社會福利業務培訓

A. 管理費用包括哪些費用

管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、

工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等

具體項目：公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。

1、公司經費

總部管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷及其他公司經費；

2、勞動保險費

指離退休職工的退休金、價格補貼、醫葯費（包括離退休人員參加醫療保險基金）、異地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休幹部的各項經費以及實行社會統籌基金；待業保險費指企業按照國家規定繳納的待業保險基金；

3、董事會會費

是指企業最高權力機構及其成員為執行職能而發生的各項費用，包括差旅費、會議費等。

4、其它費用

現稅法規定：該實施條例中第四十三條明確規定企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。銷售（營業）收入包括主營業務收入和其他業務收入。

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銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用，包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等

以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構(含銷售網點，售後服務網點等) 的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。企業發生的與專設銷售機構相關的固定資產修理費用等後續支出也屬於銷售費用。

銷售費用的主要賬務處理

1、企業在銷售商品過程中發生的包裝費、保險費、展覽費和廣告費、運輸費、裝卸費等費用，借記本科目，貸記「現金」、「銀行存款」科目。

2、企業發生的為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業務費等經營費用，借記本科目，貸記「應付職工薪酬」、「銀行存款」、「累計折舊」等科目。

期末，應將本科目余額轉入「本年利潤」科目，結轉後本科目應無余額。

B. 學習人力資源專業是不是很辛苦

學習本身就是很痛苦的事情，但是我想的說，人力資源這類課與理工科的課程比起來確實是特別輕松，大學生活中，課程最繁忙的估計就是理工科還有醫學類的課了，隔壁土木院基本一天沒有空課的，相對於這些課程，人力資源簡直是天堂好吧。

C. 哪些工作最不容易找到對象

前天我在家旁邊的公園跑步，路過一個相親角。自然有不少家長帶著孩子資料過來互相砍價，但也不乏「毛遂自薦」的。其中一個資料卡引起了我的注意。

該男是 70 年代生人，自稱轉業軍人，五官端正，相貌偉岸，還特意點出自己是「大眼睛，雙眼皮」。

他對女方的要求，要比他小 5-6 歲以上，除了賢惠善良，勤儉持家，「無不良嗜好」等等之外，還要求身高得 160 以上，膚色白皙，「大眼睛，雙眼皮」，「擁有優良遺傳基因和生育能力」。

最後補了一句，「豐滿型為佳」。

你看，這個人介紹寫的真是栩栩如生，三兩筆你就知道這人大概是個什麼樣子。你會發現，這種文字風格是一種簡單有效的篩選器，讓不符合條件的女士可以自願離開，不用浪費時間。

婚介平台，父母介紹，親友介紹，自己認識，去公園相親角……你選擇了不同的篩選器，你就會遇到不同的對手。

在婚介平台，特別是宣傳上針對大齡未婚恨嫁青年的平台，你大概率會找到自卑內向，不願見人，軟弱可欺的男性，和不知是不是騙子，反正都很少的女性。

以前我可是也聽說過，在主要依靠男性荷爾蒙驅動的色情網站、陌生人交友平台等上面，女性用戶遠少於男性，此時平台免不了要造點假，弄點人工智慧的「妹子」充數。

反過來，在女多男少的地方，例如剛剛啟動的直播平台，也得平台給網紅主播灌點兒水，才能「冷啟動」。

對於專業騙婚人士而言，在沒有辦法時注冊婚戀網站的（男性居多），天生就好比待宰的羔羊一樣。這也是個絕佳的篩選器，只不過篩選結果對處於渴求中的一方而言毫無意義。

程序員遭遇「騙婚」自殺的大新聞，還帶來另一個討論，是針對所謂「程序員」或者「IT 男」思維。

有人堅稱這是刻板成見：都說程序員不好找對象，但是工作家庭都處理得很好的程序員也有很多，而且越是這樣哪裡都優秀的程序員，越是在編程的本職方面也優秀。

可是看問題不能只看特例。程序員給人形成生活圈子很窄，很木訥，不善交流的印象，甚至也包括「格子襯衫」的印象，並不是社會刻意為之。

一個社交能力欠缺的人，能做的事情其實不多。他只適合做幾十年前的流水線師傅，或者做現在的程序員——在不同的時代，這兩種技術工種都還算能帶來小康以上的生活。

這些不需要跟人交流就可以勝任的工作，給了內向，性格缺陷，喜歡獨處的人一個避風港，讓他去為社會發揮價值。但這樣的環境跟社會是隔離開的，這些人的知識儲備，信息來源，甚至講笑話的笑點，都跟社會大眾很不一樣。

相對的，女性則受制於男性主導的環境，難以融入和生存。結果，剩下的男人們在「和尚廟」裡面呆久了，難免會有些社交障礙。由此，IT 互聯網這個職業本身，成為了婚姻市場的另一個篩選器。

我還記得我第一份工作是在五道口一個園區上班，當時園區管委會跟居委會差不多，總愛搞點兒過年送餃子的福利，就安排了一次單身男女聯誼。

但好心好意的阿姨過來給我看她覺得合適的配對，你說我一個 88 年的，愣是給我介紹了一個 80 年生的姐姐——我不是歧視姐弟戀，但這總讓我覺得自己是不是長相上太「顯老」了。

現在回想起來，還是女性在 IT 互聯網的圈子裡太少了。

D. 公共關系的活動方式

一、公共關系（PublicRelations，P.R.，簡稱「公關」）是由英文「PublicRelations」翻譯而來的，中文可譯為「公共關系」或「公眾關系」，不論是其字面意思還是其實際意思基本上都是一致的，都是指組織機構與公眾環境之間的溝通與傳播關系。公共關系，一般指一個社會組織用傳播手段使自己與相關公眾之間形成雙向交流，使雙方達到相互了解和相互適應的管理活動。這個定義反映了公共關系是一種傳播活動，也是一種管理職能。
二、公關關系活動方式
1.公共關系活動方式的概念
所謂公共關系活動方式，是指特定的公共關系運行機制或工作方式，以一定的公共目標和任系運行機制或工作方式，以一定的公共目標和任務為核心，將若干種公眾媒介和方法有機地結合務為核心，將若干種公眾媒介和方法有機地結合起來，形成具備特定公共關系功能的工作方法系起來，形成具備特定公共關系功能的工作方法系統。
公共關系的活動方式，
1、按業務特點，可分為：
日常事務型公共關系、宣傳型公共關系、征詢型公共關系、服務型公共關系、社會活動型公共關系、交際型公共關系。
2、按組織環境和狀況，可分為：
建設型公共關系、維系型公共關系、防禦型公共關系、進攻型公共關系、矯正型公共關系、開拓型公共關系。

E. 社區如何發揮社會組織作用

1.整合社會資源，為提供社區居民更好公共服務。以社區居民實際需求為取向，社區社會組織發揮自身的人才、資源等優勢來滿足社區居民多樣化的服務需求。

2.社區服務對象，以福利性服務的「老、殘、孤、困、優撫」社會救助對象為重點，逐步拓展到共享福利性、公益性、社會性多層次服務的全體居民。

3.參與社區建設，為拓寬社區建設資金投入渠道。社區建設標準的高低，取決於政府財力的投入。由於政府財力有限，這些社會組織的涌現吸引了許多社會資金投入社區，回報社會、服務社會，積極參與社區建設和發展，優勢互補，資源共享，從而拓寬了社區建設資金的資源。

4.社區建設的一個首要任務是推進城市精神文明建設。這些社區社會組織，尤其是如老年協會、群眾文化團隊、志願者協會、康復協會等組織具有民間性、自發性的特點，以共同的興趣愛好為紐帶。

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社區是若干社會群體或社會組織聚集在某一個領域里所形成的一個生活上相互關聯的大集體，是社會有機體最基本的內容，是宏觀社會的縮影。

社會學家給社區下出的定義有140多種，社區是具有某種互動關系的和共同文化維系力的，在一定領域內相互關聯的人群形成的共同體及其活動區域。

盡管社會學家對社區下的定義各不相同，在構成社區的基本要素上認識還是基本一致的，普遍認為一個社區應該包括一定數量的人口、一定范圍的地域、一定規模的設施、一定特徵的文化、一定類型的組織。社區就是這樣一個聚居在一定地域范圍內的人們所組成的社會生活共同體。

社區工作需要每一個居民的共同參與，需要社區基層黨組織的正確引導，宣傳主流思想，凝聚民心、多措並舉，基層黨組織必須自身過硬，才能發揮核心作用，促進和諧社區的建設。

充分調動社區黨員幹部的工作積極性，打造一支政治素質優、業務能力強、服務群眾好的社區黨員幹部隊伍。經常組織學習、業務培訓，提升社區黨員幹部業務知識、素質能力。切實用知識武裝自己，提高自己，做到學以致用，用以促學，為居民提供更優質的服務。

F. 文科有哪些專業就業前景好

1、計算機類專業：該專業需求檔次逐漸拉開。計算機層次相對較高的崗位，例如項目研究人員內，能夠勝任的人選依然容不多，文科生還需要一定時間的歷練。

2、法律類專業：近年來，法律碩士報考人數增長迅猛。司法、立法、執法都需要高層次應用型人才，文科生不能完全滿足新形勢的需要。需要大量的文科生來填補空白。

3、通信類專業：國內通信行業發展迅速以及國外相關企業進入中國市場，人才就業前景廣闊。除傳統的電台和電視台之外，通訊公司等企業也是吸納畢業生的「大戶」。

4、財會金融類專業：目前我國金融類人才中缺乏能夠充當「領軍人物」的高級管理人才；精通外語、法律及計算機的復合型人才，有國際金融經營理念和從業經驗的金融服務人才。財會金融專業的文科生正是這幾類人才的後備軍。

G. 什麼是外包員工

外包抄員工是根據公司與企業的商訂，員工與企業簽定勞動合同，人事關系屬於企業，由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業，再由企業發放給員工。

一旦外資企業與員工解除工作關系，可將員工退回企業，但並不屬於失業，仍是企業的員工。

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容。

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勞務外包和正式員工區別：

一是薪酬福利，一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的；其實甲方公司之所以使用外包人員主要是考慮到成本問題，如果要直招員工薪資之外還有五險一金和公司福利等。而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。

二是職業發展，外包員工的職業發展很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間；如果在甲方直接工作，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。可是作為外包員工這些都是享受不到的。

三是工作穩定性，外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。