移民幹部業務培訓

㈠ 黨員可以移民么可以私自的就逃了么……我問題比較復雜啊！

出國和黨員有什麼關系？出國留學移民，國外哪張表上也沒要求說明你的信仰~~內~
黨員容出國定居在辦手續時會不會受到限制？可以肯定地回答，一般不會。但是也有例外，這和你從事的工作有關系。例如：黨員幹部、涉及管理人、財、物，機要檔案以及其他重要崗位的黨員。
「因私出國（境），要按照幹部管理許可權，嚴格履行審批手續。縣（處）級以上黨員幹部因私出國（境）的審批，要嚴格執行中辦發[1999]23號文件的有關規定。各地區、各部門不得擅自或變相下放審批許可權。對黨員領導幹部和涉及管理人、財、物，機要檔案以及其他重要崗位的黨員幹部，要嚴格審查，著重審查近期政治表現和廉政情況。對法律規定不準出境和涉嫌嚴重違紀違法的黨員幹部，不得批准其出國（境）。」--摘自《關於加強黨政機關縣（處）級以上領導幹部出國（境）管理工作的意見》（中辦發[1999]23號）
只要你不屬於以上人員，放心就是了~~~
很簡單 只要在任何情況下都不寫你是黨員就OK了
這是親身經歷 比如護照，移民局寄給你讓你去填的材料，不寫你是黨員就好了
你放心吧 沒事的

㈡ 黨員幹部移民，黨員幹部可以移民嗎，嚴格治黨

根據現行規定，如果黨員幹部本人移民變更國籍，必須辭去所有行政職務和黨內職務，放棄中國國籍。
如果幹部直系親屬移民，本人需要調離領導崗位，不得提拔重用。

㈢ 移民局幹部怎樣做好政策解釋工作

黨中央、針對信訪渠道不夠暢通，有的地方或者部門對信訪人反映的問題推諉塞責；信訪問題處理層層轉送，只轉不辦，責任不清，效率低下等新情況、新問題，審時度勢，適時出台了新的《信訪條例》，並已於2005年5月1日開始施行。

我國正處在社會轉型時期，改革正處於攻堅階段，發展正處於關鍵時期，許多新情況、新問題不斷出現，各種社會矛盾明顯增多，有的更是日益尖銳。移民信訪工作形勢就是在這種大環境下的具體反映。移民信訪工作是移民工作的重要組成部分，貫穿於移民工作的全過程，是移民穩定工作的重要一環，直接關繫到能否構建和諧平安移民區。這就要求我們廣大移民工作者必須學好、用好新的《信訪條例》，從而游刃有餘地做好移民信訪工作。

多年來，移民信訪幹部紮根一線，默默耕耘，嘔心瀝血，任勞任怨，忍辱負重，做了大量的工作，付出了艱辛的勞動和汗水，妥善處理了很多移民信訪問題，作出了很大的貢獻，取得了顯著的成績，保證了移民工作的順利開展。

一、存在的問題

一是思想認識問題。一部分領導和幹部對做好移民信訪工作的長期性、艱巨性、復雜性認識不足，對移民信訪工作的重要性認識不到位，把移民信訪工作視為難題，當作包袱，對移民信訪工作自身規律缺乏深入研究，缺乏切實有效的措施和辦法，工作被動應付。

二是工作作風問題。個別幹部作風不實，存在官僚主義、形式主義。有的群眾觀念淡薄，對移民群眾的疾苦漠不關心，對應該給移民解決而又不能解決的問題不解決，該及時解決的問題拖著不辦；對移民的思想問題，不做耐心細致的解釋、輸導、教育工作；對移民的不合理要求，不做工作，而是方法簡單，態度粗暴，或拒絕，或躲避，或推諉，激化了矛盾，誘發一些移民「大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決」的錯覺。

三是建設問題。移民信訪部門的自身建設有待進一步加強。有的地方仍存在移民信訪工作無或無人員負責，有的地方移民信訪部門工作環境較差，正常的辦公條件得不到保證。部分移民信訪幹部政策水平和業務能力，不適應當前移民信訪形勢得需要。

四是信訪渠道問題。一些地方移民信訪渠道不暢通，移民信訪工作目標管理責任考核不盡科學合理，簡單以移民信訪數量的多少來衡量移民信訪工作得好壞。有的為減少移民上訪數量，對上訪移民群眾搞「攔、堵、卡、截」。有的幹部認為移民越級上訪是給自己的工作摸黑，採取高壓手段，阻止移民群眾上訪，甚至打擊報復上訪移民群眾。

二、解決的對策

一是要轉變思想作風，提高認識。移民信訪工作做得好不好，有沒有成效，關繫到移民群眾得利益能否得到維護，關繫到移民區社會能否得以穩定，關繫到水庫移民工作能否順利開展。各級黨委、和移民管理部門，一要認識好移民信訪工作的重要意義，移民幹部要堅決克服以每年信訪工作是包袱是麻煩的思想，牢固樹立群眾觀念，增強公僕意識和服務意識，從移民管理者轉變到為移民服務者的角色上來；二要從移民工作的大局出發，提高思想認識，克服移民信訪工作是難題、移民信訪部門不重要、移民信訪幹部不願當的思想，進一步增強做好移民信訪工作的責任感和自豪感。

二是要轉變工作作風，加強服務。轉變工作作風，是搞好移民信訪工作的根本，重點要落在「實」字上。要重實際，辦實事，講實效。

重實際，就是要實事求是，認真調查研究，了解下情。要清醒地把握移民之所想，移民之所難，移民之所需。既要對國家負責，也要對移民負責，據實反映問題和解決問題。

辦實事，就是要腳踏實地，扎實做好每一件事，能辦的立即辦，不能辦的要說明情況，不推不拖。做錯了，及時糾正，作自我批評。通過做實事，凝聚人心，贏得移民的理解、支持和擁護，推動移民信訪工作得開展。

講實效，就是要一切著眼於使移民群眾得到真正得實惠，真抓實干。不主觀武斷，不搞形式主義。既要考慮整體利益，也要照顧移民得切身利益；既要為移民著想，又要服從國家的大局。

三是要改進工作方法，做好幾個「結合」。實踐證明，做好移民信訪工作必須講方法，講策略。方法不同，效果大異。必須要注意做好幾個「結合」：

1、移民信訪工作要與切實解決實際問題相結合。移民群眾的來信來訪所反映的困難和問題，大多數是他們在生產和生活中遇到得具體困難和實際問題，寄希望於黨和幫助他們解決。因此，做好移民信訪工作，必須把出發點和歸宿點放在關心移民群眾切身利益上，為移民群眾解決實際問題上。對移民群眾反映得問題，要認真對待，分類處理，具體落實。對應該解決而又能夠解決的問題，要抓緊及時解決。對一時難以解決的問題，要將困難和情況向移民群眾解釋清楚，求得他們得諒解。對一些不合理的要求，要做耐心細致的說服教育工作，爭取他們的理解和支持，反對一言概之為「刁民」，簡單拒絕，一推了之的錯誤做法。接待群眾來訪，一定要熱情真誠，有熱心，有耐心。「良言一句三冬暖，惡語一聲六月寒」。有些問題即使不能按移民群眾的要求給予圓滿解決，但也有通過我們熱情的態度，真誠的關心，讓移民群眾滿腔希望而來，滿懷溫暖而歸。信訪辦理要有結果有回復，切忌石沉大海，毫無音訊。實踐證明，哪個地方移民反映的困難和問題能夠及時得到合理處理，哪個地方的矛盾就能及時化解。相反，就會導致矛盾激化，甚至因一些小問題而釀成大事端。因此，移民信訪工作一定要從解決具體問題著手，要與解決移民群眾的實際問題結合。

2、移民信訪工作要與做好移民的思想政治工作相結合。移民群眾因為種種原因，心態復雜，存在期望值過高和一些不合理要求，認為國家欠了他們的帳，是「特殊公民」，他們可以躺在國家的懷里，什麼問題都應由國家負責解決，從而會表現出一些不恰當的行為。但從根本上講，只要沒有觸犯法律，都是人民內部矛盾。這些問題，只能採取說服教育和輸導的辦法，通過深入細致的思想政治工作來解決。因此，移民信訪幹部要勤於和善於做移民群眾的思想政治工作。動之以情，曉之以理。只有移民群眾在思想上通了，才能真正解開疙瘩，化解矛盾。

3、移民信訪工作要於宣傳和執行黨的方針政策相結合。信訪工作是黨和聯系人民群眾紐帶。處理移民群眾來信來訪掃尾過程，就是促使來信來訪群眾轉變思想認識的過程，消除疑慮化解矛盾解決問題的過程。在這個過程中，離不開對移民群眾進行黨的方針政策的宣傳教育。許多移民群眾來信來訪都與黨方針政策的宣傳和執行有關。1、宣傳不到位，有的移民群眾對有關政策不熟悉不了解，甚至誤解；2、有的部門和幹部在執行黨的方針政策時發生偏差，侵害了移民群眾的利益，或傷害了他們的感情。我們都這樣的切身體會，有時來訪移民群眾情緒很激動，但當你耐心細致地把有關政策給他講明，道理說透，他也就心情平順了，即使負責問題，解決起來也容易多了。我們要相信大多數移民群眾還是通情達理的。我們黨的方針政策的制定是以人民的利益為出發點，本質上二者是一致的。我們移民信訪幹部要宣傳黨的方針政策，首先自己必須學習和掌握好黨的方針政策。只要我們在工作中把黨的方針政策掌握好了，宣傳透了，執行公正了，就能得到絕大多數移民群眾的理解和支持，我們的移民信訪工作也就好做了。

㈣ 處級幹部移民出國

按照正規流程，是不允許的，除非辭職報備同意。要是辦理一個小國的，也不是什麼難事，如手上的緬甸 瓜地馬拉 巴拉圭 馬來西亞 幾內亞比索 萬那杜這些，有些甚至不用出國就能辦理，一個月時間。

㈤ 在職的政府機關幹部能辦理移民嗎什麼情況下能辦理移民

在職的政府機關幹部一般都需要審批才能辦出因私護照，所以辦理移民比專較困難。且移民手屬續辦成功後，很多都會在護照上貼移民簽證，這樣就顯而易見了。當然也有一些是電子簽證不會在護照上貼紙質簽證的。還有一些移民國家需要的移民監，如果是在職機關幹部，也是沒辦法完成的。

㈥ 請問一下國家公務員的子女可不可以移民外國

不可以的。

規定適用人員辦理因私出國護照和往來港澳台地區的通行證件、申請因私出國（境）或者移居國（境）外等事項，及其出入境證照的管理等問題，應當嚴格遵守國家有關法律法規。

國家工作人員有本規定第二條所列情形的，應當在配偶、子女移居國（境）外60日內，按照幹部管理許可權向組織（人事）部門書面報告有關情況。本規定適用人員依照本條前二款規定報告的有關情況發生變化時，應當在30日內，按照幹部管理許可權向組織（人事）部門書面報告。

(6)移民幹部業務培訓擴展閱讀：

中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規定》的通知，要求各省、自治區、直轄市黨委和人民政府，中央和國家機關各部委，軍委總政治部，各人民團體認真貫徹執行。

第一條 為加強對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員的管理，依據國家有關法律法規和黨內法規，制定本規定。

第二條 本規定適用於有下列情形之一的國家，工作人員，但經組織批准引進的海外高層次人才、國家特需高級科技人才和通過其他途徑回國的海外高層次人才除外：

配偶、子女均已移居國（境）外的；

沒有子女，配偶已移居國（境）外的；

沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

前款據稱「移居國（境）外）」，是指獲得外國國籍，或者獲得國（境）外永久居留權、長期居留許可。

㈦ 在職廳級幹部的配偶可移民嗎

可以，但是需要上報，規定明確，領導幹部個人及家庭發生重要情況，應按照幹部管理權專限，及時屬報告組織部門。其中，領導幹部個人因私出國（境）應提前5個工作日書面報告；領導幹部個人出現婚姻變化，配偶子女移居國（境）外、被追究刑事責任等重要情況，應在事發後5個工作日內書面報告。

㈧ 幹部子女拿綠卡的處理規定

這個問題是來這樣的，如果源嚴格按照美國移民法來說，那麼綠卡持有人，每次離境美國的時間不得超過40天。但是呢，你如果在離境前有與移民局申請，理由合理，獲得美國的審判，那就可以。那將根據你的申請理由來處理的。例如有一個男孩未滿18歲，在中國正在讀書，他的父親剛剛獲得了美國身份，於是有權申請未成年未婚子女團聚，申請通過了。可是孩子還在中國有學業。像這樣的就屬於理由合理。於是，就可以獲得審批，幾年的。 總之是不要不聞不問直接就回國，離境前跟移民局有所申請是最有保障的。否則，入境時，入籍官員是有權利收繳你的綠卡的。

㈨ 幹部家屬已經移民如何處理

根據黨紀規定，如果領導幹部的直系親屬移民，這樣的幹部已經屬裸專官了，那麼這屬樣的領導幹部有責任限期將其直系親屬勸返，限制未勸返的裸官，將不得在所屬單位出任一把手或在重要的部門任職，以及擔任熏要的領導職務．