企業崗前技能培訓總結

1. 崗前配訓、技能培訓、職業技術培訓這三者培訓之間區別是什麼

崗前培訓針對新員工或轉崗員工，技能培訓針對老員工和有一定工作經驗的新員工，職業技術培訓就是職業技能培訓。

2. 員工培訓管理辦法一般包括幾個部分

1．培訓目的
2．培訓對象的確定
3．培訓計劃與管理
4．培訓方式的確定
5．培訓內容
6．培訓講師
7．培訓教材、培訓設施設備
8．培訓經費、培訓檔案
9．培訓紀律
10．培訓項目實施
11．進行培訓效果評估，總結
12．獎勵

3. 簡述新員工崗前培訓包括哪些內容

每當有新的抄員工加入到一個公襲司都會有至少一次的培訓， 1.應知應會的知識，員工要了解企業的發展戰略、企業願景、規章制度、企業文化、市場前景及競爭；員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能； 2.技能技巧，技能是指為滿足工作需要必備的能力，而技巧是要通過不斷的練習才能得到的，熟能生巧，像打字，越練越有技巧。
企業高層幹部必須具備的技能是戰略目標的制定與實施，領導力方面的訓練； 3.態度培訓，員工的態度決定其敬業精神、團隊合作、人際關系和個人職業生涯發展。
建立正確的人生觀和價值觀，塑造職業化精神，在這些方面的培訓，大部分企業做的還不夠。

4. 簡述新員工崗前培訓包括哪些內容

每當有新的員工加入到一個公司都會有至少一次的培訓， 1.應知應會的知識，員工要了內解企業容的發展戰略、企業願景、規章制度、企業文化、市場前景及競爭；員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能； 2.技能技巧，技能是指為滿足工作需要必備的能力，而技巧是要通過不斷的練習才能得到的，熟能生巧，像打字，越練越有技巧。企業高層幹部必須具備的技能是戰略目標的制定與實施，領導力方面的訓練； 3.態度培訓，員工的態度決定其敬業精神、團隊合作、人際關系和個人職業生涯發展。建立正確的人生觀和價值觀，塑造職業化精神，在這些方面的培訓，大部分企業做的還不夠。

5. 請問企業在員工上崗前收技能培訓費是合法的嗎

收取培訓費是單位不得已的方法，員工入職一般都不能滿足崗位的需求，都需要版經過培訓，按常理講權，培訓後能為公司帶來相應產出其實完全不用收取培訓費，但部分員工在培訓後不長的時間就離職，公司培訓所耗的人力物力財力都沒有得到相應的回報，因此考慮新員工入職時收取一定數額的培訓費

6. 求葯學服務技能與葯師崗前培訓教程實訓總結

葯學服務實訓總結

不知不覺，兩周的實用葯學服務實訓已經結束，我每天就是查資料查資料，寫處方寫處方，天天滿課，比平時上課還要多事情，最近還要復習考證的東西，但是，確實收獲不少，了解不少問病薦葯方面的知識！讓我知道葯物安全的重要性！

這次實訓主要是訓練我們的問病薦葯能力，模擬葯店或者葯房情景，怎麼根據病人的主訴和臨床表現進行診斷、鑒別，然後推薦合適的葯物並介紹用葯方法、不良反應，還要告訴病人一些平常注意事項，教會病人如何正確使用體溫計、血壓器等自測儀器。整個實訓在老師的引導下，全班分為是個小組，每組六人進行任務的完成。我們每天以一種常見疾病為例，進行案例診斷分析，自開處方，鍛煉我們的給葯能力；然後自編情景對話，鍛煉我們的實操能力。總共有十種疾病為例：心絞痛、腹瀉、消化性潰瘍、感冒、貧血、病毒性肝炎、高血壓、失眠、糖尿病、體表癬。這些在日常生活中十分常見，葯房葯店常常碰到，所以對我們以後的實習就業有直接的影響。
在整個小組中，無論是開處方，還是自編對話，我都扮演著主要的角色。每天不是跟組長一起商量處方，就是跟小組成員一起編對話，還會負責帶電腦輸入這些內容然後交給其他成員列印。這些都使我自覺地查找有關疾病葯物；葯物用法用量、不良反應、配伍禁忌，生活、飲食注意；跟病人對話中的用語用詞。另外，上台解釋處方和情景表演，也受益匪淺。只有熟練這些內容，才能在台上講好，所以逼著反復看、背，讓自己漸漸地有了清晰的思路和良好記憶。何況台上的儀容，個人語氣也能展示作為一名葯師的姿態，這次實訓讓我們真正體會到這個的重要性。只有讓病人信服，才能增加病人的依從性，才能是葯物更好地發揮效果，做到真正服務於病人，真正為病人健康著想。

每天的實訓，老師都會在看完我們的處方和情景表演後，對每個小組分別進行點評，這是個非常關鍵的過程，讓我們學到很多。從第一天開始，每個小組都毛病不斷，不是處方的格式出錯，就是用量出錯；不是對話的用語不當就是對話的注意事項漏說了。每天聽老師的點評，都認真記錄下這些錯誤，然後第二天加以注意，這樣漸漸地提升我們的准確率，然後保持自己的閃關點並且借鑒其他小組的優點。這樣以來，我們就能做得越來越好，最後得到了老師的好評。

總的來說，實訓的目的就是要我們做到： 1．問病的態度和藹，語言通俗，2．問病要點清楚、全面。3．疾病判斷准確。4．推薦葯品正確，並能准確說出所推薦葯品的選擇依據。5．介紹葯品准確、全面。6．指導合理用葯清楚、全面。

通過這次實訓讓我們懂得了葯學工作者是一份需要細心和耐心的工作，工作人員必須謹慎和細致方能把工作做好。所以，在以後的學習和工作中我們應該更加努力地學習專業知識，培養一個葯學工作人員應具備的基本素質。

我深深體會到了積累知識的重要性。有些題目書本上沒有提及，所以我就沒有去研究過，做的時候突然間覺得自己真的有點無知，雖所現在去看依然可以解決問題，但還是浪費了許多時間，這一點是我必須在以後的學習中加以改進的。 另外一點,也是在每次實訓中必不可少的部分，就是同學之間的互相幫助，有些東西感覺自己做的是時候明明沒什麼錯誤，偏偏老師點評的時候就是能揪出錯誤，讓其同學幫忙看了一下，發現其實是個很小的錯誤。所以說，相互幫助是很重要的一點。這在以後的工作或生活中也很關鍵的。
（這個是我自己的實訓的總結，很可能我們同校同老師，別照搬就好，謝謝！）

7. 企業為什麼要進行崗前培訓和技能培訓

崗前培訓的目的是使新職工了解和掌握企業的基本情況，對他們進行職業道專德、基屬礎技術理論、生產工藝和實際操作技術、勞動紀律等方面的教育，使他們初步了解企業的生產、工作特點，自覺遵守企業各項規章制度，接受企業文化。並通過技能培訓提高員工的工作技能，從而更好的為企業服務。

8. 煙花爆竹生產企業新員工崗前技能培訓主要內容有哪些

煙花爆竹生產企業從業人員安全培訓資料
1、煙花爆竹生產中對作業人員有什麼安全要求？
對新進廠和變換工種的工人必須進行安全教育和技術培訓，取得操作合格證後，才能上崗生產。嚴禁穿戴硬底、釘底鞋和不防靜電積累、易燃的纖衣物，不準帶有鋼鐵製品的鈕扣、發夾、刀剪、鎖鏈等進入危險生產區。從事粉塵作業人員，應定期進行保健檢查，患職業禁忌症者，不準安排從事有禁忌的作業，不得安排未滿18周歲的人員和殘疾人員人事制葯配料、築壓葯工序的作業。不得安排未滿16周歲的人員從事任何生產。嚴禁酒後上班。作業時不許離崗串崗，不得穿載有葯塵的工作服進入其他工房。
2、煙花爆竹生產中應配備哪些安全防護用品？
工廠應根據工作性質和勞動條件，配備符合要求的防護用品，並執行檢查和使用制度。從事制葯、裝葯、築葯等高粉塵工序的操作員其防護用品應具備下列條件：（GB2626—81）的要求；穿戴緊口長袖長褲工作服、拖帽、布襪，盡量減少身體的祼露部分，衣著簡單易脫；防護用品必須由防靜電材質製成；用於配製氯酸鹽等危險葯物的專用工作服，不能在從事其他作用時穿用。
3、為什麼在煙花爆竹生產中不能使用普通的塑料或橡膠工具？
普通的塑料和橡膠受到摩擦時容易積累靜電，當這些靜電的電壓積累到一定程時就容易擊穿空氣向另一物體放電，並產生放電火花。煙花爆竹葯物受到靜電火葯刺激就容易燃燒或爆炸。在生產中，很多企業喜歡使用塑料和橡膠工具。塑料和橡膠經摩擦都容易產生靜電，而塑料和橡膠的導電性能很差，產生的靜電易積累起來，形成很高的靜電電壓，也就極易產生放電火花。例如，有的技術人員配葯物時喜歡在塑料布上和葯，這是很危險的，塑料布在和葯時經摩擦會產生很高的靜電電壓，隨時有可能放電而引燃葯物。一般可在牛皮紙上和葯，因為牛皮紙不易產生靜電積累。所以塑料和橡膠都不能用做煙花爆竹的生產工具。不過，經過特殊加工製作出來的導電塑料和導電橡膠具有導電性，不易積累靜電，可用做工具。如在築葯台上可墊上導電橡膠，以減輕對葯物的撞擊力；用導電塑料製成亮子框，以便亮子的儲存等等。
4、為什麼煙花爆竹企業的職工不能穿化纖衣服上班？
因為人體也是很容易積累靜電的，特別是當穿著化纖衣服時，人體不停地活動就會與衣服不停地摩擦，從而產生非常高的靜電積累，帶著高靜電電壓的人體與煙花爆竹葯物接觸時就很容易產生放電火花而引起事故。另外，化纖衣服遇火極易燃燒，並黏附在人體皮膚上而造成較大傷害，所以要禁止職工穿化纖衣服上班。
1、煙花爆竹葯物製造中的原料准備階段應怎樣注意？
用於製造煙花爆竹葯物的原材料，必須符合有關煙火葯原料質量標准並具有產品合格證，進廠後經過化驗和工藝鑒定後，方可使用。在備料和使用過程中不得混入對葯物增加敏感度的物質。在煙花爆竹葯物中若混入了下列物質，將會增加葯物的敏感度，在生產中要特別地注意：
（1）氯酸鉀、純鎂粉等禁用（或部分禁用）的原材料；
（2）砂子、鐵渣等硬顆粒；
（3）水分；
（4）酸性物質。
另外要注意，出廠期超過一年的原材料，必須重做檢驗，合格方可使用。有的原材料放置時間過長，就會變質，現形配製成煙花爆竹葯物時就會影響其質量有的甚至會影響其安全性能。如未密封的鋁粉經長時間放置會大量氧化變成氧化鋁，從而大大降低其使用性能；硫磺粉長期放置也會氧化成氧化硫，氧化硫遇水後即變成酸，配製成煙花爆竹葯物時會增加葯物的敏感程度。
2、煙花爆竹葯物在製造過程中的粉碎、篩選時應怎樣注意安全？
粉碎應在單獨工房進行，粉碎前後應篩選掉機械雜質，篩選時不得使用鐵質等易產生火花的工具，也不得使用尼綸、塑料等易產生靜電的工具。可使用木質、銅質、鋁質等工具。粉碎易燃易爆物料時，必須在有安全防護牆的隔離保護下進行。黑火葯所用原料一般可採用單料粉碎，但應盡量把木炭和硫磺兩種原料混合粉碎，這樣既能使葯物混合均勻，又比較安全。煙火葯所用的原材料只能分機單獨進行粉碎敏感度高的物料應專機粉碎機械粉碎物料時，應注意下述事項：
（1）粉碎前對設備進行檢查，並認真清掃粉塵；
（2）必須遠距離操作，人員未離開機房時，嚴禁開機；
（3）進出料時，必須停機斷電；
（4）添料和出料時，應停機10分鍾，散熱後進行；
（5）注意通風散熱防止空中的粉塵濃度超標。
用濕法粉碎時，嚴禁物料泡沫外溢。粉碎的物料包裝後，應立即貼上品名和標簽。
3、煙花爆竹葯物製造中的配製與混合過程應怎樣注意安全？
煙火葯各成分的干法混合，宜採用木轉鼓、紙轉鼓或導電橡膠轉鼓等設備。手工混合應在單獨工房內進行，採用導電橡膠工作台或木質工作台，操作工具用銅網篩和有韌性、抗力強度大的紙張，嚴禁在物料庫和其他操作工房進行配料。黑火葯在進行多元球磨混合時，應在單獨工房內進行，遠距離操作，並有防爆設施。含苞欲放氯酸鹽等高感度葯劑的配製必須有專用工房和使用專用工具，應有防護設施其工房工具如需改作他用時，應重新清洗耳恭聽干凈，方可使用。濕法配製含鋁或鋁鎂砂合金粉等煙火葯劑時，應及時做做好散熱處理。
4、煙花爆竹葯物製造中的壓葯與造粒過程應怎要注意安全？
機械壓葯與造料工房，每間定機1台，手工壓葯造粒，每間定員不得超過一人。機咕嘟造粒運轉時，葯物溫升不得超過20℃。在造粒時，除操作人員外任何人不得進入工房內。操作人員如發現機械在運轉時有不正常現象應立即關閉電源，停機尋找原因。煙火葯造粒時，應採用濕法生產，每間工房葯物停滯量不得超過5公斤。濕法製成亮珠，必須攤開放置，攤開厚度不得超過1.5厘米，（亮珠直徑超過1厘米時，其攤開厚度不得超過亮珠直徑的2倍）。黏合劑的酸鹼度PH值應為6～9（即應盡量接近中性）。亮珠的篩選分級，必須在未乾之前進行，每次葯量不得超過3公斤。
5、煙花爆竹葯物製造中的葯物乾燥過程應怎樣注意安全？
嚴禁用明火直接烘烤葯物，烘房溫以期不得超過60℃被烘的葯層厚度不得超過1.5厘米。葯物在乾燥時，不得去翻動和收取，必須冷卻至室友溫時才能入庫收藏。未乾燥的葯物嚴禁堆放和入庫。乾燥後的葯物，水分含量不得高於1.5%。
6、煙花爆竹產品製作中的領葯限量是怎樣規定的？
各種產品裝、築葯的領量不得超過《裝、築產品時葯物領料配製方法及限量》中的限量。未列入表中的煙火葯，干葯每人每次限量領1公斤，含水率在5%～15%以內限領3公斤。每次需裝填葯的半成品數量其總葯量不得超過表中的限額。
從事葯物操作，葯物的停滯量和可能同時存放的火葯類葯料不得超過其限量，以填充增量為目的的原材料不作葯料計算（如鋸末、砂子、稻糠殼、棉籽等）。
7、煙花爆竹產品製作中的裝葯與築葯應怎樣注意安全？
裝葯與築葯應在單獨工房操作，工房使用面積不得少於3.5平方米，裝、築含高敏感度煙火葯時，應在防護牆廿堤卅的工房內進行，每間定員一人。每次限量葯物用完後，應及時將半成品遂人中轉庫或指定地點。築葯工作台應告近窗檯，台高應略高於窗檯。築葯工具應採用木銅、鋁或其他不產生火花的材質，嚴禁使用鐵質工具，工作台上應墊以接地導電橡膠板。機械築葯時，沖擊部位必須墊上接地導電橡膠板。操作人員未經安全員許可，不得改變作業方法。

8、煙花爆竹產品製作中的鑽孔與切割應怎樣注意安全？
有葯半成品的鑽孔和切割，應在專用工房內進行。所使用的鑽切工具，要求韌口鋒利，使用時應塗蠟擦油或交替使用，工具不合要求時不得強行操作。
9、煙花爆竹產品製作中的封口、褙筒標應怎樣注意安全？
操作人員人均使用面積不得少於2平方米，操作間主通道寬度不得少於1.2米。半成品停滯量的總葯量均不應超過裝填壓葯工序限量的2倍。操作工在完成一次限量的半成品加工送交後，才能領取下次的半成品。半成品封口必須牢實，嚴防葯物外泄。
10、組合煙花的組裝應怎樣注意安全？
組裝組合煙花，僅限有各種效果的半成品准備好後進行。每次組裝定量不應大於下表的規定：
葯量（Kg） 1 ≤2 ≥3 ≥5
每人每次組裝量（個） 4 3 2 1
每間工房不得超過四人，人均使用面積不少於3.5平方米，主要通道寬度不少於1.5。

11、煙花爆竹產品乾燥應怎樣注意安全？
有葯產品乾燥應採用日光、熱風散熱器、蒸氣乾燥和紅外線或遠紅外線烘烤，嚴禁採用明炎直接烘烤。採用日光乾燥時，必須遵守下列原則：
（1）含氯酸鹽的成品或半成品，氣溫高於37℃時，不得進行日光直曬。
（2）曬架以竹、木材料製成，曬架高度不小於25厘米。
（3）日曬場應與車間倉庫保持20米以上的安全距離，並有專人看管。
蒸汽乾燥的烘房溫度不得超過75℃，不宜採用肋形散熱器。熱風乾燥成品、有葯半成品室溫不得超過40℃，無葯半成品不超過60℃，風速大於1米/秒，循環風乾燥應有除塵設備，除塵設備要定期清掃。烘房內應設置溫度報警裝置。烘房中堆碼高度等應按下表規定：
名稱 堆碼高度（cm） 距離地面高度(cm) 與熱源距離（cm） 搬移和翻動體時溫度（℃）
成品、半成品 ≤120 ≥20 ＞30 ≤30
烘盒、烘墊、烘架應為竹、木、紙等材質，不許使用金屬材料製成的器具。烘房必須有專人看管，看管人員應嚴格控制溫度的升降，發現異常情況，及時處理，並報告安全部門。
12、煙花爆竹產品的燃放試驗應怎樣注意安全？
燃放試驗要在規定場所進行，場地應符合下表要求：
名稱 大火箭類 地面煙花 Φ＞4″禮花彈 高空煙花 小型試驗
與生產區及倉庫距離 500 100 1000 200 ＞50
燃放試驗時應注意風向風速。對熄引、瞎火及未燒完的試驗物應慎重處理。燃放試驗後的場地，殘留物應進行清掃和妥善處理。
13、煙花爆竹產品的包裝過程應怎樣注意安全？
裝煙火葯原材料的包裝容器，必須使用不與內裝物起化學作用的材料製作的防潮加蓋容器。粉碎後的氯酸鉀應用小紙袋盛裝，每代重量不得超過一次配合量，放置在有蓋的木質窗口內。成品包裝工序的最大停滯量，應按產品總量中所含葯量計算，不得超過各種裝、築、壓葯工序所規定葯量的2倍。包裝車間操作人員密度不能過大，人均面積不得少於2平方米，主要通道寬度不得少於1.2米。內包裝與外包裝容器的間隙可用紙和不產生靜電的材料填充，使內裝物在運輸中不致搖晃。
14、煙花爆竹生產中對設備與維修有什麼安全要求？
對於維修，與葯物接觸的機械設備、器具，應對其性能經常進行檢查，禁止帶病設備運行。在有葯工房進行設備檢修時，必須將工房內的葯物搬走，清除設備上的葯塵，將設備拆除移至修配車間進行修理。機械設備，應有專人負責日常維修保養，非設備專管人員，不得擅自裝拆移動。
15、葯物葯筒限量規定
一、組裝煙花領取各種亮珠時，每人每次限領0.5公斤，領取各種發射葯時，每人每次限領1公斤，領取黑葯及各種點頭葯時，每人每次限領0.5公斤；
二、裝煙花花筒葯時，每人每次限領2.5公斤，裝煙花旋筒、上升筒葯時，每人每次限領1.5公斤；
三、裝含有氯酸鉀做氧化劑的爆竹葯時，每人每次限領0.5公斤，裝含有亮珠的煙花炸響葯時，每人每次限領1公斤；
16、配葯、制葯、做曬亮珠限量規定
一、配製黑葯每人每次限拌20公斤（含炒好的硝和杉炭、硫磺）。
二、配製含有氯酸鉀的煙花爆竹葯每人每次限量1.5公斤。
三、做各種亮珠每人每次限領2.5公斤。
四、和拌含有各種亮珠的噴花葯時，每人每次限領2.5公斤。

17、築葯、壓葯限量規定
一、每個工作間葯物滯量留量不得超過全天正常工作量的5%。每個工作台上葯物量應合理分配、嚴格控制，不得超過規定；
二、煙花安裝、爆竹包裝限量規定：總體上要求每人每次限領量為全天正常工作量的10%。各企業還應根據不同產品品種和規格，確定更加嚴格、更加具體的限量規定。

9. 「培訓」的目的和意義是什麼

一、培訓能提高員工的工作能力。員工培訓的直接目的就是要發展員工的職業能力，使其更好地勝任現在的日常工作及未來的工作任務。在能力培訓方面，傳統上的培訓重點一般放在基本技能與高級技能兩個層次上，但是未來的工作需要員工更廣博的知識，培訓員工學會知識共享，創造性地運用知識來提高企業競爭力或服務能力。同時，培訓使員工的工作能力得以提高，為取得良好的工作成果提供幫助，因為員工提供更多晉升和提高收入的機會。

二、培訓有利於企業獲得競爭優勢。面對激烈的市場競爭，一方面，企業需要越來越多的復合型人才，為進軍更大市場打好人才基礎；另一方面，員工培訓可提高企業新產品研究開發能力，員工培訓就是要不斷培訓與開發高素質的人才，以獲得競爭優勢。尤其是人類社會步入以知識資源和信息資源為重要依託的新時代，智力資本已成為獲取生產力、競爭力和經濟效益的關鍵因素。企業的競爭不再只依靠自然資源、廉價勞動力、精良機器和雄厚財力，而主要依靠知識密集型的人力資本。培訓是創造智力資本的途徑。智力資本包括基本技能、高級技能以及自我激發的創造力。因此，這要求建立一種新的適合未來發展與競爭的培訓觀念，提高企業員工的整體素質。

三、培訓有利於改善企業的工作質量。工作質量包括生產過程質量、產品質量與客戶服務質量等。毫無疑問，培訓使員工素質。職業能力提高並增強，將直接提高和改善企業工作質量。培訓能改善員工的工作質量，降低成本；培訓可增加員工的安全操作知識；提高員工的勞動技能水平；增強員工的崗位意識，增加員工的責任感，規范生產安全規程；增強安全管理意識，提高管理水平。

四、培訓有利於構建高效的工作績效體系。在當今，科學技術的發展導致員工技能和角色不斷變化，企業需要對組織結構進行重新設計，比如建設團隊。今天的員工已不是簡單接受工作任務，提供輔助性工作，而是需要參與企業管理與服務的團隊活動。在團隊工作系統中，員工扮演許多管理性質的角色。他們不僅具備運用新技術獲得提高客戶服務與產品質量的信息、與其他員工共享信息的能力；還具備人際交往技能和解決問題的能力、集體活動能力、溝通協調能力等。尤其是培訓員工學習使用信息工具的能力，可使企業工作績效系統高雄啊運轉。

五、培訓可以滿足員工實現自我價值的需要，傳播企業價值觀、宗旨、精神等。在現代企業中，員工的工作目更重要的是為了「高級」需求——自我價值實現。培訓不斷教給員工新的知識與技能，使其具有接受挑戰性的工作與任務的能力，實現自我成長和自我價值，這不僅使員工在物質上得到滿足，而且使員工得到精神上的成就感。通過培訓傳播企業精神、企業文化內容，提升核心競爭力，增凝聚力、員工歸屬感，使企業始終處於發展高速公路之上。

10. 企業進行員工培訓的目的和意義是什麼

目的在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。

1、吸引人才；企業重視培訓才能吸引優秀人才的加盟，因為培訓不僅是企業發展地需要，更是人才自身的需要。

2、培養人才；企業可以通過培訓將員工培養成適應企業發展的人才。

3、留住人才；培訓是留住人才的重要手段，企業只有通過持續不斷地培訓，員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著的提升，並且為企業的高速發展做出他們應有的貢獻。

意義在於向員工傳授其他更為廣泛的技能，使員工的技能有單一技能向多重技能，以適應不斷變化的客戶需求與組織發展的需要，利用培訓與開發來強化員工對組織的認同，提高員工的忠誠度，培養員工的客戶服務意識，提高員工的適應性和靈活性，使員工與組織同步成長。

(10)企業崗前技能培訓總結擴展閱讀

培訓實質上是一種系統化的智力投資。企業投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質提高，人力資本升值，公司業績改善，獲得投資收益，它區別於其他投資活動的特點在於它的系統性，企業的員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統。它包括了培訓主體、培訓客體、培訓媒介[1]；包括了培訓的計劃子系統、組織子系統、實施子系統、評估子系統；它還包括了需求分析過程、確立目標過程、訂立標准過程、培訓實施過程、信息反饋過程、效果評價過程等。

企業培訓效益是指受訓者經培訓提高回到工作崗位所帶來的效益與培訓投資的差額。差額的值越大培訓效益就越高，反之培訓效益越低。從投資與收益的角度進行考慮，員工培訓轉化為產出是一個長期而漫長的過程，它涉及到培訓內容的個性化和多樣化、培訓方式是否恰當、培訓時機選擇性等因素，也涉及到員工對培訓的內容是否吸收、是否有效地運用於工作活動等。因此，培訓對企業的影響是一個長期的、間接的過程，如何能夠實現培訓的高效益應該是企業培訓管理的重要內容。

參考資料:網路-企業培訓