❶ 勞動法有沒有規定職工參加黨員培訓考勤怎麼算
沒有
但你參加黨員培訓 屬於離崗培訓 且培訓與工作內容無關
這要看公司內部的規章制度有沒有作出說明。
❷ 今年監理工程師培訓,說培訓的有考勤分,是不是成績不及格,考勤分可以代替不
考勤分是不能代替考試成績的。說有考勤分說明是考勤和考試雙控，都滿足要求才能合格。
❸ 中層管理者不重視培訓，培訓出勤率低，怎麼破
實行 簽名點到制度。如果不到，跟獎金掛鉤。中層 和年終考核掛鉤。
其實 企業也應該反思，他們為啥不重視，是不是講的那些根本沒用。
❹ 如何管理學生在培訓機構的出勤
培訓學校的考勤根據學校規模不同，方式也不盡相同。
小型培訓機構因為學版員較少多權採用紙質化記錄。
中大型培訓機構一般採用打卡機，指紋機，或者微信打卡的方式。
我們目前使用的是排控通教育培訓機構管理系統，通過微信由老師或者學生進行核銷，在課程核銷的同時，將上課信息及課時統計實時推送給學生家長。在管理後台也可以進行多維度的統計。這樣就降低了教務管理人員的日常工作量，提升了管理效率。
❺ 培訓管理軟體中的考考勤系統相比，傳統的考勤有什麼利弊
無線移動考勤系統對比傳統考勤系統的優勢
•實施周期短，無須施工布線、安專裝軟體和系屬統維護，開通賬戶即可使用。•基於移動互聯網，輕松實現跨地域、多分支管理。•贈送考勤機，僅收取平台服務費，無需維護，沒有隱含後續成本，整體投資、維護和管理成本低。•提供最適合的解決方案，一步滿足企業人員管理的需求。•為用戶提供終身服務，管理功能免費升級，持續幫助企業實現各發展階段的管理目標
❻ 培訓班紀律和考勤制度
建議你用一下上朝啦
免費的考勤管理系統
人臉識別率可達99.9%，僅有不到千分之一的誤識率，就國內來說，已經是非常不錯的水準了，更重要的是免費，還有配套的後台管理系統，我們公司現在就啟用了
❼ 教育培訓學校考勤收費軟體哪個好
我們20個學校以及分校都是使用QET智能考勤系統軟體
❽ 紅海eHR人事系統中，培訓讓考勤管理主體的升級是什麼意思
在互聯網時代里，人事系統的出現解決了很多HR在考勤管理上由於時間回、雜務、數量等原因而答造成的低效，有力輔助企業考勤從「做」提升到「管理」。
只有不斷的進步與思考方能進步，培訓對於考勤管理主體——HR來說也是必不可少的一部分，通過紅海雲的全面培訓功能，HR可以學習和培養更優秀的管理人員，加強個人管理能力的同時提升整個部門的管理能力，從考勤著手實現企業人力資源管理。
❾ 根據勞動法規定,煤礦工人停工培訓有出勤嗎
來回答這個問題，煤礦工人停工培訓是有工資的，我就是煤礦的。
❿ 駕校考勤管理制度
駕校學員考勤制度
為了規范教學工作，嚴肅教學紀律，保證安全技術培訓效果，達到提高學員安全意識、安全知識和操作技能水平之目的，特製定學員考勤制度。
一、學員考勤是教學管理的重要組成部分，是培訓室的一項嚴肅認真的日常工作，由培訓室具體落實。
二、學員考勤分為日常教學考勤、現場實際操作教學考勤、企業培訓班考勤和培訓抽查考勤四種。
日常教學考勤是指在日常理論教學過程中，每日對學生出勤率、病事假等方面的考勤記錄相關工作。當班教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。
現場實際操作教學考勤是指在實際操作教學過程中，於教學前、教學中、教學後學員出勤情況的記錄相關工作。當班聯系人和教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。
企業培訓班考勤是指在企業辦安全技術培訓班的過程中，由企業組織人、我校聯系人、當班教師等對學員出勤情況的記錄相關工作。當班聯系人和教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。
培訓抽查考勤是指對前面三種考勤情況，由分管校長、科主任對其進行抽查。
三、考勤要有記錄，記錄到人，記錄要於培訓結束後三天內一並交培訓室整理歸檔。
四、考勤統計結果要與「培訓開班跟蹤記錄單」填寫內容一致。
五、考勤工作是各級人員工作責任心的一種反映，可以作為教師日常工作考核依據之一。
六、考勤中發現不正常情況時，教師要及時通知培訓科分管校長、科主任，必要時可將出勤情況及時通報生產經營單位培訓負責人。