① 如果面試官問我為什麼選擇管理培訓生這個崗位該怎麼回答呢
要點:
1,個人需要成長
2,能力需要轉換
3,願意和別人一起追求職業生涯中階段性成功
4,個人的能力和興趣很適合這樣的職位
5,其它原因,自己可以再簡要發揮,但不可盲目空談,必須依據管理培訓生的職責要求進行回答
② 麥德龍管理培訓生的面試形式是怎樣的
關鍵是哪裡的人事對你進行面試。
如果是門店的人事主持面試，估計不會用專英語，他們自己的屬那點英語是不敢拿出來秀的。
如果由區域人事主持面試，那麼用英語的可能性會大一點。
我2004應聘部門經理時，區域人事經理並沒有用英語，恰巧區域銷售經理（德國人）在場，就簡單了解了一下過去的經歷，提了一些簡單的管理問題。
③ 當面試管理培訓生時，考官問到我的人生規劃是什麼時，我應該怎麼答啊
我覺得你首先應該明確自己日後想成為一個什麼樣的人，這個需要結合自己的特回長和天賦答。我把人生的道路歸納為三個方面，一、從政；二、從商；三、從專家學者。你必須先確定自己走哪條路，然後按照自己的理想去努力！人生的譜寫就象寫作文一樣，先定好文章的題目，再列出小標題，然後再寫出大綱，最後逐步豐富和完善。俗話說：功夫在詩外，業余時間是你最關鍵的時間，當你充分的利用好別人在玩游戲、談戀愛、吃喝玩樂所浪費的時間，你就會覺得你比別人棋高一籌，同時你也就會覺得自己很充實！當然，碰見好的女孩（男孩），可千萬不要放過啊！要不然成功有什麼用呢？ 最後，不要忘記選我為最佳答案，謝謝了！
④ 面試管理培訓生，這到底是個啥
管培生:公司對員工統一培訓，輪崗最後在一定時間內成長成為企業中高層幹部。如果你想面試管培生，我建議你是面試大型公司的，因為小型企業的管培生就是普通員工，只是利用管培這個噱頭。
⑤ 管理培訓生面試技巧有哪些
一面是電話面試，1個HR3個面試者，主要是自我介紹然後問簡歷上的東西。二面是部門回總面，隨便問了答問，其實已經 在討論定崗問題了。總體來說面試難度不大，感覺很缺人的樣子。但是HR給人的感覺很官僚，不過可能就是大企業的通病吧惹不起。
⑥ 求問質量管理培訓生面試都會問些什麼問題
1、你的工作經歷，工作中的業績；
2、如果還沒有參加工作，在校生的話，會問你在學校參加的社團活動；
3、你對面試企業的了解程度；
4、如果你和上司發生意見不一致，你如何處理？
5、如果你和同級人員沖突如何處理？
⑦ 管理培訓生的面試一般會問啥
今天剛參加了鄭州一家大的公司的管理培訓生的面試，沒問太多專業問題，更多的是問自我認識以及自我規劃方面的問題。
⑧ 香港九龍倉集團管理培訓生面試形式和內容如何哇有沒得前輩指點待遇和發展怎麼樣急急急~~~
請問你是在上海參加宣講會的嗎？收到面試通知了？
⑨ 管理培訓生面試要注意哪些問題
被面試者：
1、作為管培生來講，短期的職業規劃是比較明確的，在學習管理專內容的東西，屬前期是學習基礎知識和技能，在面試時，長遠的工作規劃，綜合素質，溝通能力等都是關注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。
面試官：
2、在做能力素質測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業來講是一個較長遠的培訓規劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質模型，是否有發展的價值，在一個員工的個人規劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業穩和，心態是否積極。