定執行。六、工作量1．試用期內至少_________個電話／天。2．試用期後至少_________個電話／天。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：________法人代表（簽字）：_____ 法人代表（簽字）：____經辦人：_______________ 經辦人：_______________________年____月____日 ________年____月____日簽訂地點：_____________ 簽訂地點：____________ 【 希望可用幫到你！】
2. 我是塗料公司的業務員，有什麼網站可以幫到我尋找客戶的嗎，在外面跑的確很累
業務員要學會把外出跑單同網上等單相結合才行，不能說只守著一邊，但是說內到網站的話，容可以給您推薦一個我在用的，我是做燈具的，用的萬國商業網，他可以發布的免費信息量很大，可以在我發布完主打產品之後還可以發布公司其它產品，用著效果也還不錯
3. 新手業務員去油漆店了解油漆該怎麼開口
新手業務員去油漆店了解油漆是想學習油漆店或是開發客戶嗎
一般這種情況的話是涉及到自己的一個銷售話術之類的問題
可以多些有經驗的同事請教下
4. 我是一名做塗料油漆的業務員.
請問來你是什麼業務員啊？得定源性啊！是渠道業務員還是開發新市場的墾荒牛還是做終端零售的啊？
如果是前兩者，我想第一你應該買份地圖，好好琢磨一下，另外出去最好是走路（太遠就坐車好了），這樣能盡快熟悉路和市場分布情況！多去建材市場和其他品牌的油漆店老闆或者店員多聊聊！不要當成跑業務，從他們那你可以了解這個市場，學習到很多東西！時間長了你就會跑了！做業務不要老想著自己是做業務的！心態放平，讓自己覺得沒什麼大不了的！
如果是做終端你就多摸小區，把所有小區了解清楚，尤其是新交房小區，從那下手比較簡單！
另外可能你的專業知識比較薄弱，多學學，不要只了解你們產品的特點，要了解塗料的專業知識！
就這樣！
5. 防水塗料業務員
1、兩者都不錯。做渠道單個點量不大，需要開發很多有效網點；後續持續銷售多；工程不容易出單需要長久持續跟進等，一旦出單量較大。單繼續性少。
2、渠道銷售基本是按照賣的塗料的價格總量；工程基本是按面積量。
6. 塗料業務員怎麼樣待遇如何
塗料行業的利潤很高，業務員的提成也很高，只要你專心做這行，慢慢的你就知道裡面有很多利潤可賺
7. 做塗料業務該怎麼做
所以，有的學者提出，每個人都是天生的銷售冠軍！ 1、理念的統一 大家的觀點可能是一樣的，提法、表述的方式、語言可能不同，不管怎樣，進入一家公司作為一名業務人員，首先，要認可的是公司的經營思想，發展目標，經營思路和銷售模式，這些對於一家公司來講就是基本的理念。每一個公司的老闆制定這樣的方式，倡導這樣的理念都是有其道理的，甚至是多年的創業積累的經驗，尤其是在競爭如此激烈的塗料行業里，建立一個與眾不同的理念很困難，一旦建立可能要在市場上驗證甚至是等待市場的認可，過程都很艱辛和漫長，很可能不是每個人都能夠完全體會的，至少剛進入公司時是不能完全理解的，那麼要成為合格的該公司業務人員就是一個方法：認同！俗話說，道不同不相為謀！理念上的南轅北轍，肯定是合作的首要障礙，甚至是禍患的起源。 認同一個理念，不僅要從思想上認可，更為重要的是堅持，在堅持，始終以此為個人發展的總綱領。或許，在自己的成熟中發現，公司理念的偏差甚至是錯誤，我們相信老闆之所以成為老闆，一定有其過人之處，你能發現的老闆也能發現，你感覺到的老闆可能也感覺到了。老闆或許處於某種考慮，暫時沒有響應，也不要把老闆當傻瓜，你，作為公司的一員肯定要堅持既定的方向前進，如果你認為可以甚至是有必要提醒，合適的方式和合適的途徑肯定是你發展的奠基石甚至是跳板！ 2、知識的儲備 賣什麼吆喝什麼。作為一個塗料業務人員，從認識角度講，應該最先認真學習和專研的就是自己的產品，性能，功能，指標，數據，包裝，VI，價格，政策等等，所有相關的產品資料是必備的銷售工具和基礎，失去了這個基礎，其他的所有都是空談。一個合格的業務員即可如此，成為優秀者還要像考學一樣，本科只能是社會的主流群體的一員合格並不優秀，繼續深造才能優秀，行業知識，塗料的更深層次的技術知識，施工知識和相關的工程、家裝知識的掌握才能讓你區別於芸芸眾生。 另外，不要在和尚廟里賣洗發水，業務還要講究方式方法，銷售行業的理論知識可以給你銷售的道路上指點迷津，柳暗花明的案例不勝枚舉。經驗指導實踐，可以得到事半功倍的效果，實踐總結成理論，可以讓你的事業騰飛！充足的銷售（營銷）知識，絕對是你的成長中不可或缺的伴侶！ 3、健康的保證 身體才是革命的本錢！一個優秀的業務人員有健康的身體，業務是個體力勞動不小的工作，長期的車馬勞頓，長途的跋涉，奔波，甚至是市場的摸索過程中，頂風冒雨很正常，披星戴月也不足為奇，特別是塗料這個行業，還要經常的在工地上穿梭，有時候提提貨，裝裝車也是司空見慣，沒有好的身體哪能行啊！ 健壯的身體還要健康的心理，意念是可以殺死人的！作為合格或是優秀的業務人員，首先不能讓別人的意念控制你，否則不僅是事業的結束，心理也會崩潰的！塗料行業中，不只是刀光劍影的比拼，更多的是心理的較量，比如談判，比如招標，比如促銷等等，健康的心理，才能避開其氣勢上的鋒芒，始終保持自信和拼殺的勇氣！ 4、思考的習慣 出現問題的點在什麼地方，突破口在什麼地方！塗料銷售中流傳一句話：是人就有缺點，有問題就有辦法！這在公關過程中演繹的淋漓盡致，所以很多方式方法總會令我們大吃一驚，這是思考的結果。反省的本質就是對自我的再認識，對事件的再放映，對問題的再放大，只有反省才能發現工作的症結，只有反省才有改進的機會和方法！總結，是成長過程的縮影，是經驗，是腳印，前車之鑒，想提高就要有基礎，如同蓋房，總結的東西就是一塊塊的磚石，越磊越高的！
8. 關於如何做好塗料業務員
做市場應該從以下幾個方面入手：
第一步：造勢，解決客戶提出的沒有聽說專過你這個牌子的問題屬；
第二步：下餌，讓客戶感覺到和你合作非常的有利可圖；
第三步：促成，想一些辦法解決合作中臨門一腳的問題；
第四步：支持，合作事小，銷量事大，賣掉的貨才是真正的銷售；
第五步：總結，模式推廣，樹立榜樣，以點帶面促進全面發展。
9. 如何達到塗料合格業務員
做化工行業，專業性是首位。先了解你產品類型（樹脂、固化劑、溶劑、添加劑），內面向行業類型，了解行容業情況。掌握產品賣點。這些都需要平時不斷去學習跟積累。然後剩下就是看個人魅力跟勤奮力度了。想賣出東西，除了最基本得懂產品，還得看你sale過程，個人感染力。能說服客戶，那你就能賣出去！
10. 塗料業務員現在工資底薪是多少
首先您要學習油漆和乳膠漆的基本知識，業務熟了好辦事，其次，您要和當地內的裝飾公司做好容聯系，推廣自己的產品，還要了解當地樓盤的情況：裝修得業務百分之八十來自於新交工的小區，當然如果您可以做大的酒店，醫院，學校等工程，就更好了啊，還有一點重要的是就是要有大量的油漆工的資料，有了業務可以給他們介紹，他們賺了錢，自然會幫助你宣傳你的產品！