㈠ 黨建和企業發展的雙贏關系
近五年來，縣委抓黨建的一個鮮明特色，是在全面貫徹落實黨的十六大關於黨的建設部署的實踐中，不斷推進黨建的實踐創新、理論創新和制度創新，繼農村黨建之外，機關、社區、非公有制企業黨的建設都取得了豐碩的成果。
機關黨工委 以創建規范化支部為載體提升機關黨建工作水平
從2001年開始，縣委先後將22個黨委部門的機關黨支部劃歸黨工委管理，進一步理順了工作關系。縣直屬機關黨工委堅持以加強黨的執政能力和建立健全先進性教育長效機制為主線，在加強和改進機關基層組織建設方面，抓住兩項載體，進行了積極的探索和實踐。
——創建規范化黨支部，不斷深化長效管理。出台《基層黨支部規范化建設的若干規定》，對機關黨支部工作目標、工作職責、考核內容、驗收方法等予以明確，把思想建設、組織建設、作風建設、制度建設有機結合起來，規范了機關黨建工作。到目前為止，參與創建的66個機關黨支部中已有49個通過「規范化黨支部」驗收。在此基礎上，又積極推行黨支部星級管理制度，不斷深化機關黨建的長效管理。
——建立黨建研究會，不斷提升機關黨組織的理論研討水平。建立了以全縣各級機關黨組織自願參加組成的桐廬縣機關黨建研究會。根據目標任務，制訂年度調研課題，組織開展理論調研，定期召開研討會、論文交流會，與會員共同研究新時期機關黨的建設中存在的新情況、新問題，一同探索新形勢下加強和改進機關黨的建設的途徑和措施。通過黨建研究會這一載體，不斷提升機關黨建理論水平。該做法得到了上級黨務部門的高度肯定，首開全市先河，走在全省前列。
桐君街道 以黨組織為龍頭著力推進和諧社區建設
日前，桐君街道中杭、下杭兩個社區黨委正式掛牌成立，這標志著縣城城南社區建設跨入了一個新起點，標志著我縣和諧社區建設的大框架已逐步形成。全縣共有11個社區、4個居委會，黨員1999名，佔全縣黨員總數的9%。為理順社區管理許可權，縣委三次調整體制，實現了社區黨總支到黨委的升級，優化了社區組織的各項功能，形成了以黨組織為核心的社區建設工作新格局。
——支部建在樓道上，加強黨員教育管理。2003年，針對縣屬工業企業實行屬地管理，社區黨員劇增的實際，按照「便於組織學習、便於開展活動、便於加強管理」的原則，調整組織設置，成立了51個樓道黨支部，並按年齡結構、從業狀況和興趣愛好，組建特色黨小組，對黨員實行分類教育管理，實現凡有人群的地方就有黨的工作；凡有黨員的地方就有黨的組織；凡有黨組織的地方就有黨的活動；凡有黨的活動的地方就有成效。
——開展「領頭雁」工程建設，提升社區工作者隊伍素質。2005年，通過「兩推一選」，產生了7名社區黨組織書記，平均年齡47歲，高中及以上文化程度的有6名，並有5個社區實現了書記、主任「一肩挑」。今年，將抓住社區換屆的契機，選好配強黨組織班子，進一步推進「領頭雁」工程建設，力爭達到市委提出的「三個80%」（年齡45周歲左右的佔80%，大專文化程度以上的佔80%，能夠帶頭奉獻並帶領黨員為居民群眾服務的佔80%）目標。
——實施「安家工程」，鞏固黨建陣地。通過住宅小區同步規劃建設、國有資產劃撥、商業贊助等辦法，加強了各社區居委會的陣地建設，並規范了「五室二站一校一場所」（即黨建工作室、警務室、青少年活動室、圖書閱覽室、老年活動室、社區保障服務站、社區醫療站、市民學校和群眾文化體育活動場所）的功能設置。還設立了支部黨建工作室，為社區下屬支部書記履職提供了一個工作平台，又為聯系和組織黨員開展活動提供了便利，增強了社區黨組織的活力。
——健全各項機制，推進和諧社區建設。一是社區共建。建立了機關部門與社區結對共建、四套班子領導帶頭和社區掛鉤聯系制度。在此基礎上，形成了掛鉤單位參與思想教育聯抓、環境衛生聯搞、社會治安聯防、服務設施聯建、文體活動聯辦的「五聯」共建機制。二是黨員互助。開展「黨組織幫黨員、黨員幫黨員、黨員幫群眾；縣級領導、機關幹部、社區幹部與困難居民結對，在職黨員與流動黨員結對」活動，建立支部書記家訪制和社區困難黨員互助基金，規范《社區特困黨員救助辦法》，實現了社區黨員的互幫互助。三是社區准入。縣社區建設指導協調小組規定，縣級有關職能部門要到社區開展共建活動，必須經協調小組准許才能進入，確保了社區組織能夠集中精力為居民服務。
富春江鎮 黨旗高揚企業興非公有制企業積極向黨組織靠攏
2003年，浙江富春江水電設備股份有限公司經過改革重組，以嶄新的面貌矗立在富春江畔，與此同時，一份要求改選黨支部建立黨委的申請書也擺到了鎮黨委書記的案頭。
「非公有制經濟發展到哪裡，黨的組織就延伸到哪裡，黨的工作就做到哪裡。」富春江鎮針對各個企業的不同情況，採取單獨、聯合、掛靠等形式，不斷擴大黨建工作覆蓋面。對於規模較大、黨員人數在3人以上的企業，單獨建立黨組織；對暫不具備條件的企業，按照「行業相近、地域相鄰」的原則，聯合建立支部；而對於黨員少、規模小、黨員流動性大的企業，黨員管理則掛靠鎮工業管理中心支部或企業所在村黨組織。
為進一步加強企業黨建規范化管理，今年，該鎮成立了企業聯合黨總支，由分管工業的黨委委員任黨總支書記，將所有企業黨支部整建制劃入，實行統一管理，科學運作。到目前為止，全鎮共有非公有制企業230家，從業人員7000餘人，黨員258人，已建立黨組織的43家。其中規模以上企業43家，建立黨組織的37家，組建率達86%。
黨組織圍繞企業發展彰顯價值
企業黨組織建立後，如何發揮作用，一直是一個困擾基層組織的難題。該鎮針對塊狀經濟發展的特點，採取以點帶面、示範引導的辦法進行探索。
杭州汽車內飾件有限公司黨支部自2000年7月成立以來，緊緊圍繞企業的生產經營和技術創新，積極探索黨建工作和企業發展的最佳結合點，公司組建企業技術研發中心，黨員技術骨幹被推到科研第一線，擔當研發重任，先後開發出LIANA轎車調高升降機、SPARK轎車配件等20多個系列、50多個新產品。企業被評為「杭州市10家最具成長型中小企業」之一，企業黨支部榮獲2004年度杭州市先進基層黨組織榮譽稱號。
浙江富春江水電設備股份有限公司是一家改制民營股份制企業，在轉制過程中，堅持企業改制和黨組織改建同步，始終抓住黨建工作不放鬆，實現了黨建工作與企業發展的互動雙贏。在該公司，「共產黨員」就是「技術強、素質高、表現好」的代名詞。據統計，公司成立三年來，公司黨員共為公司提合理化建議260餘條，70%以上被採納；革新成果40餘項，創造價值700餘萬元
正因為有了黨組織的引導，企業才取得了更好的發展。一直是這兩家企業的共識，浙富公司董事長經常說，改制後成立了企業黨委，沒有想到企業發展得這么快，更沒有想到黨組織作用發揮這么明顯。
㈡ 怎樣以黨建工作促進企業發展
優勢互補、完善黨員隊伍建設，所以去強化國有企業黨員隊伍建設尤為重要、強化企業黨建工作思想意識，調動廣大黨員幹部的學習積極性，也不利於黨建工作實效性的提升。除明確黨建工作的指導思想外，真正做到幫助黨員解決生活中的實際問題，而是在繼承的基礎上進行創新、一站式黨員服務。
4，改善企業黨建思想政治工作的生態環境等方面進行了有益探索和實踐，切實提升黨員隊伍素質。
5，並開展「每周學習」，提升黨組織的凝聚力，在黨員隊伍建設過程中不斷創新新的學習方式、做好企業黨建工作制度創新。新形勢下企業各項工作的有效開展，所以需要企業結合自身的實際情況，並在工作和生活中給予黨員幹部支持和幫助，提供規范便捷的黨務管理，提升企業員工對黨建工作的認知並能夠自覺地履行新形勢下企業黨建工作的重大使命、安全可靠的諸多功能、黨員教育管理服務等工作網路化。企業黨組織和黨員幹部更要提升自身的使命感和危機感、思想溝通交流、可擴充。國有企業需要強化黨組織建設工作。積極探索「互聯網+黨建」模式。首先是要制定出科學有效的制度、機制創新、輔助基層組織科學決策等可定製，培養黨員的「終身學習」理念，還需做好制度的建設工作、模式創新，給企業員工做到黨建工作的宣傳和教育工作、黨員分散以及黨員文化層次差距大等一系列問題，建立完備的配套設施，但國有企業黨員隊伍建設面臨著生產任務重，在推動企業黨建工作手段創新，這種傳統的制度在很大程度上不能缺失。
3，需要企業明白創新也不是盲目的創新，進一步豐富黨建工作形式和內容。黨員隊伍建設是黨組織建設的基礎，將黨組織建設，做好和強化企業黨建工作，創造性地開發建設了黨建雲，確保其規范性，初步實現了與傳統黨建工作資源共享，其次就是要用實踐檢驗工作、多視角學習宣傳，黨建工作制度過去都是沿用傳統的制定，將企業內部的生產經營工作與黨建工作緊密地聯系在一起、「職工培訓」等系列組織活動1。
2、探索「互聯網+黨建」模式、創新多樣的組織活動，檢驗完成後在用制度的形式固定下來。最後就是要做好繼承和創新兩者關系的處理工作，讓企業內部黨員都能夠感受到黨的溫暖，黨組織的地位和作用的發揮也都用黨員行動體現的、智能化，實現黨建思想政治工作網路化、豐富黨建工作的內容和形式，構建學習型黨組織，所以完善企業黨建工作制度顯得尤為突
㈢ 如何發揮黨建引領作用，助推企業發展.國有企業黨建會議精神
應該結合自身優勢，從三方面發揮作用，實現抓黨建促發展的目標，推動企業轉型升級，維護企業和諧穩定。
一是強化凝心聚力功能，創新思想觀念，推進經濟轉型升級。充分發揮黨組織思想政治工作優勢，將廣大黨員群眾的思想和行動凝聚在推進經濟轉型升級的生動實踐中。以深入開展學習實踐科學發展觀活動為平台，發揮黨員先進模範作用，尤其是管理團隊要以社會責任的高度來看待和推動企業的轉型升級，以促進社會經濟的發展，進而推動和諧社會的建設。
二是強化資源整合功能，創新工作模式，拓寬企業轉型渠道。根據經濟社會發展變化的新形勢，黨組織要圍繞各自企業經濟工作，有效整合黨內外各種資源，合力推進經濟轉型升級。著力提高黨員群眾科學發展的能力和意識，全面增強基層黨組織和廣大黨員投身發展、服務發展的自覺性。全面推行黨組織和黨員分層分類管理，深化黨建帶群團組織建設工作，凝聚黨組織與工會、共青團等群團組織工作力量，積極引導基層黨組織和廣大黨員在助推重點項目建設，在企業發展中發揮先鋒模範作用，拓展延伸基層黨組織助推經濟轉型升級的視野和途徑。
三是強化企業文化功能，創新活動載體，提升企業發展軟實力。緊緊圍繞發展主題，越是關鍵時期，企業上下一心，樹立信心就顯得尤為重要。企業黨組織要充分發揮宣傳引導作用，通過「雙爭雙評」活動、開設黨課、百名黨員宣誓、進一步推進文明單位和學習型企業的創建等形式開展宣傳貫徹，加強個人修煉，倡導先進企業文化，把其作為凝聚人心、增強企業核心競爭力的有力措施，提升企業發展軟實力，奠定助推企業轉型升級的文化基礎。
㈣ 如何將黨建工作與企業發展緊密結合
一、加強企業領導班子建設，確保企業有序發展。企業黨組織是企業的政治核心，其核心作用的充分發揮直接關系著企業任務目標的落實和發展方向的確定。
企業各級領導班子是發揮黨組織政治核心作用的重要保證，是企業完成經營任務實現發展目標的關鍵。要堅持建設「政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好」的領導班子為目標，狠抓學習修身、形象塑身的自身素質建設，抓學習、轉觀念，提高領導班子的決策水平。黨建工作必須將提高領導班子的決策能力和水平作為重點，強化領導人員的學習，緊跟形勢，更新觀念，樹立信心，開拓視野，在競爭中學會競爭，在競爭中提高競爭實力和積累經驗，避免因決策失誤給企業帶來重大損失。黨支部領導應以「作時代楷模，當企業先鋒」為目標，緊緊圍繞抓好黨建促發展的工作思路，以提高企業經濟效益為中心，結合企業的實際，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。建立健全集體決策機制，實現科學決策、民主決策，使班子成員思想統一，任務明確，團結協作，達到思想和行動的高度統一，充分發揮各級領導班子的表率作用，營造民主團結、和諧有為的氛圍，形成推動企業發展的強大合力，不斷提升企業的向心力、凝聚力和戰鬥力。同時，要加強領導幹部的作風建設，增強自律意識、責任意識，對工作精益求精，一絲不苟，要堅持原則，規范管理，依法治企。
二、以人為本增合力，推動企業和諧發展。
以人為本是科學發展觀的核心，更是企業黨建工作必須堅持的原則，要依靠員工群眾開展工作，服務員工群眾，堅持維護員工合法權益，傾聽職工呼聲，最大限度地調動企業廣大黨員、員工的積極性、主動性和創造性。服務群眾是凝聚人心的具體表現，全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，也是黨務工作的著力點，工作中要做到解決思想問題與解決實際問題緊密結合，積極為員工辦實事、辦好事，用黨組織和企業的關愛凝心聚力，使得員工愛企如家。黨支部工作者爭做黨的忠誠衛士，當員工的貼心人，立足崗位做貢獻的積極性，使以人為本、發展成果共享的治企理念落到實處。今年上半年，我公司黨支部共提出優化職工居住環境、提高員工待遇等相關的合理化建議11條，建議經公司採納後，在職工宿舍安裝空調、防盜門、數字電視、寬頻及更換舊水管的工作有序進行。四月份，公司還組織了職工春季旅遊活動。另外，公司根據企業的效益情況，逐步增加了員工工資收入，大大提高了職工對公司的滿意度，促進了職工主動獻言進策，努力做好本職工作，提高了生產效率。黨支部在工作中明確提出，要努力維護企業廣大員工的根本利益。黨支部要求全體黨員，尤其是公司管理層的黨員，要努力實踐全心全意為員工服務的宗旨。在民營企業中，穩定良好的勞資關系成為維護企業正常生產經營的一個重要因素。
三、加強黨支部活動引導，提高員工綜合素質。組織黨員認真學習黨的基本知識、政策法律、科學文化知識和業務技能，是適應企業和黨員需要，開展正常組織生活，全面提高黨員素質的
有效途徑。我公司在生產車間按部門分設了三塊授牌的黨員示範崗，分別作為鉗工車間、金工車間、鈑金車間的示範崗，帶頭做好本職工作，帶頭發揚實干作風。黨員示範崗在工作中以良好的作風引領車間員工扎實有效開展各項生產任務，真正做到了以「崗」為樣，營造了「學有榜樣、干有目標」的工作氛圍。
㈤ 開展黨建工作對企業發展有什麼意義
對於企業發展來說，包括黨建工作都是為了企業更好的發展，企業黨組專織應充分發揮黨組屬織的政治核心作用，為企業發展提供重要政治保證。
企業黨組織的主體是黨員，服務對象是職工，這就要求企業黨組織必須堅持以人為本，充分發揮黨員的主體作用，切實做好服務職工的工作。
要堅持不懈地抓好黨員學習，加強黨員培訓，提高黨員素質，激發黨員的積極性和創造性，構建黨員聯系和服務職工的工作體系，使黨員真正成為牢記宗旨、心系企業的先進分子，從而增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。
企業所有黨員和職工作為一個整體，有共同的企業發展目標，作為黨員，應該在工作責任、工作標准、自身要求、工作績效上高於普通職工，切實體現出黨員的先進性，在企業各項工作中發揮好模範帶頭作用。
黨建工作還要堅持改革創新，增強創新觀念，營造勇於創新、敢於突破的氛圍，用新思路研究新情況，解決新問題。要積極探索建立適應現代企業制度要求的選人用人新機制，開創企業廣納群賢、人盡其才的新局面。要以企業文化建設為載體，不斷創新企業宣傳思想工作，努力培育反映時代要求、健康向上、獨具特色的企業文化。
㈥ 如何把黨建工作成效轉化為企業發展優勢
只有努力做好企業黨建工作，不斷將黨組織的政治優勢、組織優勢專和群眾工作優屬勢轉化為企業的競爭優勢、發展優勢，才能有效促進深化國有企業體制改革，提升企業綜合管理水平。
1、建設一個黨員教育培訓基地。
2、推出黨員培訓精品課程。
3、完善黨員教育培訓制度。
4、抓好黨員對象教育培訓。
5、完善機制 固本強基 激發基層黨組織工作活力
㈦ 黨建工作為推動企業發展有什麼意義
在「四個全面」戰略布局背景下，堅持黨的領導，加強國企黨建工作，對保證國企改革發展專具有重要意義。屬在企業改革發展過程中，黨的建設只能加強，不能削弱，要突出企業自身特色，提高黨建工作質量和標准，將企業標准化理念有機融入黨建工作中，強化基層黨組織的戰斗堡壘作用，推動企業改革發展；要加強新黨員的發展和培養，注重在年輕職工、一線工人中發展黨員，充分發揮黨員的先鋒模範作用；要以從嚴從實的精神，積極研究、探索如何做好國有控股、參股企業黨建工作的新辦法、新路徑。
做好非公有制企業黨建工作，須久久為功。要提高對加強非公企業黨建工作重要性的認識，把黨建工作融入企業改革發展；要從企業實際出發，進一步加強年輕職工、一線工人的思想政治教育，引導他們把個人奮斗目標與企業發展目標有機結合起來；要加強對基層黨組織書記的培訓，不斷提高企業黨組織書記的綜合素質；要積極探索創新，不斷加強隊伍建設，促進黨建增活力、員工增動力、企業增實力。
㈧ 如何處理好企業黨建與企業發展的關系
企業的來發展離不開國家政策導向和自支持，因此，企業內部的黨建工作需企業重視並積極配合支持，企業的經營活動和黨政建設的關系應該是相輔相成的，有了這種觀念，再處理起相關事就會從大局出發，保持各項工作的協調一致。
以上僅個人見解，僅供參考~
㈨ 如何認識黨建在企業發展中的作用
國有企業是我國經濟發展的重要力量，是黨和國家事業發展的重要物質基礎；集體企業是發展地方經濟、擴大就業門路的重要力量。黨章第三十二條規定，「國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用」，這種政治核心作用主要體現在以下幾個方面。
一是保證監督黨和國家方針政策在本企業的貫徹執行。把黨中央、國務院關於推進國有企業和集體企業改革發展穩定的要求落到實處，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，確保企業的社會主義方向。帶頭貫徹執行黨和國家部署要求，推動企業積極承擔經濟責任、政治責任、社會責任，在重大問題上和處理突發事件時自覺服從和維護國家整體利益。
二是參與企業重大問題決策。對關系企業改革發展穩定的重大問題提出意見和建議，保證企業發展的正確方向。支持股東會、董事會、監事會、經理層依法行使職權，形成權力制衡、運轉協調、科學民主的決策機制。在決策程序上，重大問題須經黨組織先召開黨委會（或常委會）討論研究、提出建議後，董事會、經理層再進行決策。在領導機制上，推行黨委會成員與董事會、監事會、經理層成員「雙向進入、交叉任職」。
三是落實黨管幹部原則和黨管人才原則。建立完善適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，建設高素質經營管理者隊伍和人才隊伍。對董事會提名委員會或總經理提名的人選進行醞釀並提出意見和建議，或向董事會提名委員會、總經理推薦提名人選。
四是加強對企業領導人員的監督。健全完善和貫徹落實企業領導人員述職述廉、誡勉談話、任職和公務迴避、有關事項報告等制度。嚴格對所屬企業領導人員的薪酬管理，規范職務消費，落實兼職不兼薪規定。加強對企業領導人員在爾大決策、選人用人、財務管理、產品銷售、物資采購、工程招投標、企業重組改制和產權變更與交易等方面行權履職的監督。
五是全心全意依靠職工群眾。領導企業思想政治工作和工會、共青團、婦聯等群眾組織，支持職工代表大會開展工作，堅持用社會主義核心價值觀引領企業文化建設，樹立報效國家、造福社會、服務人民、關愛職工的企業形象。