❶ 怎樣認識"狠抓工作作風，狠抓工作落實"的重要性
一是要統一認識抓落實。「無論事大小，認識先抓好」，這是我們的傳統。思想專不統一，認識不一致，屬行動就不自覺，落實就會走樣。轉變工作作風，狠抓工作落實關鍵要從思想上解決好重要性和必要性的認識，要從使命上解決責任感和事業心的問題，要從操作上解決提高能力和如何去落實的問題。只有把各級幹部的思想統一到中央的要求上來，統一到建設和諧鐵路的目標任務上來，才能自覺實踐求真務實的良好作風。
二是要明確責任抓落實。每個部門、每個車間、每個崗位都有它特定的責任，不明確責任，抓落實就不可能盡到責任。明確責任抓落實，就是要增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，下決心從文山會海中解脫出來，從迎來送往中擺脫出來，把心思用在幹事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績。
三是要細化標准抓落實。標准不清、標准粗放、標准不適應，是工作不實的具體表現。抓落實必須解決好標准粗放、脫離實際、不搞調查研究、工作簡單化的問題；必須結合實際，細化標准，認真研究和細化每一項重點工作要做到什麼程度，要達到什麼標准，高標明尺整體提升；必須養成具體抓、抓具體的工作作風，高標明責抓好落實。
❷ 守紀律方面,懂規矩方面,嚴制度方面,抓管理方面不嚴不實,整改措施
(一)修身不嚴的問題。主要表現為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。面對形形色色的物質誘惑、多元多樣的思想觀念，有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，面對社會上形形色色的思潮和現象容易動搖;有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不願不敢挺身抵制;有點忙於各種聚會應酬，借口工作任務重、壓力大，不讀經典著作、不學政治理論，即使看了學了，也是不深不透，沒有真學真懂、真信真用，從而導致政治紀律意識淡薄，信仰迷失，精神迷茫。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共產黨員的終生追求，時刻都不能鬆懈。
(二)用權不嚴的問題。主要表現為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的特權思想嚴重，「看人下菜碟」，優親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關系;有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益;有的認為自己的權力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的「一畝三分地」，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推;有的執法不公，以情代法，辦關系案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業用權，人民就滿意，組織就認可;德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關系幹部自身價值的實現，而且關系幹部的聲名榮辱。
(三)律己不嚴的問題。主要表現為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的組織紀律意識不強，對上級決策合意的就執行，不合意的就不執行;有的執行中央八項規定精神和省市有關規定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸;有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶、炒股，下班後玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規矩守紀律問題。紀律規矩對幹部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。自中央八項規定出台以來，在「三令五申」的情況下，仍有個別幹部頂風犯案，公車私用、違反規定購買購物卡等仍然時有發生。
(四)謀事不實的問題。主要表現為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態，有的抱怨「為官不易」「官不聊生」，沒有了干勁;有的嘀咕「束手束腳」，丟了精氣神;有的吐槽「多干惹事、不幹沒錯」，玩起大撒把;有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬;有些領導同志匯報工作多是「大概、總體、有可能」，涉及具體問題支支吾吾，不清不楚。這裡面問題就出在大家抓工作不具體、不深入、不徹底，就比如說征拆工作，作為主要領導和分管領導，你自己不深入村民群眾，不深入拆遷一線，光靠拆遷公司和一般幹部去做，當問到某個拆遷戶的具體情況時，你肯定就不清楚了。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態度，不僅會貽誤事業，最終也會害了幹部自己。
(五)創業不實的問題。主要表現為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。工作上，只求過得去，不求過得硬，面對復雜繁重的任務，退縮、躲避、迂迴，缺乏面對困難的勇氣，沒有解決困難的信心。有的習慣於自己與自己比，認為經濟發展進入新常態，再怎麼干發展速度也上不去，再怎麼干也超不過其他區和部門，於是自甘落後、甘拜下風;有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動;有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現的問題，發現不及時、督導不及時、解決不及時;有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鍾熱度，前緊後松，虎頭蛇尾;有的「光打雷不下雨」，一些重點工作、重點項目長時間停留在規劃中、停留在報告中，等等。創業不實，核心要解決自覺擔當的問題。擔當實干是領導幹部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好願景都是浮雲。
(六)做人不實的問題。主要表現為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局;有的不善於聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞「一言堂」，容不得別人批評，聽不進不同意見;有的奉行庸俗哲學，認為「老實人吃虧」，言行不一、見風使舵，不想幹事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳綉腿、表面光鮮;有的工作動機不實，幹了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷;有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現共產黨人的人格力量。
以上列舉的問題既有一定的普遍性，有的也只是個別幹部身上的個性問題，具體到每一個單位、每一名幹部，存在的問題也不盡相同。要緊密聯系單位和個人實際，往深里找，往細里查，既要找共性問題，也要找個性問題，把問題找准找實找具體。要深入進行剖析，弄清問題性質、找到症結所在、制定整改措施，有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就重點解決什麼問題，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。
❸ 以「抓學習、強作風、提素質」為主題的演講稿 1500字左右
談「抓學習、強素質、轉作風、提質量」的感悟和思考
河北省食品葯品監督管理局在全系統開展「抓學習、強素質、轉作風、提質量」，是「幹部作風建設年」活動進一步向深度和廣度推進的又一項重要舉措。「身體力行、躬身實踐，把滿腔熱忱和無私奉獻傾注在平凡的事業中」，這是我對這一重要舉措內涵的深刻理解和孜孜不倦地追求。
毛澤東主席曾教導我們說：「人是要有一種精神的」。落實科學發展觀，「抓學習、強素質、轉作風、提質量」，同樣需要一種精神的澆灌，何謂精神，——以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神。我們的社會需要這種精神，我們的時代需要這種精神，倘若沒有了精神，一切皆無談起！
檔案管理作為一種職業，是社會分工的結果。作為整個社會代表的檔案工作者以「留存社會記憶、保存人類檔案文化遺產、傳播與弘揚人類社會文化」的特殊職業為目標，以「對歷史負責，為現實服務，替未來著想」為指導，承擔起檔案的科學管理與提供利用這一使命。檔案工作不僅僅是一個職業，而且是一項事業，而更為重要的，在於我們的工作是社會分工的一部分，對社會負有責任——檔案的命運在相當程度上取決於我們的工作水平與責任，正是檔案與檔案工作者的獨特性，我們所選擇的這個職業與整個國家的事業聯在了一起，構成了檔案的職責是神聖而光榮的。只有對自己所從事的職業懷著一份熱愛、珍惜和敬重，不惜為之付出和奉獻，從而才能獲得一種榮譽感和成就感。當我們牢牢把握住這種精神，理解與追求成為了發自內心的持久動力，我們就擁有了兢兢業業、忘我投入、盡善盡美的工作態度與職業追求。
光陰荏冉，轉眼間，我在檔案戰線上耕耘了27個春秋，回首我的蘭台生涯，我深感自豪和欣慰的是，葯檢所給予了我施展自己抱負的歷史空間。幾十年來，我與我的同事一道在所領導的大力支持下，緊跟葯檢事業發展的步伐，從零起步，推動了河北省葯檢所檔案工作的管理創新、服務創新，檔案工作不斷壯大並取得了輝煌的業績。1994年，我所的檔案管理工作達到省（部）級標准，是河北省衛生系統第一個達標單位。1997年，河北省葯檢所又在全國葯檢系統率先達到了檔案管理「國家二級標准」，並被國家檔案局授予檔案管理先進單位。在20多年的職業生涯中，曾灑下了無數的辛勤汗水，經歷過坎坷與曲折，但是更多的是收獲了一份沉甸甸的人生，我深深感悟到，無論從事什麼工作，熱愛是最強大的動力，因為熱愛，人的潛力會得到激發，因為熱愛，才能心無旁鶩地去為事業拼搏。
剛剛閉幕的中共中央十七屆四中全會明確指出，不斷學習、善於學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，是黨始終走在時代前列引領中國發展進步的決定性因素，並對「增強黨員幹部隊伍生機活力」提出了守信念、講奉獻、有本領、重品性一系列新的要求。古人雲：「學海無涯苦作舟」。作為新時代的共產黨員和檔案工作者要學會善於從書本中學，從實踐中學，堅持以改革創新精神提高和完善自己。認真學習劉岩山局長提出的12字方針，緊跟時代步伐，勇於超越自我，以新一輪的思想解放推動檔案事業新一輪跨越發展。登高方能望遠，要從根本上著力解決和警惕檔案管理工作「沒有什麼可學」、「 沒有什麼可為」、「 沒有什麼可比」，滿足於現狀，滿足於自我，一老永逸、因循守舊、停滯不前思想的滋生。如何學以致用，在創新中求發展，怎樣把有價值的檔案從封閉的庫房內挖掘出來展現給世人，除理論知識的學習和計算機網路技術的應用，先進檔案管理軟體是實現檔案管理數字化的基礎。網路版檔案管理軟體的開發利用，成為了實現檔案管理數字化信息化的工作平台。網路版檔案管理軟體最基本的功能是建立靈活的網路管理資料庫、電子文件的存儲與檢索、檔案業務的自動化管理。靈活的數字型檔系統給檔案分類和著錄、電子文件歸檔和利用以及檔案的統計、借閱、鑒定、銷毀等工作帶來極大便利。從全國檔案資源建設的發展趨勢和規劃來看，在全國實現館（室）藏檔案數字化建設勢在必行。基於我所信息化建設總體布局，做大做強區域網，充分發揮平台優勢的外部環境，尋求一種經濟適用、功能齊全、安全保密、操作方便的文件檔案一體化管理軟體是當務之急的大事。提高檔案數字化、規范化的程度，使檔案利用更加便捷，更加適應社會發展的需要，在此談個人的一點想法與建議，僅供參考。
文書檔案實現計算機管理已成為各單位管理者的共識，因為文書檔案具有規律性強、條理清楚等優點，便於開展自動化管理。目前，我所辦公室、業務科文秘人員每年收發大量的上下級和本單位的文件—登錄—傳閱—催辦—承辦—文件整理—抄寫文件目錄—歸檔，每年要花費1個多月的時間將前一年的文件以單份分散形式輸入計算機整理歸檔。如果使用檔案管理軟體後，可以將收到文件隨時登錄，准確分類，年終後計算機控制自動生成門類清楚、規律性強的檔案有機體系，並可列印卷內目錄。文書檔案實現計算機管理有以下幾點優點：一是建立文書檔案一體化管理系統能夠極大地提高管理水平的工作效率，便於加強各部門之間橫向信息聯系和縱向深化管理，使檔案管理部門及時的對網路系統中每一處理完畢的文書材料實施標准化監督、業務指導和技術調整。保證了文書處理過程與檔案原則、標準的同步實現。二是便於文件管理有條不紊，避免文件散失，組卷時不易發生疏漏以及秩序顛倒等情況，確保檔案的完整性。三是可以減少管理人員的重復勞動，提高工作效率。同時，文書檔案的計算機管理還可以進行遠程傳輸，異地利用。四是在短時間內按照用戶在查詢過程中提出的新要求把相關的檔案、數據連接起來，供用戶調閱。
2008年全國檔案工作會議明確提出檔案管理工作要實現「兩個轉變」，建立「兩個體系」，即「轉變重事輕人，重物輕人，重典型人物，輕普通人物的傳統觀念和認識，重視所有涉及人的檔案的價值，建立覆蓋人民群眾的檔案資源體系」；「轉變檔案工作中重機關團體利用，輕個人利用，重為機關團體服務，輕為群眾服務的傳統觀念和認識，像重視機關團體利用那樣重視人民群眾利用，建立方便人民群眾的檔案利用體系」。一切從人民的利益出發，是當前和今後一個時期開展檔案管理工作的基本要求，同時也是對傳統的檔案工作概念和服務理念提出新的挑戰。
毋容置疑，食品葯品安全，關繫到黨和政府的形象，關繫到百姓的生命健康，葯檢所肩負著保障人民群眾用葯安全的神聖職責，檔案工作服務服從於葯品監管工作大局，其業務能力和管理思路能否適應形勢發展的要求，不辜負社會和百姓的期望，取決於檔案隊伍的綜合素質，先人一步，高人一籌，就能以超人一倍、兩倍的速度高質量完成某項具體工作。因此，准確把握新形勢對檔案工作的要求，找准工作中的高點，時刻思考「干什麼」、「如何干」、「為誰干」的根本問題，用嶄新的理念，超前的思維，在檔案管理的崗位上創造性地完整收集，合理編輯，優化服務，讓利用者在需要檔案的時候能找到，找到檔案能用上，用上檔案能解決問題。目前，省葯檢所的檔案管理工作要以「抓學習、強素質、轉作風、提質量」為契機，圍繞新時期檔案工作目標任務，一如既往抓緊抓實抓出成效，應側重從四個方面下功夫：一是進一步加強組織建設，在發揮組織作用上要有突破；二是進一步解放思想，在服務大局上要有新舉措；三是進一步創新思維，在理論與實踐的結合上要有新提高；四是進一步堅持以人為本，在凝聚人心方面要有新成效。與此同時，檔案工作要滲透到監管工作的各個方面、各個環節。有責任有義務把圍繞檢驗中心工作中發生的改革和即將發生的卓越成效，用文字、照片、錄音帶、錄像帶、光碟、實物、電子文檔等形式記錄下來，整理歸檔，保存完好，留住一筆筆濃墨重彩，服務當代，影響千秋。
❹ 加強黨風廉政建設和作風建設，需要堅持經常抓、深入抓、持久抓，如何以身作則，起到帶頭作用的
只要能把人民放在心上，解決人民的一切困難，就能讓我不良作風和腐敗行為無處盾形，因為不少人民都是腐敗和不作為的犧牲品。
❺ 如何抓好乾部作風建設
胡錦濤總書記在中央紀委八次全會上的重要講話，深刻闡述了要把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，加強以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點的作風建設，加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設。切實抓好乾部作風建設，對於進一步做好黨風廉政建設和反腐敗工作，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。 一、加強幹部作風建設是全面落實科學發展觀的必然要求。 全面貫徹落實科學發展觀，必須大力加強領導幹部作風建設。貫徹落實科學發展觀，首先必須堅持一切從實際出發，實事求是，把工作力度和科學態度緊密結合起來，靠真抓實乾的作風來保證。如果作風問題解決不好，科學發展觀就很難落到實處。近年來，橫瀝社保分局各項工作呈現平穩較快發展的良好局面，這與領導幹部對科學發展觀的正確認識理解和堅定不移地貫徹落實，與領導幹部堅持立黨為公、執政為民的執政理念，與領導幹部堅持以人為本的親民作風，是分不開的。因此，端正幹部隊伍的工作作風，對全面貫徹落實科學發展觀起著重要的作用。只有堅持不懈地抓好乾部隊伍作風建設，教育和引導廣大黨員幹部切實轉變作風，才能堅決糾正違背科學發展觀的觀念和行為，解決好制約科學發展的突出矛盾和問題，不斷推進各項工作實現創新發展。 二、加強幹部作風建設必須與解放思想相結合。 大力倡導勤奮好學、學以致用的作風。橫瀝社保分局要求每位幹部職工都必須牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的學風，克服一知半解、淺嘗輒止、盲目自大的不良傾向。社會保障工作是一項跨越社會管理和經濟管理的綜合性工作，目前，我市正處在農（居）民養老保險和醫療保險改革的重要階段，迫切需要我們必須全面加強學習，進一步提高自身素質、堅持解放思想，保證改革各項工作順利地開展。要樹立勤於學習，善於學習的觀念，以鄧小平理論和「三個代表」重要指導思想，構建和諧社保等重大戰略思想，真正學懂弄通，掌握精神實質，切實提高政治思想素質和業務理論知識。大力倡導「五破五增」，破除阻礙科學發展的思想觀念，自覺用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。 三、加強幹部作風建設必須做到四個堅持。 堅持理論指導，把握正確方向。 正確的理論能夠加快推動事物向前發展，橫瀝社保分局堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針。深刻領會開展黨風廉政建設和市紀委十二屆三次全會精神，貫徹落實科學發展觀，聯系自身的工作實際情況，把政風行風建設融入整體工作之中，樹立機關服務新理念、管理新觀念，努力做到以政風行風建設促進本職工作，以工作的優異成績體現政風行風建設的成果，使之相互促進、協調發展。 堅持求真務實，增強實干意識。 「實干興邦，空談誤國」。推進工作的跨越發展，橫瀝社保分局始終堅持一切從實際出發，說實話、辦實事、求實效，在實干中創新思路，在實干中完善措施，盡心竭力為民服務。落實責任制，實行責任到人，認真抓好《關於實行改進機關作風六項制度的決定》各項目標任務的落實。注重調查研究，做到重點工作重點調研，普遍工作普遍調研，推動調查研究經常化、制度化。健全督查機制，經常開展督促檢查，查進度，找問題，確保工作質量，努力將工作做的更加具體、更加全面、更加扎實。完善獎懲機制，對工作有實績、能創新的幹部要表揚獎勵，對庸碌無為、落實不力的幹部要批評教育，對工作失職的幹部要追究責任。從而使上下形成真抓實乾的良好氛圍，有效促進各項工作的落實。 堅持以人為本，永保親民作風。 橫瀝社保分局把堅持以人為本作為轉變作風的出發點和歸宿點，作為解決民生的著力點。以人為本是科學發展觀的本質，也是貫徹科學發展觀的核心價值取向。以人為本就是以最廣大人民的根本利益為本，這是我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨和立黨為公、執政為民的本質要求，也是加強幹部隊伍作風建設的內在要求。當前，我市正處於農（居）民養老保險制度和基本醫療保險制度改革的關鍵時期，我們以深入學習實踐科學發展觀活動作為深化農（居）民養老保險制度和基本醫療保險制度改革的重要契機，著力解決改革過程中遇到的各種難題，切切實實為群眾辦好事、辦實事，讓廣大人民群眾享受到改革帶來的成果。 堅持監督制約，強化激勵機制。 切實加強作風建設的監督制約，堅決克服抓而不實、形式主義的現象，推動幹部作風建設取得新的進展。橫瀝社保分局通過建立健全乾部作風建設的領導體制和工作機制，把作風建設放在重要位置，列入重要議程，形成一把手負總責、一級抓一級、一級帶一級的工作格局。建立監督制約機制，通過設立督查崗、投訴舉報、群眾反饋、民主評議等措施，對幹部作風實施廣泛監督。建立督察考核制度，制定作風建設管理考核辦法，將幹部作風作為年度考核的重要內容，做到平時考核與年終考評相結合。建立責任追究和獎勵處罰機制，對於發生作風問題的幹部，要進行嚴肅的批評教育，情節嚴重的要給予黨紀政紀處分，並追究幹部職工的責任；對於幹部作風建設中創造的典型經驗和涌現的先進個人，要給予通報表揚。要堅持業務工作和作風建設兩手抓，使作風建設真正在推進各項業務工作取得扎實有效進展上發揮作用。 四、推進幹部作風建設的發展必須做到五個創新。 創新教學模式，豐富教學內容。 教育學習是促進幹部職工思想解放和素質提升最有效的途徑。橫瀝社保分局不斷創新教學模式，豐富教學內容，強化幹部職工良好的思想素質。通過定期組織培訓、定期開會交流，學習與社會保障業務緊密相連的業務知識、社會科學和法律知識，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好工作的知識武裝和知識儲備。培養良好的學風，堅持科學的學習方法，精於向書本學習，勤於向專家學習，善於在實踐中學習，肯於到基層學習。切實做到學以致用、用有所成，著眼於解決涉及人民群眾利益的突出問題，把學習成果轉化為促進工作的措施，事實證明，橫瀝社保分局通過創新教學模式，提高幹部職工的思想素質和業務水平的做法是完全正確的。 創新管理觀念，提高工作效率。 橫瀝社保分局堅持思想教育和制度教育相結合，健全責任體系；堅持整體推進和突出重點相結合，提高工作效能。向多元化管理升級，科學轉變管理職能，更加註重執政的科學性和實效性。堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾願望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事，辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，以求真務實的作風推進各項工作。通過增強幹部職工的政治意識、大局意識、責任意識、公僕意識和實干意識，提高幹部職工的實干能力和服務水平。通過加大幹部職工交流輪崗的力度，提高工作人員的工作能力。把幹部隊伍作風建設各項工作落到實處。 創新服務理念，優化行政服務。 優化服務是創新形象的表現，加強幹部隊伍作風建設。橫瀝社保分局要求每位工作人員都要聯系實際，繼續解放思想、改進工作作風、提高業務素質和思想素質做到「文明禮義全覆蓋」，牢固樹立「我就代表機關形象」的服務意識。1、注意文明用語，一定要正確使用文明語言，因為正確地使用文明用語，會使辦事群眾心情愉快，亦使你事半功倍。2、注意熱心辦事，對辦事群眾要換位思孝，破解難題，為群眾服務過程中，要堅持全力以赴「馬上辦」，不說少說「不能辦」，多想多學「怎麼辦」，想方沒法「為你辦」的服務新觀念。3注意辦事效率，為群眾辦的事情一定要嚴格按照「六項制度」執行，做到有跟蹤、有落實、有效率，讓辦事群眾「少跑一趟路，少進一扇門，少找一個人」。 創新工作機制，強化機關效能。 橫瀝社保分局認真貫徹落實十七大會議精神。以改善民生作為各項工作的出發點和歸宿點，圍繞中心、突出重點、緊盯難點，不斷創新和完善工作機制。以督查強化效能，不斷加大督查力度，做到工作有布置、有跟蹤、有落實。在督查落實上，進一步增強督查工作的主動性和前瞻性，敏銳地發現新問題、總結新經驗。把督查的過程，作為發現問題、解決問題的過程，作為統一思想、協調關系的過程，做到件件有著落，事事有迴音。以創新增效能。面對新情況新問題不斷增多，橫瀝社保分局要敢於跳出思維定勢，在觀念創新、機制創新、方法創新上下功夫，不斷研究新情況，解決新問題，多出新思路、多創新經驗。通過建立責任追究和獎勵處罰機制，推動幹部隊伍創新的積極性，積極培養一批想幹事、會幹事、干成事、能共事、不出事的幹部職工。 創新文化環境，增強和諧氛圍。 以多元的文化活動，促進幹部職工健康的生活，增強團結、友好、和諧的組織氛圍。橫瀝社保分局成立黨員活動室，豐富黨員活動，通過黨建帶團建，豐富幹部職工的業余文化生活，增強幹部職工的活力。除此之外，平時也積極組織各類體育活動，例如打籃球、打羽毛球，乒乓球等。這類團隊活動不僅增強我們的體質、擴寬我們的視野，而且提高我們的團隊精神，增強我們和諧的氛圍。團結的團隊精神，和諧的組織氛圍，大大地促進幹部職工作風建設。 加強幹部隊伍作風建成設是一項任重道遠的任務，橫瀝社保分局在今後的幹部隊伍作風建設中，承前啟後，開拓創新，以新一輪的思想大解放推動新一輪的黨風廉政建設大浪潮。讓分局全體工作人員同心同德，再接再厲，以堅定的目標激發熱情，以高昂的鬥志克難奮進，推動橫瀝社保分局各項工作的實現又快又好地發展。
❻ 抓學習轉作風、敢擔當有作為、抓規范謀發展」坐談會
讓同志們多發發言嗎，啊，啊！不要搞一言堂，
❼ 如何抓好作風建設
一、嚴格自律，打牢作風建設的基石
「基礎不牢，地動山搖」。加強作風建設，關鍵是自律的問題，自律是內因，內因是起基礎性關鍵性作用的因素，因而加強自律，是作風建設關鍵的一環。
1、強化宗旨意識，牢固樹立作風建設的理念。我們黨的根本宗旨就是「全心全意為人民服務」。我們工作的出發點和落腳點都是為了群眾。我們要強化宗旨意識，牢固樹立群眾觀點，認真貫徹群眾路線，始終做到密切聯系群眾、真心服務群眾。要始終保持同人民群眾的血肉聯系，把人民群眾當作親人，帶著深厚感情走進基層，融入群眾中間，了解群眾所需所求所盼，聽取意見建議，贏得群眾理解和信任。
2、提升素質，增強作風建設的動力。僅有為民服務的理念還不行，還必須掌握為民服務的本領。作為一名幹部，特別是黨員幹部，要通過學習，提升自身素質，增強作風建設的動力。要重點學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論「三個代表」重要思想、科學發展觀及黨的路線、方針、政策等，用科學理論武裝頭腦；要做到精通自己所在領域的專業知識及相關理論，做到業務知識熟知於心，運用自如；要廣泛涉獵計算機、法律等方面的知識，以拓寬自己的知識面。只有掌握了過硬的本領，才能做好為民服務的工作。
3、自覺行動，養成作風建設的習慣。要把作風建設當作一種自覺行為，在具體的實際工作中自覺踐行。要深懷為民之心，善謀利民之策，常思便民之舉，多干惠民之事，把群眾關心的熱點難點問題作為工作的重點。要撲下身子，自覺沉到基層和群眾中去。今年在全區開展的「走訪群眾聽民聲，深入基層解難題」作風建設主題活動，是我區加強作風建設的重要體現，我們要把深入基層深入群眾變成自覺行動，形成一種工作習慣。
二、加強他律，凸顯作風建設的威力
作風建設是一項系統的復雜的工程，僅靠自律是不行的，還需要藉助外界的力量，加強他律，以凸顯作風建設的威力。
1、建立健全各項規章制度。要加強作風建設，就必須建立起一系列完整的規章制度，實現用制度管人，按制度辦事。首先，要從全區的角度出發，制訂好全區性的規章制度，這個層面主要是對單位而言，是宏觀的層面，包括對各單位的管理、考核、獎懲等。其次，各單位要制訂好本單位的規章制度，這主要是針對單位工作人員而言的，是微觀層面的。主要包括出勤簽到制度、值班制度、學習制度、接待制度、財務制度，車輛管理制度等。
2、加大監督檢查力度。區作風辦要定期或不定期邀請黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派、人民群眾等採取召開座談會、發放測評表，對單位及工作人員的行風、作風等進行評議、測評。同時，要暢通民意表達渠道，設立幹部作風舉報箱和舉報電話，並對外公布，讓幹部作風處在多方監督下。要經常協同督查室、組織、新聞媒體等對幹部作風建設情況不定期進行檢查。
3、加大對違反作風建設案件的處罰力度。對監督檢查中發現的問題及群眾舉報已查實的問題，要發現一起，查處一起，該處罰的要處罰，該曝光的要曝光，決不姑息遷就。受處罰的人除本人本年度考核及當年晉升職務受影響外，單位的績效文明考核等工作也要受到相應的影響。
三、把握規律，鞏固作風建設成效
作風建設不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要長期的不懈努力，因而我們要把握作風建設的規律，在把握規律的基礎上鞏固作風建設的成效。
1、要形成作風建設的良好氛圍。要通過召開動員會議，傳達貫徹幹部作風建設的有關要求；要通過張貼標語、懸掛橫幅等宣傳幹部作風建設的有關精神；要在網站、報紙、電視等媒體中開辟專欄，宣傳幹部作風建設正反兩方面的典型；要讓幹部重溫並牢記「八榮八恥」的內容，樹立強烈的榮辱是非觀念。
2、要建立作風建設的長效機制。作風建設不是一項運動，而是貫穿我們幹部工作的全過程。我們要向幹部宣傳作風建設的長期性，讓幹部做好「打長期仗」的思想准備。每年年初，作風建設工作要與其他工作同部署、同安排；年中，要加強監督檢查；年末，要進行總結表彰。作風建設辦還要加強對幹部作風工作的調研，總結幹部作風建設規律性的東西，以便進一步加強和改進幹部作風建設。
3、要樹立正確的用人導向。為政之要在於用人。我們要樹立正確的用人導向。要用好的作風選人，選作風好的人。要堅持實績導向，重品行、重作風、重實績，真正把那些作風建設中表現突出，敢於創新、工作積極、作風務實、業績顯著的幹部選拔到領導崗位上來。讓能幹事的有崗位、肯幹事的有舞台、干成事的有地位，做到人盡其才，才盡其用，讓優秀幹部脫穎而出
❽ 如何落地從嚴管理黨員幹部，始終抓牢抓實作風建設
如何落地從嚴管理黨員幹部，始終抓牢抓實作風建設
作風建設要抓牢抓實抓到底
中央紀委監察部網站今日發布每周通報，近日各級紀檢監察機關查處131起違反中央八項規定精神問題。（人民網，1月8日）
從此次通報的情況來看，涉及最多的人員是基層幹部，所涉事件與那些腐敗大案相比也顯得較「小」，但正是這些「小問題」在一點點侵蝕黨的紀律、損害黨在人民群眾心目中的形象。而各級紀檢監察機關對違反中央八項規定精神的典型問題的通報，體現出中央在八項規定落實方面抓得越來越嚴、越來越細，對那些不重視「小問題」的官員，進一步敲響了警鍾。由此，也顯示了中央對整風肅紀動真格和決不半途而廢的決心。
八項規定所要糾正和規范的行為，有些是大家司空見慣的陋習，有很大的頑固性和反復性。所以就有人擔心，這樣的行動能堅持多久，會不會出現「一陣風」的現象？有這種擔心也是可以理解的，近年來，作風建設三令五申之下確實也取得了一定成效，但在有的地方、有的部門卻反彈回潮、糾而復發，其主要原因是一些同志思想上不以為然、習以為常，行動上等待觀望、虛晃一槍，監督上失之於寬、失之於軟。八項規定出台以來，中央明確要求持之以恆落實八項規定，堅決糾正「四風」，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，把作風建設抓到底、抓出成效。
各級紀檢監察機關對違反中央八項規定精神的典型問題的通報，不僅是對違規者的嚴肅懲處，更是對廣大黨員幹部的警示，提醒他們違反規定將付出代價。更為重要的是，這一系列舉措，對那些對執行八項規定持觀望心態的黨員幹部是一個警醒，也消除了群眾中可能存在的對八項規定能不能堅持下去的疑慮。顯示出中央堅持改進作風的強烈信號。充分體現了中央領導集體落實黨要管黨、從嚴治黨方針和求真務實、狠抓作風轉變的堅定決心。作者：黃豆芽
❾ 如何加強作風建設，抓好工作落實
（一）加強理論武裝，夯實思想基礎。學習是人生境界的升華，學習是解決問題的途徑，學習是增長才乾的基石。學習是一個人磨煉、歷練的過程，只有通過學習才能成為一個對社會有用的人。一是重視讀書學習。國家領導人多次指出，「黨員領導幹部要多讀一些書，多做一些深入思考，多培養一些高雅愛好。」，這既是對幹部、職工加強自身修養的一個基本要求，也為廣大幹部、職工成長進步指明了方向。因此，要高度重視、努力培養讀書學習的興趣和習慣，自覺把學習作為一種社會責任和精神追求，發憤學習、刻苦鑽研，做到學以立志，學以正德，學以養心，學以增智，學以創新。二是加強理論學習。在建立健全學習機制的基礎上，堅持以黨的十七大精神和學習實踐科學發展觀活動為主線，始終把促機關工作作風轉變作為重點，通過教育活動的開展，使幹部、職工思想得到凈化、組織觀念更強、工作作風更優。三是注重理論知識的把握和理解。在理論學習中，要堅持做到對高深理論知識有所了解，對基本理論知識有所把握，對與本職工作密切相關的專業知識有比較系統的研究。四是注重掌握科學的立場觀點和方法。加強對唯物論、辯證法的學習，堅持用辯證的、全面的、發展的觀點觀察和處理問題，不斷提高科學思維能力和決策能力，增強工作指導的科學性。
（二）強化責任意識，弘揚求真務實精神。責任是一個人身上承擔的擔子，是組織和人民賦予的職責。廣大幹部、職工就要認清身上所承擔的責任，理清工作思路，高標准、高質量地推動工作落實。一是強化責任意識。作為機關幹部、職工，必須堅決克服平庸度日，無過即是功，碌碌無為的不良風氣，把心思和精力都放在工作上，把智慧用在開拓進取上，始終牢記自已的職責，增強責任感、使命感和緊迫感，把心思用在幹事創業上，把行動落實到具體工作中，主動承擔責任、主動謀劃工作、主動完成任務。二是保持良好的精神狀態。機關幹部、職工的精神狀態，在一定程度上影響並決定著基層幹部群眾的精神狀態和工作行為。因此，機關幹部、職工要始終保持蓬勃向上的朝氣、昂揚向上的銳氣、奮發有為的勇氣，不斷增強銳意進取意識、幹事創業意識和爭先創優意識，為基層幹部群眾做好表率，樹立榜樣。三是要搶抓機遇。抓住機遇是一種本事和能力，我們正處於改革發展的新時期，搶抓機遇顯得尤為重要。所以要抓住機遇，自我加壓，聚精會神、忘我工作，堅決杜絕蜻蜓點水、工作飄浮、辦事拖拉等現象，以吃苦、奉獻、幹事創業的精神，飽滿的熱情、扎實的作風推動工作順利進行。四是狠抓落實。進一步提高執行力，切實解決關系改革發展穩定和影響群眾的各種現實問題，對定下來的工作要抓緊實施、對部署了的工作要督促檢查、對急難險重的工作要身體力行，切實把求真務實的要求落實到每個環節、每項工作中，使基層幹部群眾真切感受到轉變機關作風、提高服務水平的新變化、新進步。
（三）增強團結意識，營造和諧氛圍。團結是能力和水平的體現，是增強凝聚力和戰鬥力的重要保證，也是幹事創業的基礎。一是樹立正確的團結觀。要正確定位團結與和諧的准確內涵，把團結與和諧建立在堅持組織原則基礎之上，在保持和維護團結和諧方面講公心、講原則、講風格，對涉及原則性的問題決不能退讓和迴避，更不能拿原則作交易。二是始終做到「四個堅持」，即：堅持大局為重，正確處理國家利益與個人利益的關系；堅持尊重他人，相互體諒，相互幫助，相互促進；堅持相互信任，以誠待人，做到誠實守信、以信服人；堅持團結協作，坦誠相待，做到不利於團結的話不講，不利於團結的事不做。三是提高增強團結的藝術。要加強溝通，與同事相處中做到思想上多交心、工作上多通氣、感情上多交流、生活上多提醒；要轉變觀念、換位思考、找准位置、履職盡責，做到既能幹事又能共事，共同推動並形成整體合力。
（四）健全完善制度，形成制約機制。制度具有長期性、根本性、約束性和穩定性。加強機關幹部、職工作風建設，必須以完善而嚴格的制度作保證，從制度上促使作風建設逐步走上規范化的軌道，形成長效機制。要進一步完善責任落實、幹部人事管理、民主決策監督、黨風廉政建設、目標考核等相關制度，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要認真總結加強幹部作風建設的經驗和做法，針對存在的問題和薄弱環節，建立健全乾部作風建設的教育管理和監督落實等制度，為加強作風建設提供製度保障。要從關鍵崗位、關鍵環節抓起，深入查找解決機關作風方面存在的突出問題，制定轉變機關作風的各項制度和措施，努力提高工作效率和服務質量，以扎實的工作作風，一流的工作業績，樹立幹部、職工的良好形象。要根據形勢任務發展變化的需要，加大制度創新力度，不僅使制度在實踐中發揮約束和懲戒作用，還要使制度發揮導向和激勵作用，努力實現長效機制在加強幹部作風建設中的最佳效果。
（五）加大監督力度，確保權利准確運行。加強幹部、職工作風建設，不僅需要自律來約束，同時還需要他律來管制。要嚴格執行各項制度，特別是黨員領導幹部要執行好個人有關事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、經濟責任審計和問責制等制度。要加大對幹部、職工作風建設情況的考核，重點加強幹部貫徹落實上級決定決議、執政為民、生活作風等情況的督促檢查，全面准確地評價幹部，並把幹部作風方面的表現作為選撥任用幹部的重要內容。要強化制度執行情況的督查，嚴肅查處因作風敗壞引發的違紀違法違規問題，確保幹部、職工作風建設有章必循、執章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性，促進制度落實和作風轉變。
（六）加強道德修養，培養健康的生活情趣。加強幹部、職工作風建設，必須倡導良好的生活作風，著力培養健康高尚的道德情操。一是加強思想道德修養。機關黨員幹部、職工要落實「四要」要求，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之想，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行，堅決抵制腐朽思想的侵蝕，耐得住寂寞，守得住清貧，經得起誘惑，頂得住歪風，管得住自己。二是養成勤儉節約的習慣。要按照建設節約型社會的總體部署，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和奢靡之風，帶頭樹立崇尚節儉、量入為出的良好風尚。三要保持高尚的精神追求。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高辨別是非、善惡、榮辱、美醜和自我教育、自我約束的能力，保持積極進取、樂觀向上的人生態度。要培養健康的個人情趣，自覺防止俗氣、官氣，多讀一些書，多交一些良友、益友和諍友，多培養一些高雅的愛好，努力發揚艱苦奮斗、無私奉獻、勇於創新的精神，做到知榮辱、懂廉恥，把依法行政、執法為民的情懷變成機關幹部、職工的自覺行動。
❿ 如何抓好作風建設,做到令行禁止的措施是什麼
新形勢下，如何加強領導幹部的作風建設呢？我認為，要著力做到「六個強化」： 一是強化責任意識，樹立勇於拼搏爭先的新風正氣。責任是一種奉獻，一種使命，也是一個領導幹部職業道德的體現。樹立強烈的事業心和責任感，這既是一種思想上的覺悟和境界，也是能力和水平的體現。領導幹部要以發展一方為己任，進一步解放思想，不斷增強發展意識和責任意識，要牢記加快發展是領導幹部的第一責任，強化「不進則退，進步慢就是落後」的思想理念，要做到從我做起，向我看起，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，並不斷增強工作上的自覺性和主動性，同時進一步樹立「發展慢就是不稱職,不作為就是失職」的觀念,科學制定發展規劃,認真落實領導幹部目標責任制,推動事業向前發展。 二是強化進取意識，樹立學以致用的新風正氣。學習是領導幹部增長才幹、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。我們必須加強對學習的領導，從思想上、行動上、制度上促進學風的進一步好轉。首先要在學習上要堅持兩手抓，一手抓強制性學習，一手抓自學；要堅持行之有效的好做法，堅持抓好黨組織（中心組）的理論學習制度和領導幹部的專題培訓活動，為廣大的幹部、職工創造良好的學習條件，促其學習與提高；其次要進一步倡導領導幹部閑時求知，搞好自學，要定期明確學習主題，推薦學習書目，善於發現和推廣學以致用、學有所成的好典型，引導大家形成「以學為榮、以用為本」的好風氣。要堅持理論聯系實際的學風，緊密結合改革與發展、社會穩定與和諧，民族團結與進步等重大課題學習與研究，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的好思路、改進工作的好措施、領導幹部的好本領。 三是強化大局意識，樹立令行禁止的好風氣。「不謀全局者，不足以謀一域」。強化大局意識，則要正確處理好局部與全局、個人與整體的關系,要使廣大的領導幹部跳出小天地、小圈圈，要胸懷大局求發展：副職要站在正職的角度去思考、去建議；中層幹部要顧全大局、從全局利益出發謀發展、出主意；也就是我們常說的「要提高一級想問題，降低一級抓落實」。對不顧大局、執行力差的幹部，要敢於理直氣壯地進行批評與指正，並及時進行思想幫助，努力使各級領導幹部進一步增強樹立大局意識、紀律意識、責任意識和使命意識，真正做到顧全大局，令行禁止，政令暢通，和衷共濟，團結奮斗，推動又好又快發展。 四是強化艱苦奮斗意識，樹立樂於奉獻公道正派的好風氣。艱苦奮斗、勤儉節約是我黨的優良傳統和作風，也是中華民族的傳統美德,又是社會主義核心價值體系的一個重要內容。領導幹部要以身作則，率先垂範，牢記「兩個務必」，始終做到在工作上高標准，在生活上嚴要求，帶頭發揚艱苦奮斗的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風；要學會在各項工作中精打細算，嚴格把關，珍惜國家、單位及幹部與職工的財富和生命。領導幹部要肯吃虧，善吃苦，捨得犧牲，為人處事要做到公平與公正，在政治上要清醒堅定，在思想上要坦盪磊落，同時要始終堅持「五公」即：出以公心、維護公正、堅持公道、處事公平、提高公信，做公道正派表率。要保持一顆平常心，時時置身於群眾之中，接受群眾監督，以良好的形象樹立領導幹部的浩然正氣。 五是強化求真務實意識，樹立真抓實乾的新風正氣。要發揚求真務實精神，大興求真務實之風，進一步增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，下決心從事務性工作中解脫出來，下決心從送往迎來中擺脫出來，把心思用在幹事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績；要堅持好跟班勞動和蹲點制度，到一線去了解情況，心貼心地與職工進行感情溝通和交流，從群眾反映最多的問題上尋找工作的突破口，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績。 定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，一些關鍵的、重要的環節，要身先士卒，要超前指揮，並努力抓緊、抓好事中與事後的日常管理與監督檢查工作。 六是強化道德意識，樹立追求高尚的新風正氣。領導的好惡對群眾具有很大的影響力和示範性，常言道「楚王好細腰，宮中多餓死；吳王好劍術，國人多傷疤」。各級領導幹部要自覺加強思想道德修養，率先踐行社會主義核心價值體系，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，塑造好「官德」，同時要講操守，重品行，防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落的思想觀念和生活方式的侵蝕。要注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養，擺脫低級趣味；要注意純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈、管住活動圈，特別是對那些懷揣著個人目的而產生的「迎來送往」與「禮尚往來」要保持高度警覺，要時刻檢點自己生活上的方方面面，始終保持共產黨員的政治本色。 作風建設永遠在路上。希望我們各級政府和黨組織的領導幹部們要把「三嚴三實」作為檢驗黨性原則的一把尺子、立身做人的一面鏡子，要時常對照與檢查自己，從嚴上要求、向實處著力，做到內化於心、外化於行、固化於制，保持力度和韌勁，努力做到善始善終、善作善成，爭取把自己鍛造成為一名「政治堅定、執政為民；求真務實、樂於奉獻；敢於擔當、銳意進取；艱苦奮斗、勤儉節約；為人正派、廉潔奉公」的好領導、好乾部