㈠ 7月25與公司簽了一份出國培訓協議，期限三年，現在決定要離職，公司要求賠償差旅培訓費。
單位提供了培訓，出具費用發票，你提前離職確實要支付剩餘服務期的違約金
《勞動專合同法》
屬第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
㈡ 出國技術交流可以作為企業的專項培訓協議來嗎
1,首先要明白如果你作為上崗前最基本而且必須的培訓，如企業文化培訓，回制度培訓答，基本操作培訓，那麼不管是否有合同約束，你是不需要承擔此費用的；2，如果專項培訓是企業所進行的核心技術培訓，高層核心管理特殊培訓,出國進行專項技術技能管理培訓等,而且公司在勞動合同或培訓合同或培訓制度中有約定的,同時還約定受訓者在企業的服務期限,那麼你就要承擔相印的責任如培訓違約金等;3,如果受訓者在約定的服務期內未遵守培訓和約,受訓者應當按照約定向用人單位支付違約金,但最高數額不可以超過用人單位所提供的金額,而且支付的那部分就是受訓者在用人單位尚未履行服務期那個時段的比例進行支付,服務期尚未履行部分是不需要承擔培訓費用的,所以培訓費用在服務期和尚未履行的服務期中進行分攤,受訓者只承擔尚未履行的服務期的那部分.
㈢ 我和公司簽訂了勞動合同，但是公司派我出國培訓並沒有簽訂培訓協議，現在我回國了就想辭職，需要賠公司錢
你這種情況，是需要支付公司的培訓費用的
㈣ 我跟公司簽訂了出國培訓協議,走了要賠錢,但是公司不想要我還不辭退我,怎麼辦
你出國培訓是公司出的錢，你如果愛現在的公司，你就忘卻不愉快，努力工作。如果你認為公司再叨難你，你又有實力，你就付給原公司培訓時的費用。走出去，干自己的事業。
㈤ 公司派我出國培訓了三個月，之前有協議，規定培訓後為公司再服務三年，現在我在這個服務期中想放棄工作再
是的，雙抄方協議是自願簽寫的是要遵襲守的，不遵守肯定要賠錢，這個去哪裡打官司你也講不通的。
所以說你要讀書可以，但要按合同約定的金額賠付公司。
換位思考你就能理解了，一個公司下人下力下時間，安排人員培訓，准備要上崗，此時人員走了，公司此時不是金錢的損失，原訂工作計劃與進展都會被打亂，所以簽協議是符合雙方利益的一種保護行為，當然此時即使你支付了賠償金離開公司也無可厚非，但是對公司的影響已是客觀存在的。
建議你對自己所做的事還是有一些責任感。
㈥ 與公司簽訂的出國培訓合同5年不得離職是否具有法律效應
公司這樣做是合法的，勞動合同法第二十二條規定：用人單位為勞動者回提供專項培訓費答用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
㈦ 與公司簽訂的出國培訓合同5年不得離職是否具有法律效應
公司這樣來做是合法的，勞動合同自法第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
㈧ 公司派員工出國培訓，簽協議後 要離職怎麼辦
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
㈨ 我在一家IT公司上班，公司給我提供了一個出國考察培訓的機會，但在簽合同的時候公司要求我簽訂服務期限
問：我在抄一家IT公司上班襲，公司給我提供了一個出國考察培訓的機會，但在簽合同的時候公司要求我簽訂服務期限的協議，請問公司可以這樣做嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
1、首先，由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據勞動合同條款裁決支付賠償金的依據不充分。理由是：勞動合同中並沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有「應賠償單位因培養造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協議任期未滿期間每月500元」這句話，但同時有「因培養造成的損失」的字眼，我對本條的理解是屬於培訓費賠償的約定，後面「1)合同期月平均公司的三倍,2)本協議任期未滿期間每月500元」是對培訓費賠償方式的約定，應理解為兩種方式可任選一種。3、按照原勞動部的規定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術培訓，當然無需向單位支付所謂的培養賠償費。建議您到法院起訴。
㈩ 本人同公司簽訂出國工作培訓協議，若離職時是否需要支付賠償費用。
如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中約定了培訓協議，並且用人單位為勞動者提供了技術培訓，並且用人單位能提供培訓期間所花費費用的發票，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。