支付管理部門員工培訓費會計分錄

Ⅰ 用現金支付員工培訓費的會計分錄是否涉及應付職工薪酬

如果這個培訓是你單位的主營業務，那就涉及，現金和主營業務收入
如果是代墊了員工的培訓費現在收回來，涉及的是現金跟其他應收款
好有很多情況，需要你詳細的說明你的業務，才能具體分析！

Ⅱ 公司用銀行存款支付員工的培訓費會計分錄

1、公司用銀行存款支付員工的培訓費會計分錄：
實際發生時：
借：管理費用-職工教育經費
貸：銀行存款
2、企業職工教育經費來源在統一單位和統一核算的公司（包括施工企業），可在工資總額2.5-5%的范圍內掌握開支，直接列入生產成本（流通費）。如有不足，其不足部分，屬於企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用的，可直接在成本中列支；屬於其他的職工培訓費用，則仍在企業稅後留利中開支。

Ⅲ 支付職工培訓費的會計分錄怎麼寫

這要看你們企業是執行原來的《小企業會計制度》還是執行新的《企業會計准則》了，因為新的企業會計准則規定職工教育經費屬於「應付職工薪酬」的范疇，所以，如果你們企業是執行原來的《小企業會計制度》，那會計分錄就是：
借：管理費用--職工教育經費
貸：銀行存款(現金)
如果是執行新的《企業會計准則》，就可以沖減原來計提的應付職工薪酬：
借：應付職工薪酬-職工教育經費
貸：庫存現金(銀行存款)

Ⅳ 公司用銀行存款支付員工的培訓費會計分錄是什麼

公司用銀行存款支付員工的培訓費會計分錄是公司向銀行借款的賬單。

Ⅳ 職工培訓費的會計分錄怎麼做

支付職工培訓費會計分錄為：

借：應付職工薪酬—職工教育經費專

貸：銀行存款屬

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(5)支付管理部門員工培訓費會計分錄擴展閱讀

計量

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

Ⅵ 支付職工培訓費怎麼計分錄

支付職工培訓費會計分錄為：

借：應付職工薪酬—職工教育經費

貸：銀行存款

應付職工薪酬的核算：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

(6)支付管理部門員工培訓費會計分錄擴展閱讀

確認應付職工薪酬的處理：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。

Ⅶ 以銀行存款8000元支付職工培訓費，怎麼做會計分錄

職工教育經費的賬務處理，企業在核算職工教育經費時，有2種處理方式：
1、據實列支
按照《企業會計准則——職工薪酬》以及《企業所得稅法實施條例》規定，據實列支實際發生的職工教育經費。
實際發生費用時：借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：銀行存款（或庫存現金等）
分配費用時：借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
2、比例列支，年終調整
首先，根據上一年職工教育經費的開支水平，確定本年的計提比例；然後，每個月核算應付職工薪酬時，按照確定比例分配計入相關成本費用，即從「應付職工薪酬」的貸方轉入相關成本費用的借方。
實際發生職工教育經費支出時，直接記入「應付職工薪酬」的借方。
年終時，將實際發生的費用支出與按比例計提的費用進行比較，將按照比例計提的數額調整為實際發生數，並相應調整有關成本費用。
工會經費的賬務處理：
按2/100計提工會經費時：借：管理費用（或開發間接費用等）
貸：應付職工薪酬——工會經費
向工會組織撥繳工會經費時：借：應付職工薪酬——工會經費
貸：銀行存款

Ⅷ 支付職工培訓費。的會計分錄怎麼寫

支付職工培訓費的會計分錄為：借：應付職工薪酬—職工教育經費? ? ? ?貸：銀行存回款應付職工薪酬是企業答根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

Ⅸ 開出轉賬支票支付職工培訓費5000元，做出會計分錄，謝謝！

會計分錄如下：

借：管理費用-培訓費5000
貸：銀行存款5000

回答完畢！！！

Ⅹ 現金支付銷售部職工培訓費怎樣寫會計分錄

答：計提時
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬-職工教育經費
支付時
借：應付職工薪酬-職工教育經費
貸：庫存現金