應聘管理培訓生的簡歷

① 申請管理培訓生應在簡歷中突出哪些東西

首先來，要明確對方需要什麼。源
一般而言管理培訓生都要求要有較強的領導力、組織能力、交流力和說服力等，如果有成功的團隊領導經歷將會是亮點，還有突發問題解決能力等。
其次，明確自己有什麼。
突出自己優勢不是把自己說得和神一樣完美，而是要有針對性的去寫，比如上面提到的領導經驗、說服力之類都是比較有代表性的，不過要是有自己獨立解決或創新的新興問題或將加分。
最後，決心和信心是很重要的。
這個崗位是為企業提供中高層管理人才准備，競爭激烈是在所難免，困難也是可想而知的，所以個人信念很重要。

② 我在廣發銀行信用卡中心網上投了一份簡歷，應聘的是管理培訓生，欣慰的是今天收到了一個面試通知，其實我

摟摟比我強呢，我只是一個專科生，莫要自卑。一定要去面試，要相信自己，對自己有信心

③ 管理培訓生的簡歷應該怎麼寫

【實習經驗少，簡歷怎麼寫？】
①首先明確你的目標單位、目標職位需要版一個什麼樣的人，這個人權需要具備哪些素質；
②在你的過往經歷中，不斷挖掘符合這些素質的事；
③沒有實習，就從生活、校內經歷、學生活動中挖掘亮點，進行重點包裝；
④趁沒畢業，多積累經驗，多參與實習，別等到來不及！
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④ 我是應聘成都華潤萬家的營運管理培訓生，都投了簡歷快一個月了。看到網上一直都是在網申階段。投了簡歷，

他們的第一次面試一般都是在沒事的時候進行的 這個要看成都華潤萬家總部的時間安排 第一次面試時一次集體面試 不是你投遞簡歷就能馬上得到回復的

⑤ 應聘管理培訓生，簡歷怎麼寫

第一寫清楚你對崗位的看法和認識
第二寫清楚你的職業規劃以及通過崗位如何提高自己
第三寫清楚你身上有哪些特質適合該崗位

⑥ 計算機專業的學生想在銀行校園招聘中選擇管理培訓生職位應該怎樣寫網申經歷

網申簡歷比較重要的地方，首先是你的證書，銀行招聘通過網申最好用的四大證書：四級、銀從、會計初級、計算機二級，如果有四級要寫上你的分數。

HR在篩選銀行網申簡歷的時候，會重點注意幾個內容：1、應聘者的期望；2、公司招聘崗位所需條件素質的相關表現，如曾經取得的業績，行業工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；3、教育背景，學歷、專業、畢業的大學等。

再來談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。

如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什麼學生工作，組織了什麼活動，取得了什麼成績?

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。

這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對於絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。
簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

在網申簡歷填寫的時候，要注意投其所好：

1.簡歷書寫，態度要端正。
寫簡歷時版面很關鍵，排版要工整，字體是否一致，有無錯別字，或是斷行。

2.突出個人能力。
個人能力是工作的需求，求職者在描寫個人能力時，要對自己各方面的能力進行歸納和匯總，重要的是要揚長避短，與申請職位緊密結合。求職者只有突出自己的能力，獲得面試機會的可能性才會越大。

3.突出工作技能。
工作技能是從事一項工作的基礎，因此，求職者必須在簡歷中精準的進行體現。列出與求職職位相關的技能、各種資格證等。盡可能的去貼切求職職位的相關需求讓HR更加青睞於與你面試。

4.技能類內容應該怎麼寫?
首先，技能類對於應屆生來說大致分為三類：一類外語技能;一類IT技能;一類專業技能。
對於第一類技能，在網申以及投遞簡歷中，由於大多是系統進行篩選，因此在寫外語技能過程中，最好的方式是漢語和英文縮寫相結合。

另一類IT技能：可以細節性的描述出你在裡面擅長哪些，比如你PS，製作Flash動畫等很擅長，可以概括性的寫出。

最後一類，專業技能，這個對於應屆生而言，吸引HR的是你這個技能證書在實踐中是如何?

5.薪資要求，一定要給自己留餘地。
無論是寫薪資要求還是面對面談薪資要求一定要給自己留餘地，千萬不要出現到手少於多少就免談、工資不得低於某某個數字、隨意等關鍵詞。

⑦ 招聘網上有個公司招「行政管理培訓生」，我的簡歷上的求職意向應該怎麼寫「職位」那欄寫什麼好啊

就直接在求職意向寫 行政管理培訓生 就可以了。簡單明確！

⑧ 銀行屬於事業單位還是國有企業

現在小編發現，不少非金融專業的考生也特別想進銀行，銀行似乎成為了「多金、體面」的代名詞，殊不知，銀行不是人人都能去的，你需要具備過硬的素質才可以有進銀行的資格！比如，必須要良好的氣質、談吐，最好有相關從業資格證書，還有的比如你的人脈啊，知識儲備等等，都是非常重要滴！

銀行校園招聘考試內容

各大銀行歷年校園招聘筆試的內容和題型大同小異，銀行校招的考試內容大體上可分為四大類：行政職業能力測試類（即我們平常說的行測）、英語類、綜合知識類、性格測試類。

一、行政職業能力測試類

銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。

二、英語類

銀行考試英語部分：一般銀行英語考試內容包括英語詞彙與語法、英漢互譯、改錯、完型填空和閱讀理解等，主要考察考生的英語讀寫能力；而部分銀行招聘高級管理培訓生和涉及外匯業務崗位的考生還會考察考生聽說能力。

銀行英語考試試題類型分為兩種：一種類似於四六級考試題型；另一種是托業考試題型，托業的測驗內容以日常使用的英語為主，是以職場為基準的英語能力測驗。托業比其他考試題量大，但是由於它是全球承認的商業英語能力測試標准，能更加客觀、准確的對考生商業英語能力進行評估，，所以一般銀行英語考試更加傾向於選用托業考試題型；

三、綜合知識類

銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，（如圖）包括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治。

其中經濟學、會計學、貨幣銀行學、計算機以及經濟法又是考核的重點

盡管這都是一些基礎知識，大學學習相關專業的考生可能並不陌生；但是由於知識考察范圍大，專業性強，復習起來還是有一定困難的。因此該部分是考試復習的重中之重，所以建議考生一定要提早復習。

四、性格測試

銀行考試性格測試部分類似於MBTI職業性格測試、霍蘭德職業性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。性格方面只要不是過於極端，都不會被刷掉。性格測試不用花過多的時間復習，只要在答題時真實回答，不要過於極端就可以了。