國際支付業務培訓

1. 公司支付的培訓費如何賬務處理

支付職工培訓費會計分錄為：

借：應付職工薪酬—職工教育經費

貸：銀行存款

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」。

「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(1)國際支付業務培訓擴展閱讀：

賬務處理：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

2. 行政事業單位進行內部培訓外請專家的授課費應如何支付大神們幫幫忙

行政事業單位進行內部培訓外請專家的授課費應按照各地省市制定的《行政事業單位培訓費管理辦法》進行管理支付。
目前全國各地省市均有制定《行政事業單位培訓費管理辦法》等規定，來實施行政事業單位培訓費的管理，其中也包括專家的授課費。
該管理辦法所稱培訓，是指各單位根據《中華人民共和國公務員法》、《幹部教育培訓工作條例（試行）》、《公務員培訓規定（試行）》等規定和要求，使用本級財政資金在境內舉辦的三個月以內的在職培訓、任職培訓、專門業務培訓、初任培訓等。
培訓費是指各單位開展培訓直接發生的各項費用支出，包括住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用。
（一）住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的租住房間的費用。
（二）伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的用餐費用。
（三）培訓場地費是指用於培訓的會議室或教室租金。
（四）講課費是指聘請師資授課所支付的必要報酬。
（五）培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。
（六）交通費是指統一組織的與培訓有關的考察、調研等發生的交通費用支出。
（七）其他費用是指現場教學費、文體活動費、醫葯費以及授課教師交通、食宿等支出。

3. PMP培訓費用不同，光環國際怎麼說

PMP培訓費用是根據學校的，光環國際不錯，但是相比艾威信息要差一點。

PMP是項目管回理專業人員資格答認證。它是由美國項目管理協會Project Management Institute(PMI)發起的，嚴格評估項目管理人員知識技能是否具有高品質的資格認證考試。其目的是為了給項目管理人員提供統一的行業標准。作為項目管理資格認證考試，已在國際上樹立了其權威性。

關於PMP的信息可以咨詢艾威PMP培訓，艾威隸屬於艾威培訓，艾威美國是北美著名的培訓機構，源於美國新澤西州，2000 年進入中國，專注於國際前沿的新技術研發與教育,艾威主要的業務為培訓與咨詢兩大類，目前培訓的主要產品有：項目管理培訓、敏捷項目管理培訓、商業分析師培訓、企業架構師培訓、IT管理培訓、IT技術培訓、雲計算大數據培訓、需求管理培訓、產品管理培訓，信息安全類，AI 人工智慧等....近十類上幾百門的課程的培訓與咨詢服務。

4. 我在華育國際被騙了，一開始稀里糊塗的不小心貸款培訓費用要19800，分期付款的。

華育國際，一群昧著良心賺錢的黑心機構，一直合同把你限制死，找警察，找法律！你都贏不了！這兩萬只能你默默的吞下去，當初承諾的沒一個能兌現！目前整個機構已經跑路了！工作沒給你找！什麼也沒了

5. 企業內部培訓費用如何支付

1.人工費用進應付職工薪酬,其它進管理費用
2.計交

6. 培訓費用如何認定，培訓費的支付

關於培訓都有它自己的收費標准，方式等，公司與員工簽署的合同中存在培訓賠償問題的，應向有關員工或部門提交培訓的發票或提出具體證據證明該培訓的公司實際支出，可以打打這一點。僅供參考

7. 公司支付培訓費約定服務期

樓至你好，這個只要是當時約定了，簽了協議就是合法的。《勞動合同法》第二十二條中內沒有對服容務期的年限做出具體規定。應當理解為服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定，但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。所以我個人認為他是合法的。另外一個，服務期內離職，應當支付違約金，具體違約金按照年限進行分攤，所以3000元的違約金是完全合理的，按照分攤可能會比3000還多。

8. 海外支付教育培訓費是否交稅

教育經費類的應該不交稅

9. 【急！】企業提供的內部培訓，可以要求支付培訓費用的嗎

你好，企業提供的內部培訓，不會有相關憑證，不可以要求支付培訓費用回或違約金（內部培訓答不可以要求勞動者支付相關費用，對勞動者進行培訓是用人單位的義務，勞動者享有接受提高專業技能並受培訓的權利）； 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。