案件管理培訓班講話

⑴ 勞動法實訓案例分析 劉某於06年5月到某工程公司工作，最後一次合同期

1.
（1）根據《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動合同書》
甲公司與王某於2006年10月5日簽訂勞動合同時確立勞動關系。

（2）根據《勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
甲公司應當對王某工作進行培訓或者調崗後，認為王某依然不能勝任，才提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動關系。

（3）王某不能向人民法院申請強制執行與公司達成的和解協議，因為和解協議是雙方協商簽訂的，不具備強制性。

（4）法院處理該案的准則是根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

2
（1）根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
若劉某接受培訓後回廠工作。工作2年後，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應當承擔12000元違約金。而且，劉某不需退回培訓期間的工資。

（2）若劉某接受培訓後未回廠工作，而是去了另一家公司，是明顯的不誠信行為，用人單位因此而遭受的損失可以要求劉某和新公司賠償損失，但需要舉證證明損失是因為劉某而造成的，要求二者承擔連帶責任。

註：
第一題不適用《勞動合同法》，因為《勞動合同法》是2008.1.1實施的。

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⑶ 農村信用社案件防控治理的培訓方案

一要道德教育到位。「思考方式決定行為和成就。」必須讓合規的觀念和意識滲透到信用社每一個員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業務操作環節中，營造「重操守、講合規、促案防」的良好氛圍，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規則和標准。一是強化法紀意識。積極開展法制教育，增強員工的防範意識、法律意識；用現實的案例教育身邊的人，使員工將法紀規范熔鑄在自己思想中。二是強化奉獻意識。引導員工加強自身修養，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性；正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規范指導和檢點自己的行為，使自己循規蹈矩。四是強化集體意識。引導每個員工珍愛集體榮譽，關心集體的共同利益、共同目標、共同榮譽，增強集體觀念。
二要執行能力到位。根據自身的改革和發展的形勢，制定盡可能詳盡的業務規章制度和操作流程，建立以提高執行力為目標的制度體系。一是加大制度的執行力度，引導員工增強利用制度自我保護意識，由「要我執行制度」轉變為「我要執行制度」，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。二是不斷創新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅持，制定合規經營程序以及合規手冊、員工行為准則等合規指南，為員工恰當執行法律、規則和准則提供指導。三是培養員工良好習慣，堅持按照操作規程處理每一筆業務，把習慣性的合規操作工作嵌入各項業務活動之中，讓合規的習慣動作成為習慣的合規操作。四是正確處理好合規經營與業務發展的辨 證關系，只有合規經營，業務才能更好更快地發展，在合規的基礎上創新，在創新的平台上達到更高質量和更有效益的合規。
三要合規操作到位。「合規操作，從我做起」。合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養自立能力、防腐拒變能力和風險防範能力的基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善於及時提出對異常業務處理的疑問，對自己經手的復核和授權業務警惕性負責並追問到底。三是堅持流程。流程制是解決合規經營、防範資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監督保障更能夠為穩健經營提供強有力的督查制約。四是建立有效溝通的平台。通過共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作、學習、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在基層網點與員工家庭間建立良好的溝通平台，讓雙方都知道員工八小時內外的動態，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。
四要監督管理到位。完善業務發展與合理管理並重的績效考核辦法，建立風險防範的監督機制。一是將合規經營落實情況考核納入業績考核指標體系，並作為衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領導業績、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎罰並重的專項考核激勵機制。對合規工作做得好或對舉報、抵制違規有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良後果的，予以免責或從輕處理；對存在或隱瞞違規問題、造成不良後果者，要按照規定給予處罰，追究責任。三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執行。四是建立合理化建議制度。通過開展「合理化建議活動」，充分發揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發現問題、提出解決問題的機會，引導他們提出改善業務操作、防範風險的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視並在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執行。
五要榜樣作用到位。「榜樣的力量是無窮的」。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導航；反面典型是警鍾，可以敲山震虎，以之為鑒。一是領導幹部要率先垂範，身體力行，給下屬員工做出合規操作的良好示範。合規要從高層做起，這是巴塞爾銀行監管委員會指導原則的一個重要理念，也是《中國人民銀行合規政策》要求的。合規從高層做起，從每一個單位的一把手做起，口頭上要時時宣講合規，行為上要時刻體現合規，給廣大員工做出合規經營的良好示範，只有各級管理人員提高認識，高度重視，才能保證合規經營各項工作落實到位，合規經營才能在農村信用社經營中發揮作用。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發生的各類案例，抓住典型，經常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強調案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，達到警鍾常鳴、防患未然的目的。
總之，我們每名員工都要把「誠信、正直、守法、合規」的理念牢記，將「合規人人有責，合規創造價值」的經營理念根植於心，爭做遵規守紀的信合人，為實現農村信用社持續穩健經營、快速發展的既定目標貢獻力量！

⑷ 勞動合同法關於培訓的規定

第一條的概念很模糊，不知道是否您的表述問題還是公司在玩什麼花樣，您必專須明確所謂不帶屬薪是否意味著不簽勞動合同？如果沒有簽勞動合同，則不存在薪水問題，但是簽了勞動合同，薪水就必須給你。
如果簽了勞動合同，則第二第三條就成立了，但是培訓費的3000元要計算合理；
如果沒有簽勞動合同，則你不受公司的任何約束。

⑸ 江西省人民政府國有資產監督管理委員會的機構設置

（一）辦公室（黨委辦公室）：負責機關文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉；承擔信息、保密、財務、政務公開以及黨委會和委主任辦公會議決定事項的督辦工作。
（二）綜合處（研究室）：承擔調查研究國有資產管理體制改革、國有企業改革發展和領導班子建設等重大問題的工作；起草重要文件和報告；聯系所監管企業信訪、維護穩定、安全生產、應急管理、節能減排和環境保護等工作；承擔指導和監督地方國有資產管理的具體工作。 （三）政策法規處：起草國有資產管理和監督的地方性法規和政府規章草案；承擔機關政策性文稿審核協調、規范性文件的合法性審核工作；負責研究處理國有企業改革發展中的有關法律政策問題，指導國有企業法務總監（法律顧問）工作；承辦機關法律事務。
（四）規劃發展處：研究提出國有經濟布局和結構戰略性調整的政策建議；研究提出發展具有競爭力的大公司大企業集團的政策、措施；指導所監管企業布局和結構調整；審核所監管企業的發展戰略和規劃，承擔對所監管企業重大投資決策履行出資人職責的工作。 （五）財務監督與績效評價處：承辦所監管企業財務預決算的有關工作；建立健全國有企業績效評價指標體系，綜合評價所監管企業的經營績效；綜合研究國有經濟和所監管企業的運行狀況；研究提出所監管企業重大資產損失責任追究的意見和措施；承擔所監管企業清產核資和資產損失核銷工作；承擔國有資產統計分析工作；指導國有企業財務總監（總會計師）工作；組織所監管企業上交國有資本收益；承擔擬訂國有資本經營預算有關制度的工作；承辦國有資本經營預決算編制和執行的有關工作。
（六）產權管理處：研究提出完善國有產權管理的意見，擬訂國有資產產權界定、登記、劃轉、處置及產權糾紛調處等方面的規章制度和管理辦法；承擔所監管企業國有資產產權界定、登記、劃轉、處置及產權糾紛調處等工作；承擔所監管企業資產評估項目的核准和備案工作；審核所監管企業資本金變動、股權轉讓及發債方案；監督、規范國有產權交易。
（七）企業改革改組處：研究提出國有企業改革的政策建議；指導國有企業的現代企業制度建設；擬訂所監督企業合並、股份制改造、上市、合資等重組方案，對其中需要國有股東決定的事項提出意見；承辦所監管企業公司章程的審核工作；指導所監管企業主輔分離、輔業改制和富餘人員分流工作，配合有關部門做好下崗職工的安置工作；推進所監管企業廠辦大集體的改革工作；繼續完成原江西省企業兼並破產和職工再就業工作協調小組辦公室有關工作。
（八）考核分配處：完善所監管企業負責人經營業績考核制度，對所監管企業負責人進行年度和任期考核；提出國有企業收入分配製度改革的指導意見；根據國家有關規定，承擔調控所監管企業工資分配總體水平的工作，提出所監管企業負責人薪酬制度和激勵辦法並組織實施；按照有關規定，規范所監管企業負責人職務消費和職工福利保障。 （九）監事會工作處（國有企業監事會工作辦公室）：按照有關規定，承擔國有企業監事會的日常管理工作；組織開展所監管企業負責人離任和任期經濟責任審計工作。
（十）企業領導人員管理處：根據有關規定，承擔對所監管企業領導人員的考察工作並提出任免建議；考察推薦董事、監事及獨立董事人選；探索符合社會主義市場經濟體制和現代企業制度要求的企業領導人員考核、評價和選任方式；擬訂向國有控股和參股公司派出國有股權代表的方案。 （十一）黨群工作處（黨委組織部、黨委統戰部）：根據有關規定，負責所監管企業黨的組織建設和黨員教育、管理工作。根據有關規定，協調所監管企業的工會、青年、婦女工作，承擔所監管企業團工委的日常工作；指導所監管企業的統戰工作和知識分子工作。
（十二）宣傳培訓處：根據有關規定，負責所監管企業黨的思想建設、精神文明建設和宣傳工作；指導和推進所監管企業思想政治工作和企業文化建設工作；負責對外宣傳和新聞工作，開展國際交流與合作；研究制定所監管企業經營管理人員培訓工作計劃並組織實施。 （十三）人事處：負責機關和直屬單位的機構編制、人事管理、離休幹部和外事工作。直屬機關黨委。負責機關和直屬單位的黨群工作。監察室（與紀委合署辦公）。為省監察廳的派駐機構。中共江西省國有資產監督管理委員會紀律檢查委員會。按照有關規定，負責所監管企業的紀律檢查工作，內設綜合處（案件審理處）、案件檢查處，均為副處級。
（十四）直屬機關黨委：機關黨委。負責委機關和直屬單位的黨群工作。
（十五）監察室：監察室（與紀委合署辦公）。為省監察廳的派駐機構。紀委內設綜合處（案件審理處）、案件檢查處，為副處級機構。 （十六）紀委綜合處（案件審理處）：綜合處（案件審理處）：負責收集、綜合研究省國資委監管單位紀檢監察工作情況；負責省國資委紀委、監察室文件報告的起草、有關會議和培訓的組織、宣傳教育、對外聯系以及有關數據的統計、審核、上報工作；負責落實黨風廉政建設責任制；負責審理省國資委立案查辦的案件，審核省國資委監管單位報批或備案的案件；受理黨員、監察對象不服黨紀、政紀處分的申訴。
（十七）紀委案件檢查處：案件檢查處：負責辦理群眾的信訪舉報，移送或交辦檢舉、控告等其他重要的舉報信件，並對承辦情況進行督促檢查；受理對省國資委監管單位黨委、黨委委員及其領導人員違紀、違法行為的檢舉、控告；負責省國資委監管單位領導人員的黨紀政紀案件查處以及黨員、黨組織重大的違紀違法案件的檢查、核實工作；指導、檢查省國資委監管單位的案件檢查工作。 （十八）後勤服務中心：承擔機關後勤服務工作。
（十九）培訓評價中心：中心的主要職責是：1、按照省國資委的培訓規劃和年度培訓計劃統一組織實施培訓工作，配合有關處室重點培訓出資監管單位經營管理人員、黨務幹部、專業技術人員和其他人員，拓展其它培訓業務。2、負責具體教學計劃的制訂和實施以及培訓業務的調研、開發工作，組織編寫、征訂、發行有關培訓教材和製作音像信息資料。3、負責對培訓對象的調查摸底、個性化培訓模式的制訂、培訓的考核考試等考務工作、培訓效果的測試和跟蹤調查。4、會同有關部門和機構組織開展企業經營管理人才有關職業資格的認證與培訓業務。5、根據實際需要和企事業單位的委託，承擔企業經營管理人才素質測評和任職資格（條件）評價工作。6、承辦上級交辦的其他工作。
（二十）離退休人員管理服務中心：承擔原省石化、紡織、冶金、物資、醫葯五家集團公司機關本部離退休人員的管理服務工作。 （二十一）信息中心：承擔省國資委信息化技術服務工作。

⑹ 求一些可以用於工廠保安培訓的案例

靠單純的溝通培訓是解決不了問題的

保安與員工吵架最關鍵的不在於溝通不利專 而是保安的服務意識差屬

尤其是工廠的保安 您去和物業公司的保安比較一下就知道了

現在的保安職責有三項：一最基礎的保護財產 人身 安全 二 ：樹立公司的形象 三：為公司的員工和來辦事人員提供服務

而你們公司的保安管理還處於最原始的階段 保護安全上 所以才會發生吵架 甚至打架的事