銀川人力資源與行政管理培訓機構

❶ 行政管理和人力資源管理哪個好

這個首先說下行政管理工作和人力資源管理工作的區別：
行政管理和人力資源不僅在工作內容上不同，在崗位的種類上，也是完全不同的。 行政管理的本質是管理公司的——物，也就是說，主要管理辦公用品、辦公設備、辦公傢具、辦公場所、車輛、會務、前台等。管「物」，對人的要求最重要方面是：關注細節、責任心強，相對說明技術含量比較低。
人力資源管理就不同了，人力資源管理的本質是管理公司的——人，非常容易理解的是：由於人的復雜性，管「人」在難度上比管「物」要大得多，因此，人力資源管理崗位比行政管理崗位，不僅同樣需要有較強的責任心，還需要有較高的技術要求，並且人力資源的有些模塊，如薪酬和績效，都需要經常和數字打交道。
人力資源相對比行政管理在專業性上強一點，但人力資源注重專業性多一點，而行政管理注重人際關系處理多一些，從職業規劃來看，行政管理的方向除了內部行政的行政經理方向就是對外行政總經辦方向，而人力資源就是人力資源總監方向，兩個職位都可以向副總方向發展，當然以人力資源為主導以行政為輔的話往行政總監或行政副總方向走會好一點，這是一般的中小型公司的情況。而大型企業兩塊就是完全分開，各自都有最高的崗位，差別不大，相比較人力資源占優一些。

❷ 是不是行政管理比人力資源好考人力資源比行政管理好找工作

行政管理比人力資源好考，
至於工作看個人定位，
人力比行管有發展前景。

❸ 人力資源與行政管理有什麼區別

人力資源與行政管理的區別如下：

1、工作的性質不同

人力資源主要是一些事務性的工作。人事部門負責招待領導的決策。

而行政管理則包含戰略性的工作和事務性的工作，批准作用的組織、領導會計機構或會計人員依法進行會計核算，實行會計監督。

2、職責不同

人力資源負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。

而行政管理負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，

並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行

3、考核內容不同

人力資源主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

而行政管理主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。

4、工作內容不同

人力資源主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

而行政管理主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

參考資料來源：網路-人力資源

網路-行政管理

❹ 人力資源和行政管理哪個好啊

對於這個問題，首先我不能告訴你那個更好，因為這個都要看人，看你適合哪個，不過我回倒是可以提一些意見答供你參考：
一、你要多去了解關於這兩個學科的一些基本資料，最後確定自己更喜歡那個。
二、就這兩個專業本身也有太多的不同，行政比較泛，也就是在企業裡面各種工作可能都要涉及一點，但是人力就不同主要是涉及到企業的人力資源管理，讓企業的人力資源有效轉換為企業的戰略力量，個人淺見：一看興趣這個很重要，二、如果你現在都不太懂的話，我建議還人力更好一些，因為它跟財務一樣一直都是黃金職業，越老越吃香啊，我是企業培訓師，現在在企業里做人力資源經理，這里也加入了我自己的一些偏好，但這不影響這個專業的含金量。
你個人的興趣是學好專業知識的關鍵也是首要因素。
其次，就就業形勢來說人力資源管理更好一些，畢竟任何企業組織都要有人來做人力資源，我本人就是這個專業畢業的，現在在勞動保障企業工作，機會很多。並且現在國家對於人力資源領域也比較關注。

❺ 行政管理學和人力資源管理學哪個好

兩種完全不同的工作。
行政管理，說白了就是打雜的。公司一切回衣食住行、吃喝拉撒、大小答雜事都要管理。車輛管理啊、宿舍啊、公文、廠紀廠規等等，有什麼事，人們第一反應都是找行政。。。這是我的心裡體會。
人力資源，6大模塊，人力資源規劃，招聘，培訓，薪酬，績效和員工關系。看你自己對哪個模塊比較感興趣或擅長了。
但是很多公司其實也是將人力行政並在一個部門。但是做的事還是分開的。
我建議可以從人力做起，反正搞懂6大模塊，該學的規章制度的編制啊什麼的，你就好找工作了。行政的事，也是慢慢靠積累的。也不是一時半會就能學會的。比較瑣碎。

❻ 人力資源跟行政管理有什麼區別

人力資源是指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動版年齡但具有勞動能力權的人口之和。行政管理是運用國家權力對社會事務以及自身內部進行管理的一種活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。行政管理系統是一類組織系統。它是社會系統的一個重要分系統。

20～50年代由於科學管理和行為科學等理論和方法的不斷引進，行政管理學的內容不斷更新。許多行政學家根據F.W.泰勒的科學管理理論，採用把目標分解成若干層次的小目標，並為實現每個目標建立合理的組織機構。

採用科學的辦事程序和工作方法，使各項行政工作也能像工業生產流水作業一樣，有計劃有步驟地進行。行為科學的興起促使行政管理學轉向從社會學、心理學、人類學的角度對人的行為和心理因素以及人與周圍環境關系的研究，並注意激發人的積極因素。

從50年代起，行政管理有許多新的發展。許多行政管理學家把40年代以來出現的資訊理論、控制論、運籌學等理論和方法用來研究行政管理同時由於行政管理涉及面愈來愈廣，需要考慮的因素愈來愈多，需要把行政管理作為一個系統來研究。

❼ 自考行政管理和人力資源管理到底哪個更好

考試科目方面：

讀專科的話，選擇行政管理比較好，沒有英語和數學。讀人力資源管理的專科有：高等數學一。讀本科的話，選擇人力資源管理好一些，容易和專業性強。讀行政管理本科，背的內容就比較枯燥。

自考難度方面：

這兩個專業，自考難度差不多，關健是你覺得自己以後更適合干什麼工作。人力資源管理專業性強點，行政管理就業面廣一點。

專業性方面：

不管從哪方面看人力資源管理都是比行政管理強的。行政管理是那種大眾專業，學的內容比較泛，專精性不強，而人力的話就不大一樣了，人力是一門專業性較強的職業，後期你還可以選擇考人力的一些資格證的，有國內和國外的，看自己身處的企業類型而定，考研的話中國人民大學的人力資源管理研究生在國內外享有盛譽。行政管理唯一比人力資源強的就是考試難度要低一點。

實用性方面：

如果說較實用應是人力資源管理專業，為什麼這么說呢，因每個單位都離不開人才的管理及培訓，人員的配套與企業的發展息息相關。行政管理專業很多是用在公務員及事業單位較多，即使有些企業有用也要是中大企業方有的。

就業方面：

如果你是以就業為目標，那就專科上行政管理，本科上人力資源管理，如果以後想進國企或考公務員進事業單位那麼這報名專業就可以相反。

❽ 行政管理和人力資源管理哪個比較好點課程簡單

不知道你是充電的還是什麼？就以我的觀點來說吧，就算是學生，填寫志願也早過了時間，所以，當你是充電的朋友來分析吧。眾所周知的是，在企業里包含了很多的部門及管理的范圍，而在您所說的這兩個專業里，我比較認可的是行政管理，因為，行政管理基本上包含企業管理中的內部管理的統稱，也就是說，他們是決策、控制、協調、監督和檢查的職能，可以通過統計資料和實時信息的分析，如人事、組織、財務等情況進行控制等，所以，行政管理比較全面。對人力資源而言，我們就是人力的一部分，但對人力資源管理而言，他們就是人力招聘、培訓、調度的重要職能，是對企業吸納人才的重要部門，所以，他們也就是企業不可缺少的人才之一，但是，在企業里，人力資源的相關操作是取決於行政部門決策後下達的指令而工作的（重要決策之時），因此，我建議您選擇行政管理作一學習。如果需要實際的管理知識，您可以到網路里進行行政管理和人力資源管理查詢相關的專業知識或是購買相關的書籍。

❾ 行政管理和人力資源是什麼

行政更像一個公司的管家。公司的所有在運營支持方面事情都由行政負責。具體工作會比較細而雜，但還是比較鍛煉人的。例如，整個公司的場地租賃，飯卡/食堂，車輛管理，裝修，注冊等等。
人力資源是負責人的工作，一個員工從進入公司開始起直到他離開公司所有相關的事情。例如，他的入離調轉、培訓、薪酬等等，包括他與公司產生的勞動爭議的協調都由人力資源部去負責。

❿ 行政管理和人力資源管理工作哪個好

兩種完全不同的工作。
行政管理，說白了就是打雜的。公司一切衣食住行、吃內喝拉撒、大小雜事都容要管理。車輛管理啊、宿舍啊、公文、廠紀廠規等等，有什麼事，人們第一反應都是找行政。。。這是我的心裡體會。
人力資源，6大模塊，人力資源規劃，招聘，培訓，薪酬，績效和員工關系。看你自己對哪個模塊比較感興趣或擅長了。
但是很多公司其實也是將人力行政並在一個部門。但是做的事還是分開的。
我建議可以從人力做起，反正搞懂6大模塊，該學的規章制度的編制啊什麼的，你就好找工作了。行政的事，也是慢慢靠積累的。也不是一時半會就能學會的。比較瑣碎。