A. 中國平安上海總部的管理培訓生是幹嘛的
跟大家一樣，賣保險的，不過每個月能額外拿2200的管理培訓津貼，需要本科文憑加學位證書，半年或一年後有機會升團隊長或轉內勤，是為公司培養管理人才的。
B. 中國平安管理培訓生怎麼樣
我媽媽是在湖北做保險的，
我只說我知道的,首先要交報名費的。
然後呢,公司就會專喊你背一大堆資屬料和什麼東西我忘記了、反正我媽媽背的時候對都忙到很晚。
然後公司還會派個老成員和你一起去把保險單送到客戶手上。
在這期間你能開單的話更好 ,就是能夠做自己的一筆單子。
要是你能融入進去的話還是會蠻開心的、每天公司都會有早會。
早會當然不會讓你太無聊.好像還組織娛樂節目。 嘿嘿。
還有,你在做保險的時候你也能喊到你的朋友來,你自己就可以變成組長。
我媽媽也是這么慢慢來的,現在是組長了。
但問題還是得看你努力不努力了。
切記喔,做保險是你付出的越多你的回報越多。
C. 中國平安招聘的管理培訓生注重學歷嗎聽說很多海歸呢
保險行業只不過想借用高學歷來提高一下形象，沒聽過「一人做保，全版家遭殃」嘛？可能前面權給你基本工資高來凸顯你本科學歷，但是你進去做了，前期沒有人脈，你賣給誰？！你賣不掉是不是就沒有成就感，是不是就可能被幹掉！？你是不是首先想得到就是家人，就是朋友！你會怎麼做呢？
D. 中國平安管理培訓生
你進的是 武漢分公司 還是武漢的 代理銷售點？
E. 中國平安人壽保險管理培訓生怎麼樣
平安內部抄人士透露平安人壽管理培訓生是變相招保險代理人，很多信息都是扭曲的，需要實際核實。
管理培訓生定義：
是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
F. 中國平安總部管培生面試 值得去么
哎 有碰到這種問題 無語
首先，現在打著招內勤的口號招業務員的越來越少了，回至少我在的答機構沒有。
其次，不要聽輕聽網上一些人的言論，網上各色人都有，自己要懂得識別信息。
三、是不是招業務員看招聘人員的態度就好了，我找工作時遇到過招業務員的，那個招聘人員纏了我一個多月，好話說盡，吹的天花亂墜。無疑這樣的肯定是找業務員。找正式的內勤員工是有公司人力資源部HR出來招聘，是不是HR人員你聽語氣就知道了。
四、簡單識別，招聘你的人是否自稱業務精英、業務主任、業務總監，這些都是業務員的職級。招聘你的人是否提到底薪、抽成，是否承諾晉升，有的話也是招業務員的。
五，因為我不是在總部上班，所以這個管培生倒是沒聽過，具體的你可以問下招你的人。
六、說了這么多你應該自己心裡有數了。
G. 大四的,有個很糾結的問題，之前應聘了中國平安的管理培訓生,打電話讓明天簽三方協議
首先需要搞清楚一些事情，比如面試平安管理培訓生，面試過程中都有哪些內人面過你，因為我所在的平容安機構中並沒有這種崗位，懷疑可能是營業區招的。百勝的儲備幹部說白了也就是從打雜開始，只是名字比較好聽而已。
如果是真內勤，肯定去平安。
如果是營業區招的類似內勤但是不在編，雖然鍛煉更大，但是估計你也幹不了多久，那還是考慮百勝
H. 平安管培生靠譜嗎，我想去應聘，大家說行嗎
平安集團的管培生招聘計劃也讓很多大學生心生嚮往，。據很多已經順內利轉崗的平安管培生容反映，平安管培生真的挺靠譜的。
首先說說發展方向，平安管培生希望培養一批有潛力的、能留存住的運營管理人員。
其次，介紹下管培生培訓計劃。整體培訓計劃分為3年，第一年是1年基本勝任高崗。這一年的管培生培訓分為三個階段，集中培訓（1周）組織融入（平安文化、團隊建設、鮮橙培訓、走進運營、人才測評）——業務實踐（6個月）前線業務實操、運營後線崗位輪崗、自定課程深度分析——定崗追蹤（6個月）雙向選擇定崗。
之後是培訓接管。平安管理團隊會為學員提供不同階段的配套導師，通過思想引導、方法指導、工作支持、管理考核等方面，對學員進行全方位的指導培訓。同時全程跟蹤的導師也會對學員在培訓中出現的問題，將及時溝通調整，目的是提高學員的綜合素質，使之更適合未來管理者發展的需要。網上找的
I. 平安保險管理培訓生怎麼樣
你看到的是電銷、就是電話銷售，每天的工作就是打電話給客戶推銷保內險，前三個月是有容底薪加新人獎是你所看到的無責任底薪，不過福利到還好，逢年過節的都有過節費（針對半年以上老員工），剛進去會有一個月的帶薪培訓，也經常會有一些激勵活動，業績做的好的可以向上發展成團隊長，經理，看個人資質！收入的話看業績，業績好的話收入自然高，一般平均收入在3-4K以上，工作壓力在銷售上都會有的，看自己心裡承受能力了，作為第一份工作來鍛煉還是可以的！希望能夠幫助到你！我之前就是在平安的電銷！