❶ 工會如何維護職工合法權益
勞動合同法有關工會的內容主要包括:一是依法與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項的制定、修改或者決定進行協商;並監督規章制度和重大事項的實施。二是與政府勞動行政部門和企業方面代表，共同建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。三是幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。四是依法參與和監督用人單位的經濟性裁員。五是監督用人單位單方解除勞動合同的行為，督促用人單位糾正其違法解除勞動合同的行為。六是代表職工一方與用人單位訂立集體合同，並監督集體合同的履行。七是依法對勞動者申請仲裁、提起訴訟給予支持和幫助。
維護職工合法權益是工會的基本職責，工會組織將以勞動合同法的頒布為契機，更好地維護職工合法權益。
第一，參加協調勞動關系三方機制。勞動合同法規定，縣級以上人民政府會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。通過三方機制，工會可以在較高層面更加全面地維護職工合法權益。實踐表明，三方機制是一種行之有效的協調勞動關系的重要機制。
第二，協商確定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項。勞動合同法規定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。工會組織應當運用法律，監督和限制一些用人單位利用規章制度任意解僱勞動者的行為，維護勞動者的就業權。
第三，幫助和指導勞動者訂立、履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制。勞動合同法賦予工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同、維護勞動者合法權益的權利和職責。各級工會組織應當嚴格按照法律要求，切實承擔起這一職責，保證勞動者能夠在平等協商的基礎上與用人單位訂立勞動合同。
第四，在集體合同的訂立過程中發揮應有的作用。工會要通過多種方式和途徑，積極參與和指導集體合同的訂立。對於那些已建立工會的企業，上級工會要培養企業工會進行集體協商的能力，使之在協商中准確充分地表達職工意願;尚未建立工會的，上級工會要認真指導職工推舉的協商代表，代表職工與企業進行平等協商。同時，要努力推動區域性行業性集體合同。勞動合同法明確了工會作為主體一方訂立區域性行業性集體合同的法律地位，各級工會組織要抓住機遇，力促區域性行業性集體合同的擴展，更好地發揮其協調勞動關系的作用。
第五，監督用人單位依法履行勞動合同、集體合同，支持勞動者的仲裁和訴訟。依照勞動合同法的規定，工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，我們會及時提出意見，要求他們予以糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，我們還要依法給予支持和幫助;用人單位單方解除勞動合同，違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，我們要依法要求用人單位糾正，嚴格按法律辦事。