基層黨建業務培訓材料

① 如何加強黨務幹部隊伍自身建設，不斷提升黨務工作者的業務能力和工作水平

1.強化素質提升。深入學習貫徹黨的十九大精神，提升黨務幹部政治理論素養，增強黨務幹部的政治意識。

2.強化思想認識。通過外出參觀學習、體驗式教學等有針對性、實效性的方式，讓黨務幹部們對自身肩負的光榮使命和工作職責有更加清晰的認識，對不斷提高業務能力水平有更加清晰的思路。

3.強化業務培訓。加強基礎黨務知識培訓。採取現場培訓和視頻培訓相結合的方式，進行系統的黨務基礎知識培訓。

通過搭建平台，拓寬學習渠道，營造良好學風。切實增強做好新形勢下黨務工作的自覺性、主動性。

(1)基層黨建業務培訓材料擴展閱讀：

加強黨務幹部隊伍自身建設，不斷提升黨務工作者的業務能力和工作水平需要解決的問題：

1.解決好工作定位「不準」問題。

針對內心浮躁、態度不端，對基層黨建工作底數不清、掌握不準，自身對黨建工作缺乏正確的思想認識，認為黨建「務虛」多、「抓實」少，對抓實主責主業不能精準把握。

因此，在日常工作中，應把黨務幹部的思想教育放在首位，抓實主責，樹立鮮明的工作導向，引導廣大黨務幹部沉下身子、凝心聚力抓黨建，把抓好黨建當成是是「最大政績」、「第一責任」。

進一步加大對優秀黨務幹部的提拔任用力度，在評優評先、後備推薦等工作中予以傾斜，對履職不力的黨務幹部，採取誡勉談話、取消評優、崗位調整等方式進行組織處理。

2.解決好本職業務「不精」問題。

一些黨務幹部習慣於被動性的開展工作，習慣於上級安排什麼干什麼，對黨建工作缺乏主動謀劃和總結提煉。

因此，要通過進一步加強對黨務幹部的專題培訓，不斷提升黨務幹部專業化水平及服務新時代發展的能力。

上級組織部門要通過「幹部下基層」活動，積極引導廣大黨務幹部常下基層、到群眾中去拜群眾為師，進行深入「走訪」，真正「沉下身子、放下架子」去體察民情，密切關注基層黨員幹部和群眾反應。

多方收集民意，找准黨建工作的結合點，使基層黨建工作更好地為中心大局服務。

同時，作為黨務幹部，還要深入學習基層黨建知識，虛心向周圍人請教，對別人提出的意見、建議，耐心傾聽、冷靜思考、虛心吸取，在不斷學習中提升自已，努力成為黨務工作的「政策通」和「多面手」。

3.解決好責任擔當「不足」問題。

作為一名新時代黨務幹部，不但要有敢於擔責的勇氣，還要具備敢於擔責的能力，這樣才能為事業發展貢獻力量。要善於謀事。

堅持把工作的重心和著力點聚焦到引領農村經濟發展、加強黨員幹部隊伍、培育人才等方面，堅持以新思路、新方法、新舉措抓好基層黨務工作。

要敢於幹事。認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，建策群力、齊抓共管形成黨建工作新格局

② 如何加強基層黨務幹部培訓工作

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黨務幹部黨工作規劃者、組織者實施者黨工作戰鬥力基礎力加強黨務幹部隊伍建設提高黨務幹部隊伍整體素質加強黨先進性建設執政能力建設做黨建工作重要基礎關鍵新形勢黨建工作要與俱進、拓創新必須高度重視黨務幹部隊伍建設並作加強黨先進性建設執政能力建設切入點著力點努力建設支與新形勢發展相適應高素質黨務幹部隊伍 、提高黨務幹部素質必要性 隨著社主義市場經濟體制逐步建立城市管理體制改革益深化黨基層組織建設工作現許新情況、新問題新形勢要做黨工作促進黨建工作進步展黨務幹部素質培養提高顯尤重要 （）提高黨務幹部素質培育科精神重要基礎科精神核求真我黨期革命建設實踐始終強調求真務實與科精神機結合,尊重客觀規律堅持求真務實、拓創新良綜合素質鍛鑄民族精神理性自覺道德自省同通傳播先進文化普及科知識培育黨務幹部畏艱難、崇尚真理、勇於探索、求真務實精神先憂憂樂樂格精神及尊崇自、合自觀；自強息、厚德載物道德觀黨務幹部培育科精神奠定基礎提供價值支撐 （二）提高黨務幹部素質黨務幹部提高領導力重要保證黨務幹部品德、信仰、能力、價值觀等都重要維度廣博深厚文化底蘊敏深邃代悟豐富彩情趣等提升領導力重要保證黨務幹部敏洞察力、快速應變能力及確語言表達能力都其自身知識積累與所具確世界觀、科論及所掌握政治、經濟、律等社科知識直接相關與文藝術、倫理道德評價准則及其豐富語言知識直接相關 （三）提高黨務幹部素質實現創新黨務工作重要支撐具良素養實現創新能力重要知識支撐善於創新黨務幹部要求高瞻遠矚、超越前精神激發工作靈握住創新契機要求黨務幹部更運用科認識論論等科理論堅持具體問題具體析准確握工作矛盾特殊性放矢解決問題具備良綜合素質使黨務幹部知識支撐站更高點想更深點提新思想新觀念實現黨務工作創新 二、黨務幹部存問題 目前黨務幹部素質整體夠高許面能適應新形勢發展需要民群眾期望主要表現： （）政治素質高理論水平偏低少數黨務幹部理論習熱黨理論、針、政策缺乏系統習掌握科發展觀、諧社建設、黨先進性建設等科理論研究習深理解掌握透些黨務幹部理論素養高理論思維水平低能運用鄧平理論、三代表重要思想、科發展觀立場、觀點改造思想、指導工作黨務幹部工作思進取浮氣躁怕苦怕累安本職工作貪圖安逸機關黨建工作缺乏強烈事業責任 （二）黨務意識淡化思想認識落隨著改革放社主義市場經濟深入黨務工作賦予許新職能要求機關黨員幹部隊伍發新變化特別文化結構、齡結構、訴求等面發重變化面發展變化新形勢新任務些黨務幹部認黨務工作要求高、難度、待遇低發展機少黨務工作虛、軟行政工作才能績、水平實際工作重行政業務、輕黨建工作傾向黨務幹部身兼數職要做許工作要擔更責任卻沒更更待遇由黨務工作缺乏應激情責任認黨務工作任務、要求交流少、提拔少說起重要忙起要認位前途干黨務工作干勁足 （三）工作能力弱化精神狀態佳些黨務幹部平總忙於事務荒於習導致新知識補充更新跟形勢發展需要關政治、律、經濟等面新知識知黨務幹部知識結構單知識面偏窄、能力素質低工作難效推進別黨務幹部思想守舊新情況、新問題總想照搬經驗、套用框框沒新思路、新辦工作處於停滯徘徊狀態整事務纏身工作沒前瞻性思考工作總處於應付狀態想吃黨務飯願吃黨務苦；怕腦怕寫材料怕加班加點；想設工作干味講條件擺困難甚至講價錢 （四）業務知識精刻苦鑽研夠近些黨務幹部新形勢機關黨建工作目標任務熟悉機關黨組織職能作用解工作即找准向握住重點；黨務幹部黨建理論、黨建知識特別應知應知識熟悉機關黨建工作新要求、新規定明確工作既能繼承傳統缺乏創新；部黨務幹部缺乏調查研究能力基層黨建工作存問題既拿深度調研報告能給予確指導；黨務幹部既善於說服教育群眾缺乏做思想政治工作能力既善於調廣黨員群眾積極性缺乏號召力召力致使些黨組織領導核作用充發揮另外盡管目前各級、各類網路包括黨建網已建立起相部黨務幹部信息素養偏低享用網路信息自化帶快捷便利依靠傳統式收集、處理、整合信息處理工作緩慢工作節奏明顯跟新形勢黨建工作高效快捷要求 三、提高黨務幹部素質途徑 新形勢黨建工作要與俱進、拓創新加強黨務幹部能力建設至關鍵著力提升黨務幹部能力水平努力建設支數量、政治強、業務精、作風優、勤思考、敢創新黨務幹部隊伍才能持續推進黨建工作水平 （）加強習培訓著力提升業務素質加強習提高黨務幹部綜合素質效途徑理論根基深厚與否定程度反映理性思維層、工作水平高低著力提高黨性修養堅定理想信念提升格力量發揮表率作用才能打造富格魅力黨務幹部要加強鄧平理論、 三代表重要思想科發展觀慣用科理論武裝腦注重培養理論素養提高科判斷形勢能力與同要改進習提高習能力營造良風要創新習做立德、增智、致用要理論聯系實際理論知識斷轉化指導實際工作能力 （二）加強實踐鍛煉著力提高工作水平實踐培養鍛煉幹部我黨培養幹部條根本途徑實踐經受鍛煉、積累經驗、提高素質、增才幹才能夠健康才能夠所作黨務工作門理論性、實踐性、綜合性強科黨務工作純粹理論研究更需要實踐鍛煉黨務幹部沒實踐基礎空洞理論家根底牢做工作事實實踐熔爐能夠錘煉意志、品格能力黨務幹部才幹實踐獲；黨務幹部能力實踐提高經受實踐嚴格鍛煉才能熟悉黨務工作全部內容才能更實踐發揮作用 （三）加強調查研究著力增強工作效調查研究改進幹部作風密切黨群、干群關系重要途徑黨務幹部項主要職責基本功調查研究目要解實際情況尋求客觀規律解決問題並指導實踐要積極組織黨務幹部展調查研究增強調查研究實效性圍繞市委、市政府工作展全局性、決策性調研著眼於服務發展主題站全局高度認識握我市黨建工作矛盾問題研究提切實行策措施二圍繞抓黨建促發展展超前性、政策性調研圍繞實施轉型升級、城鄉體、持續發展戰略及改善民、推進社諧等重點工作深入系統展調查研究工作提具較強前瞻性、創新性操作性政策性舉措三圍繞領導關、群眾關注、社聚焦熱點、難點問題展探索性、策性調研認真剖析存問題積極探索效策推全局工作 （四）突考核獎罰著力激發整體力完善考核評價體系突工作程、工作效兩重點加黨務幹部工作情況考核評價值充調黨務幹部主觀能性努力形責任明晰、獎罰明評價體系二建立責任追究制度注重黨務幹部工作情況考核結運用工作職責履行位、現重工作失誤應給予責任追究三完善激勵機制依據黨務幹部工作情況考核結落實黨務幹部交流、提拔制度讓黨務幹部前途；繼續七等重節展優秀黨務工作者評選表彰讓黨務幹部榮譽努力形追我趕、竟爭向竟爭局面

③ 如何加強基層黨務工作人員的培訓

一）加強領導，把黨務幹部隊伍建設擺上重要議程
領導重視是加強黨務幹部隊伍建設的重要推動力量。這是因為各級主要領導幹部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何,直接關繫到黨組織在黨員幹部群眾心目中的地位,關繫到單位黨建工作的好壞,也關繫到黨務幹部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務幹部隊伍建設實際上已經成為「一把手工程」。一是各級領導幹部要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規定,在妥善解決機關黨組織的工作機構設置、辦事經費等問題的同時,要切實為機關黨務幹部的培訓、交流和使用創造必要的條件。二是各級主要領導幹部要提升對黨建工作重要性的認識,認真履行第一責任人的責任,堅持深入基層,加強調查研究,及時發現和解決黨務幹部隊伍建設存在的突出問題,同時堅持領導帶頭抓、帶頭干,帶頭參加各項黨建活動,為黨務幹部有效地開展工作創造良好的環境。
（二）嚴格黨務幹部的「選配」，增強黨務幹部的競爭意識和風險意識切實解決黨務幹部隊伍中的進出口問題，是時代和現實賦予黨務幹部重大使命，他們必須具備作風正、能力強、業務精的高素質。嚴格黨務幹部的選配，必須抓住「三個口子」。選拔配備好專兼職機關黨務幹部，是單位黨務幹部隊伍建設的極為重要的基礎性工作。要堅持「精幹高效、德才兼備、群眾公認」的原則，嚴格幹部調配,切實解決機關黨務幹部隊伍建設中的進出問題。一要抓充實,嚴把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,公開招聘黨務幹部,把熱愛機關黨務工作,有較強事業心、責任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務幹部隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核等措施,確實把群眾威信高,自身形象好、作風過得硬的黨員幹部選拔到黨務崗位上來。二要抓交流,多口鍛煉。按照「相對穩定、合理流動、逐步推進、有利工作」的原則,在保留一定骨乾的前提下,按照幹部管理許可權,逐步有計劃推進交流任職。安排黨務幹部在黨務系統內不同崗位間的「內部交流」,優化隊伍結構,增強隊伍活力,使黨務幹部全面掌握黨建業務;安排部分黨務幹部與業務幹部「雙向交流」,使黨務幹部系統掌握本部門的業務知識,提高黨務幹部圍繞業務開展黨務工作的能力。三要抓調整,敞開出口。改變傳統的「干與不幹一個樣、干孬干好一個樣」的狀況,對那些不想干或不適應工作需要的黨務幹部要通過輪崗轉崗、換屆選舉等措施及時調整,切實鋪就黨務幹部能上能下、能進能出的路子,增強黨務幹部的競爭意識和風險意識。
（三）抓好黨務幹部的教育培訓和實踐鍛煉，全方位提高黨務幹部的政治業務素質按照加強黨的執政能力建設要求,增強培訓目標、培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，通過科學安排和嚴格培訓,切實把黨務幹部培養成為綜合素質優秀的復合型人才,努力實現「三個轉變」。在知識結構上,由「單一型」向「復合型」轉變,在能力素養上,由「經驗型」向「創新型」轉變,在本職工作上,由「粗通型」向「專家型」轉變。一是要抓好政治理論培訓。政治理論是黨務幹部的基本功,要採取舉辦政治理論學習班、研討會、座談會等形式定期組織黨務幹部學習政治理論,培養哲學頭腦,提高理論素質。二是要組織外出考察學習。要有計劃地組織黨務幹部到先進地區、優秀基層黨組織考察學習,開闊視野,增長知識。三是要鼓勵參加在職培訓。積極選派黨務幹部到高校進修深造,學習現代科學知識,提高做好黨務工作的水平。鼓勵黨務幹部參加自學考試、函授、學歷教育等在職培訓的黨務幹部。四是要加強實踐培訓.要敢於、善於給年輕黨務幹部布任務、壓擔子,要吸收他們參加單位組織的重大經濟、業務活動,使他們在工作中鍛煉、提高。
(四）堅持以人為本，加大為黨務幹部隊伍建設服務的力度
黨務幹部是黨的寶貴財富,各級黨組織要從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、實現黨的執政使命的戰略高度,充分體量基層黨務幹部的辛苦,真正重視、真情關懷、真心愛護廣大機關黨務幹部,堅持以人為本,加大為機關黨務幹部隊伍建設服務的力度，要突出「三個關心」。一是政治上關心。對從事黨務工作時間長、德才兼備、工作能力強的,要大膽提拔重用;黨代會、人代會代表應優先考慮黨務幹部方面的人選;評選勞模、先進工作者時,要給予黨務幹部隊伍一定的比例。二是工作上關心。要把機關黨務工作崗位,當作培養鍛煉幹部政治素質、理論水平、組織協調能力的舞台,對他們的工作給予充分的信任、尊重和關心,敢於放手讓他們在自己的職責范圍內獨立地處理問題,創造性地開展工作;要關心他們的成長進步,特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵,當受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關心。要切實為黨務幹部解決一些生活難題,激發他們的工作積極性和奉獻精神。四、健全激勵機制，切實為黨務幹部解決一些經費補助問題，如我校將黨務幹部工作納入績效考核，在州直黨工委、校黨委驗收合格的基礎上，為黨務幹部的核算工作量：黨支部書記（支部委員）黨支部書記每周記0.5個課時，支部委員每周記0.3個課時。

(五）推行監管結合,建立健全黨務幹部隊伍建設的長效機制一是要建立科學的崗位管理制度。黨務幹部是「管黨員的黨員」,「打鐵先得自身硬」,黨務幹部沒有良好的素質和形象,是做不好黨務工作的。因此,要根據黨務工作需要,從實際出發,合理設置黨務崗位,在職位分析的基礎上,科學界定各類黨務幹部的崗位職責、工作內容和任職資格條件,建立科學的黨務幹部管理制度。既要明確黨務幹部的責任、義務及工作要求,又要根據每個黨務幹部的才能、知識、興趣、品德、資格、身體等條件,合理安排使用,使他們的專長和能力與承擔的任務和職位相一致,最大限度地發揮他們的各自優點,揚長避短。二是要科學制定黨務幹部履職的「考評」標准。把黨務幹部的考評指標量化為經常性工作和隨機性工作兩大類進行,以解決「干好乾壞一個樣」和「不幹又能怎麼樣」的問題,提高黨務幹部的責任心和敬業精神。要以文件形式明確黨務幹部的作用、地位和待遇等,規定黨員行政主要領導必須重視機關黨的建設,尤其要把黨務幹部隊伍建設情況作為黨員主要領導評先選優的重要依據之一。三是建立和完善符合科學發展觀和政績觀要求的黨務幹部考核機制,形成正確的用人導向。科學設置考核指標.在考核指標設置上,要全面反映黨建工作發展情況,不能片面地用單項工作考核黨務幹部的政績。突出考核結果的利用，對考核優秀的黨務幹部,要列入選拔任用的范圍,原則上同等條件下優先任用。對考核不稱職或難以履行崗位職責的黨務幹部,分別做出誡勉、調離等安排。四是要建立監督保障體系。加大「陽光工程」建設,充分發揮上級組織縱向監督、黨員群眾橫向監督和新聞媒體輿論監督的作用,切實維護黨內法規制度的嚴肅性、權威性,確保制度的貫徹執行。

④ 對黨建工作開展有什麼意見和建議

主要抓好三方面：1、執政能力建設。、保持和發展黨的先進性。3、深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

執政能力建設是黨執政後的一項根本建設。黨的十六屆四中全會作出加強黨的執政能力建設的決定，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以建設高素質幹部隊伍為關鍵，以改革和完善黨的領導機制和工作機制為重點，以加強黨的基層組織和黨員幹部隊伍建設為基礎，全面加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設。建設學習型政黨，中央政治局以身作則、率先垂範，帶頭堅持集體學習制度。

深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，推進反腐倡廉體制、機制和制度創新。

黨的十八大報告指出： 全黨要增強緊迫感和責任感，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，堅持解放思想、改革創新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

(4)基層黨建業務培訓材料擴展閱讀：

黨組織基本制度：

「三會一課」制度，革命傳統教育、警示教育制度，民主評議黨員制度，民主生活會制度，組織生活會制度，黨務公開制度，黨內送溫暖制度，愛心扶貧助困制度，黨費收繳管理制度，黨組織活動情況報告制度，設立黨員示範崗、黨員責任區、黨員為民服務日制度，「五好五帶頭」等；

黨員基本制度：

黨員活動制度，黨員行為規范，黨員教育培訓制度，黨員教育規范，黨員的權利與義務，黨員服務日制度，黨員聯系群眾制度，黨員目標管理制度，黨員監督制度，流動黨員管理制度，黨員談話誡勉制度；

非公企業黨建工作制度：

非公企業支持黨組織開展工作制度，非公企業黨建工作標准，非公企業黨組織工作職責，非公企業黨組織思想政治工作職責。

⑤ 如何抓好新形勢下基層黨支部工作培訓心得

強化力度，全面落實計劃方案。每個階段，各地各級都會制定一系列的黨建工作計劃和方案，特別一定時期下、一定的社會環境下更加會有針對性的黨建工作規劃，規劃的形成本身就是一個集中思考、科學衡量的過程，因此，一系列的方案設計必然會有其中的科學性和可操作性，在計劃的引領下，關鍵在落實，沒有一抓到底的決心和力度，這些方案計劃也就只是一紙空文，因此，基層黨委都要對照方案，總結情況，根據方案的要求，從細微處著手，切實把任務落實到人、落實到組織、落實到時間節點上來，重視基層黨建工作的執行力度，保證計劃方案的實際意義和作用，發揮一切力量，確保基層黨建工作的實效。
強化措施，結合實際統籌推進。可以說，黨建各項工作都是緊密相連的，也是相輔相成的，我們推進工作一定要有「大黨建」的眼光和高度，「上面千條線，下面一根針」，缺少統籌的方法，工作是難以開展的，也會顧此失彼。在統籌的基礎上，各基層黨委還要根據項目的實際情況，落實措施，如一些地方採取以點帶面、分類推進的做法，一些地方採取班子成員掛點包干、分階段督辦的做法等等，這些方法都很好，也很有針對性，我們要在工作之中總結經驗，不斷推進工作科學發展，使基層黨建工作成為一個激發基層組織和黨員的載體，實現基層黨建工作的系統化和科學化。
強化指導，確保工作做實做細。黨委書記是黨建工作的第一責任人，但隨著經濟社會的發展，基層黨委書記精力過度集中在經濟建設、社會建設等方面，反而容易忽視了黨建這個重點。黨建工作必須常抓不懈，黨建工作必須成為黨委書記的「重點項目」。如廉江市在推動「書記抓、抓書記」基層黨建創新「書記項目」工作中，注重發揮基層黨委書記的作用，強化書記指導、書記參與、書記負責的理念，形成了一批基層黨委書記親抓、親推、親促的「書記項目」，並且通過科學指導，狠抓落實，使廉江市的基層黨建創新工作取得良好成效。總結起來，基層黨委書記重視是關鍵，也是動力，在基層黨委書記的指導帶領下，黨委班子必然會進一步增強黨建工作的緊迫性，從而在多個層面推動基層黨建工作。
強化機制，保障項目長效發展。各地在推進基層黨建工作的過程中，要注重機制建設，黨建項目不是階段性工作，是長效工作，因此，要在工作過程中逐步建章立制，把一些好經驗好做法通過制度的形式固定下來，指導實際工作的開展。機制建設是基層黨建工作標准化、高效化、科學化發展的基礎。各地黨委在長期的黨建工作中要注重機制建設，特別是項目機制、責任機制、考核機制等方面的建設，要把機制建設不斷量化細化，並且要確保機制的生命力，要依靠機制抓黨建、依靠機制促黨建，並且高度重視機制的創新和延續，使基層黨建工作真真落到實處、取得實效。
強化業績，切實抓出工作成效。黨建工作要出成績，要出效益，沒有績效評價的黨建是虛功。基層黨建工作的目的就是通過黨建推動各項工作上新的台階。基層黨委必須要以黨建的業績推動有關工作的進步。

⑥ 基層黨建工作應該如何開展培訓所涉及的專題課程有哪些

配音 趙佳瑩

⑦ 基層黨建中幹部培訓內容有哪些需求和建議

引起消費需求疲軟的原因很多，有的學者認為是因為利率上調，導致居民增加儲蓄；有專的人認為這是由於經濟體制改屬革，導致居民收入分配差距過大和預期收入不明的結果;還有的認為這是我國加入WTO後，競爭的結果。實際上，消費需求疲軟是多種因素共同...

⑧ 社區如何發揮社會組織作用

1.整合社會資源，為提供社區居民更好公共服務。以社區居民實際需求為取向，社區社會組織發揮自身的人才、資源等優勢來滿足社區居民多樣化的服務需求。

2.社區服務對象，以福利性服務的「老、殘、孤、困、優撫」社會救助對象為重點，逐步拓展到共享福利性、公益性、社會性多層次服務的全體居民。

3.參與社區建設，為拓寬社區建設資金投入渠道。社區建設標準的高低，取決於政府財力的投入。由於政府財力有限，這些社會組織的涌現吸引了許多社會資金投入社區，回報社會、服務社會，積極參與社區建設和發展，優勢互補，資源共享，從而拓寬了社區建設資金的資源。

4.社區建設的一個首要任務是推進城市精神文明建設。這些社區社會組織，尤其是如老年協會、群眾文化團隊、志願者協會、康復協會等組織具有民間性、自發性的特點，以共同的興趣愛好為紐帶。

(8)基層黨建業務培訓材料擴展閱讀：

社區是若干社會群體或社會組織聚集在某一個領域里所形成的一個生活上相互關聯的大集體，是社會有機體最基本的內容，是宏觀社會的縮影。

社會學家給社區下出的定義有140多種，社區是具有某種互動關系的和共同文化維系力的，在一定領域內相互關聯的人群形成的共同體及其活動區域。

盡管社會學家對社區下的定義各不相同，在構成社區的基本要素上認識還是基本一致的，普遍認為一個社區應該包括一定數量的人口、一定范圍的地域、一定規模的設施、一定特徵的文化、一定類型的組織。社區就是這樣一個聚居在一定地域范圍內的人們所組成的社會生活共同體。

社區工作需要每一個居民的共同參與，需要社區基層黨組織的正確引導，宣傳主流思想，凝聚民心、多措並舉，基層黨組織必須自身過硬，才能發揮核心作用，促進和諧社區的建設。

充分調動社區黨員幹部的工作積極性，打造一支政治素質優、業務能力強、服務群眾好的社區黨員幹部隊伍。經常組織學習、業務培訓，提升社區黨員幹部業務知識、素質能力。切實用知識武裝自己，提高自己，做到學以致用，用以促學，為居民提供更優質的服務。

⑨ 請問黨建工作中心組學習筆記、基層黨支部沒有活動筆記、黨員參加教育培訓筆記可以是一樣的么

府南河