① 我在想如何能調動員工的積極性。如何調動氣氛。我是一個不太會說話的人 有點內斂。但是我喜歡，我想要做到
做人從來都不是一件應該上綱上領的事，一個真正成功的企業領導人首先應該思考大家為什麼要為你賣命，如果說只是那份薪水，每個人完全都可以只把工作做到60分就可以了，怎麼樣才能讓大家努力把工作做到80分以上？
低調，內斂是一個成功領導人莫大的先天優勢。李彥宏，馬化騰，這些成功的企業家哪有一個是在媒體面前出鏡率很高的，因為他們明白一個低調的老闆能讓職工感覺到舒服和踏實。舒服在於為你幹活的時候不用想著後果和你發脾氣時候的樣子。踏實在於整個公司不是運營在一個浮躁的氛圍中，出現問題大家都能想到哦還有他就還有希望。不像某些輕浮的老總，公司的問題總處在她的身上，又讓人怎麼把希望寄託在他的身上。
但性格內斂並不代表心裡沒有，你要時刻清楚每個職員的最新動態，對表現好的不要輕易去獎勵，因為同事之間也有競爭，他們也會嫉妒，但對於差的一定要懲罰和批評。
時刻知道下一步應該怎麼做，當下屬問你下一步怎麼做時，支支吾吾拿別人可就沒底了。
學會與職員做兄弟，做朋友。當然這不是做作，要用真感情，去交真兄弟。想像一下，如果你的公司里有幾個可以喝酒喝到痛哭，把公司資金交給他都能放心的人，那會是一種什麼氛圍。
威信不是樹立的，真心待人，人也會真心待我。一句話，吃遍天下。每個人都不是傻子，都明白誰是為了利益，誰是真心對待他們。誰不願跟真一個真心對自己好的老闆工作呢。當你的職工在面對一份待遇比這要好的offer時會停下來考慮考慮的時候，你離成功就很近了。
鄙人不才，閑扯許多。願工作順利！！！
② 一般的公司開會，是領導一直在那裡說說說，還是讓員工輪流發言來說下自己的意見呢
交流吧，更能促進團隊的合作，讓大家積極發言，把缺點說出來，大家一起解決，使公司更強大
③ 從一個小職員成為一個店的店長，如果老闆叫我上台發言（我從小職員成為店長感受）我這時應該如何回答（語
謝謝老闆，謝謝大家，我能有今時今日的地位 ，完全是我個人的努力 ，與老闆和你們一點關系都沒有，謝謝。
④ 最近我們公司每星期一，都要員工職員一起開會，都要上台發言說說上周工作和這周計劃和問題和建議，我是員
一個簡單的辦法就是將自己的本職工作的所有細節都分類歸納出來，並對每個細節的原來缺陷和自己改進的地方滴水不漏的深入分析，這樣就有說不完的東西，你自己的工作能力在這種細節分析下也會飛速進步
⑤ 需要一篇銀行職員的工作感言，背景是我剛上班一年，需要在新員工座談會上發言，不需要太長
先總結一下一年以來的工作 然後提出有哪些問題 最後提出對以後工作的展望內和表信心
網路了一下容 很多都是長篇大論 不好用 你還是自己寫吧 思路清晰就行 網路點客套話 加進去 建議的「三步走」呵呵
網路一：銀行 實習內容
網路二：銀行 工作 問題
網路三：銀行 工作展望
結合你自己的情況 十分鍾搞定~
⑥ 公司年會要讓每位員工發言，我要怎麼說
每位員工都要發言，就從自己在公司的發展以及公司前景結合自身的工作內容，簡答總內結為容以下三點：
1、回顧總結15年自己的成長、收獲（言簡意賅，不要羅嗦）
2、感謝1年當中幫助過、對你有恩的人（直接上司很重要）
3、展望2016（自己的目標、期望，注意要與公司或自己的崗位相關）
⑦ 保險公司職員得到任職後的發言稿
首先要熟悉保險行業的專業知識和保險條款，精通保險承保要素，投保專條件，及該險屬種的保險責任，免責部分等等，這是最基礎的東西。其次，要多學一些營銷方面的知識，可以買書看看。再就是要有和人溝通，交際的基本素質。以上這些有時還不夠，勤奮，堅持，自信，執著等個人性格也起和大的作用，祝你早日成功！