『壹』 綾致管理培訓生前途如何 一年後會是中層管理還是店長 站店時間一般多長
我畢業後一直從事陳列和櫥窗設計職業，如果不是我所在的外企撤資，怎麼也輪不到綾致。我不偏激，下面所說是我的真實感受，綾致就算看到了，也應該明白，反思一下我說的是不是對的。
下面是我的感受，你可以參考一下，但是不要被我嚇到，人各有志，不適合我也許適合你，這要看你到底如何想，如何考慮。
答:對於店長工資不知道，這個公司是秘薪制度，每個人都不一樣。實習期間底薪是1000，有200左右的飯貼和表現獎金，最重要的是你的銷售指標完成情況，完成的多你就拿的多。封頂的話也就3000，而且你也不是每次都可以的。
至於一年後你是中層管理還是店長，是個問題，這要看到時候你所在城市的公司下屬店鋪缺不缺店長一職咯。缺你就有機會，不缺你就一直做導購吧。我了解了一下，店長和店員一樣一般一周休息一天，站店時間根據不同地區情況不同，一般分三班制。晚上到10點以後，和導購一起編班。我就是被這個嚇到的。我歷來是一周雙休，朝九晚五。所以我沒堅持多久就自動OUT，太T m的浪費時間了。下面是我對這個公司從頭到尾的感受，決沒有半句謊言。
第一:面試很麻煩，這點我沒有異議，這是選拔，應該慎重。終面的內容由你應聘的職位來決定。
第二:不管你以前是多厲害，或者多有經驗，只要你進來，沒有商量餘地，先進店鋪從最底層導購開始，有點像選拔特種兵[如果只是鍛煉我沒意見，可是不管什麼基礎一概3個月，而且就算坐滿3個月也不一定會提升。是不是有點太久了，太浪費時間了，太過分了？而且我的親身感受和我所見所聞真人真事:就是3個月後乃至一年後，只要上面不卻這個職位，你就會被各種理由推脫，然後一直在店鋪導購，當然你運氣好的話自當別論。]
這個公司整天在喊:一切為了銷售目標的實現。並且給你洗腦。這點我想全世界的商人都是這樣想的，這個公司是不是認為除了他們其它的商家都是白痴？
這個公司每個地區的代理商和老闆都只要你會賣衣服，賣的多就行。說白了就是你把不好的說成好的，把好的說成更好的，不管適合不適合顧客，只要讓她他掏錢，就OK，你就被承認，你就是有潛力，就會被說成未來的公司棟梁，至於其它一概忽略，我覺得是不是有些過分了，
你進來以後所有所謂的老鳥會一概當你是白痴，然後以很老資格很高姿態的對你，美其名曰:細心的教導你。我去你媽的，，，給你一個師傅，一對一的帶，這對於我來說是不可以接受的。那我在想如果香奈兒，普拉達等這些一線大牌的設計總監什麼的來應聘的話，是不是也要這樣。如果是，那綾致就不是個玩意咯。
第三:模稜兩可，你剛進去，所有的回答和情況都是模稜兩可。我就是，從工作時間到工資，一概模糊。很郁悶的事情。公司對外宣稱是外企，但是我怎麼也找不到半點外企的感覺。對外語一概不重視。你哪怕說 my english is very very very very very poor，公司也不介意。
第四:我一直從事陳列工作，在外企感受過真正外企的公司文化和氛圍，對於我以前公司的陳列師們，我很佩服，很尊敬努力像他們學習。對於自己我除了認為自己創意相對薄弱以外，其它的蠻好。而且同事們也全部認可。但是到綾致我感覺自己像傻子，他們覺得我什麼都不懂。難道我有那麼差嗎？實際的接觸中，我驚訝的發現，原來她們的陳列師是如此如此的。。。。。。。省略。。。
對於綾致的陳列師我的感覺是:店鋪的實操經驗比較好以外，其它的一切就是一塌糊塗。什麼陳列手冊，什麼櫥窗設計，對於陳列理解等等，根本沒有概念。對於一個店鋪的規劃:除了會用筆畫個平面圖以外什麼都不會。至於我原來公司的熟用二維及其三維圖軟的要求，我想對於她們而言不用多說了。而且大多的陳列師都是比較女性化的。可能是受吉米什麼的影響吧，認為女性化的男人藝術細胞多。什麼邏輯。可怕。
以上是我的感受，也可以說是我的一面之詞，大可看完一笑置之。但是我奉勸各位想去綾致的要考慮清楚，我說的全是實際情況，如果你覺得你可以，那我祝你事業有成。如果你撐不住，可以回憶一下我的話。看看是不是這個樣子。
『貳』 綾致時裝管理培訓生的問題，請對此有了解的朋友們幫忙回答。
不是立即簽復訂的吧。要到你確定製崗位的時候才簽。。。貌似是的，
管培生先做導購3個月，慢慢熬，熬出頭了就有前景，在你一年結束培訓後，你就能有好的職位了，大部分都是管理崗位，升的也快，從公司裡面的人都很年輕這點就能看出來了。。否則，就跟社會上高中以上學歷的導購沒兩樣。
做導購的時候做的不好就一直做，不能進入下一階段的輪換職位。不會辭退你，但是你可以自己走，因為管培生沒簽合同的。時間的話你能力好的話會提早進入正式崗位，簽訂協議。做的不好時間也會相應拖長的。
『叄』 綾致服裝公司怎麼樣我申請的管理培訓生，聽說口碑不好
第一，這是鍛煉你的一個好機會。綾致在行業內號稱服裝人才培訓基地。很多品牌專挖綾致的人。
第二，每個管培生都要在店鋪站店的，了解店鋪運營和管理。不可能隨便外派一個人就來做管理（小層管理）。網上極端人員一邊倒。你要做好准備的是，的確會非常累，但是你得到的鍛煉和收獲也比較多的。我在這里工作三年了。見過太多的人了，不論是管培還是導購，每個人的目標不一樣，所以看到的東西也不同，綾致雖然殘忍，但我還是很感激，因為我確實學到了我想要的。方便我以後的人生道路成長。
有加班，沒雙休，五險，等你升上管理了，還加一金。半年一年不等有點誇張，管培生計劃是站店三個月。
第三，只要是公司直營的哪裡都是一樣的，公司沒有工廠的，都是外包生產的。沈陽市直營的。
另外，管培有幾個方向可以選擇，陳列，培訓，管理。LZ可以考慮一下。
『肆』 有人應聘過綾致時裝的買手培訓生么或者是買手方向的產品部實習生
如果你想要增加fashion buying的專業技術，可以申請MODA-MBA的4周時尚買手MBA教育項目
『伍』 我是一名應屆畢業生，現在有兩個崗位，一個是華潤萬家的管理培訓生還有一個是綾致時裝的管理培訓生，
樓下說的沒錯
主要還是靠你自己
是我的 我會選華潤萬家
『陸』 本人馬上畢業 英語專業 有兩個公司選擇， 一個是做外貿方面的英文文案。 一個是綾致服裝的培訓生
看你性格了，內向的話選第一個，外向的話選第二個
『柒』 綾致時裝管理培訓生待遇怎麼樣
你好 我和你一樣 也是11年應屆畢業生 前些日子通過了3面 等著綾致簽約 怎麼說呢 就現專在我對綾致的了解也不是特別的屬深入 是得看地區了 他們的底薪確實不是很高 無論現在你應聘那個職位都是這個基本工資 一切都與銷售業績掛鉤 前期一年的時間聽上屆學長說很是累 熬人 他們那一批管理培訓生不到三個月平均都瘦了十幾斤 呵呵 挺不住的人都走了 剩下的沒幾個 國家規定的基本福利待遇還是很到位的 一周一天假 其實地域性的分公司也不大 只要買的好你的工資就高 每個人每個月身上都會有好幾萬的任務 每個店每個月也有任務 完成完不成就看你自己的能力了 還有他們公司員工薪水都是保密性的 也就是說誰也不知道你這個月到底拿了多少薪水 呵呵 不過我學長現在做了一年薪水應經很不錯了 呵呵 事在人為么 樓主好好考慮一下 希望這些信息能夠幫助你 我是鄭州地區的 也在考慮到底去不去…