❶ 你好，我女兒是省直公務員。在參加培訓期間腳部骨折，要認定工傷，需要哪些手續。 謝謝您，期待你的回答
你的女兒是公務員，因為培訓期間骨折認定是工傷，這已經成為事內實，認定了以後上容社保部門，他肯定是有單位的，有單位可以應該承擔他的一切所有費用，這個事情不用擔心，有零單位就好辦，就能解決工商的問題，但是要一定的程序去解決
❷ 職工外出學習在休息期間受傷是工傷嗎
吳昊是某生產企業的職工，他在單位的表現十分的積極，單位派他去學校進行業務培訓，某日，培訓結束，吳昊回到賓館休息，在路上，因為與其他人起糾紛受到傷害，吳昊在外出學習休息期間受到傷害能否認定為工傷呢？
根據《工傷保險條例》第十四條第（五）項的規定，職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。但案例中吳昊的情形有所不同。他是在外出學習休息期間受傷的，能否認定為工傷，應參照《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》的規定。根據該規定第五條，職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。由此可見，對於吳昊，如果社會保險行政部門經過查驗分析，認定其不構成工傷的，也不存在什麼違法之處。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第五條社會保險行政部門認定下列情形為「因工外出期間」的，人民法院應予支持：
（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
……
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；……
能否被認定為工傷，必定與「工」字存在些許的聯系，否則，將職工的在所有活動期間內的所有行為所帶來的傷害都算作工傷的話，勢必會產生不公平，法律也絕不允許這樣的規定存在。
❸ 公司培訓期間受傷算工傷嗎，工傷認定的情形有哪些
如果是培訓活動導致的傷害，是完全可以認定為工傷的！
第三章工傷認定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。
《工傷保險條例》第十四條規定了七種應當認定工傷的情形，第十五條規定了三種視同工傷的情形。其中，最典型的工傷情形為：「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」，俗稱「三工因素」。
2014年最高人民法院發布的《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第（二）項規定：「職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持。」
最近，人社部發布了《關於執行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》，其中第四條規定：「職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。」
單位組織的旅遊活動當然屬於單位組織的活動，旅遊期間受傷是否屬於工傷，關鍵點在於單位組織的旅遊活動是否屬於工作原因。 我們傾向認為單位組織的旅遊活動與工作原因是否相關應當從：· 活動的目的性· 單位是否鼓勵參加· 是否承擔費用· 是否利用工作日等因素綜合考慮
隨著現代管理理念的轉變，用人單位組織旅遊更多的是出於團隊建設的目的。通過集體活動增強團隊凝聚力、調動員工工作積極性。此類活動具有明顯的集體屬性，應當視作是工作原因的延伸。
當然，如果員工在單位組織的旅遊活動中，脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬於工傷。
❹ 我在公司已工作十個月，在一次安全培訓中暈倒，算不算工傷
不是工傷。
如你所述，在安全培訓中暈倒，並非是遭受事故傷害暈倒，屬於本身身體原因所致，是工作時間和工作崗位突發疾病，但並非突發疾病死亡或者搶救無效在48小時內死亡的情形，不是工傷，也不能視同工傷。
依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。不是工傷，也不是視同工傷。
❺ 崗前培訓受傷 可申請工傷認定嗎
可以的。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷回：
（一）在工答作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
❻ 本人在公司組織的拓展培訓活動中骨折，屬於工傷嗎
本人在公司組織的拓展培訓活動中骨折，按《工傷保險條例》的規定，是可以認定為工傷的，相關依據如下；
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
❼ 外出培訓摔傷能認定工傷嗎
1.用人抄單位組織員工培訓是為了讓職工更好地工作，可以看做是是職工工作的一種另類的延續，參加培訓的途中在法律上可以視為上班途中。但能否認定為工傷，還要看該傷者是否在該起事故中負主要責任。
2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
3.有什麼疑問，可以直接撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門！
❽ 員工外出培訓突發疾病是否能申請認定工傷
由單位安排或組織的培訓應視為工傷。工傷保險條例明確規定，在工作時間工作地點因為工作原因遭受人身侵害屬於工傷，應享受工傷待遇。
❾ 公司學習中受傷了算工傷嗎
公司學習中受傷了，如果受傷跟學習工作有關的話，按《工傷保險條例》的規定是可以認定為工傷的，法律依據如下：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
❿ 培訓期員工工傷如何處理
這個算是工傷的。
工傷認定七種情況：
《工傷保險條例》第十回四條規定，「職工有下列答情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」上述條款對職工認定工傷的基本條件作了明確規定，但由於法律條文的有限、有條件和相對穩定的特性使得《工傷保險條例》未能窮盡所有工傷性質認定的情形，應結合具體受傷者的實際情況作出認定。本案屬於第七種情況。